Asociación de notarios

Diferencias entre invalidez e ineficacia – Uno de los problemas jurídicos más complejos es cuando entran en colisión distintas normas. Por ejemplo, un contrato laboral y una ley o un convenio. Entonces, por el principio de “lex superior derogat inferior” la norma de rango superior deroga la de rango inferior. En este sentido, debemos diferenciar entre:

• Invalidez de un contrato o cláusula: La inexistencia jurídica del contrato o cláusula, no genera efectos de ningún tipo por contravenir una norma o derecho fundamental, se realice bajo amenazas o coacciones.
• Ineficacia de un contrato o cláusula: Supone la ausencia de efectos jurídicos aunque el contrato sigue existiendo. Lo que nos lleva a otro punto la nulidad del contrato.

Existen dos tipos de nulidad y, adicionalmente, el concepto de anulabilidad:

• Nulidad total: Un contrato será nulo de pleno derecho si carece de alguno de los elementos esenciales:
  • Consentimiento: Voluntad de las partes
  • Objeto: Prestación de servicios retribuidos
  • Causa: Motivos por los que las partes se deciden a firmar el contrato

Aunque el contrato laboral sea nulo, no se pueden obviar los servicios prestados y el trabajador podrá exigir la remuneración de los servicios ya prestados y evitar el enriquecimiento injusto de la empresa. Salvo cuando la nulidad viniese provocada por la mala fe del trabajador, que hay que probar.

Nulidad parcial: Alguna de las partes del contrato laboral se declara nula de pleno derecho, pero rige el principio de subsistencia del contrato y permanecerá válido declarando ineficaz solamente la parte nula. La parte declarada nula se regirá, por analogía, por las normas laborales de rango superior que correspondan al efecto.

Por ejemplo, la clausula de contrato resulta inválida se regirá por lo que indique en esa materia el convenio colectivo al que esté sujeta la empresa, y si no, por el Estatuto de los Trabajadores. Cuando la cláusula declarada nula hubiera generado contraprestación específica, entonces será un juez quien determine si se suspende o no la retribución y cómo se paga.

Anulabilidad

Para que un contrato laboral sea anulado debe existir una declaración por un órgano judicial. Los efectos de la anulabilidad son de carácter retroactivo, pero sin la sentencia judicial no se pueden aplicar. El trabajador puede exigir una indemnización por los servicios prestados y no retribuidos.
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¿Cuándo se considera que un contrato de trabajo es nulo?

¿Qué es un contrato de trabajo nulo? – El contrato de trabajo es un documento muy importante en la relación laboral de un trabajador con la empresa. El Estatuto de los trabajadores no establece un modelo de contrato, pero sí que se realice por escrito.

• Para que sea válido no solo requiere de la firma de las partes, sino que no tenga errores y que tenga los elementos esenciales.
• El contrato de trabajo puede ser nulo de forma parcial o total, según lo establecido en el artículo 9 del Estatuto de los Trabajadores.
• El contrato laboral nulo de forma parcial, se da cuando contiene cláusulas que violan los derechos laborales de los trabajadores.

Cuando esto ocurre estos aspectos no serán válidos y la empresa no podrá aplicar dichas cláusulas, las cuales serán reemplazadas por lo que establezca el convenio aplicable. El contrato de trabajo nulo total significa que no produce ningún efecto y no es eficaz, lo que conlleva a que no haya relación laboral, por lo tanto, no existe una prestación de servicios por parte del trabajador y tampoco existe una remuneración por parte del empleador.

Los contratos de trabajo simulados también son nulos, estos contratos son aquellos en los que las partes formalizan una relación laboral irreal. Esto con el propósito de acceder a bonificaciones, beneficios o defraudar a la Seguridad Social. La simulación del contrato puede ser parcial que es cuando existe un contrato laboral pero no hay una relación laboral.

Cuando los contratos son declarados simulados son totalmente nulos, como si nunca hubieran existido. La realización de este tipo de contrato conlleva sanciones y hasta pena de prisión.
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¿Cómo terminar una relación laboral?

Cuando un trabajador quiere acabar su relación laboral con la empresa, la manera más formal de renunciar a su puesto es a través de una carta de baja voluntaria, es decir, una dimisión.
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¿Cuántos días hay para anular un contrato de trabajo?

Periodos de preaviso de rescisión de contrato – • Contrato de trabajo para el periodo de prueba:

tres días laborales para contratos de hasta dos semanas; una semana para contratos de entre dos semanas y tres meses; dos semanas para contratos de más de tres meses.

• Contrato de trabajo por tiempo definido e indefinido:

dos semanas si la relación laboral no ha superado los seis meses; un mes si la relación laboral ha durado entre seis meses y tres años; tres meses si la relación laboral ha sido superior a tres años.

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¿Cuántos días hay para anular un contrato?

Desistimiento de contrato de ventas a distancia – El cliente tiene derecho a desistir del contrato durante un periodo de 14 días naturales sin indicar el motivo y sin incurrir en ningún coste distinto de los previstos. Son nulas las cláusulas que impidan u obstaculicen el ejercicio de este derecho.

Sin embargo, hay algunas excepciones al plazo, enumeradas en el artículo 103 del Real Decreto Legislativo 1/2007. El derecho de desistimiento no será aplicable a los contratos que se refieran a: a) La prestación de servicios, una vez que el servicio haya sido completamente ejecutado, cuando la ejecución haya comenzado, con previo consentimiento expreso del consumidor y usuario y con el reconocimiento por su parte de que es consciente de que, una vez que el contrato haya sido completamente ejecutado por el empresario, habrá perdido su derecho de desistimiento.

b) El suministro de bienes o la prestación de servicios cuyo precio dependa de fluctuaciones del mercado financiero que el empresario no pueda controlar y que puedan producirse durante el periodo de desistimiento. c) El suministro de bienes confeccionados conforme a las especificaciones del consumidor y usuario o claramente personalizados.

D) El suministro de bienes que puedan deteriorarse o caducar con rapidez. e) El suministro de bienes precintados que no sean aptos para ser devueltos por razones de protección de la salud o de higiene y que hayan sido desprecintados tras la entrega. f) El suministro de bienes que después de su entrega y teniendo en cuenta su naturaleza se hayan mezclado de forma indisociable con otros bienes.

g) El suministro de bebidas alcohólicas cuyo precio haya sido acordado en el momento de celebrar el contrato de venta y que no puedan ser entregadas antes de 30 días, y cuyo valor real dependa de fluctuaciones del mercado que el empresario no pueda controlar.

h) Los contratos en los que el consumidor y usuario haya solicitado específicamente al empresario que le visite para efectuar operaciones de reparación o mantenimiento urgente; si, en esa visita, el empresario presta servicios adicionales a los solicitados específicamente por el consumidor o suministra bienes distintos de las piezas de recambio utilizadas necesariamente para efectuar las operaciones de mantenimiento o reparación, el derecho de desistimiento debe aplicarse a dichos servicios o bienes adicionales.

i) El suministro de grabaciones sonoras o de vídeo precintadas o de programas informáticos precintados que hayan sido desprecintados por el consumidor y usuario después de la entrega. j) El suministro de prensa diaria, publicaciones periódicas o revistas, con la excepción de los contratos de suscripción para el suministro de tales publicaciones.

k) Los contratos celebrados mediante subastas públicas. l) El suministro de servicios de alojamiento para fines distintos del de servir de vivienda, transporte de bienes, alquiler de vehículos, comida o servicios relacionados con actividades de esparcimiento, si los contratos prevén una fecha o un periodo de ejecución específicos.

m) El suministro de contenido digital que no se preste en un soporte material cuando la ejecución haya comenzado con el previo consentimiento expreso del consumidor y usuario con el conocimiento por su parte de que en consecuencia pierde su derecho de desistimiento.
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¿Quién puede anular un contrato?

La nulidad del contrato se da por existir algún vicio en el mismo, por parte de alguno de los contratantes. La nulidad del contrato es por falta de idoneidad del acto para que se produzcan los efectos jurídicos deseados en la exteriorización de la voluntad; que se da cuando existe algún vicio en el contrato.
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¿Qué es trabajo nulo ejemplos?

1.1 Trabajo de una fuerza constante – Cuando una fuerza constante se aplica sobre un cuerpo que realiza un desplazamiento Δ x en la dirección de la fuerza aplicada, se dice que la fuerza realiza un trabajo Vemos que las unidades en las que se mide el trabajo son las de una fuerza por una distancia, siendo la unidad SI 1 julio = 1 newton·m. El trabajo es positivo si la fuerza se aplica en el mismo sentido que se realiza el desplazamiento y negativo si se opone a él. Esta cantidad de expresa de manera más sencilla con ayuda del producto escalar Vemos que

El trabajo es una cantidad escalar, con signo. No se realiza trabajo si se ejerce una fuerza pero no se produce desplazamiento. Una fuerza perpendicular al desplazamiento no realiza trabajo alguno.

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¿Qué es ilegal en un contrato?

Una modalidad ilegal de contratación es cuando una empresa ofrece un puesto de trabajo, con la condición de que no habrá contrato y que el sueldo se cobrará en negro.
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¿Qué pasa si firmó un contrato de trabajo y renuncio al día siguiente?

Por ley, el trabajador tiene derecho de que el patrón acepte y gestione su renuncia. El trabajador tendrá un año para reclamar el pago de su finiquito, de lo contrario, perdería el derecho a recibirlo.
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¿Qué pasa si dejas un trabajo con contrato?

La baja voluntaria y otras opciones de la persona trabajadora – La baja voluntaria es la extinción de la relación laboral por decisión unilateral del trabajador. Nadie puede ser obligado a permanecer en su puesto de trabajo, por lo que, el trabajador tiene la potestad de, en cualquier momento, extinguir la relación laboral.

Aunque según lo indicado en el convenio colectivo deba cumplir un preaviso. La baja voluntaria tiene como consecuencias principales la pérdida del derecho a una indemnización, así como el no poder solicitar la prestación por desempleo. Por ello, ante de tomar una decisión de este tipo, es conveniente saber si podemos solicitar la extinción con derecho a indemnización y/o paro como explicamos en este artículo: Por último, si no nos encontramos en ninguna de esa situación, podemos valorar la opción de solicitar una excedencia voluntaria, que aunque no tendremos derecho a indemnización ni a prestación, no rompemos la relación laboral sino que simplemente la suspendemos.

¿Es mejor una excedencia o una baja voluntaria? En esta entrada lo analizamos.
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¿Qué pasa si me salgo de mi trabajo sin avisar?

¿Cómo renunciar a un trabajo de un día para otro? – La Ley Federal del Trabajo no establece requisitos formales para el escrito de renuncia, no obstante ello, el escrito de renuncia puede contener por lo menos la siguiente información: Lugar y fecha del escrito de renuncia. Nombre del patrón a quien se dirige la renuncia. Manifestación de la voluntad de renunciar.
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¿Cuáles son las dos formas de terminar una relación laboral o contrato?

Terminación del Contrato de Trabajo por DESAHUCIO –

1. Los trabajadores pueden dar por terminada la relación laboral en cualquier momento, sin embargo, éste deberá notificar su decisión por escrito haciéndole saber a su empleador su voluntad de dar por terminado su contrato de trabajo.
2. La notificación del trabajador se denomina desahucio y podrá realizarse tanto por medios físicos como electrónicos, no obstante, deberá hacerse con al menos quince días de anticipación al cese definitivo de labores, aunque el plazo podrá reducirse por la aceptación expresa del empleador al momento del aviso.
3. El trabajador que sin causa justificada y sin dejar reemplazo aceptado por el empleador, abandonare intempestivamente el trabajo, es decir sin previo desahucio, deberá indemnizarlo con una suma equivalente a quince días de la remuneración.

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¿Cuándo se considera nulo o ausente un contrato?

2.1. Concepto – La nulidad absoluta es la mayor calificación que establece el ordenamiento jurídico. Pues esta priva de eficacia jurídica a la relación contractual, Esto es, el contrato nulo no produce efecto alguno (quod nullum est, nullum producit effectum),

• Por ello, cuando hablamos de los movimientos patrimoniales de bienes y derechos deben deshacerse volviendo a la situación originaria del patrimonio.
• Esto será como una restitución del patrimonio desplazado.
• La nulidad es definitiva, el paso del tiempo no la subsana, y se podrá ejercitar la acción en cualquier momento sin que pueda caducar o prescribir.

La nulidad tiene lugar cuando el acto es contrario a las normas imperativas o prohibitivas o cuando carece de algún requisito del art.1261 CC (consentimiento, objeto y causa) que se entiende inexistente.
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¿Cuando un contrato es nulo o anulable?

Un contrato nulo no produce efectos jurídicos, mientras que la acción de anulabilidad supone la posibilidad de anular un contrato cuando adolece de vicios que afectan al consentimiento, a la causa o la capacidad de los contratistas (Diccionario del Español Jurídico).
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¿Cuando un contrato es nulo de pleno derecho?

Nulidad absoluta o de pleno derecho – Es la mayor sanción que nuestro ordenamiento otorga a un negocio jurídico, al negar al mismo la posibilidad de producir consecuencias jurídicas. Se suele definir el contrato nulo, con nulidad radical y absoluta o de pleno derecho como aquel que no produce efectos, sanción que el ordenamiento jurídico preceptúa para un negocio que no debía haberse realizado.

• El contrato tachado de nulo, «no vale» jurídicamente y no valdrá nunca, por lo tanto, no puede producir ninguno de los efectos correspondientes al tipo negocial.
• Supuestos orientativos de nulidad contractual: 1.-Contratos que no reúnan los requisitos exigidos para su perfección en el art.1261 CC (falta de consentimiento, objeto o causa).2.-Contratos cuya causa sea ilícita o sea ilícito el objeto o esté tal objeto totalmente indeterminado.3.-Los que carecen de la forma exigida excepcionalmente para la validez del contrato.4.- Por último, aquellos contratos en que los contratantes traspasan los límites de la autonomía privada, infringiendo una norma imperativa o prohibitiva, salvo que de la contravención se derive un efecto distinto (art.1.255 y 6.3 CC), incluyéndose en este grupo aquellos contratos o pactos que son contrarios al orden público.

El principal efecto de la nulidad de pleno derecho es la falta total de efectos del contrato. La sentencia de la AP Barcelona, Sec.13.ª, de 10-04-2014 manifiesta que la nulidad radical o absoluta, al operar de pleno derecho, no precisa previa impugnación ni declaración judicial; pero cuando, como es el caso, ha dado como resultado cierta apariencia de contrato y alguien puede pretender su validez, es necesario pedir esa declaración judicial, para destruir esa apariencia, y dicha nulidad puede ser invocada (legitimación activa) tanto por las partes como por terceros, pues la comprobación de que es nulo y no ha de producir efectos, es algo que trasciende del simple interés de las partes contratantes (de ahí la posibilidad de su declaración de oficio, en algunos ordenamientos), siempre que tenga interés en que se reconozca la nulidad (incluso las partes que lo suscribieron, sin que ello se oponga a la doctrina de los actos propios); la demanda ha de dirigirse (legitimación pasiva) frente a todos los interesados en la nulidad o validez del contrato.3 son las notas que caracterizan la nulidad:, 1.- Opera ipso iure, de manera automática, pudiendo declararse de oficio, sin expresa petición de parte ( Sentencia del TS, de 14 de Mayo de 1994 ).2.-La amplia legitimación, ya que pueden solicitarla no solo quienes han intervenido en el contrato, sino, además, quienes hayan podido resultar perjudicados con el mismo ( Sentencia del TS, de 25 de Abril de 2001 ).3.- Se trata de una acción imprescriptible,
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