Asociación de notarios

¿Qué ocurre si un trabajador no tiene contrato y quieres despedirlo? – Por cuestiones obvias los trabajadores que no disponen de un contrato tendrán menos derechos que cualquier trabajador que sí que tiene contrato. A pesar de esto, los trabajadores que no tienen contrato pueden sujetarse a las cláusulas de un contrato verbal.

Sin necesidad de que en algún momento esto se haya llevado a cabo. Si como empresario te planteas despedir a un trabajador que no tiene contrato. Debes de contar con que éste puede acudir a la Inspección del Trabajo y denunciarte por ello. En esta situación el trabajador tiene cierta ventaja sobre el empresario.

Esto se debe a que el trabajador se sujeta a que estaba trabajando con un contrato verbal. Y por ello el peso recae de forma directa sobre el empresario. Con todo esto sobre la mesa, el trabajador podrá ser contratado de nuevo con el salario y el contrato escrito.

Incluso se puede dar el caso de que se contemple una indemnización al trabajador por despido improcedente. Ya que en estas situaciones el trabajador no recibirá carta de despido. En el peor de los casos, el trabajador puede que no sea indemnizado. Sin embargo, tendrá en su mano el poder demandar a la empresa.

Y la empresa deberá de ponerse al corriente de las cotizaciones de la Seguridad Social de los años que un juez determinado especifique. En cualquiera de los escenarios recomendamos que se consulte previamente con un grupo especializado en estos temas. En Rodríguez y Asociados estamos completamente cualificados para poder ayudarte en esta área. Llevamos muchos años trabajando en estas cuestiones y somos profesionales en todos los aspectos legales que le confiere a este tipo de contratos.

Para no correr riesgos lo más sencillo y a la larga económico es que te pongas en contacto con nosotros a través de nuestra página web pinchando, O llamando a nuestro número de teléfono. Estaremos encantados de poder ayudarte en lo que necesites. Si te ha interesado este post es muy probable que quieras conocer más sobre los contratos y los tipos de contratos.

Para ello consulta nuestro artículo dedicado a ello pinchando,
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¿Qué derechos tiene un trabajador sin contrato en Perú?

Que Pasa Si Trabajo Sin Contrato Y Me Despiden Perú? Al no haber un contrato por escrito se entiende que eres un trabajador indefinido y a jornada completa por lo que en caso de despido puedes reclamar una indemnización por despido y que te paguen el finiquito y si has estado el tiempo suficiente podrás cobrar también el paro.
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¿Qué pasa si trabajo en una empresa sin contrato?

La legislación laboral establece que la falta del documento no priva al empleado de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputará al patrón la falta de esa formalidad.
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¿Cómo avisar a un inspector de trabajo?

Ventajas e inconvenientes del buzón de lucha contra el fraude laboral – El buzón de denuncias de fraude laboral es un sistema relativamente nuevo. Lo puso en marcha el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a través de la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en agosto de 2013 y su creación no estuvo exenta de por parte de algunos sindicatos y partidos políticos.

• Este buzón permite que todo aquel conocedor de algún incumplimiento de la normativa ya sea laboral, de Seguridad Social o de Prevención de Riesgos, puede ponerlo en conocimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) a través de un formulario en internet, sin necesidad de aportar ningún tipo de dato de identificación, es decir, de forma absolutamente anónima.
• La verdadera ventaja del buzón, por lo tanto, es que es totalmente anónimo, es decir, en ningún momento se tiene constancia de quién es la persona que hace la denuncia, ya que no hay que aportar ningún dato de identificación,
• Cuando se recibe en el buzón anónimo una denuncia, se analizan y clasifican los correos en estas categorías:

1. Posibles actuaciones inspectoras: éstas se distribuyen provincialmente y se envían a cada Inspección para que la Jefatura lleve a cabo las comprobaciones correspondientes y determine la procedencia o no de una actuación inspectora. Si se determina el inicio de actividad inspectora se incluirá en la programación anual de la Inspección
2. Comunicaciones para archivar: por no ser competencia de la Inspección de Trabajo o carecer completamente de fundamento
3. Comunicaciones incompletas: falta de datos.

En ese proceso está quizá uno de los inconvenientes del uso del buzón, y es que una vez enviados los datos de la denuncia, queda a decisión de la administración si inicia o no un procedimiento investigador.El buzón está disponible en esta dirección web: La denuncia ante la Inspección de Trabajo Como hemos visto antes, las denuncias que se envían a través del buzón, al final son analizadas e investigadas por la Inspección de Trabajo.

La otra alternativa que existe es presentar la denuncia directamente ante la Inspección. Una de las diferencias más importantes es que en los escritos de denuncia ante la Inspección de Trabajo, la persona que denuncia debe identificarse y firmar. No hace falta ser un trabajador de la empresa para denunciar, ya que cualquiera puede denunciar el incumplimiento de la legislación social, pero hay que identificarse.

Esto no significa que su identidad del denunciante no esté protegida. Según aclara la propia Inspección de Trabajo “los Inspectores y Subinspectores tienen el deber de considerar confidencial el origen de las denuncias, estando obligados a no revelar la identidad de los denunciantes a las empresas objeto de inspección”, es decir, que aunque el denunciante se haya identificado al realizar la denuncia, cuando se produzca la inspección en la empresa, no se informará al empresario sobre cual ha sido el origen de la información que puso en marcha el proceso, ya que la Inspección, en el procedimiento sancionador actúa siempre de oficio.

• presencialmente ante las sedes provinciales de la Inspección de Trabajo u otras administraciones públicas.
• por correo, adjuntando copia del DNI del denunciante que será comprobada por la Inspección.
• a través de la web de la Inspección de trabajo, pero siempre identificándose con DNI electrónico o certificado digital.

En el buzón de denuncias anónimas, cuando la administración recibe la denuncia, la analiza y decide si es necesario iniciar o no una investigación. Las denuncias que se presentan ante la Inspección de Trabajo siempre dan lugar a que se inicie un procedimiento.
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¿Cómo demostrar que una persona cobra en negro?

¿Cómo iniciar el proceso reclamo laboral? – Un reclamo por haber trabajado parcialmente en negro se inicia enviando 2 telegramas (que deben ser redactados por un abogado) y luego se cita al empleador a una audiencia de conciliación. El proceso es sencillo y rápido:

Coordiná una entrevista con nuestros Abogados Contanos los detalles de tu caso En nuestra primera reunión te entregaremos los telegramas impresos listos para que vos los envíes desde el Correo Argentino (gratuitamente) Una semana después enviarás el telegrama donde te considerás despedido En ese momento, solicitaremos el sorteo de un conciliador laboral y te informaremos fecha y horario de tu audiencia.

Desde que enviás el primer telegrama hasta que solicitamos el turno para la audiencia serán alrededor de 2 semanas, es decir, en aproximadamente 1 mes desde el envío de tu primer telegrama, tendrás tu primer audiencia. Animate a reclamar, es fácil rápido! : Córdoba
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¿Cuánto tiempo tarda en llegar una inspección de trabajo?

¿ Cuánto tarda la resolución de la Inspección de Trabajo? La resolución de la ITSS normalmente puede demorarse hasta 9 meses desde la fecha de la inspección laboral.
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¿Cuánto se demora una denuncia en la Inspección del Trabajo?

¿Cuál es el plazo que dispone la Inspección del Trabajo para resolver la reclamación de los trabajadores sobre las reclamaciones y/o trabajadores impugnados y/o la respuesta del empleador? – Si la comisión negociadora sindical interpone reclamo respecto a las reclamaciones y/o impugnaciones a trabajadores formuladas por éste y de las que le merezca la respuesta, por no ajustarse a las disposiciones del Libro IV del Código del Trabajo, la Inspección del Trabajo citará a las partes a una audiencia a llevarse a cabo dentro de los 5 días siguientes de tal reclamo.

Efectuada la audiencia, la Inspección del Trabajo deberá dictar Resolución dentro del plazo de 5 días de concluida aquella. Si las impugnaciones o reclamaciones involucran más de 1000 trabajadores resolverá el Director del Trabajo. En contra de esa resolución solo procederá el recurso de reposición que deberá ser interpuesto dentro del tercer día de haberse notificado la resolución de reclamación.

Y esta podría ser reclamable judicialmente a través del procedimiento monitorio establecido en el artículo 504 del Código del Trabajo. Última modificación: 07/10/2021
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¿Que se puede denunciar ante la Inspección de Trabajo?

Quién te puede denunciar ante Inspección de Trabajo – Toda persona que tenga conocimiento de hechos que pudieran constituir una infracción en materia laboral, seguridad y salud laboral, seguridad social, empleo, etc. puede reclamar los servicios de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social mediante una denuncia.
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¿Qué pasa si viene una inspección y no tengo contrato?

Consencuencias para la empresa que tiene un trabajador sin contrato – El alta y la cotización a la Seguridad Social es un derecho inherente al trabajador. El incumplimiento de este derecho está tipificado en el artículo 2 del Real Decreto Legislativo 5/2000 de 4 de agosto (LISOS ). La infracción de tener a un trabajador sin contrato conlleva:

Una sanción económica grave para la empresa: multa entre 126 euros y 10.000 euros en función del grado que el inspector de Trabajo aplique. El empresario deberá pagar las cuotas impagadas a la Seguridad Social durante todo el periodo en que el empleado ha estado trabajando sin contrato. La empresa sufrirá la pérdida de las ayudas concedidas y la imposibilidad de acceder a bonificaciones desde la fecha de la irregularidad y hasta dos años después.

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Enzo Pedrosa