Asociación de notarios

Estar con contrato indefinido únicamente significa no saber cuándo vas a ser despedido – Las continuas reformas laborales han hecho que ser indefinido ya no signifique quedarse en una empresa para siempre, como sucedía antaño en los empleos de nuestros mayores.

• Hoy en día supone tener una cierta sensación de estabilidad en el empleo, básicamente porque se desconoce cuándo va a producirse el despido.
• Ya no significa ser trabajador de la empresa hasta que dure la empresa y haya trabajo que hacer.
• Hoy en día, ser “indefinido” significa que lo que no está definido es cuándo va a finalizar el contrato.

Los requisitos para que una empresa pueda hacer un despido por causas objetivas o un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) han sido flexibilizados considerablemente, siendo mucho más fácil justificar un despido por parte de la empresa por mucho que se tenga un contrato indefinido.

Además, en el caso de que la empresa despida al trabajador de forma improcedente, bien por no tener causa para despedir o bien por haber hecho mal el despido, ahora es la empresa la que decide si readmite al trabajador o si le indemniza. Además, la reforma laboral rebajó la indemnización de 45 días por año, con un máximo de 42 mensualidades, a 33 días por año, con un máximo de 24 mensualidades.

Aunque se tenga un contrato indefinido, si finalmente la empresa está dispuesta a pagar 33 días por año, podrá despedir al trabajador en cualquier momento, incluso sin razón alguna que lo justifique. No es exagerado decir que hoy en día en España hay “despido libre”, aunque no gratuito.

Si la empresa está dispuesta a correr con los gastos de indemnización del despido improcedente, únicamente podrá evitarse en determinados casos de vulneración de derechos fundamentales en los que haya un despido nulo. En el resto, despedir a un trabajador fijo es cuestión de dinero. Tanto si el trabajador indefinido es despedido como si lo es el trabajador temporal, en el caso de impugnar el despido y ser declarado improcedente, se tiene derecho a la misma indemnización.

Este “efecto disuasorio” de la indemnización por despido improcedente (33 días de salario por año trabajado) tan solo resulta eficaz con trabajadores con mucha antigüedad en los que la indemnización puede llegar al máximo, pero no para los contratados recientemente.
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¿Cómo se despide a un trabajador indefinido?

Estar con contrato indefinido únicamente significa no saber cuándo vas a ser despedido – Las continuas reformas laborales han hecho que ser indefinido ya no signifique quedarse en una empresa para siempre, como sucedía antaño en los empleos de nuestros mayores.

Hoy en día supone tener una cierta sensación de estabilidad en el empleo, básicamente porque se desconoce cuándo va a producirse el despido. Ya no significa ser trabajador de la empresa hasta que dure la empresa y haya trabajo que hacer. Hoy en día, ser “indefinido” significa que lo que no está definido es cuándo va a finalizar el contrato.

Los requisitos para que una empresa pueda hacer un despido por causas objetivas o un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) han sido flexibilizados considerablemente, siendo mucho más fácil justificar un despido por parte de la empresa por mucho que se tenga un contrato indefinido.

Además, en el caso de que la empresa despida al trabajador de forma improcedente, bien por no tener causa para despedir o bien por haber hecho mal el despido, ahora es la empresa la que decide si readmite al trabajador o si le indemniza. Además, la reforma laboral rebajó la indemnización de 45 días por año, con un máximo de 42 mensualidades, a 33 días por año, con un máximo de 24 mensualidades.

Aunque se tenga un contrato indefinido, si finalmente la empresa está dispuesta a pagar 33 días por año, podrá despedir al trabajador en cualquier momento, incluso sin razón alguna que lo justifique. No es exagerado decir que hoy en día en España hay “despido libre”, aunque no gratuito.

1. Si la empresa está dispuesta a correr con los gastos de indemnización del despido improcedente, únicamente podrá evitarse en determinados casos de vulneración de derechos fundamentales en los que haya un despido nulo.
2. En el resto, despedir a un trabajador fijo es cuestión de dinero.
3. Tanto si el trabajador indefinido es despedido como si lo es el trabajador temporal, en el caso de impugnar el despido y ser declarado improcedente, se tiene derecho a la misma indemnización.

Este “efecto disuasorio” de la indemnización por despido improcedente (33 días de salario por año trabajado) tan solo resulta eficaz con trabajadores con mucha antigüedad en los que la indemnización puede llegar al máximo, pero no para los contratados recientemente.
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¿Cuánto vale despedir a un indefinido?

Calculadora de finiquito, indemnización por despido adaptada a la reforma laboral 2012 – ABC Las reglas para calcular las indemnizaciones por despido han cambiado tras la reforma laboral del Gobierno. ¿Quieres saber cuánto dinero te correspondería en caso de una extinción del contrato? Introduce tus datos en la calculadora de ABC y averigua cuál será tu indemnización con la ley actual.

La reforma laboral cambia radicalmente las relaciones laborales españolas. Los contratos indefinidos se calcularán con una indemnización de 33 días y 24 mensualidades por año trabajado e incluye un período de prueba de un año. El finiquito del contrato objetivo equivale a 20 días y 12 mensualidades. Se modifica así el contrato ordinario indefinido, que establecía 45 días de indemnización. La nueva indemnización afecta a todos los contratos indefinidos desde su entrada en vigor el pasado 12 de febrero, pero los antiguos conservarán los derechos acumulados a obtener un finiquito consistente en una indemnización de 42 mensualidades por los años trabajados. Este nuevo finiquito se calculará para el periodo de trabajo (y para todos los indefinidos) a contar desde que la norma fue aprobada. La novedad en el caso de los despidos objetivos radica en que se entenderá que la disminución de ingresos o ventas es persistente si su nivel de ingresos o venta que es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos y por lo tanto no será necesario acreditar pérdidas. Por otro lado, para acabar con la dualidad, el Gobierno prohibirá encadenar contratos temporales durante más de dos años a partir del 31 de diciembre de 2012. El Gobierno anterior ya aprobó que el enlazamiento de contratos superara 24 meses, pero solo de forma temporal hasta hasta el 1 de enero de 2013. El Gobierno también eliminará la autorización administrativa en caso de Expediente de Regulación de Empleo, «en línea con la práctica de países europeos», tal y como ha detallado el Ministerio de Empleo. * ABC no se responsabiliza de la exactitud o fiabilidad de los resultados obtenidos por el uso de esta calculadora, los cálculos son apróximados y carecen de cualquier validez legal. Actualizados a 2014.

: Calculadora de finiquito, indemnización por despido adaptada a la reforma laboral 2012 – ABC
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¿Cuánto cuesta echar a un indefinido?

Cómo se calcula la indemnización por despido – Independientemente del coste medio que recoge la tabla, hay otros factores importantes que determinan la indemnización a percibir por el trabajador más allá del tipo de contrato. “La modalidad contractual afecta porque a los empleados temporales les suelen corresponder de partida menos días por año trabajado de indemnización, pero hay otras variables que influyen más,

Entre ellas estarían el salario del empleado y la causa por la que se le extingue, ya que si es disciplinaria no correspondería nada, mientras que si es improcedente corresponderían 33 días por año de servicio. Lógicamente afecta también la antigüedad del trabajador, ya que se calcula en función del tiempo que lleve el empleado en el negocio”, explicó Luis San José, abogado laboralista de AGM abogados.

Teniendo en cuenta todo esto, y sabiendo que la variable salario y antigüedad afectarán de manera distinta para cada trabajador, éstas serían las indemnizaciones que corresponderían para cada tipo de contrato según la causa del despido.

Contrato indefinido o fijo-discontinuo: Para rescindir un contrato indefinido o un contrato fijo-discontinuo (que tiene los mismos costes), es necesario o bien que sea el trabajador el que decida irse, o bien que se le despida, ya que la duración de estas modalidades no es determinada. Para despedirlo, el autónomo tendrá que motivar esta decisión y dependiendo de las razones, el trabajador tendrá derecho a una u otra indemnización:

– Despido objetivo: Se puede llevar a cabo por causas Económicas Técnicas Organizativas o de Producción (ETOP); por ineptitud o falta de adaptación del trabajador. Corresponden 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. -Despido improcedente: Se califica como tal en sede judicial por no cumplir los requisitos formales o los motivos recogidos por la ley para poder despedir.

Contrato temporal: Cabe recordar que en el contrato temporal -ahora mismo sólo existe uno por circunstancias de la producción, ya que por sustitución no corresponde indemnización- también puede darse un despido tanto objetivo como improcedente, y corresponderían los mismos importes que con el indefinido. Ahora bien, lo normal es que al estar este contrato sujeto a una duración determinada, que no suele ser larga, los empleadores esperen casi siempre a que éste se extinga por si mismo para no tener que pagar tanta indemnización. Por ello, lo habitual es que se deba pagar la indemnización correspondiente por extinción del contrato.

– Indemnización por extinción del contrato temporal: 12 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. Así pues, teniendo en cuenta todas estas variables, la indemnización por despido se calcularía de la siguiente manera: Pongamos el ejemplo de un negocio que despide a un empleado recurriendo al despido objetivo, con el que le corresponden 20 días por año trabajado.
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¿Qué palabras de despedida y agradecimiento?

Palabras de despedida a un compañero de trabajo por jubilación – Cada determinado tiempo vemos como compañeros de trabajo llegan a la edad límite para laborar y consiguen la tan esperada jubilación. Han dedicado casi toda su vida a laborar y es justo que se vayan a descansar (y dejen descansar 🤣) dando espacio a nuevas generaciones.

Empiezas una nueva etapa en tu vida, esperamos que esté llena de éxitos y buenas energías. Ahora si a disfrutar ese descanso tan merecido que te va permitir gozar de la vida como nunca antes! Felicidades En la vida, lo que a veces parece un final, es realmente un nuevo comienzo. Disfruta y diviértete en esta etapa de la vida. No hay mejor momento para ser feliz que ahora Disfruta tu jubilación. Agradecemos cada momento, palabra, consejo, haciéndonos mejores personas y profesionales. Éxitos, felicidad, amor y que los años venideros estén colmados de bendiciones y sueños cumplidos. Por tu entrega, compromiso, amor, dedicación y nobleza de corazón demostrados durante estos años; damos infinitas gracias y deseamos que disfrutes esta nueva etapa. En reconocimiento a tu compromiso y amistad en todos estos años de labor. Dios bendiga tu retiro y los años venideros en este nuevo comienzo. Por toda una vida de trabajo. Después de los grandes momentos, quedan inolvidables recuerdos. Feliz Jubilación Tu labor y el entusiasmo que has puesto cada día trabajando con nosotros, es el mejor legado y el mayor ejemplo a seguir por todos tus compañeros. Disfruta tu Jubilación Por su entrega y compromiso durante su etapa laboral, por su esfuerzo y tiempo entregado al equipo. Todo lo que entregaste y lo que fuiste, te llevó a la cima, ahora vas a disfrutar de lo que cosechaste. ¡Muchos éxitos! Realmente disfrutamos trabajar con una compañera de trabajo como tú. Gracias por ser quien eres, por tu inspiración y aliento para hacer todo bien. Tienes la edad adecuada para ser feliz y la energía justa para hacer de tu vida una aventura inspiradora. Empiezas una nueva etapa en tu vida, esperamos esté repleta de éxitos y buenas energías. Ahora si a disfrutar ese descanso tan merecido que te va permitir gozar de la vida como nunca antes! Gracias por ser parte de esta gran familia durante todo este tiempo. Te deseamos lo mejor en esta nueva etapa de tu vida. Siéntete bien, porque en este momento recibirás las recompensas de todo el tiempo que te dedicaste a dar lo mejor de ti en el trabajo. Con cariño de todos tus compañeros La grandeza de tu ser, te supero en servicio y dedicación constante, en todos estos años de continuo trabajo y entrega al cuidado de los enfermos y los más necesitados. Te deseamos Felicidad, Descanso y Disfrute en esta nueva época de tu vida, en la cual te mereces todo lo mejor. Llenos de agradecimiento, orgullo por todo el tiempo compartido y el legado que dejas en todo el equipo de la gerencia, te deseamos lo mejor en esta nueva etapa de tu vida. Para MUMA ha sido gratificante contar con una persona tan dedicada, entregada, honesta, con gran sentido de pertenencia a lo largo de estos años. Personas como usted son las que nos han permitido crecer y mantenernos en el tiempo. Hoy su familia lo recibirá con alegría y orgullo porque ha sido y será un ejemplo de sacrificio, dedicación y esfuerzo. Deseamos que tenga mucho éxito en las actividades que de ahora en adelante tenga; y siempre tenga presente que en MUMA ha dejado una huella imborrable. Gracias a tu perseverancia y lucha incondicional, has formado una familia y llenando de éxitos tu vida profesional. Por 41 años de aporte en el trabajo, disfruta de una nueva etapa, de parte del equipo OCI. Feliz Jubilación No hay mayor placer que el que nos da un trabajo bien hecho. Hoy ha llegado el momento de disfrutar con la familia y amigos de nuevos espacios y tiempo libre. Dios lo bendiga infinitamente en esta nueva etapa que le ofrece la vida. Por hacer más fáciles las horas de trabajo, por tener siempre tu mano tendida, por tener tanta paciencia, por ser tan buena persona. Agradecemos tu apoyo, tu cuidado, tu bondad y dedicación, realmente disfrutamos trabajar a tu lado. En este momento recibirás las recompensas de todo el tiempo que dedicaste a dar lo mejor de ti. Por estos años de entrega y compromiso, llenos de agradecimiento y orgullo te deseamos lo mejor en esta nueva etapa de tu vida. “Lo que importa es cuanto amor ponemos en el trabajo que realizamos” Por toda una vida de trabajo, después de los grandes momentos, quedan inolvidables recuerdos. Feliz Jubilación No hay mayor placer que el que nos da un trabajo bien hecho. Ha llegado el momento de disfrutar con la familia de nuevos espacios y tiempo libre. Dios te bendiga infinitamente en esta nueva etapa de tu vida. Hoy queremos hacer un reconocimiento a todos tus años de labor, compromiso, apoyo y gran amistad. Dios bendiga tu Jubilación y tus nuevos proyectos. El verdadero legado de una persona se ve reflejado en el cariño y respeto que los demás tienen hacia nosotros, y el tuyo es inconmensurable. En nuestros corazones has dejado huella y las palabras no serán suficientes para agradecerte por todo lo que nos has brindado. Hoy te das cuenta que todo comienza de nuevo y la sonrisa vuelve a ser la dueña de tu vida. Por todo tu esfuerzo y dedicación, disfrutamos trabajar con una compañera como tú. Gracias por tu inspiración y aliento durante todos estos años. Siéntete bien, hoy te das cuenta que todo comienza de nuevo y la sonrisa vuelve a ser la dueña de tu vida. Feliz Jubilación. Llenos de agradecimiento y orgullo por este tiempo compartido, te deseamos lo mejor en esta nueva etapa de tu vida. “El éxito consiste en conseguir lo que se desea, la felicidad, en disfrutar lo que se consigue.” No hay mayor placer que el que nos da un trabajo bien hecho. Hoy ha llegado el momento de disfrutar con la familia y amigos de nuevos espacios y tiempo libre. Dios te bendiga infinitamente en esta nueva etapa de tu vida Feliz Jubilación. Dios te bendiga y te guarde infinitamente en esta nueva etapa de tu vida. Después de tantos años en la familia EPM será extraño no verte cada día, pero estamos seguros y felices de saber que continuarás construyendo sueños al lado de tus seres queridos. Agradeceremos por siempre tus enseñanzas, generosidad, consejos, profesionalismo, pero ante todo, la amistad ofrecida. Felicidades en esta nueva etapa de tu vida No hay mayor placer que el que nos da un trabajo bien hecho. Hoy ha llegado el momento de disfrutar con la familia y amigos de nuevos espacios y tiempo libre. Dios te bendiga infinitamente en este nueva etapa de tu vida Ha llegado el momento de disfrutar con tu familia y amigos un verdadero tiempo libre. Que Dios te siga bendiciendo en esta nueva etapa de tu vida. Feliz Jubilación Por su hermosa labor y le deseamos con todo nuestro corazón mucha salud, alegría y la tranquilidad de una vida, vivida maravillosamente, llena de dignidad, con la satisfacción del trabajo realizado con el alma. Una vida que atraiga la admiración de las personas que le rodean y la autosatisfacción propia. Toda persona deja una enseñanza, toda enseñanza deja una experiencia, y toda experiencia deja una huella. Ahora que dejas de trabajar, llega el momento de disfrutar y relajarse. Por entregarnos tu corazón a través del servicio y mostrarnos el amor y la misericordia de Dios todos los días. Te queremos y te deseamos lo mejor en esta nueva etapa. “Ahora que dejas de trabajar, llegó el momento de disfrutar y relajarse: tiempo libre, aficiones, ocio y amigos. ¡Feliz jubilación!” Cuanto más duro trabajas, más difícil es retirarse. (Vince Lombardi) Para un hombre de caminar recio, mirada gentil, un compañero que siempre se quedará en nuestro corazón, en muestra y reconocimiento a toda una vida de trabajo. Gracias por todo lo que dejas en cada uno de nosotros. Llegó el momento de mirar hacia atrás y ver con satisfacción lo que has logrado, llegó el momento de disfrutar. ¡Feliz Jubilación! Por amor y compromiso con que auxilió y prestó el servicio a la comunidad Viterbeña, Veintinueve (29) años de trabajo en el área de Laboratorio de la E.S.E. Hospital San José de Viterbo, entregando los mejores años de su vida al servicio de los demás con respeto e idoneidad. Es por ello que quedas grabada en nuestros corazones, luego del deber cumplido, queda felicitarte por tu pensión y merecido descanso, deseamos además que esta nueva etapa sea vivida a plenitud en compañía de tus seres amados, quienes gozaran de tus cuidados y valiosa compañía. El trabajo más productivo es el que sale de las manos de una mujer contenta” Tu labor y el entusiasmo que has puesto cada día trabajando con nosotros, es el mejor legado y el mayor ejemplo a seguir por todos tus compañeros. Disfruta tu jubilación. En reconocimiento a toda una vida de trabajo y entrega como docente. Tus compañeros te deseamos lo mejor en esta nueva etapa de tu vida. ¡ Feliz Jubilación! No hay nada más especial que obtener el fruto del esfuerzo de años de trabajo constante, es momento de relajarse, porque todo lo que pudiste hacer por los demás lo realizaste con creces. Por estos años de servicio, en los que nos privilegiamos con su carisma, ternura, compromiso y amor por la institución. Por una invaluable labor, un alto sentido de pertenencia y dedicación, que dejará en legado en los corazones de todos tus compañeros. Nuestra gratitud acompañada de los mejores deseos de éxito y bienestar en el inicio de esta nueva etapa de la vida. Porque fuiste la esencia, un líder que con su dedicación y deseo de hacer las cosas perfectas, se convirtió en un maestro, forjando líderes en su camino. Ahora es momento de ver sus frutos, le deseamos muchos éxitos y bendiciones. Tu labor y entusiasmo que has puesto cada día trabajando con nosotros, es el mayor legado y el mayor ejemplo a seguir por todos tus compañeros. Disfruta tu jubilación. En la vida, lo que a veces parece un final, es realmente un nuevo comienzo. Disfruta y diviértete en esta etapa de la vida. No hay mejor momento para ser feliz que ahora Por tu entrega, compromiso, amor, dedicación y nobleza de corazón demostrados durante estos años; damos infinitas gracias y deseamos que disfrutes esta nueva etapa. Que Dios bendiga tu retiro y los años venideros, en el disfrute de los frutos de todos estos años de entrega. Decir adiós no te debe llenar de miedo sino de ilusión y alegría. Un ciclo cerrado es el inicio de una nueva etapa. Feliz Jubilación. No hay mayor placer que el que nos da un trabajo bien hecho. Hoy ha llegado el momento de disfrutar con la familia y amigos de nuevos espacios y tiempo libre. Gracias por el tiempo compartido, te deseamos éxitos en esta nueva etapa de tu vida. Dedicaste parte de tu vida a esta empresa. Y has dejado un legado. Sigue tus sueños y disfruta tus años dorados al lado de las personas que tanto amas. Dejas un camino y empiezas otro. Y como siempre vas a marcar el ritmo y las lecciones que siempre nos han ayudado.

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¿Cuántos días corresponden por despido contrato indefinido?

La indemnización por despido varía en función de la modalidad de despido que practique la empresa. Si se trata de un despido objetivo, le corresponden al trabajador 20 días de salario por año trabajado. En caso de que el despido sea disciplinario o se trate de un despido objetivo impugnado por el trabajador y declarado improcedente, la indemnización será de 45 o 33 días por año trabajado.

A continuación explicamos de forma concreta y exhaustiva qué cálculos se deben realizar para obtener el importe de indemnización, Podemos ayudarle En Civic Abogados somos abogados especialistas en reclamación de despidos en Madrid, Si necesita un despacho laboralista con amplia experiencia, contacte con nosotros e infórmese sin compromiso,

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¿Cuáles son las ventajas de un contrato indefinido?

Beneficios de un contrato indefinido para el empleado – Estabilidad Un contrato indefinido brinda estabilidad al colaborador porque permanece con la seguridad de tener un trabajo fijo lo cual aumentará su productividad para con tu empresa. Indemnización por despido Otro beneficio de contar con un contrato indefinido radica en el derecho a obtener una mayor indemnización en caso de despido. En el caso de que sea el trabajador solicite una baja voluntaria, este estaría perdiendo su derecho a indemnización. >También te puede interesar nuestra entrada Beneficios del outsourcing para tus empleados
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¿Qué sucede si la empresa rescinde un contrato indefinido?

¿Qué consecuencias tiene rescindir un contrato? – La consecuencia principal de una rescisión de contrato laboral es que un empleado deja de trabajar para una empresa, Cuando es el empleado quien rescinde el contrato, la empresa tendrá que abonar un finiquito, que incluirá:

• pendientes no disfrutadas
• Sueldo correspondiente a los días trabajados durante el mes y que todavía no han sido abonados
• Partes proporcionales de pagas extras y beneficios pendientes de cobro
• realizadas y no abonadas

Hay un perjuicio para el empleado en estas circunstancias, y es que no tendrá derecho a paro ni indemnización. Cuando es la empresa la que rescinde el contrato, además del finiquito, sí tendrá que hacer frente a una indemnización, que variará según el :

• Despido improcedente: la empresa debe abonar 33 días de trabajo por cada año trabajado.
• Despido por causas objetivas: la empresa debe pagar 20 días por año trabajado.

Otra consecuencia para el empleado en estos casos es que sí tendrá derecho a cobrar la prestación por desempleo.
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¿Cómo iniciar un mensaje de despedida?

Es una despedida, pero te doy gracias – Nunca nadie me había amado de forma más sincera y bondadosa como tú, Nunca nadie me había enseñado que el amor, así como llega también se construye y que lo importante de la vida, es entregarte a aquello que haces, rendirte a la evidencia de los hechos y fluir con ellos y que las solo están cuando salimos a buscarlas Una vez más, me gustaría agradecerte tu compañía a mi lado, todo lo que me has enseñado y hemos aprendido y descubierto juntos.

Porque si de algo estoy segura, es que tú me has hecho mejor persona. Me refiero a que gracias a ti comencé a descubrirme y a contactar de otra manera conmigo. Y eso, tiene un valor incalculable. Quizás nunca te lo dije Las cosas que nunca te dije son esas que ni siquiera yo puedo explicártelas con palabras.

Las cosas de los sentimientos, las cosas del amor, el cariño y la, esas que se sienten desde lo más adentro Te recuerdo y te digo todo aquello que quizás no te dije, pero que sabías y respetabas en esta carta de despedida. No ha habido día en el que no he agradecido el poder encontrarte en mi camino y conocerte.
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¿Cuánto me toca por 12 años de trabajo?

20 días de sueldo por cada año trabajado. Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado. Pago de partes proporcionales de aguinaldo.
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