Que Es Contrato Fijo Obra O Faena?
El contrato por obra o faena es aquel en que el trabajador se obliga con el respectivo empleador a ejecutar una obra material o intelectual específica y determinada, en su inicio y en su término.
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¿Qué es un contrato por obra?
El contrato por obra o faena es aquella convención por la que el trabajador se obliga con el respectivo empleador a ejecutar una obra material o intelectual específica y determinada, en su inicio y su término, cuya vigencia se encuentra circunscrita o limitada a la duración de aquella.
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¿Qué es un contrato a plazo fijo?
Contrato a plazo fijo – El contrato a plazo fijo es un contrato que tiene establecida la fecha de inicio y de término. Sabemos cuándo empezará el contrato y también sabemos cuándo terminará (cuánto tiempo durará). Es el contrato que se utiliza normalmente cuando una persona entra por primera vez a un trabajo.
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¿Cómo se ha adaptado el contrato de obra a la reforma laboral?
El contrato fijo de obra antes de la reforma laboral – El sector de la construcción disponía de un contrato temporal fijo de obra con unas importantes peculiaridades. Esta excepcionalidad, estaba permitida a través de la disposición adicional tercera de la Ley 32/2006 que adaptaba el contrato temporal de obra y servicio determinado a las necesidades especiales del sector de la construcción.
- Esta adaptación se vio plasmada en el artículo 24 del VI Convenio colectivo de la construcción,
- Como más adelante detallaremos, se ha añadido el artículo 24 bis acorde con la reforma laboral del año 2021.
- No obstante, es conveniente señalar que el contrato de obra ha sido eliminado por la última reforma laboral a través del RDL 32/2021 y por ello, se ha modificado también este contrato como más adelante detallaremos.
En cualquier caso, para todos los contratos realizados antes del 31 de diciembre de 2021, este contrato sigue siendo válido, pudiéndose realizar en dos modalidades diferentes:
- Contrato temporal de obra unido a una obra determinada.
- Contrato para la realización de servicios para una misma empresa en distintos centro de trabajo de una misma provincia.
En cuanto a la forma del contrato, como cualquier contrato temporal, su formalización se hará siempre por escrito y se deberá especificar de una manera clara y precisa el carácter de la contratación e identificar suficientemente la obra o servicio para el que se contrata.
- Teniendo en cuenta la especial configuración del sector de la construcción y sus necesidades, no será de aplicación la sucesión de contratos temporales como causa de adquisición de la condición de indefinido recogido en el artículo 15,5 del ET, conocida también como «ley caldera»,
- Es decir, no se considera que el contrato está en fraude de ley por la concatenación de dos o más contratos temporales durante 24 meses en un periodo de 30 meses.
Sin embargo, el TJUE de la Unión Europea ha considerado que esta posibilidad, de prolongar un contrato temporal de manera casi indefinida es contraria a la normativa europea en la sentencia de 24 de junio de 2021, Esta cuestión es la que ha provocado la modificación normativa del RDL 32/2021 cuya regulación explicaremos más adelante.
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¿Qué es un contrato por obra?
El contrato por obra o faena es aquella convención por la que el trabajador se obliga con el respectivo empleador a ejecutar una obra material o intelectual específica y determinada, en su inicio y su término, cuya vigencia se encuentra circunscrita o limitada a la duración de aquella.
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¿Qué es un contrato a plazo fijo?
Contrato a plazo fijo – El contrato a plazo fijo es un contrato que tiene establecida la fecha de inicio y de término. Sabemos cuándo empezará el contrato y también sabemos cuándo terminará (cuánto tiempo durará). Es el contrato que se utiliza normalmente cuando una persona entra por primera vez a un trabajo.
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¿Cómo firmar un contrato de trabajo?
Importancia del contrato por obra y faena – Para ir cerrando queremos tocar un tema que nos ha llegado muchas veces ala oficina: el incumplimiento de la obra o pago. Como trabajador (y como empleador) debes exigir siempre firmar un contrato. Aunque sea por un trabajo en particular, debe estar todo por escrito.
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