Qué Es Un Contrato De Trabajo?
¿Qué es un contrato de trabajo? – Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.
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¿Qué tipos de contrato de trabajo existen?
¿Qué tipos de contrato de trabajo existen? – Un contrato de trabajo puede ser individual o colectivo.
- El contrato de trabajo individual es aquel mediante el que el trabajador se compromete a llevar a cabo ciertas tareas para el empleador, manteniendo con éste una relación de dependencia. La persona física o jurídica contratante, asumirá a su vez la obligación de remunerar el desempeño del trabajador.
- El contrato de trabajo colectivo consiste en el convenio que establecen varios empleadores con sindicatos, para fijar las condiciones que deberán ser respetadas en las relaciones laborales.
Además, otra clasificación que se puede hacer sobre los contratos de trabajo, es la siguiente:
- Contrato indefinido : acuerdo laboral de indeterminada duración. Un tipo concreto de contrato indefinido es, por ejemplo, el contrato fijo discontinuo,
- Contrato de duración determinada.
- Contrato de formación y aprendizaje : acuerdo realizado para incentivar la inserción laboral de los profesionales entre 16 y 30 años.
- Contrato en prácticas : este acuerdo se lleva a cabo cuando los trabajadores en cuestión son estudiantes o recién licenciados.
¿Qué son las leyes de contrato de trabajo?
Ley de contrato de trabajo – Las leyes de contrato de trabajo de los distintos países son herramientas legales contempladas dentro del marco constitucional de la nación, en las cuales se establecen los parámetros legales que regulan la contratación de trabajadores.
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¿Qué es un contrato laboral?
¿En qué consiste el contrato de trabajo? – El contrato laboral no es más que un acuerdo entre un trabajador y una empresa o empresario, por el que se contrata a una persona para que realiza una serie de servicios determinados a cambio de una retribución económica. 
Imagen: racorn || Shutterstock Estos contratos sirven para definir cuáles son las condiciones laborales del trabajador en la empresa, En el se detallarán algunas cuestiones clave como el salario, la jornada o la duración del contrato, que puede ser temporal o indefinida.
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¿Cuándo se debe presentar el contrato de trabajo?
¿Qué elementos ha de tener un contrato de trabajo? – Según la Oficina de Igualdad de Trato de los Trabajadores de la UE, aunque el contrato de trabajo se haya realizado de palabra, el empleador deberá presentarle por escrito las condiciones contractuales básicas a más tardar 1 mes después de que se haya incorporado al trabajo.
- Nombre y dirección del empleador y del trabajador
- Inicio y duración del empleo
- Tipo de actividad y descripción de sus tareas
- Lugar de trabajo
- Monto de la remuneración (por lo general, salario bruto)
- Composición de dicha remuneración (salario base, suplementos si los hubiera, dietas)
- Jornada laboral
- Vacaciones
- Plazos de rescisión del contrato de trabajo
- Referencia a los convenios colectivos o acuerdos de empresa o de servicio aplicables
Las indicaciones sobre remuneración, jornada laboral, vacaciones y plazos de rescisión podrán ser sustituidas por una referencia al convenio colectivo o a un acuerdo de empresa o de servicio vigente.
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