Que Se Entiende Por Contrato De Trabajo?
¿Qué es un contrato de trabajo? – Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.
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¿Qué es un contrato de trabajo en Brainly?
Respuesta. Un contrato de trabajo es un acuerdo entre trabajador y empresario por el que se establecen los aspectos más relevantes de la relación laboral. Las relaciones de trabajo, son esas en las que se crea la obligación recíproca entre patrón y trabajador.
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¿Cuáles son los tipos de contratos de trabajo?
Contratos laborales por tiempo indeterminado – El contrato laboral por tiempo indeterminado es de los más utilizados en México. Es aquel que establece una relación de trabajo en la que no hay plazo de duración. Para que sea considerada una relación laboral por tiempo indeterminado esta debe exceder los 180 días.
Lo interesante de este contrato es que permite diferentes instancias dependiendo la relación laboral con el trabajador. Por ejemplo, se puede establecer un periodo de prueba máximo de 30 días. En los puestos gerenciales, de dirección, administración o cuando se desempeñen labores especializadas, el periodo de prueba se puede extender hasta 180 días.
El Contrato de Trabajo
Este tipo de contrato también permite establecer relaciones de capacitación inicial. Es decir, un periodo en el que el trabajador presta sus servicios para adquirir habilidades y conocimientos necesarios para su labor.
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¿Qué es el contrato de trabajo y cuál es su importancia?
¿Qué es un contrato laboral? – Un contrato de trabajo es un acuerdo, preferiblemente por escrito y validado con las firmas de las dos partes, aunque éste también puede ser verbal. Esta formalidad es útil para dejar claramente definidos los derechos y obligaciones del empleador y del trabajador respectivamente.
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¿Cómo se establece un contrato de trabajo?
¿Qué es un contrato de trabajo? – Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.
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¿Cuáles son los derechos de los contratos?
Derecho a la integridad física y a la prevención de riesgos laborales. A la intimidad y a la dignidad, protección frente al acoso, al acoso sexual y al acoso por razón de sexo. A la percepción de la remuneración pactada. Al ejercicio individual de las acciones que deriven de su contrato de trabajo.
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¿Qué validez tiene un contrato verbal?
Es muy frecuente que lleguen clientes al Despacho solicitando información sobre la validez legal que pueda contener un contrato verbal que han realizado, desde esta parte afirmamos que no es el procedimiento más recomendable desde el punto de vista de la seguridad jurídica, si el acuerdo no se ha plasmado por escrito, puede dar lugar a malentendidos o múltiples interpretaciones.
Al referirnos a un acuerdo verbal lo hacemos respecto a aquel tipo de contratos convenidos entre las partes oralmente, es decir,de palabra y a pesar de que existen todos los requisitos jurídicos para su validez, es decir, ambas partes contratantes están de acuerdo sobre su objeto, precio y quieren realizar ese acuerdo, no se formalizan ni constan en ningún soporte documental.
Los contratos son acuerdos de voluntades y pueden tomar diversas formas, La forma contractual es el medio a través del cual se exterioriza el consentimiento de las partes. La voluntad de contratar puede mostrarsea través de hechos o actos concluyentes.
El contrato verbal es perfectamente válido excepto en los casos en los que la ley obligue a realizarlo en forma escrita, como en el caso de creación, modificación o extinción de derechos reales sobre bienes inmuebles, para los que se exige escritura pública ante Notario. Aunque son perfectamente legales, plantean un gran problema debido a que es complicado probar su existencia en caso de incumplimiento.
En este sentido, dispone el Código Civil que: “Los contratos serán obligatorios, cualquiera que sea la forma en que se hayan celebrado, siempre que en ellos concurran las condiciones esenciales para su validez”. En las normas civiles se declara que “No hay contrato sino cuando concurren los requisitos siguientes”: 1.- Consentimiento de los contratantes.2.- Objeto cierto que sea materia de contrato.3.- Causa de la obligación que se establezca.
1.- Testigos : los testigos son una prueba admitida por el Derecho, por lo que es posible demostrar la existencia del acuerdo o alguna condición del contenido si ellos estaban presentes en el momento que se celebró, La carga de la prueba la tiene quién demanda.
2.- Actos : Pueden ser actos anteriores, simultáneos o posteriores que muestren la intención de contratar de ambas partes. Hechos y acontecimiento, Algún hecho que pueda demostrar que el contrato se llevó a cabo (sms, grabación).
3.- Hechos : Hechos que puedan demostrar que el contrato verbal realmente se celebró.
4.- Documentos : es posible que no haya un contrato por escrito detallando los términos pero sí que se conserven recibos bancarios, facturas emails y otro tipo de documentos que pueden demostrar su existencia.
En definitiva, el contrato tendrá validez siempre y cuando el contenido se pueda demostrar mediante cualquier medio admitido por el derecho, Nos encontramos, pues, ante un acuerdo mediante el cual se intercambian términos y condiciones de manera oral, teniendo la misma validez ante la ley que un contrato escrito –siempre que se pueda demostrar su existencia por parte de una de las partes- y que además debe tener los elementos de obligado cumplimiento y estipulados por la ley.
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