Que Significa Procedente De En Un Contrato?
Adj. Conforme a derecho, mandato, práctica o conveniencia. Demanda, recurso, acuerdo procedente.
Ver respuesta completa
Contents
¿Qué significa no resultó procedente?
Si en el estatus de tu trámite aparece ‘NO PROCEDENTE ‘, es debido a que se detectaron errores o inconsistencias en la información que ingresaste al sistema, o en tus archivos adjuntos. En estos casos, deberás esperar a que el sistema habilite tu placa nuevamente para repetir el proceso.
Ver respuesta completa
¿Que se entiende por despido procedente?
El despido procedente es un tipo de despido en el que el empresario extingue la relación laboral unilateralmente ajustándose a derecho y cumpliendo con las causas y requisitos legales. El concepto se utiliza en contraposición a los despidos improcedentes y nulos, que son los que no se ajustan a derecho. Ideas clave
La procedencia de un despido se determina en sentencia judicial favorable al empleador tras impugnar el despido la persona trabajadora.Un despido es procedente cuando se ha realizado de forma correcta y amparado por la ley.Tras un despido procedente hay derecho a cobrar el paro siempre que se cumpla con los requisitos para acceder al subsidio.Hay derecho a cobrar indemnización por despido procedente si el despido es objetivo o colectivo, pero no habrá indemnización si el despido es disciplinario.En todo caso, tras un despido procedente se tiene derecho a percibir el finiquito correspondiente.
¿Cuáles son los términos de un contrato?
“Términos y Condiciones” es el documento que rige la relación contractual entre el proveedor de un servicio y el usuario, En la web, este documento a menudo también se denomina “Condiciones de servicio” (ToS), “Condiciones de uso”, EULA (“Acuerdo de licencia de usuario final”), “Condiciones generales” o “Notas legales”.
Los Términos y Condiciones no son más que un contrato en el que el titular aclara las condiciones de uso de su servicio. Algunos ejemplos son el uso del contenido (derechos de autor), las reglas que los usuarios deben seguir mientras interactúan entre sí en el sitio web/app, las reglas relacionadas con la cancelación o suspensión de la cuenta de un usuario, etc.
Se debe prestar especial atención a las cláusulas de limitación de responsabilidad (y descargos de responsabilidad), por ejemplo, en caso de mal funcionamiento de la aplicación o el sitio web. Los Términos y Condiciones representan el documento que ayuda a prevenir y resolver los problemas.
Por ello, son fundamentales en muchos casos para defenderse en caso de abuso. Las Condiciones de servicio establecen la forma en que se puede utilizar tu producto, servicio o contenido de forma legalmente vinculante. Son cruciales para proteger tu contenido desde una perspectiva de derechos de autor, así como para protegerlo de posibles responsabilidades.
¿Qué pasa si no pago un cargo no reconocido?
¿Cargos no reconocidos? Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros | 09 de julio de 2021 Si llegas a presentar una situación similar, te decimos qué hacer:
Conserva la calma. Llama a tu institución financiera; reporta los cargos que no reconozcas y cancela tu tarjeta, así evitarás que los delincuentes realicen otras operaciones. Presenta tu queja en la Unidad Especializada (UNE) de tu Banco, donde te darán una solicitud de aclaración, puede ser incluso a través de su portal de internet. El Banco está obligado a entregarte un acuse de recibo de la solicitud, con un folio, fecha y hora de recepción. (Consérvalo) Generalmente, después de 48 horas posteriores a tu reclamación, la institución financiera deberá abonarte los recursos correspondientes al cargo no reconocido. Sin embargo, el Banco seguirá con su investigación, la cual puede tardar hasta 45 días. ¡Ojo! También existe la posibilidad de revertir el abono si se demuestra que tú o alguno de tus tarjetahabientes adicionales autorizó la compra u operación. Si pasados los 45 días la institución no te entrega un dictamen, quiere decir que tu reclamación procedió. Recuerda: el banco no podrá cobrarte intereses moratorios generados por la falta del pago del cargo reclamado ni reportarte al Buró de Crédito.
Si presentas algún problema, acércate a la CONDUSEF, con gusto te orientaremos. Haz tu cita, llama al Centro de Contacto y Atención por Medios Remotos (CCAMER): 55 53 400 999, o en línea: www.condusef.gob.mx : ¿Cargos no reconocidos?
Ver respuesta completa
¿Cuánto tiempo tengo para hacer un cargo no reconocido?
Finalmente, la CONDUSEF recomienda a los usuarios activar el sistema de alertas de su banco, a fin de que estén en la posibilidad de reportar cargos no reconocidos en el periodo establecido de 48 horas.
Ver respuesta completa
¿Que te pagan en un despido procedente?
Indemnización de 20 días por cada año trabajado – Es la indemnización correspondiente a los despidos calificados como procedentes, El importe total equivaldrá al sueldo bruto de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 meses,
Ver respuesta completa
¿Qué hacer en caso de despido procedente?
Para que se sepa si un despido es procedente o no, inevitablemente el trabajador deberá impugnar la decisión empresarial ante los tribunales en el plazo de 20 días hábiles. Es decir, deberá demandar a la empresa ante el juzgado de lo social.
Ver respuesta completa
¿Qué quiere decir procedente o improcedente?
Despido disciplinario – El está relacionado con la conducta grave por parte del trabajador, Algunos supuestos que pueden ocasionar culpabilidad son:
Inasistencia o impuntualidad de manera frecuenteIndisciplina en su área de trabajoOfensas verbales o físicas hacia sus superiores o compañerosAbuso de confianzaDisminución del rendimiento laboral
A su vez, el despido disciplinario puede ser procedente, improcedente o nulo, cada uno tiene sus efectos precisos, por ejemplo:
El despido procedente ocurre cuando se confirma que el trabajador incumplió o tuvo una mala conducta.El despido improcedente se da cuando el proceso no asciende. La empresa tiene hasta 5 días para considerar la readmisión del trabajador.El despido nulo es cuando se readmite o se indemniza al trabajador.
¿Cuando un contrato indefinido pasa a ser fijo?
Entonces, ¿cuándo un contrato temporal tiene que convertirse en indefinido? – Este no siempre es el caso. En muchas ocasiones, un contrato temporal finaliza y el trabajador deja de estar contratado. Aún así, si se cumplen una serie de características, ese contrato temporal deberá transformarse en indefinido:
Si no se da de alta al trabajador en la Seguridad Social dentro del periodo estipulado, el contrato será considerado indefinido. Si el contrato no se deja por escrito (cosa que es obligatoria para los contratos temporales) este se dará como indefinido y a jornada completa. El contrato temporal tiene una “fecha de caducidad”. Si el trabajador sigue trabajando después de la misma, este pasará a considerarse un contrato indefinido.
Como podemos ver hasta ahora es importante fijarse en los detalles y llevarlo todo al día. Así podremos evitar que la legislación laboral nos fuerce a pasar un contrato de temporal a indefinido. Para ello, contar con un asesor laboral puede ser la solución a tus inconvenientes. ¡Pero espera, hay más condiciones!:
Si durante 30 meses el trabajador ha estado contratado más de 24 en la misma empresa se convertirá en fijo. Durante estos 24 meses puede haber tenido uno o más contratos temporales. Los contratos por obra o servicio determinado tienen una duración máxima de 3 años. Si algún trabajador bajo este tipo de contrato excede ese tiempo, pasará a ser fijo. Si se encuentra fraude de la ley de contratación temporal. Esto puede suceder si no hay una causa temporal asignada al trabajo, También se observa si el tipo de contrato excede su tiempo máximo o si el trabajador desempeña tareas dentro de la empresa que no son las las que estipula en el contrato temporal.
¿Qué se debe de pagar al finalizar un contrato?
Pagar al trabajador su finiquito – Una vez notificado el trabajador sobre la rescisión del contrato, lo que sigue es pagarle el finiquito. ¿Qué es el finiquito? Se trata de los conceptos a los que tiene derecho el trabajador cuando la relación laboral termina de forma voluntaria,
- Este pago se debe realizar tanto si rescinde el contrato el jefe, como si lo hace el colaborador.
- El finiquito comprende las distintas prestaciones laborales que están incluidas en el contrato laboral,
- Por ejemplo: vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, prima de antigüedad, entre otras.
- Lo que se paga es un proporcional de estos conceptos, en función del tiempo que lleva laborando el trabajador.
Cuando el trabajador recibe su finiquito es necesario asegurarse de que firme el recibo.
Ver respuesta completa
¿Qué hacen los bancos con los cargos no reconocidos?
De acuerdo con la Condusef, las instituciones bancarias tienen la obligación de abonar los cargos no reconocidos a más tardar el segundo día hábil bancario siempre y cuando las operaciones se hayan realizado 48 horas previas a la reclamación.
Ver respuesta completa
¿Qué hacer si tengo saldo retenido?
Si tienes dudas sobre la retención de saldo y sus razones, lo mejor que puedes hacer es contactar de inmediato con tu banco y preguntar por la situación. Lo habitual es que tengas que afrontar un periodo de espera.
Ver respuesta completa
¿Quién paga los gastos no reconocidos de un banco?
Cuando el tarjetahabiente no reconozca algún cargo dentro de los 90 días naturales contados a partir de la fecha en que haya sido realizado, la emisora deberá liberarlo del pago y abonar los recursos respectivos a más tardar el cuarto día hábil bancario siguiente a la recepción de la objeción.
Ver respuesta completa
¿Qué pasa si no puedo pagar mi tarjeta de crédito?
- Créditos
- ¿Qué pasa si no pago mi tarjeta de crédito?
Las tarjetas de crédito son herramientas financieras muy útiles para comprar y pagar productos o servicios, siempre y cuando se usen de manera adecuada, pagando en tiempo y forma para evitar un incremento en la deuda. Aunque pagar en las fechas indicadas es un escenario ideal, a veces hay eventos que impiden hacer los pagos correspondientes.
Situaciones como desempleo, alguna emergencia médica o gastos inesperados pueden interferir en los planes y provocar un atraso, cuando algo así sucede, ¿qué se puede hacer?, ¿cuáles son las consecuencias de no pagar a tiempo? ¿Qué pasa si no pago la tarjeta de crédito? En caso de no cubrir el monto total al final de la fecha de pago, se incrementa el siguiente mes a tu deuda un porcentaje de interés.
Esto es en el caso de pagar la cantidad mínima, que es lo que se recomienda si algún mes no cuentas con todo el dinero, Si no puedes pagar la cantidad mínima, el banco con el que tengas la tarjeta se comunicará contigo para recordarte hacer el pago; después de 72 horas que no se realice el pago, el uso de la tarjeta quedará suspendido hasta que no se haga al menos el pago mínimo.
Ver respuesta completa
¿Qué pasa si el banco se equivoca a mí favor?
Pasos importantes – Lo recomendable al detectar una situación de este tipo, de acuerdo con la (CONDUSEF), es contactar al banco para comunicar lo sucedido y verificar la procedencia de la transferencia. La institución remarca que no se debe disponer del dinero en estos casos pues los usuarios podrían hacerse responsables de acciones legales.
Es importante considerar que un error de esta naturaleza puede ocurrirle a cualquiera y se debe actuar con empatía. Cuando una persona realiza una transferencia a la cuenta equivocada de un mismo banco, debe contactar a la institución, quien se encargará de localizar al cliente que ha recibido el dinero para comunicarle el error y acordar cómo y cuándo se devolverán los fondos.
De esta manera se resguarda la identidad de ambas partes. En caso de que la transferencia fuese interbancaria, la institución de salida contactará a la otra para localizar al cliente receptor. Si bien, al considerar una situación de esta naturaleza como un ‘error operativo de cliente’, los bancos no están obligados a dar solución al problema, el usuario que realizó la operación puede llevar el caso a instancias legales por su propia cuenta.
Existe una herramienta que ayuda a prevenir los llamados errores de operación de cliente al enviar dinero de persona a persona, se trata de, una ‘app’ con la que se pueden hacer envíos a cualquier contacto del celular sin necesidad de que la persona tenga una cuenta bancaria. Esta aplicación para dispositivos móviles permite cancelar un envío si se detecta algún error.
: ¿Qué hacer en caso de recibir una transferencia realizada por error?
Ver respuesta completa
¿Cómo se clonan las tarjetas de crédito?
Skimmer – La clonación de tarjetas toma segundos con los skimmer, Por su tamaño, es fácil que un defraudador pueda esconderlo con facilidad en la palma de su mano o introducirlo sin dificultad en la ranura de cajeros automáticos. Al deslizar tu tarjeta, copian los datos del plástico y hacen operaciones fraudulentas a tu nombre.
Ver respuesta completa
¿Cuando el despido es procedente tienes derecho a paro?
Derecho a cobrar el paro tras un despido – Los derechos del trabajador, tras un despido, varían según el tipo de despido de que se trate ( disciplinario, objetivo, colectivo ). Ahora bien, en términos generales, la ley reconoce el derecho a la prestación por desempleo a todos los trabajadores despedidos,
El hecho de que el despido disciplinario sea procedente y esté justificado en base a lo estipulado en la ley, no impide que el despedido pueda cobrar el paro, En el despido disciplinario siempre va a devengar derecho a paro. Asimismo recordar que la carga de la prueba para probar que ese despido es disciplinario corresponde al empresario y por tanto, deberá probar ante los Tribunales que el trabajador no cumplía con el contrato que había entre ambos.
Guillermo Pérez, socio fundador de Larson Legal Por tanto, aunque el trabajador sea realmente culpable de los hechos que han motivado el despido disciplinario podrá beneficiarse de la prestación por desempleo, siempre y cuando cumpla los requisitos legales para recibir la prestación.
Ver respuesta completa
¿Qué tipo de despido tiene derecho a paro?
La respuesta es sí, el trabajador tiene derecho a paro en caso de despido procedente, En términos generales, la ley reconoce el derecho a paro a todos los trabajadores despedidos, tanto si el despido es procedente o improcedente, En este post nos centramos en el derecho a paro en caso de despido procedente, pero antes, debes conocer la diferencia entre despido procedente e improcedente.
Ver respuesta completa
¿Cómo se puede despedir a un trabajador sin indemnización?
La única modalidad de despido que permite eludir la indemnización es el despido disciplinario. Esta fórmula jurídica no evita, en cualquier caso, que el empleado perciba el finiquito correspondiente a su salario y a la antigüedad en el puesto.
Ver respuesta completa
