Como Hacer Contrato De Trabajo Asesora Del Hogar?
– Instrucciones Trámite en Sucursal
- Reúna el antecedente requerido.
- Diríjase a la oficina de la Inspección del Trabajo.
- Explique el motivo de su visita: registrar el contrato de un trabajador o una trabajadora de casa particular.
- Entregue el contrato de trabajo.
Meer items
Ver respuesta completa
Contents
- 1 ¿Cuánto es el sueldo minimo de una empleada doméstica en Chile?
- 2 ¿Cómo afiliar a las empleadas domésticas?
- 3 ¿Cuánto debo pagar a una empleada doméstica 2022?
- 4 ¿Cuántas horas debe trabajar una empleada doméstica para estar en blanco 2022?
- 5 ¿Cuántos años tiene que cotizar una empleada de hogar?
- 6 ¿Cuántas horas hay que trabajar para estar en blanco?
¿Cuánto es el sueldo minimo de una empleada doméstica en Chile?
$ 16.440. Fonasa, más Seguro Accidentes del Trabajo.
Ver respuesta completa
¿Quién tiene que pagar la Seguridad Social de las empleadas de hogar?
¿ Quién paga la cuota de la Seguridad Social de las personas empleadas de hogar? El responsable del ingreso de las cuotas es el empleador/a, conforme a la normativa establecida en el Régimen General de la Seguridad Social.
Ver respuesta completa
¿Cómo afiliar a las empleadas domésticas?
¿Cómo registro la relación laboral? – La registración se debe realizar a través del PORTAL PERSONAL DE CASAS PARTICULARES al que ingresás con tu CUIL/CUIT/CDI y clave fiscal, Una vez que hayas ingresado, deberás seleccionar la opción empleador y seguir los pasos que allí se indican para el alta de la trabajadora.
La clave fiscal tiene distintos niveles de seguridad. Para utilizar el servicio de casas particulares, necesitás nivel de seguridad 2 (podés solicitarla por el sitio web de AFIP o por “homebanking”) o nivel de seguridad 3 (desde la app Mi AFIP o personalmente en una dependencia). También tenés la opción de realizar el alta o baja de una relación laboral comunicándote al 0800-222-2526 de lunes a viernes de 9 a 16 horas,
Recordá que si elegís esta modalidad, tenés la obligación de imprimir la constancia de alta o baja. Una vez que realices el alta de la trabajadora, deberás realizar los pagos correspondientes a la ART que se realiza por mes adelantado. Los aportes y contribuciones los vas a pagar al inicio del mes siguiente al alta.
Ver respuesta completa
¿Cuánto debo pagar a una empleada doméstica 2022?
Cuanto se le paga a una empleada doméstica por día en 2022.000 para el 2022, y como para efectos laborales el mes se entiende de 30 días, dividimos ese valor en 30, por lo que por cada día de trabajo se debe pagar la suma de $33.333.
Ver respuesta completa
¿Cuánto se le paga a una nana por día en Chile 2022?
En base a datos recogidos de miles de niñeras registradas en el país, el precio medio de una niñera en Chile en 2022 es de 2.897 Pesos chilenos.
Ver respuesta completa
¿Cuántas horas debe trabajar una empleada doméstica para estar en blanco 2022?
¿La empleada doméstica puede reclamar? – La empleada doméstica tiene derecho a reclamar si su empleador se niega a regularizar (“blanquear”) la relación laboral. Para ello, puede concurrir a los servicios de asesoramiento de las delegaciones del Ministerio de Trabajo o del Sindicato. Una aclaración muy importante es que por estar registrada como empleada doméstica, la persona no pierde el derecho a cobrar la Asignación Universal por Hijo o AUH, por lo que no debe aceptar un trabajo en negro por miedo a perder el beneficio. : ¿Cuántas horas debe trabajar una empleada doméstica para estar en blanco 2022?
Ver respuesta completa
¿Cuántas horas debe trabajar una asesora del hogar?
¿Cuál es la jornada a la que estarán afectos(as) los(las) trabajadores(as) de casa particular puertas afuera? – La jornada de trabajo de los trabajadores de casa particular que se desempeñan en régimen puertas afuera tiene las siguientes características: A) Jornada ordinaria de 45 horas semanales, las que pueden ser distribuidas hasta en 6 días.
B) Bolsa semanal de horas. El tiempo de servicio pueda complementarse con hasta 15 horas adicionales semanales, las que no tienen el carácter de jornada extraordinaria. El tiempo trabajado en uso de la bolsa semanal de horas, deberá ser remunerado con un recargo mínimo del 50% sobre el valor hora correspondiente a la jornada ordinaria.
C) División de la jornada en dos partes, tiempo intermedio destinado a colación. La ley ha establecido en forma obligatoria la división de la jornada diaria de trabajo en dos partes, dejando entre ellas, un lapso mínimo de media hora para colación, período éste que no se considera trabajado para el cómputo de la aludida jornada diaria.
- D) Jornada diaria máxima de 12 horas.
- En ningún caso el período que medie entre el inicio y el término de la relación laboral, puede exceder el máximo de 12 horas, considerándose en su cálculo el tiempo de descanso inclusive.
- De acuerdo con lo establecido por el artículo 149 inciso primero del Código del Trabajo, la jornada de trabajo de los trabajadores de casa particular, que se desempeñan en régimen puertas afuera tiene las siguientes características: A) Jornada ordinaria de 45 horas semanales: Estas podrán ser distribuidas hasta en 6 días.
En este aspecto la legislación interna se ajusta a los principios internacionales vigentes, toda vez que conforme al artículo vii) del Convenio 189 de la OIT, el Estado miembro deberá adoptar las medidas necesaria para asegurar la igualdad de trato entre los trabajadores y trabajadoras del hogar y los trabajadores en general, en lo relacionado a las horas de trabajo y períodos de descanso.
B) Bolsa semanal de horas: El legislador ha tenido en cuenta que, atendida la naturaleza de la prestación de servicios de los trabajadores y trabajadoras de casa particular, resulta necesario mantener un nivel adecuado de flexibilidad horaria. Por tal razón, se ha establecido la posibilidad de que en el caso de trabajadores y trabajadoras que se desempeñan en jornada ordinaria completa, el tiempo de servicio pueda complementarse con hasta 15 horas adicionales semanales, las que no tienen el carácter de jornada extraordinaria.
El uso de la bolsa de horas, podrá pactarse específicamente en el contrato de trabajo, o bien imputarse a éstas el tiempo trabajado en exceso por el trabajador o trabajadora, con conocimiento del empleador. El tiempo trabajado en uso de la bolsa semanal de horas, deberá ser remunerado con un recargo mínimo del 50% sobre el valor hora correspondiente a la jornada ordinaria.
C) División de la jornada en dos partes, tiempo intermedio destinado a colación: En este aspecto, la referencia a lo dispuesto en el inciso 1º del artículo 34 del Código del Trabajo, lleva a inferir necesariamente, que la ley ha establecido en forma obligatoria la división de la jornada diaria de trabajo en dos partes, dejando entre ellas, un lapso mínimo de media hora para colación, período éste que no se considera trabajado para el cómputo de la aludida jornada diaria.
Sobre el particular, este Servicio ha estimado que el beneficio de colación, tiene un límite máximo determinado por la finalidad prevista por el legislador, de forma tal que no puede extenderse más allá del tiempo necesario para ingerir una colación, entendida ésta como una comida ligera, que le permita reponer las fuerzas gastadas en la primera parte de su jornada, para posteriormente continuar laborando.
El sentido interpretativo expuesto, impide al empleador, disponer un descanso diario que se prolongue más allá de lo razonable, o que tenga por propósito adaptar la jornada laboral a circunstancias ajenas al consumo de una colación, como sería por ejemplo, pretender hacer coincidir el horario de entrada o salida con aquellos a que se encuentran sujetos los dueños de casa.
Ahora bien, es necesario precisar que la normativa sobre duración de la jornada ordinaria semanal no altera el período de colación, en cuanto a que su extensión no podrá ser inferior a 30 minutos. En el evento de haberse pactado un lapso superior para tales efectos, éste debe mantenerse en iguales términos.
De igual forma, si empleador y trabajador(a) pactaron, en forma expresa o tácita, que el tiempo destinado a colación formaría parte de la respectiva jornada diaria de trabajo, en opinión de este Servicio, dicho pacto no puede verse alterado por la sola circunstancia de haberse reducido la duración de la jornada ordinaria semanal.
D) Jornada diaria máxima de 12 horas: La jornada diaria de trabajo contempla una limitación general a su extensión, en el sentido que, en ningún caso el período que medie entre el inicio y el término de la relación laboral, puede exceder el máximo de 12 horas, considerándose en su cálculo el tiempo de descanso inclusive.
Ver respuesta completa
¿Cuánto es el sueldo de empleada doméstica por 4 horas?
Cuánto cobra una empleada doméstica por 4 horas – A la vez, para saber cuánto cobra una empleada doméstica por cuatro horas, se debe tomar el haber para trabajadores jornalizados.
En septiembre el valor de la hora de trabajo doméstico de tareas generales pasa a ser de con retiro 428 pesos y de 461 pesos sin retiro. En octubre, se deberá pagar 460,5 pesos la hora a la empleada doméstica con retiro y 496 pesos si su trabajo es sin retiro. Finalmente, en noviembre, una empleada doméstica con tareas generales pasa a cobrar 493 pesos la hora con retiro y 531,5 pesos sin retiro.
Luego de ese mes, se volverá a reunir la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares para definir un nuevo ajuste salarial para el sector. 
Cuánto cobra una empleada doméstica por 4 horas semanales de trabajo Por lo tanto, si de lo que se trata es de definir cuánto cobra una empleada doméstica por 4 horas semanales de trabajo, todo indica que se le deben pagar:
1.712 pesos o 1.844 pesos en septiembre; 1.842 pesos o 1.984 pesos en octubre; y 1.972 pesos o 2.126 pesos por semana en noviembre, siempre de acuerdo a la modalidad de trabajo.
¿Cuánto cuesta asegurar a una empleada de hogar 4 horas?
Tabla Salarial Empleadas de Hogar 2022 – Con la subida del SMI oficializada en el BOE hasta los 1000 euros y la base de cotización modificada según diferentes tramos, la tabla salarial de empleadas del hogar para 2022 queda de la siguiente manera:
| Horas | Salario bruto | Base cot. |
| 40 | 1166,67 € | 1.166,70 € |
| 39 | 1.137,24 € | 1.166,70 € |
| 38 | 1.108,08 € | 1.166,70 € |
| 37 | 1.078,92 € | 1.166,70 € |
| 36 | 1.049,76 € | 1.166,70 € |
| 35 | 1.020,60 € | 1.166,70 € |
| 34 | 991,44 € | 976,00 € |
| 33 | 962,28 € | 976,00 € |
| 32 | 933,12 € | 976,00 € |
| 31 | 903,96 € | 976,00 € |
| 30 | 874,80 € | 976,00 € |
| 29 | 845,74 € | 827,oo € |
| 28 | 816,48 € | 827,oo € |
| 27 | 787,32 € | 827,oo € |
| 26 | 758,16 € | 827,oo € |
| 25 | 729,00 € | 827,oo € |
| 24 | 699,84 € | 677,00 € |
| 23 | 670,68 € | 677,00 € |
| 22 | 641,52 € | 677,00 € |
| 21 | 612,36 € | 677,00 € |
| 20 | 583,20 € | 677,00 € |
| 19 | 554,04 € | 528,00 € |
| 18 | 524,88 € | 528,00 € |
| 17 | 495,72 € | 528,00 € |
| 16 | 466,56 € | 528,00 € |
| 15 | 437,40 € | 528,00 € |
| 14 | 408,24 € | 379,00 € |
| 13 | 379,08 € | 379,00 € |
| 12 | 349,92 € | 379,00 € |
| 11 | 320,76 € | 379,00 € |
| 10 | 291,60 € | 379,00 € |
| 9 | 262,44 € | 231,00 € |
| 8 | 233,28 € | 231,00 € |
| 7 | 204,12 € | 231,00 € |
| 6 | 174,96 € | 231,00 € |
| 5 | 145,80 € | 231,00 € |
| 4 | 116,64 € | 231,00 € |
| 3 | 87,48 € | 231,00 € |
El salario bruto de una empleada de hogar en 12 pagas será de 1.166,67 € mensuales. Estas son las conclusiones de la Tabla Salarial de Empleadas del Hogar de 2022:
El salario bruto aumenta en 40,84 euros, Mientras en 2021 se situaba en 1.125,83 euros brutos, en 2022 es de 1.166,67 euros brutos. La base de cotización baja con respecto al 2021, El año pasado la base de cotización más alta correspondía a las 38 y 39 horas, con 1.232,00 euros, quedando las 40 horas semanales con una base de cotización de 1.097,00 euros. En 2022 esto se estabiliza con una base de cotización de 1.166,70 euros en el tramo comprendido entre las 35 horas y las 40 horas.
¿Cómo se le debe pagar a una empleada doméstica por días?
¡Así puedes conseguir una empleada doméstica por días! Muchas personas que viven solas o tienen familias más pequeñas cuentan con los servicios de una empleada doméstica solo algunos días de la semana, muchos de estos empleadores ignoran que bajo esta modalidad también es necesario afiliar a varias entidades de ley para cumplir su correcta contratación, en te contamos más al respecto.
Estar vinculado con el régimen subsidiado de salud: Si tu empleada trabaja hasta 4 días a la semana, no debes pagar EPS; ya que su atención en salud; es cubierta por el Sisben. Tener un contrato de trabajo vigente cuya jornada no sea de tiempo completo, en otras palabras; que el tiempo laborado sea inferior a los 30 días calendario. Remuneración acorde a un salario mínimo mensual legal vigente, acorde a los días trabajados. La cotización mensual no puede ser inferior a una semana; es decir, para el correcto pago de aportes; la suma de días trabajados por tu empleada debe ser al menos 7 días al mes.
Con esto claro, la gestión de tus empleados de casa por días, solo difiere en algunos aspectos de aquellos empleados que trabajan a tiempo completo, pero de igual forma, debes garantizar además de las afiliaciones a seguridad social, el correcto pago de sus aportes de forma mensual y el pago de las prestaciones que se cumplen durante el año. ¿Sabes que hacer ante un caso de contagio por Covid-19? Ten en cuenta que prestaciones como la prima y las cesantías se calculan y pagan teniendo en cuenta el número total de días trabajados, al hacer parte de, calculamos por ti el monto a pagar y te notificamos las fechas de pago de cada una de las prestaciones sociales. Si tienes una empleada doméstica, niñera, cuidador de adulto mayor o mayordomo de finca de recreo que trabaje por días, y aún no sabes cómo formalizar de forma correcta su relación laboral, habla ya con uno de nuestros asesores en contratación, solo completa el formulario que encuentras a continuación y uno de nuestros asesores te contactará.
: ¡Así puedes conseguir una empleada doméstica por días!
Ver respuesta completa
¿Cuántos años tiene que cotizar una empleada de hogar?
¿Cuántos años de cotización son necesarios para la jubilación de las empleadas de hogar? – Los años de cotización de las empleadas de hogar para acceder a la jubilación son los mismos que los de cualquier otro trabajador. Por tanto, tendrán una exigencia de mínimo de quince años cotizados para tener derecho a pensión contributiva.
Ver respuesta completa
¿Cuánto se paga por 8 horas de trabajo 2022?
¿Cuál es el salario mínimo 2022 en México? – Desde hace cuatro décadas, el salario mínimo general no había tenido un incremento tan alto como el que tendrá en 2022. El salario mínimo 2022 aumentará 22% respecto al año anterior. Esto lo convierte en el porcentaje más alto de los últimos 34 años.
El salario mínimo 2022 pasa de los $141.70 a $172.87 pesos diarios, El total es de $5,255 pesos al mes por trabajador. Dicha cantidad incluye a casi todo el país, con excepción de la zona de la frontera norte, donde será mayor. Más de 6 millones de trabajadores serán beneficiados de manera directa con este aumento salarial.
En cuanto al salario de los trabajadores de la zona fronteriza, el monto diario será distinto:
Ver respuesta completa
¿Cuántas horas hay que trabajar para estar en blanco?
Requisitos – # Una primera limitación, bastante relevante, es que durante los 12 meses anteriores a la vigencia del decreto el empleador tiene que haber percibido un nivel de ingresos promedio mensual brutos “de cualquier naturaleza” igual o inferior al monto de la exención del Impuesto a las Ganancias ” de los asalariados.
En la primera parte del programa (vigente hasta el 31 de diciembre de 2021), el tope eran $ 175.000. Desde enero de 2022 ese monto subió a $ 225.937 y, desde julio de 2022 se incrementará a $ 280.792 (el piso para Ganancias), Estos ingresos brutos pueden originarse en uno o más de estas situaciones: remuneración asalariada (promedio 12 meses anteriores al decreto), haberes previsionales, trabajo independiente del Monotributo (hasta categoría G).
VER. ” Cómo deducir al servicio doméstico en Ganancias”, # El otro punto a considerar es que el beneficio es sólo para empleadores que registren una nueva relación laboral con personal de casas particulares, Es decir que, no se permitiría regularizar relaciones anteriores porque si se las inscribe con esta fecha de inicio se estaría falseando la información.
N o puede haber dado de baja ninguna relación laboral a partir de julio de 2022 si fuera por “mutuo acuerdo de las partes” o “despido incausado”. # La relación laboral debe ser de 6 horas semanales o más (antes era de 12 horas y esto se modificó desde julio de 2022). #El trabajador debe encuadrar en las categorías 2, 3, 4 o 5 del convenio de casas particulares: personal para tareas específicas; caseros; asistencia y cuidado de personas; o tareas generales.
# Tantos los empleadores como los trabajadores no podrán inscribirse en el programa por más de una relación laboral. Esto implica que una empleada no podrá ser anotada en este programa por dos empleadores diferentes. # El empleador se compromete a mantener la relación laboral por 4 meses posteriores a la finalización del subsidio.
Ver respuesta completa
¿Cuando hay obligacion de asegurar a una empleada de hogar?
En qué situaciones aplica –
- Siempre que una persona vaya a prestar servicios domésticos en el hogar a cambio de un salario.
- Es obligatorio dar de alta al trabajador cualquiera que sea el número de horas de trabajo al día o a la semana.
- Si la persona presta sus servicios en varias casas, cada empleador debe tramitar un alta de forma independiente.
