Asociación de notarios

Renovar el contrato de trabajo o firmar uno nuevo. – El contrato de trabajo puede ser renovado por las partes, ya sea expresamente o automáticamente ante el silencio de las partes. Sin embargo, algunas empresas en lugar de renovar el contrato firman un nuevo contrato, lo que implica terminar y liquidar el anterior y firmar uno nuevo.

¿Qué implicaciones tiene esta práctica? En realidad, no tiene mucho sentido hacerlo, pues un contrato de trabajo a término fijo nunca se convierte en indefinido porque se haya renovado muchas veces, y el resultado es el mismo si se firma un nuevo contrato cada que termina o simplemente se renueva o prorroga.

Empero, hay un asunto de cuidado en lo referente al auxilio de cesantías, puesto que, si no hay solución de continuidad, se entiende que existe un solo contrato y las cesantías no se deben entregar directamente al trabajador. Si usted liquida el contrato en lugar de renovarlo, generalmente entrega las cesantías directamente al trabajador, pero si luego lo contrata de nuevo se corre el riesgo de que en un futuro el trabajador demande y el juez considere que no existieron varios contratos sino uno sólo, lo que automáticamente convierte en ilegal el pago de las cesantías que haya hecho al trabajador cada vez que liquidó el contrato.

Haga la liquidación por escrito. Consigne las cesantías directamente al fondo de cesantías. Notifique al trabajado con 30 días de anticipación la terminación del contrato.

Recuerde que si se pagan las cesantías directamente al trabajador cuando había que consignarlas en el fondo de cesantías, el empleador las pierde y podrá ser condenado parlas nuevamente.
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¿Cuántas veces se puede renovar un contrato de trabajo?

Renovación del contrato de trabajo inferior a un año. – Estos contratos, como cualquier otro contrato a término fijo, pueden ser renovados tantas veces como las partes decidan, pero a partir de la cuarta renovación, la duración mínima ha de ser un año. El contrato de trabajo a término fijo se puede renovar, o más exactamente prorrogar automáticamente, bajo los supuestos que señala el numeral 1 del artículo 46 del código sustantivo del trabajo: «Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.» Si las partes guardan silencio a la terminación del contrato de trabajo, este se entiende renovado automáticamente por un periodo igual al inicialmente pactado.
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¿Cuándo se puede renovar un contrato?

Después que el contrato expire – La renovación de contratos también puede tener lugar luego de caducar el acuerdo. Incluso, ocasionalmente alguna de las partes puede decidir esperar a que expire antes de volver a iniciar nuevas negociaciones. Este caso puede reflejar un cambio en las estrategias comerciales existentes o puede indicar que una de las partes ya no está convencida de los beneficios de continuar la relación contractual.
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¿Cómo renovar un contrato de trabajo a término inferior a un año?

Término o duración en la renovación del contrato inferir a un año. – La renovación del contrato de trabajo a término fijo cuya duración es inferior a un año tiene una limitación en el sentido que, a partir de la cuarta renovación, la duración no puede ser inferior a un año.

Ante el silencio de las partes esa sería la situación, pero las partes pueden modificar el término de duración de las renovaciones siempre que la cuarta renovación sea de por lo menos un año, como, por ejemplo:

Las partes tienen libertad para determinar la duración de las tres primeras renovaciones, que pueden ser inferiores o superiores a la duración inicialmente pactada.
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¿Qué es la renovación de contratos?

Intra-acuerdo – Este tipo de renegociación tiene lugar durante la vigencia del acuerdo, ya sea por el incumplimiento de obligaciones de alguna de las partes, por modificaciones o mejoras en las condiciones. La renovación de contratos es más fluida si el acuerdo inicial contiene una cláusula que las permita revisar y estructurar un nuevo documento a tenor de la coyuntura actual.
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¿Cuántas veces se puede renovar un contrato de trabajo?

Renovación del contrato de trabajo inferior a un año. – Estos contratos, como cualquier otro contrato a término fijo, pueden ser renovados tantas veces como las partes decidan, pero a partir de la cuarta renovación, la duración mínima ha de ser un año. El contrato de trabajo a término fijo se puede renovar, o más exactamente prorrogar automáticamente, bajo los supuestos que señala el numeral 1 del artículo 46 del código sustantivo del trabajo: «Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.» Si las partes guardan silencio a la terminación del contrato de trabajo, este se entiende renovado automáticamente por un periodo igual al inicialmente pactado.
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¿Cómo renovar un contrato de trabajo a término inferior a un año?

Término o duración en la renovación del contrato inferir a un año. – La renovación del contrato de trabajo a término fijo cuya duración es inferior a un año tiene una limitación en el sentido que, a partir de la cuarta renovación, la duración no puede ser inferior a un año.

Ante el silencio de las partes esa sería la situación, pero las partes pueden modificar el término de duración de las renovaciones siempre que la cuarta renovación sea de por lo menos un año, como, por ejemplo:

Las partes tienen libertad para determinar la duración de las tres primeras renovaciones, que pueden ser inferiores o superiores a la duración inicialmente pactada.
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¿Qué es renovar un contrato?

Prórroga del contrato a término fijo. – En la cotidianidad laboral se utiliza indistintamente tanto el término renovar como prorrogar, que, a pesar de ser conceptos diferentes, en la práctica son la misma cosa. Prorrogar significa extender el contrato inicial por un determinado tiempo, conservando las mismas condiciones del contrato original o inicial, excepto que se extiende su duración.
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¿Qué es la renovación de un contrato de trabajo a término fijo?

El contrato de trabajo a término fijo o definido, se caracteriza por tener una fecha de terminación específica, sin embargo, se debe cumplir un requisito adicional para que este tipo de contrato se termine en el tiempo señalado. Este requisito es el Preaviso, el cual consiste en informar su terminación con 30 días calendario de anticipación a la fecha de finalización.

• Sin embargo, existe una excepción a la regla, y esta se refiere a los contratos de trabajo a término fijo o definido con una duración igual o inferior a 30 días, es decir que estos contratos se terminan en la fecha pactada sin necesidad del Preaviso.
• Por lo tanto, si su contrato de trabajo a término fijo o definido fue terminado en el tiempo pactado dentro del contrato, pero sin haber recibido el Preaviso con 30 días de anticipación su terminación, este se entiende renovado por el mismo periodo de duración inicial.

¿CUÁNTAS VECES PUEDE SER RENOVADO UN CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO O DEFINIDO? El contrato de trabajo a término fijo o definido puede ser renovado infinitamente, sin embargo, existe una regla para los contratos de trabajo a término fijo o definido cuando la duración es inferior a 1 año.

Esta regla indica que los contratos de trabajo a término fijo o definido inferiores a 1 año solo pueden ser renovados 3 veces por el mismo periodo inicial y que la cuarta renovación tendrá una duración de 1 año. A modo de conclusión, URBE ABOGADOS ilustrará lo expuesto con unos ejemplos de la vida práctica, así: CASO.

Juana fue contratada por Almacenes Suerte S.A. el 1 de enero de 2015, bajo la modalidad de contrato de trabajo a término fijo o definido con una duración de 3 meses. SITUACIÓN 1. Juana recibió una carta el día 15 de marzo de 2015, en donde se informó que su contrato terminaría el próximo 30 de marzo (Preaviso).

1. En este caso estarían violando los derechos laborales de Juana si no continúa trabajando después del 30 de marzo de 2015, porque el preaviso se tuvo que hacer con 30 días calendario de anticipación a la terminación de su contrato, es decir el 30 de febrero de 2015.
2. SITUACIÓN 2.
3. Estamos a 30 de diciembre y Juana ha venido trabajando desde el 1 de enero de 2015, sin ser informada de la fecha de terminación de su contrato (A la fecha el contrato ha tenido 3 renovaciones).

CONTRATO INICIAL – 1 de enero de 2015 hasta el 30 de marzo de 2015 RENOVACIÓN 1 – 1 de abril de 2015 hasta el 30 de junio de 2015 RENOVACIÓN 2 – 1 de julio de 2015 hasta el 30 de septiembre de 2015 RENOVACIÓN 3 – 1 de octubre de 2015 hasta el 30 de diciembre de 2015 Por lo tanto, al no recibir un preaviso de la terminación del contrato y al haber sido renovado 4 veces, su contrato de a término fijo o definido tendrá una duración de 1 año a partir del 1 de enero de 2016.
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Enzo Pedrosa