Cuando Un Contrato Pasa A Ser Indefinido En Chile?
1.4. ¿En qué circunstancias un contrato a plazo fijo se transforma en indefinido? – El contrato a plazo fijo se transforma en indefinido cuando llegada la fecha fijada para su término, el trabajador continúa prestando servicios para el empleador con su conocimiento.
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¿Cuánto tiempo tiene que pasar para que te hagan indefinido?
Caso 1. Tras agotarse todas las prórrogas del contrato temporal – El contrato debe pasar a ser indefinido cuando el trabajador ha estado contratado durante más de 24 meses por la empresa, con dos o más contratos temporales, dentro de un plazo de 30 meses,
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¿Cuando un contrato de trabajo se convierte en indefinido?
El contrato de plazo fijo se transforma en indefinido cuando: – El trabajador continúa prestando servicios para el empleador con su conocimiento después de la fecha de término pactada. – Cuando se renueva por segunda vez.
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¿Cuando un contrato pasa a ser indefinido 2022?
La reforma laboral de 2022 también introduce aspectos relevantes en la concreción del contrato laboral indefinido, como son el periodo establecido para encadenar contratos y pasar a ser indefinido, que se limita a 18 meses (en 24 meses).
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¿Qué pasa si sigo trabajando sin renovar contrato Chile?
¿Cuántos días se puede trabajar sin firmar el contrato? – Si el contrato es por obra, trabajo determinado o de duración inferior a 30 días, el plazo se reduce a 5 días. La falta de contrato escrito hace presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador. Además, la no escrituración del contrato se sanciona con multa de una a cinco UTM.
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¿Cuántas veces se puede renovar un contrato de trabajo en Chile?
¿Cuántos contratos a plazo fijo puede tener un trabajador? – Como ya lo dijimos en la última característica mencionada anteriormente, el contrato de trabajo a plazo fijo puede ser aplicado solo dos veces a una sola persona, de manera consecutiva. Sin embargo, ¿Cómo funciona este mecanismo? Básicamente se fundamenta en:
La ley chilena estipula que está terminantemente prohibido que una misma persona tenga más de dos contratos a plazo fijo, con la misma compañía. Todo empresario que renueve en una primera ocasión un contrato a plazo fijo, debe saber que – al término de este – está obligado a ofrecer un convenio indeterminado o a finalizar la relación laboral.
¿Qué indemnización corresponde por pasar de fijo a fijo discontinuo?
¿Cuánto me tienen que indemnizar por despido? – Entender las bases de cómo se calcula una indemnización por despido es esencial para conocer cuánto dinero se puede recibir en el caso de ser despedido. Aunque el cálculo de la indemnización puede parecer complejo, en realidad es bastante sencillo una vez que se conocen los elementos en los que se basa.
La indemnización por despido se calcula en función de la antigüedad del trabajador y de las horas extras que haya realizado, En el caso de los trabajadores con una antigüedad inferior a un año, la indemnización será de 20 días por año de trabajo, mientras que para los trabajadores con más de un año de antigüedad, la indemnización será de 42 días por año,
Para calcular el importe a percibir por las horas extras realizadas, se debe tener en cuenta el salario base y el número de horas extras realizadas. El importe a percibir por las horas extras será de 1/30 del salario base por cada hora extra realizada.
- Por tanto, en el caso de un trabajador con una antigüedad de 2 años y un salario base de 1.000 euros, que haya realizado 100 horas extras, la indemnización por despido será de:
- – 20 días por año de trabajo x 2 años = 40 días
- – 1/30 del salario base por cada hora extra x 100 horas extras = 3.333,33 euros
En total, el trabajador percibirá 40 días de salario (1.000 euros x 40 días) más 3.333,33 euros por las horas extras, lo que equivale a una indemnización de 4.333,33 euros,
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¿Cuántas veces se puede renovar el contrato a término fijo?
Prórroga del contrato individual de trabajo a término fijo: ¿cuántas veces se puede realizar? 
Los contratos a término fijo pueden ser prorrogados indefinidamente. Sin embargo, es importante tener en cuenta que cuando este sea inferior a un año, únicamente se podrá renovar en tres ocasiones por términos similares; después de esto obligatoriamente se debe realizar por un año.
Muchos empleadores optan por vincular a sus trabajadores a través de un contrato a término fijo; sin embargo, a pesar de que se establezca desde el inicio una fecha de finalización, es usual que dichos contratos resulten renovados, sea como resultado de la buena labor del trabajador, de la necesidad de la empresa de continuar con los servicios de este o por falta de preaviso de terminación por parte de la entidad.
No obstante, sin importar cuál es la causa de la renovación, es común que se generen dudas; por ejemplo, si al momento de renovar se pueden cambiar aspectos del contrato, cuál debe ser el término del siguiente período laboral, o si los contratos a término fijo se convierten en indefinidos.
- Para responder los anteriores interrogantes, primero es importante recordar que los contratos individuales de trabajo pueden ser a término fijo o indefinido según su duración.
- El contrato será a término fijo cuando desde el momento en que se pacta la relación laboral se conoce una fecha de finalización cierta; será indefinido cuando las partes no manifestaron en el contrato una fecha de terminación.
Cabe recordar que los contratos verbales se entienden como a término indefinido.
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