En Que Consiste El Contrato De Aprendizaje?
Un contrato de aprendizaje es aquel que permite compatibilizar la actividad laboral con la formación. El contrato de aprendizaje se llama contrato de formación en alternancia. Para tener un contrato de este tipo hay que cumplir una serie de requisitos, como tener entre 16 y 30 años.
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¿Qué pasa si termina un contrato de aprendizaje?
La finalización del contrato de aprendizaje por la duración del tiempo estipulado en el contrato no da derecho a ningún tipo de indemnización al trabajador, no obstante sí que tendrá derecho a finiquito.
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¿Cuáles son las características del contrato de aprendizaje?
¿Cuáles son las características del contrato de aprendizaje? – La principal característica de este contrato está en que el empleador puede celebrar la creación del documento con un trabajador mayor a los 14 años de edad; el cual certifique que posee los conocimientos básicos de primaria o que demuestre poseerlo.
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¿Qué es el contrato para la formación y el aprendizaje?
¿A quién va dirigido este tipo de contrato? – Actualizado: 25/07/2021 El objetivo de este tipo de contrato es que los jóvenes que no tienen formación adecuada encuentren su primer empleo y puedan insertarse en el mundo laboral recibiendo al mismo tiempo formación teórica y práctica,
Mientras, las empresas obtienen importantes reducciones en las cuotas de la Seguridad Social y tienen un menor coste laboral por estas contrataciones. Para formalizar el Contrato de Formación y Aprendizaje el trabajador no debe tener formación universitaria, ni profesional o títulos equivalentes, Si los tuviera, podría acceder a otro tipo de contrato bonificado, el Contrato en prácticas, pero no el contrato para la formación.
Para entender las diferencias entre el Contrato de Formación y Aprendizaje y el Contrato en prácticas, vemos un ejemplo: María tiene un Grado en Derecho, pero no encuentra empleo y le surge la oportunidad de trabajar como Secretaria de Alta Dirección.
- Podría tener un contrato para la formación y el aprendizaje para ese puesto de secretaria, ya que carece de la formación específica para ese trabajo.
- Mediante el Contrato para la Formación y el Aprendizaje, la empresa le dará formación teórica especializada (el 25% de la jornada) y María trabajará en la empresa el resto del tiempo, cobrando por ello.
Al finalizar su formación, podrá obtener un certificado de profesionalidad o título de FP en Secretariado. Sin embargo, si María quisiera adquirir experiencia laboral en un bufete de abogados, no la podrían contratar con un Contrato de Formación, ya que la formación necesaria (el título universitario de Grado en Derecho) ya la tiene.
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¿Cuáles son los elementos particulares del contrato de aprendizaje?
¿Cuáles son los elementos particulares del contrato de aprendizaje? –
La finalidad es la de facilitar la formación de las ocupaciones en el área administrativa, operativa, comercial o financiera.
La subordinación está referida exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje.
La formación se recibe a título estrictamente personal.
El apoyo del sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje.
Con respecto a este último, durante toda la vigencia de la relación, el aprendiz recibirá de la empresa un apoyo de sostenimiento mensual que sea como mínimo en la fase lectiva el equivalente al 50% de un (1) salario mínimo mensual vigente y en la fase práctica será equivalente al setenta y cinto por ciento (75%) de un salario mínimo mensual legal vigente. Sin embargo, de acuerdo con la Resolución 384 de 2014 expedida por el Ministerio de Trabajo, cuando la tasa de desempleo nacional sea de un solo dígito, el apoyo de sostenimiento mensual en la fase práctica será equivalente al ciento por ciento (100%) de un salario mínimo legal vigente.
Cuando el aprendiz sea un estudiante universitario, el apoyo de sostenimiento no podrá ser inferior a un salario mínimo mensual legal vigente.
Otro aspecto particular de esta vinculación es que el aprendiz deberá estar afiliado a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) que cubra a la empresa. En cuanto a la seguridad social, el aprendiz deberá ser afiliado bajo la modalidad de trabajador independiente y la empresa patrocinadora deberá cubrir el valor pleno de los pagos por salud.
Cuando la vinculación como aprendiz se haga a un estudiante universitario, éste deberá realizar actividades en la empresa con una intensidad de veinticuatro (24) horas semanales y al tiempo deberá cumplir con el desarrollo del pensúm de su carrera profesional. Las actividades que desarrolle el aprendiz deberán estar relacionadas con la formación académica que está adquiriendo.
¿Cuáles son las características del contrato de aprendizaje?
¿Cuáles son las características del contrato de aprendizaje? – La principal característica de este contrato está en que el empleador puede celebrar la creación del documento con un trabajador mayor a los 14 años de edad; el cual certifique que posee los conocimientos básicos de primaria o que demuestre poseerlo.
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¿Cuánto dura un contrato de aprendizaje?
¿Cuál es la duración máxima del contrato de aprendizaje? La duración máxima que puede tener un contrato de aprendizaje es de 2 años según lo dispone el artículo 30 de la ley 789 de 2002.
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¿Qué pasa si no cumple el contrato de aprendizaje?
Contrato de aprendizaje
Regulado por la, es formativa, teórica y práctica, destinada a jóvenes sin empleo de entre 16 y 28 años.El contrato de aprendizaje tiene una duración mínima de 3 meses y máxima de 1 año y una jornada máxima de 40 horas semanales (incluidas las correspondientes a la formación teórica).Es requisito que con anterioridad no haya existido otro tipo de relación laboral con el aprendiz.Una vez finalizado el contrato el empleador tiene el deber de entregar al aprendiz un certificado que acredite la experiencia o especialidad adquirida,
Si el empleador no cumple con sus obligaciones el contrato de aprendizaje se convierte en uno por tiempo indeterminado. : Contrato de aprendizaje
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¿Se puede renovar el contrato de aprendizaje?
¿Se puede renovar el contrato de aprendizaje? – Ni la ley 789 ni el decreto 1072 de 2015 consideraron la renovación del contrato de aprendizaje, y considerando la naturaleza del contrato, entendemos que no hay lugar a la renovación por cuanto se desnaturaliza el contrato de aprendizaje.
El contrato de aprendizaje tiene como objetivo que el estudiante valide desde la experiencia los conocimientos teóricos y académicos adquiridos en la entidad educativa, y el programa educativo debe contener las pautas necesarias para la parte práctica, y con base a esas pautas se debe firmar el contrato de aprendizaje.
¿Qué es un contrato de aprendizaje?
De modo que si el programa se diseñó para que el estudiante haga una práctica de 6 meses, el contrato de aprendizaje debe ser por 6 meses, y finalizado dicho periodo no hay lugar a renovar el contrato, puesto que esa renovación no está considerada en el pensum académico aprobado por el ministerio de educación o la secretaría de educación.
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