Jugadores Que Acaban Contrato En 2016?

13.01.2023 Enzo Pedrosa 0 Comments

Lionel Messi.
Cristiano Ronaldo.
Kylian Mbappe.
Erling Haaland.
Neymar.

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Contents

- 0.0.1 ¿Quién termina contrato en 2024?

1 ¿Cuánto me corresponde por 15 años de trabajo?
2 ¿Cuánto tienen que pagar si me despiden?
3 ¿Cuándo es el rollover de futuros?
- 3.1 ¿Cuando termine el contrato a que tendrá derecho?
4 ¿Quién narra FIFA 2022?

¿Quién termina contrato en 2024?

Jugadores que terminan contrato en 2024 –


Jugador	Media (Potencial)	Sueldo (€)	Edad	Posición	Equipo
Kylian Mbappé	91 (95)	230K	23	DC, EI	Paris Saint-Germain
Manuel Neuer	90	72K	36	POR	FC Bayern München
Harry Kane	89	240K	29	DC	Tottenham Hotspur
Marquinhos	88 (90)	170K	28	DFC	Paris Saint-Germain
Keylor Navas	88	85K	35	POR	Paris Saint-Germain
Marco Verratti	87	155K	29	MC, MCO	Paris Saint-Germain
Thomas Müller	87	115K	33	MCO, SD	FC Bayern München
Hugo Lloris	87	80K	35	POR	Tottenham Hotspur
Christopher Nkunku	86 (89)	90K	24	MCO, DC, SD	RB Leipzig
Sergej Milinković-SDvić	86 (87)	90K	27	MC	Latium (Lazio)
Parejo	86	64K	33	MC	Villarreal CF
Thiago	86	180K	31	MC	Liverpool
Kevin Trapp	86	43K	32	POR	Eintracht Frankfurt
Wojciech Szczesny	86	125K	32	POR	Juventus
Phil Foden	85	180K	22	EI, SD, MCO	Manchester City
Marcos Acuña	85	46K	30	LI	Sevilla FC
Jamie Vardy	85	110K	35	DC	Leicester City
Yannick Carrasco	85	90K	29	EI, MI	Atlético de Madrid
Jordi Alba	85	190K	33	LI	FC Barcelona
Pierre-Emerick Aubameyang	85	180K	33	DC	Chelsea
Kyle Walker	85	170K	32	LD	Manchester City
Rafael Leão	84 (90)	90K	23	EI, MI	AC Milan
Alessandro Bastoni	84 (90)	75K	23	DFC	Inter
Declan Rice	84 (87)	83K	23	MCD	West Ham United
Mason Mount	84 (87)	130K	23	ED, MCO	Chelsea
Oyarzabal	84 (86)	57K	25	EI, ED	Real Sociedad
Wilfred Ndidi	84 (86)	105K	25	MCD, MC	Leicester City
Lucas Hernández	84 (86)	82K	26	DFC, LI	FC Bayern München
Thomas Partey	84	115K	29	MCD, MC	Arsenal
Hakan Çalhanoğlu	84	100K	28	MC	Inter
Mateo Kovačić	84	155K	28	MC	Chelsea
Stefan Savić	84	74K	31	DFC	Atlético de Madrid
Wissam Ben Yedder	84	88K	32	DC	AS Monaco
Dušan Tadić	84	32K	33	ED, EI, SD, MCO	Ajax
Joël Matip	84	140K	31	DFC	Liverpool
Koen Casteels	84 (85)	55K	30	POR	VfL Wolfsburg
Iker Muniain	84	49K	29	MCO, MI	Athletic Club de Bilbao
Kieran Trippier	84	120K	32	LD, MD	Newcastle United
Leonardo Bonucci	84	95K	35	DFC	Juventus
Eden Hazard	84	220K	31	EI, SD	Real Madrid CF
Ivan Perišić	84	130K	33	MI, CAI	Tottenham Hotspur
Alejandro Gómez	84	47K	34	EI, MCO	Sevilla FC
Roy Kent	83	45K	40	MC, MCD	AFC Richmond
Pau Torres	83 (89)	43K	25	DFC	Villarreal CF
Ousmane Dembélé	83 (86)	180K	25	ED, EI	FC Barcelona
Presnel Kimpembe	83 (86)	95K	27	DFC	Paris Saint-Germain
Rúben Neves	83 (86)	105K	25	MCD, MC	Wolverhampton Wanderers
Duván Zapata	83	77K	33	DC	Bergamo Calcio (Atalanta)
Piotr Zieliński	83	78K	28	MCO, MC, SD	Napoli FC (Nápoles)
Antoine Griezmann	83	185K	31	DC, ED, SD, MCO	FC Barcelona – Cedido a Atlético de Madrid
Koke	83	74K	30	MC, MCD	Atlético de Madrid
Oliver Baumann	83	40K	32	POR	TSG Hoffenheim
Fernando	83	39K	35	MCD, DFC	Sevilla FC
Gerard Piqué	83	110K	35	DFC	FC Barcelona
Jesús Navas	83	28K	36	LD, MD	Sevilla FC

Este es el significado de cada posición:

POR : portero. DFC : defensa central. LI / LD : lateral izquierdo / lateral derecho. CAI / CAD : carrilero izquierdo / lateral derecho. MCD : mediocentro defensivo. MC / MI / MD : mediocentro / mediocentro izquierdo / mediocentro derecho. MCO : mediocentro ofensivo. EI / ED : extremo izquierdo / extremo derecho. SD : segundo delantero. DC : delantero centro.

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Apasionado por los videojuegos desde pequeño, ha probado centenares de juegos de toda clase y género, sobre todo en PC. Si sumamos plataformas como Steam, GOG o Epic Games, ¡Stephen tiene más de 900 juegos!
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¿Cuánto me corresponde por 15 años de trabajo?

Cuando soy contratado 1.- ¿Debo firmar una renuncia en blanco al ser contratado? R.- No, porque al momento en que el patrón lo despida éste podrá utilizar esa renuncia para argumentar legalmente que no lo despidió. Cuando renuncies a tu trabajo 2.- Renuncié a mi trabajo ¿Tengo derecho a liquidación? R.- Si tienes una antigüedad menor de 15 años solamente tendrás derecho al pago de las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.

En caso de que cuentes con una antigüedad de 15 años de servicio por lo menos, tienes derecho al pago de la prima de antigüedad, que consiste en el pago de doce días de salario por cada año de servicios prestados, tomando como base para el pago de esta prestación el doble del salario mínimo, en el caso de que el trabajador perciba un salario superior a éste.

Además tienes derecho a las prestaciones generadas y no pagadas: fondo de ahorro, salarios devengados, etc., y las prestaciones que se deriven del contrato de trabajo, si es que existe. Si fuiste despedido 3.- Fui despedido de mi trabajo ¿A dónde debo acudir para que se me oriente? R.-A la Procuraduría de la Defensa del Trabajo.4.- ¿Qué se me debe pagar si fui despedido de mi trabajo? R.- Una indemnización consistente en el importe de tres meses de salario, prima de antigüedad, si es que se cumple con los 15 años de servicio, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo en proporción a los últimos meses laborados, además de las prestaciones que hayan generado y que no se las hayan cubierto.

Para tener derecho al 100% de la indemnización deberá llevarse un juicio, y el patrón con la finalidad de evitar el mismo tratará de ofrecer algún porcentaje de la indemnización, pero la prima de antigüedad se debe cuantificar, si su salario es superior o dos salarios mínimos con el tope de éstos.5.- ¿En caso de ser despedido, tengo derecho al pago de los veinte días por cada año de servicio? R.- No, ya que solamente se pagan en los siguientes casos: cuándo el trabajador rescinde la relación de trabajo por causas imputables al patrón; cuándo demanda la reinstalación y obtiene un resultado favorable y el patrón no acata la resolución dictada por la autoridad; cuándo el trabajador demanda la reinstalación, pero su puesto es de confianza.6.- Fui despedido y quiero que me devuelvan mi antiguo trabajo ¿qué puedo hacer? R.- Tiene derecho a demandar la reinstalación en su categoría, en los mismos términos y condiciones que venía desempeñando, al pago de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo que se han generado y que se sigan generando hasta la fecha en que sea real, física y materialmente reinstalado, al reconocimiento de la antigüedad durante todo el tiempo que dure el juicio, a los ascensos escalafonarios, salarios caídos desde la fecha del despido hasta la fecha en que sea real, física y materialmente reinstalado, la continuación del pago de las aportaciones al sistema de ahorro para el retiro.

Todo esto en caso de que se gane el juicio.7.- ¿Qué tiempo tengo para demandar una indemnización por despido? R.- Cuenta con dos meses para demandar a su patrón el despido injustificado del que fue objeto, a partir del día siguiente en que ocurrió el mismo.8.- ¿Cuánto tiempo tengo para demandar alguna dependencia del Gobierno del Estado de México en caso de ser despedido? R.- Un mes.9.- ¿Qué es la Indemnización Constitucional por despido injustificado? R.- La Indemnización Constitucional sólo implica el pago de tres meses de salario integrado, salarios caídos y demás prestaciones que hubiere devengado o que le otorgue expresamente la Ley o los contratos de trabajo.

Procuraduría de la Defensa del Trabajo 10.- ¿El servicio que presta la Procuraduría de la Defensa del Trabajo tiene algún costo? R.- No, es gratuito.11.- ¿En qué domicilio se encuentra ubicada la Procuraduría de la Defensa del Trabajo? R.- Tiene cinco oficinas ubicadas en: Tlalnepantla, Av.
San Ignacio No.2 Planta Baja (atrás de la ENEP), los Reyes Iztacala, Tel.

(01-55) 53-18-89-50 al 58, C.P.54090. Toluca, Rafael M. Hidalgo no.301, Planta Baja Col. Cuauhtémoc, Tel. (01-722) 276-09-50 al 58 C.P.50030. Ecatepec, Méx.- Nicolás Bravo S/N, Col. la Mora, Tel. (01-55) 57-70-84-18 C.P.55030. Cuautitlán Izcalli.- Calle Primero de Mayo S/N, Esq.

los Reyes, Centro de Servicios Administrativos Int.202, Col Centro Urbano, Tel. (01-55) 58-68-88-45 C.P.54700. La Paz.- Carretera libre México, Texcoco Km.25.5, Col. la Magdalena Atlicpac, Tel. (0155)26-32-45-10. En un horario de 9:00 a las 18:00 hrs. de lunes a viernes.12.- ¿La Procuraduría de la Defensa del Trabajo también puede asesorar a los trabajadores de las dependencia del Gobierno del Estado de México? R.- Sí, a todos los trabajadores en forma general.

Si estoy laborando 13.-. ¿Qué tiempo tengo para demandar el pago de vacaciones, prima vacacional, aguinaldo? R.- Un año.14.- ¿Si el patrón no me paga el salario de los días laborados, cuánto tiempo tengo para reclamárselo? R.- Un año.15.- ¿En qué mes se debe cubrir la participación de utilidades? R.- Dentro de los 60 días siguientes en que deba pagarse el impuesto anual, si es persona moral hasta el día 31 de mayo y si es persona física hasta el 30 de junio.16.- ¿Cuántos días se me deben cubrir por concepto de aguinaldo? R.- Quince días de salario por lo menos que se deben pagar antes del 20 de diciembre de cada año, si trabaja en la iniciativa privada.17.- ¿Cuántos días de aguinaldo se le deben cubrir a un trabajador del Gobierno del Estado de México? R.- Como mínimo 40 días de salario en forma anual, pero el Gobierno del Estado acostumbra pagar a sus trabajadores 60 días de salario en forma anual en dos exhibiciones, veinte días en el primer periodo vacacional de semana santa y cuarenta días el 30 de noviembre de cada año.18.- ¿Si trabajo en alguna dependencia del Gobierno del Estado de México, puedo demandar ante alguna autoridad? R.- Sí, ante el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje y en las Salas Auxiliares que se encuentran en Tlalnepantla y Ecatepec.19.- ¿El patrón puede obligarme a laborar más de 8 hrs.

Diarias? R.- No.
Pero si trabaja más de ocho horas, las que excedan de esa jornada deberán ser pagadas como tiempo extraordinario.20.- ¿El patrón tiene que pagarme alguna cantidad extra por laborar el día de descanso? R.- Sí, debe pagarse un salario doble.21.- ¿Cuánto tiempo tengo para reclamar el tiempo extraordinario? R.- Un año.22.- ¿Qué puedo hacer porque mi patrón no me ha pagado los salarios que he generado desde la fecha de mi ingreso a la empresa? R.- Debe solicitar dicho pago por escrito, y en caso de que no tenga ninguna respuesta, puede acudir a la Procuraduría que corresponda a efecto de demandar el pago de los salarios devengados.23.- ¿El patrón puede castigarme por alguna falta de asistencia injustificada? R.- No, pero sí podrá descontar del salario semanal o quincenal por la falta de asistencia injustificada.24.- ¿Qué días están considerados como días de descanso obligatorio? R.- Como lo indica el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, los días de descanso obligatorio son los siguientes: 1 de enero.

Primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo. El 1 de mayo. El 16 de septiembre. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del día 20 de noviembre. El 1 de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del poder ejecutivo federal.25 de diciembre y el que determinen las Leyes Federales y Locales electorales en el caso de elecciones ordinarias para efectuar la jornada electoral.25.- ¿El día 12 de diciembre está considerado como día de descanso obligatorio? R.- No.26.- ¿Las trabajadoras pueden ser despedidas por estar embarazadas? R.- Si pueden ser despedidas, pero están protegidas en cuanto a sus derechos por la Ley Federal del Trabajo.27.- ¿Puede el patrón despedirme si tengo más de tres faltas sin pagarme una indemnización? R.- Sí, ya que es una causa de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón.28.- ¿Qué tiempo tiene el patrón para rescindirme la relación de trabajo? R.- Un mes.

Si sufro un accidente de trabajo o padezco una enfermedad 29.- ¿Si con motivo de un accidente de trabajo, tengo alguna pérdida orgánica y no fui inscrito en el Seguro Social por el patrón, quién me debe pagar y con base en qué? R.- El patrón debe cubrir los gastos médicos en base a los porcentajes que se establecen en la tabla de valuaciones de incapacidades permanentes o enfermedades que se señalan en la Ley Federal del Trabajo, además de los salarios del tiempo en que tarde en recuperarse.30.- ¿Si un trabajador fallece con motivo de un accidente de trabajo qué persona puede reclamar sus derechos? R.- La viuda o viudo con la incapacidad del 50%, hijos, padres o dependientes económicos.31.- ¿Qué se debe cubrir a los familiares o dependientes económicos de un trabajador que fallece a consecuencia de un riesgo de trabajo? R.- Si no se encuentra inscrito al momento del accidente por el patrón ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, se le deberá cubrir una indemnización de 730 días de salario, más prima de antigüedad, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo de los meses laborados, si contaba con Seguro Social el patrón sólo pagará prima de antigüedad, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo de los meses laborados y el Instituto Mexicano del Seguro Social pagará una pensión a los familiares o dependientes económicos.32.- ¿Qué me corresponde al declararse una incapacidad total permanente? R.- A una pensión por incapacidad permanente total, al declararse ésta el asegurado deberá recibir como pensión mensual definitiva el equivalente al 70% del salario que estuviere cotizando al momento de sufrir el riesgo tomando en consideración los incrementos que se han generado en el salario del trabajador hasta la fecha en que se determine la incapacidad que presenta.

Si se trata de una enfermedad de trabajo (profesional) esta pensión se calculará con el promedio de las 52 últimas semanas de cotización o las que tuviere si su aseguramiento fuere por un tiempo menor. Conforme a la ley vigente el pensionado deberá contratar un seguro de sobrevivencia para el caso de su fallecimiento, con el cual se otorgue a sus beneficiarios las pensiones y demás prestaciones económicas a que tengan derecho.
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¿Cuánto tienen que pagar si me despiden?

La remuneración que debe considerarse para hacer el cálculo de la indemnización por despido sin causa es el mejor salario normal, mensual y habitual, que incluya el proporcional del aguinaldo, horas extras, pagos en negro y demás conceptos no remunerativos (tales como propinas, comisiones, gratificaciones, bonos, cocheras, uso de vehículos, etc), siempre y cuando el uso o percepción de tales rubros sea normal, habitual y con cierta periodicidad.

Al hablar de “Mejor Remuneración” la norma se refiere a que debe tomarse la más elevada, y que a su vez sea normal, mensual y habitual.
Se deben incluir también las horas extras, diferencias abonadas al trabajador “en negro”, propinas, comisiones, etc.
¿Qué sucede, por ejemplo, con los conceptos “No Remunerativos”? Estos deben incluirse también a la hora de determinar la remuneración base del cálculo de la indemnización,

En resumen, los elementos a considerar como base del cálculo para determinar la mejor remuneración bruta, mensual y habitual, son:

Sueldo Adicionales Comisiones Propinas Bonos Gratificaciones Premios Horas extras Remuneraciones en negro Asignaciones no remunerativas Almuerzos Viáticos

Además, en ciertos casos, deben incluirse indemnizaciones agravadas. Estos casos son:

Despido por maternidad : de acuerdo a lo establecido por la ley de contrato de trabajo, las mujeres gozan de licencia por maternidad, la cual es de 45 días anteriores al parto y 45 días posteriores al mismo. A su elección, puede optar por reducir los días anteriores, para sumarlos al tiempo otorgado luego del parto. La comunicación de embarazo efectuada por la trabajadora al empleador, debe ser fehaciente (por escrito) incluyendo la fecha probable o estimada para el parto. https://www.iprofesional.com/notas/180741-Despido-le-rechazan-indemnizacion-agravada-por-fallas-formales-al-notificar-su-embarazo, Entonces, si el despido se produce 7 meses y medio anteriores o posteriores al parto, se presume que fue a causa de éste (siempre que se haya efectuado la notificación al empleador, tal como mencionamos más arriba). En estos casos, le corresponde percibir una indemnización adicional equivalente a UN AÑO de remuneraciones, las que se suman dentro de la liquidación final. Despido por matrimonio : en este caso, también debe existir notificación fehaciente del trabajador al empleador (como en el punto anterior), y la indemnización correspondiente también es la equivalente a UN AÑO de remuneraciones. Para que se considere que el despido fue por causa de matrimonio, el mismo debe haberse efectuado 3 meses anteriores o 7 meses posteriores al matrimonio. Despido de trabajador en negro (total o parcialmente): frente a estos casos, nos encontramos con la aplicación de multas establecidas por la ley, cuyo cobro corresponde al trabajador y deben ser abonadas por el empleador. Existen 2 leyes: 24.013 y 25.323. Para que corresponda el cobro de ambas multas, la intimación a la registración laboral debe efectuarse con anterioridad a considerarse despedido. Si dicha intimación se produce luego del despido, sólo van a resultar aplicables las multas establecidas en la segunda ley.

Indemnización por despido sin causa y Liquidación final ¿cuál es la diferencia? La indemnización por despido sin causa, como venimos diciendo, es la correspondiente a la antigüedad que presenta el trabajador al momento de ser despedido. Esta va a ser igual a UN MES de sueldo bruto por año trabajado o fracción mayor a tres meses.

En cambio, si hablamos de liquidación final, es la suma de los importes que debe recibir un trabajador al finalizar el contrato de trabajo, ya sea por despido con o sin causa, o por renuncia, Van a ser diferentes los conceptos de pagos que deben considerarse en cada caso. Al momento de ser despedidos, verbalmente o mediante carta documento, con o sin causa, siempre es imprescindible conocer cuáles son nuestros derechos a la hora de calcular la indemnización que nos corresponde,

Por último, ofrecemos nuestra calculadora de indemnización por despido, donde vamos a poder realizar un cálculo estimativo de cuál sería la indemnización por despido que nos corresponde cobrar, considerando siempre el mejor salario mensual, normal y habitual.

Vale aclarar, que en esta calculadora no está incluido el trabajo en negro, las multas que corresponden en estos casos, y los conceptos desarrollados más arriba (diferencias salariales, horas extras impagas, falta de pago de aportes y jubilaciones, y pagos de indemnizaciones agravadas, por ejemplo).

Esto se debe, a que todos estos rubros van a incluirse en la liquidación final que perciba el trabajador, pero no están comprendidos a la indemnización por despido, Para conocer más acerca de sus derechos, no deje de visitarnos https://www.marinpistachia.com/,
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¿Cuándo es el rollover de futuros?

Rollover en la bolsa de valores del contrato – Rollover en trading es cuando un operador actualiza su posición en el contrato con vencimiento cercano, a otro contrato con vencimiento más alejado. Los traders determinarán cuándo deben pasar al nuevo contrato comparando el volumen del contrato que expira y el del próximo vencimiento.

La norma general es cambiar el contrato cuando el volumen del siguiente vencimiento es superior al del contrato con una expiración próxima,
Veamos un ejemplo.
Un operador que tiene una posición en largo de cuatro contratos de futuros S&P 500 que vencen en septiembre, venderá simultáneamente cuatro contratos del futuro @ESU21 de septiembre y comprará cuatro contratos @ESZ21 de diciembre (si el año fuera el 2021).

Si no entiende bien que significa cada una de las letras número del ejemplo, no se preocupe porque más adelante se explicará en detalle.
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¿Cuando termine el contrato a que tendrá derecho?

EL TIEMPO y la Universidad Libre se aliaron para brindarles a los usuarios asesoría legal con los expertos de la Facultad de Derecho. En esta entrega de Consultorio Jurídico, con la asesoría de un abogado experto en Derecho Laboral, le contamos lo que debería saber en lo que respecta a prestaciones sociales y liquidación de un contrato de trabajo,

Al final del artículo encontrará el formulario donde puede dejar su pregunta sobre este o cualquier otro tema legal. ¿A qué tengo derecho si por estos días mi contrato laboral llega a su fin? Tiene derecho a que se ordene el examen médico de egreso para establecer el estado de salud del trabajador, además debe entregársele una certificación laboral donde conste el tiempo de trabajo, el cargo y el salario devengado sin que esté permitido utilizar o mencionar señas símbolos o comentarios negativos o que desdibujen la dignidad del trabajador.

(Le puede interesar: ¿A qué estoy obligado si tengo contrato por prestación de servicios? ) Debe acreditarse el pago completo y oportuno de los aportes a seguridad social y las novedades de retiro, así mismo se le pagará el monto de las cesantías que se hayan causado hasta la fecha y que no hayan sido consignadas en el fondo de cesantías, del mismo modo, los intereses a las cesantías que en proporción se generarán.

En la liquidación de prestaciones sociales también debe incluirse lo que resulte por prima de servicios y la proporción que le corresponda por vacaciones. Las prestaciones sociales en dinero son: a) Cesantías b) Intereses a las cesantías c) Primas de servicio Se debe liquidar también las vacaciones que no haya disfrutado el empleado sin que se considere que las vacaciones son una prestación social.

¿Cómo se liquida correctamente un contrato? ¿esto varía dependiendo del contrato de trabajo o cómo funciona? La liquidación de cesantías y primas de servicios corresponde a una formula matemática que se deduce de la norma que indica que le corresponde al trabajador por estos conceptos procediendo a multiplicar el número de días laborados por el valor del salario mensual y el resultado se divide en 360 y el resultado es el valor que corresponderá a cesantías, luego se repite la fórmula para liquidar las primas de servicio.

(Lo invitamos a consultar: ¿Quiere saber cuánto le llegará de prima? Use esta calculadora ) Las vacaciones se liquidan de la siguiente manera: multiplicar el número de días laborados por el valor del salario mensual y el resultado se divide en 720, lo que resulte es el valor equivalente a las vacaciones ¿Estos cálculos aplican para todos los tipos de contratos laborales? Sí, los derechos prestacionales no dependen de la modalidad del contrato laboral que se pacte, por el contrario, es una regla general sin importar que sea contrato a término indefinido, fijo, ocasional o por obra o labor contratada.

(Lea también: ¿Pueden cambiar las condiciones del contrato por trabajar desde casa? ) También puede consultar – ¿Cómo saber cuál es el fondo de pensiones que más me conviene? – ¿En qué casos debo poner una tutela? – ¿Qué hacer en caso de que el arrendatario no pague a tiempo? – ¿A qué me expongo si no pago un comparendo de tránsito? – ¿Qué es la pensión de sobreviviente y quiénes tienen derecho a ella? Estas son las respuestas a las preguntas del público A mi esposo lo despidieron sin justa causa ante la pandemia y al mismo no le pagaban prestaciones sociales, ni cesantías, fondo de pensiones ni seguridad social.

¿Qué puede hacer? En principio se debe establecer si existe contrato de trabajo, el cual conforme al artículo 22 del Cód.
Sustantivo del trabajo (en adelante CST) “Es aquel por el cual una persona se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y, mediante remuneración”.

Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran (3) elementos esenciales (Art.13 CST): 1). La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo; 2) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto al empleador; 3).

Un salario como retribución del servicio.
Si concurren estos elementos se presume que existe un contrato de trabajo, teniendo en cuenta que esté puede ser verbal o escrito de acuerdo con el artículo 37 CST.
Dependiendo de lo anterior, por la terminación del vínculo laboral se derivaría la obligación por parte del empleador de liquidar el contrato de trabajo hasta el día en que el trabajador presto sus servicios, en lo ateniente a: El salario, vacaciones, prestaciones sociales e indemnizaciones causadas si fuere el caso.

Frente al despido sin justa causa: En principio nos debemos remitir a los artículos 61 y 62 del CST. La de pandemia en sí no constituye una justa causa, pero el contrato se puede dar por terminado por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días, conforme al artículo 61 del CST.

De configurarse la terminación unilateral del contrato sin justa causa, procedería la indemnización prevista en el artículo 64 del CST, la cual depende del tipo de contrato, el salario que devengaba y el tiempo de servicio- dicha indemnización comprende lucro cesante y daño emergente. En los contratos a término fijo: La indemnización sería el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato, o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.

En los contratos a término indefinido: la indemnización se pagará así: a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales: 1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.2.

Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos legales mensuales.1.

Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

Aportes a la seguridad social, pago de prestaciones sociales y vacaciones: Si el empleador no le realizo los aportes a la seguridad social, ni le hizo la correspondiente liquidación al finalizar el contrato de trabajo: 1.
Realizar un derecho de petición a la empresa solicitando el pago correspondiente, para tratar de llegar a un acuerdo con su empleador.2.

El consultorio jurídico de la universidad libre es competente conocer de los procesos de única instancia ante juez municipal de pequeñas causas y competencia múltiple, es decir que el valor de las pretensiones debe ser inferior a 20 salarios mínimos legales mensuales vigentes. Si una empresa en ley 1116 desde el 2011, me despide sin justa causa en esta pandemia, teniendo en cuenta que llevo más de 25 años continuos en la empresa con contrato indefinido y no me dejaron teletrabajar pudiéndose realizar algunas de mis funciones, al cuanto tiempo me deben de dar la liquidación de mi contrato y si la empresa no acordó previamente un acuerdo de pago lo pueden hacer en cuotas? La ley 1116 de 2006: Establece el Régimen de Insolvencia Empresarial, el proceso de reorganización comienza el día de expedición del auto de iniciación del proceso.

En la providencia de reconocimiento de créditos se señala el plazo para celebrar el acuerdo de reorganización, el cual en principio no puede ser superior a (4) meses (Art.31 L.1116/2006). En esta ley se estableció una prelación de créditos, para efectos del acuerdo de adjudicación y el de liquidación judicial: 1.

Los titulares de acreencias laborales 2. Las entidades públicas y las instituciones de seguridad social.3. Las instituciones financieras nacionales y demás entidades sujetas a la inspección y vigilancia de la Superintendencia Financiera de Colombia de carácter privado, mixto o público; y las instituciones financieras extranjeras 4.

Acreedores internos 5. Demás acreedores externos. Liquidación del contrato de trabajo: A la terminación del vínculo laboral el empleador debe liquidar el contrato de trabajo hasta el día en que el trabajador presto sus servicios- en lo ateniente al salario, vacaciones, prestaciones sociales e indemnizaciones causadas si es el caso.

Despido sin justa causa: En principio nos debemos remitir a los artículos 61 y 62 del código sustantivo del trabajo (en adelante CST). La de pandemia en sí no constituye una justa causa, pero el contrato se puede dar por terminado por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días, conforme al artículo 61 del CST.

En los contratos a término fijo: La indemnización sería el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato, o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.

Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
B) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos legales mensuales.1.

Acuerdo de pago: El empleador y el trabajador pueden llegar a un acuerdo de pago frente a las acreencias laborales que se adeuden. Un conocido de 65 años, estaba trabajando y antes de salir a pandemia, se enfermo y lo tuvieron que operar, y estando en incapacidad medica, entramos a pandemia, la empresa no volvió a pagar salarios, ni prima ni nada, esto fue desde marzo, le enviaron una carta diciéndole que esa suspendido y al 6 de octubre solo le enviaron 100.000 pesos.

El señor quiere saber qué debe hacer? porque ni lo liquidan, ni le pagan los salarios que le deben pagar, ni prima nada, ¿que hacer? El artículo 51 del código sustantivo del trabajo (En adelante CST), establece las causas por la cual el contrato de trabajo se suspende, el numeral tercero prevé: “Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o parte, hasta por ciento veinte (120) días por razones técnicas o económicas y otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social”.

Durante el lapso de la suspensión se interrumpe para el empleador la obligación de pagar los salarios sin embargo continúan las obligaciones que le correspondan por muerte o por enfermedad de los trabajadores. Estos períodos de suspensión pueden descontarse por el empleador al liquidar vacaciones y cesantías, conforme al artículo 53 CST.

Pago de prestaciones sociales y vacaciones: Si el empleador no ha realizado el pago de las prestaciones sociales correspondientes (como sería la prima, cesantías e intereses sobre las cesantías) y las vacaciones, puede: 1. Realizar un derecho de petición a la empresa solicitando el pago correspondiente, para tratar de llegar a un acuerdo con su empleador, 2.

Si no se llega a un acuerdo, y desea conciliar puede acudir a: El Ministerio de trabajo ante un Inspector de Trabajo, la Defensoría del Pueblo, consultorios jurídicos (No se puede conciliar sobre derechos ciertos e indiscutibles).3. Puede iniciar un proceso ordinario laboral. El consultorio jurídico de la universidad libre es competente conocer de los procesos de única instancia ante juez municipal de pequeñas causas y competencia múltiple, es decir que el valor de las pretensiones debe ser inferiores a 20 salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Estabilidad laboral reforzada: Frente a la afectación de salud que comenta, si bien es cierto la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia ha sostenido al menos desde la Sentencia del 15 de julio de 2008 (Radicado 32532) que la estabilidad laboral reforzada es una garantía derivada estrictamente de la Ley 361 de 1997, en cuyos preceptos, a su juicio, se dispone que sólo se aplica a quienes tienen la “condición de limitados por su grado de discapacidad”.

Lo cual, a su turno, remite a la reglamentación contenida en el Decreto 2463 de 2001 que clasifica los “grados de severidad de la limitación” así: moderada la que está entre el 15% y el 25% de capacidad laboral; severa la mayor al 25% e inferior al 50%; y profunda la igual o superior al 50%. Sin embargo, la Corte Constitucional se vio avocada a unificar la jurisprudencia frente a este asunto y mediante la sentencia SU-049/2017 señalo: “El derecho fundamental a la estabilidad ocupacional reforzada es una garantía de la cual son titulares las personas que tengan una afectación en su salud que les impida o dificulte sustancialmente el desempeño de sus labores en las condiciones regulares, con independencia de si tienen una calificación de pérdida de capacidad laboral moderada, severa o profunda.

La estabilidad ocupacional reforzada es aplicable a las relaciones originadas en contratos de prestación de servicios, aun cuando no envuelvan relaciones laborales (subordinadas) en la realidad. La violación a la estabilidad ocupacional reforzada debe dar lugar a una indemnización de 180 días, según lo previsto en el artículo 26 de la Ley 361 de 1997, interpretado conforme a la Constitución, incluso en el contexto de una relación contractual de prestación de servicios, cuyo contratista sea una persona que no tenga calificación de pérdida de capacidad laboral moderada, severa o profunda”.

Es por lo que el empleador debe cumplir con el requisito de contar con una autorización expedida por la Dirección Territorial del domicilio de la empresa (oficina del Trabajo), en la cual se certifique por parte del empleador o contratante la justificación debidamente probada y con los soportes correspondientes que den fe de ello, para solicitar ante el Inspector de Trabajo la finalización del vínculo contractual.

En caso de que el empleador o contratante no cuente con la autorización expedida por el Inspector de Trabajo, dicha terminación del vínculo contractual se entenderá ineficaz. En mi cooperativa,¿tengo derecho a cesantías, liquidación, y a todas mis prestaciones? Las sociedades cooperativas deben a sus trabajadores las mismas prestaciones que las empresas : y se tendrá como capital para graduarlas el valor de su patrimonio, según certificación de la Superintendencia del Ramo, conforme al artículo 336 del Código Sustantivo del Trabajo.

Esto siempre que estemos en presencia de un contrato de trabajo, que conforme al artículo 22 del Cód.
Sustantivo del trabajo “Es aquel por el cual una persona se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natura o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y, mediante remuneración”.

Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran (3) elementos esenciales (Art.13 CST) : 1). La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por si mismo; 2) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto al empleador; 3).

Un salario como retribución del servicio. Si concurren estos elementos se presume que existe un contrato de trabajo, teniendo en cuenta que esté puede ser verbal o escrito de acuerdo con el artículo 37 CST. De lo anterior se genera la obligación del empleador de realizar el pago de las prestaciones sociales (Cesantías, intereses sobre cesantías y prima de servicios) y vacaciones.

Cooperativas de Trabajo Asociado: El Decreto 4588 de 2006 “por el cual se reglamenta la organización y funcionamiento de las cooperativas y precooperativas de trabajo asociado”, establece en el artículo 10 que “el trabajo asociado cooperativo se rige por sus propios estatutos; en consecuencia, no le es aplicable la legislación laboral ordinaria que regula el trabajo independiente.

En las cooperativas no existe contrato de trabajo, sino acuerdo cooperativo asociado- este acuerdo obliga al asociado a cumplir con los Estatutos, el Régimen de Trabajo y de Compensaciones y el trabajo personal de conformidad con sus aptitudes, habilidades, capacidades y requerimientos en la ejecución de labores materiales e intelectuales, sin que este vínculo quede sometido a la legislación laboral.

Si estamos en presencia de un contrato de trabajo, conforme a los postulados anteriormente mencionados- se establece en el artículo 38 las formas de solución de conflictos de trabajo: “Las diferencias que surjan entre las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado y sus asociados en virtud de actos cooperativos de trabajo, se someterán en primer lugar a los procedimientos de arreglo de conflictos por vía de conciliación estipulados en los estatutos.
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¿Quién narra FIFA 2022?

FIFA 22
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Información general
Desarrollador	EA Vancouver EA Romania
Distribuidor	EA Sports
Datos del juego
Género	Deportes
Idiomas	Multilenguaje
Modos de juego	Un Jugador, Multijugador
Clasificaciones	ESRB PEGI CERO USK OFLC GRAC SMECCV
Datos del software
Motor	Frostbite
Plataformas	PlayStation 5 PlayStation 4 Windows Xbox Series X/S Xbox One Nintendo Switch Google Stadia
Licencias	licencia privativa
Datos del hardware
Formato	Blu-ray Distribución digital EA Origin Steam
Dispositivos de entrada	DualSense DualShock 4 Xbox Series Controller Xbox One Controller Mouse y teclado Joy-Con y Pro Controller
Desarrollo
Lanzamiento	1 de octubre de 2021 27 de septiembre de 2021 (Ultimate Edition)
FIFA (serie)
FIFA 21	FIFA 22	FIFA 23
Enlaces
Sitio web oficial

FIFA 22 es un videojuego desarrollado por EA Vancouver y EA Romania, siendo publicado por EA Sports. Está disponible para PlayStation 4, PlayStation 5, Xbox Series X/S, Xbox One, Microsoft Windows, Google Stadia y Nintendo Switch, Es la vigésimo novena entrega en la serie FIFA y fue lanzado el 1 de octubre de manera global.

El primer tráiler del juego fue presentado el 11 de julio de 2021 y muestra la nueva tecnología Hypermotion, que según palabras de EA brindará nueva experiencia más realista.
Estas innovaciones están disponibles únicamente para PlayStation 5, Xbox Series y Stadia,
Ylian Mbappé será el rostro de la portada por segunda vez consecutiva,

A diferencia de juegos anteriores que poseían diferentes ediciones con más contenido, FIFA 22 sólo contará con dos ediciones: Ultimate y estándar. La edición Ultimate otorga al usuario de acceso anticipado al juego, junto con beneficios extras que no están disponibles en la edición estándar, con un respectivo valor de 60 o 70 dólares (edición estándar) y 100 dólares (edición Ultimate).
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Enzo Pedrosa