Que Beneficios Tiene Un Contrato Indefinido?
Beneficios de un contrato indefinido para el empleado – Estabilidad Un contrato indefinido brinda estabilidad al colaborador porque permanece con la seguridad de tener un trabajo fijo lo cual aumentará su productividad para con tu empresa. Indemnización por despido Otro beneficio de contar con un contrato indefinido radica en el derecho a obtener una mayor indemnización en caso de despido. En el caso de que sea el trabajador solicite una baja voluntaria, este estaría perdiendo su derecho a indemnización. >También te puede interesar nuestra entrada Beneficios del outsourcing para tus empleados
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¿Qué ventajas tiene tener un contrato indefinido?
¿Qué es un contrato indefinido o fijo? – Un contrato indefinido es un acuerdo laboral entre la persona trabajadora y la empresa sin fecha de caducidad. Es decir, no se establecen límites de tiempo en la prestación de servicios del trabajador, No quiere decir que se esté encadenado de por vida, se puede romper el acuerdo; sin embargo, la parte que lo rompa tendrá que asumir unas determinadas consecuencias.
En los acuerdos laborales, los trabajadores son el lado más desprotegido, Por eso la ley les favorece por encima de las empresas. En los contratos temporales, la asimetría entre persona empleada y empresa es mucho más fuerte, precisamente porque cuando se acaba el contrato el empleado queda especialmente desprotegido en comparación con la otra parte que firma el acuerdo, el empleador.
El contrato indefinido es, por tanto, más justo con los trabajadores, mientras que el contrato temporal favorece aún más la desigualdad de las partes, lo que supone un claro beneficio de la empresa. En el contrato indefinido, si es la empresa la que rompe el acuerdo, le corresponde pagar una indemnización al empleado.
Será de 20 días por año trabajado si se trata de un despido objetivo, con un máximo de 12 mensualidades. En caso de que el despido sea improcedente, tendrá que abonar 33 días por año trabajado, si el contrato se firmó después del 12 de febrero de 2012 (con un máximo de 24 mensualidades), y 45 días por año (con un máximo de 42 mensualidades) si el contrato es anterior a esa fecha.
Además, la empresa debe preavisar con tiempo al trabajador, De lo contrario, está obligada a pagar los días que correspondían de preaviso y que no ha cumplido. Aparte de la indemnización y de los días de preaviso (si no se han dado), el trabajador tiene derecho al finiquito, como cuando finaliza cualquier otro tipo de contrato.
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¿Qué es mejor contrato fijo o contrato indefinido?
El mejor contrato para el trabajador. – Para el trabajador lo mejor indudablemente es un contrato de trabajo a término indefinido, puesto que le ofrece estabilidad laboral y contrario al empresario, no lo quita flexibilidad ni libertad alguna, puesto que el trabajador puede en cualquier momento dar por terminado el contrato sea este fijo o indefinido, sin tener que asumir mayores consecuencias,
- Algunas empresas en aras de ofrecer condiciones laborales apropiadas a sus trabajadores utilizan la figura del contrato a término indefinido, puesto que consideran que, al dar confianza y estabilidad al trabajador, éste se puede comprometer más con la empresa y ofrecer un mejor rendimiento.
- Un trabajador bien tratado es un trabajador que suele ser más productivo para la empresa, por lo que ésta nunca tendrá la necesidad de despedirlo, por lo que no le hará falta la flexibilidad permitida por el contrato a término fijo.
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¿Cuándo pasar a ser indefinido?
De este modo, el trabajador se convierte en indefinido cuando, en un plazo de 30 meses, una misma persona ha estado contratada durante más de 24 meses en la misma empresa y con dos o más contratos temporales.
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¿Cuántos meses pasas a indefinido?
¿En qué circunstancias un contrato de plazo fijo se transforma en indefinido? – El contrato de plazo fijo se transforma en indefinido cuando: – El trabajador continúa prestando servicios para el empleador con su conocimiento después de la fecha de término pactada.
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¿Qué pasa con los laborales indefinidos?
Proceso para el reconocimiento de trabajador indefinido no fijo – La única forma para el reconocimiento de trabajador indefinido no fijo es a través de un proceso de reclamación. Lo primero que se debe hacer es reclamar dicha condición ante la Administración Pública empleadora.
La recomendación es hacer la reclamación a través de un escrito con el propósito de dejar constancia. Cuando la Administración no reconoce dicha condición, es necesario iniciar un procedimiento judicial, esto se hace ante los Juzgados de lo Social. En este sentido la demanda debe ser presentada cuando se es personal laboral ante la jurisdicción Social y cuando se es funcionario o personal estatutario ante la jurisdicción contenciosa administrativa.
La condición de trabajador indefinido no fijo de la Administración se adquirirá cuando un Juez lo reconozca o la propia Administración. El trabajador laboral cuando es declarado indefinido no fijo mantiene el tipo de relación que existía antes de la reclamación.
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¿Cuando pasa un contrato indefinido a fijo?
Entonces, ¿cuándo un contrato temporal tiene que convertirse en indefinido? – Este no siempre es el caso. En muchas ocasiones, un contrato temporal finaliza y el trabajador deja de estar contratado. Aún así, si se cumplen una serie de características, ese contrato temporal deberá transformarse en indefinido:
Si no se da de alta al trabajador en la Seguridad Social dentro del periodo estipulado, el contrato será considerado indefinido. Si el contrato no se deja por escrito (cosa que es obligatoria para los contratos temporales) este se dará como indefinido y a jornada completa. El contrato temporal tiene una “fecha de caducidad”. Si el trabajador sigue trabajando después de la misma, este pasará a considerarse un contrato indefinido.
Como podemos ver hasta ahora es importante fijarse en los detalles y llevarlo todo al día. Así podremos evitar que la legislación laboral nos fuerce a pasar un contrato de temporal a indefinido. Para ello, contar con un asesor laboral puede ser la solución a tus inconvenientes. ¡Pero espera, hay más condiciones!:
Si durante 30 meses el trabajador ha estado contratado más de 24 en la misma empresa se convertirá en fijo. Durante estos 24 meses puede haber tenido uno o más contratos temporales. Los contratos por obra o servicio determinado tienen una duración máxima de 3 años. Si algún trabajador bajo este tipo de contrato excede ese tiempo, pasará a ser fijo. Si se encuentra fraude de la ley de contratación temporal. Esto puede suceder si no hay una causa temporal asignada al trabajo, También se observa si el tipo de contrato excede su tiempo máximo o si el trabajador desempeña tareas dentro de la empresa que no son las las que estipula en el contrato temporal.
¿Cuánto es lo minimo que puede durar un contrato indefinido?
La duración del contrato indefinido, como su propio nombre indica va a ser por tiempo indefinido. Es decir, es aquel en el que no se establecen límites en cuanto a su duración.
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¿Cuánto tiempo se puede estar con un contrato indefinido?
Qué es el contrato indefinido – Podemos definirlo como el contrato de trabajo cuya duración no está limitada ni predeterminada en el tiempo. Y, por tanto, podría perfectamente extenderse hasta la jubilación de la persona trabajadora. Puede ser a tiempo completo o parcial.
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¿Qué implicaciones tiene un contrato indefinido?
Se considera que existe un contrato de trabajo a término indefinido cuando en él no se pacta un tiempo de duración; cuando no se pacta una fecha de terminación, es decir, no se define en el contrato cuándo se terminará ni cuánto durará, por tanto, no es posible determinar la fecha de terminación.
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