Que Es Mejor Un Contrato A Termino Fijo O Indefinido?
El mejor contrato para el trabajador. – Para el trabajador lo mejor indudablemente es un contrato de trabajo a término indefinido, puesto que le ofrece estabilidad laboral y contrario al empresario, no lo quita flexibilidad ni libertad alguna, puesto que el trabajador puede en cualquier momento dar por terminado el contrato sea este fijo o indefinido, sin tener que asumir mayores consecuencias,
- Algunas empresas en aras de ofrecer condiciones laborales apropiadas a sus trabajadores utilizan la figura del contrato a término indefinido, puesto que consideran que, al dar confianza y estabilidad al trabajador, éste se puede comprometer más con la empresa y ofrecer un mejor rendimiento.
- Un trabajador bien tratado es un trabajador que suele ser más productivo para la empresa, por lo que ésta nunca tendrá la necesidad de despedirlo, por lo que no le hará falta la flexibilidad permitida por el contrato a término fijo.
Guía Laboral 2022 Conozca sus derechos y obligaciones laborales como trabajador o como empleador, y evítese problemas. Ver más, Recomendados.
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¿Qué ventajas tiene un contrato a término indefinido?
¿Qué ventajas tiene el contrato indefinido? Los contratos de trabajo según la ley colombiana pueden clasificarse de acuerdo con su vigencia en el tiempo, es así como existen los contratos por obra o labor determinada, los contratos a término fijo y los contratos a término indefinido. El beneficio fundamental que tiene la celebración de contratos de trabajo a término indefinido está dado por la estabilidad laboral que ellos conllevan.
RECUERDE Cuando se firma un contrato de trabajo indefinido, el empleador solo podrá darlo por terminado, sin que deba pagar indemnización alguna, cuando se presente alguna o algunas de las causales establecidas en la ley para terminar el contrato con justa causa o cuando se dé por terminado durante el período de prueba.
En caso contrario el empleador deberá indemnizar al trabajador por terminación del contrato. Es así como el trabajador podrá entender que se contrato de trabajo estará vigente siempre y cuando cumpla con las normas legales, las establecidas en el Reglamento de Trabajo y las que se establezcan en su contrato de trabajo.
Normatividad complementaria · ART.61.—Subrogado.L.50/90, art.5º · ART.62.—Subrogado.D.L.2351/65, art.7º · ART.64.—Modificado.L.789/2002, art.28 · ART.45.—Duración · ART.47.—Subrogado.D.L.2351/65, art.5º · CSJ, Cas. Laboral, Sent. Mar.17/77 La siguiente información ha sido resuelta por personas de la comunidad del portal Gestionhumana.com; Gestionhumana.com y Legis no se hacen responsables por las decisiones que se tomen mediante el uso de esta información.
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¿Qué implica el contrato indefinido?
Definición – Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. El contrato de trabajo indefinido podrá ser verbal o escrito. El contrato de trabajo indefinido podrá celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos.
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¿Cuál es el tipo de contrato más utilizado en Colombia?
3. Contrato civil por prestación de servicios – El pago se pacta entre las partes, no produce vínculo laboral ni obliga a la empresa a hacer el pago de prestaciones sociales. La durabilidad es de común acuerdo dependiendo del trabajo a desarrollar. El empleado recibe un salario al que se le descuenta solamente por concepto de retención en la fuente.
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¿Qué pasa si me despiden con contrato fijo?
¿ Si despido un empleado con contrato fijo puede demandarme? Sí. Aunque el Código de Trabajo no prohíbe la terminación anticipada de un contrato a plazo fijo, ni obliga a las empresas a pagar indemnizaciones, el trabajador puede presentar una demanda por despido injustificado.
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¿Qué implica el contrato indefinido?
Definición – Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. El contrato de trabajo indefinido podrá ser verbal o escrito. El contrato de trabajo indefinido podrá celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos.
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