Asociación de notarios

¿Qué es un contrato de prácticas? – Este tipo de contrato es un acuerdo profesional que tiene como objetivo otorgar práctica profesional a un trabajador de acuerdo con su nivel de estudios. Es importante no confundirlo con el convenio de prácticas (aquel que se establece con una universidad o escuela y puede ser o no remunerado) o el contrato de formación (aquel en el que el trabajador no tiene por qué tener una titulación relacionada con el puesto de trabajo).
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¿Qué característica tiene el contrato en prácticas?

Características del contrato en prácticas Es de obligado cumplimiento que la duración mínima sea de más de seis meses y como máximo de dos años. Existe la posibilidad de realizar dos prórrogas, siempre y cuando, la suma total de estas y del contrato inicial no supere los dos años.
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¿Qué beneficios tiene un contrato en prácticas?

Obtendrás un certificado que demostrará que has realizado el programa de prácticas de la empresa. Tendrás derecho a cobrar el paro. Mayor facilidad a la inserción laboral. Crearás contactos y tendrás la posibilidad de acceder a otro tipo de contrato después de realizar tus prácticas.
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¿Qué tipo de contrato es el de prácticas?

Contrato formativo para la obtención de la práctica (ordinario)
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¿Cuánto se cobra en un contrato en prácticas?

Contrato en prácticas : salario. Desempeñar una actividad implica un pago. Para esta modalidad de contratación, el salario de un contrato en prácticas no puede ser menor al Salario Mínimo Interprofesional. Para este 2022, se establece el SMI es de 1000 euros o de 33,33 euros al día.
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¿Cuánto se gana con un contrato en prácticas?

La retribución será la fijada en convenio colectivo, sin que pueda ser inferior al 60% o al 75% durante el primero o el segundo años de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
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¿Cuántas horas se trabaja en un contrato de prácticas?

Indemnización por finalización – El régimen jurídico del contrato en prácticas no contempla indemnización alguna por su extinción cuando la causa de ésta es su vencimiento. ( STSJ País Vasco n.º 646/2017, de 14 de marzo de 2017, ECLI:ES:TSJPV:2017:938 ).
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¿Cuánto puede durar un contrato en prácticas 2022?

Duración: la duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años. Los convenios podrán determinar la duración del contrato, atendiendo a las características del sector y de las prácticas a realizar.
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¿Qué diferencia hay entre un contrato de prácticas y uno normal?

¿Qué diferencia hay entre un contrato de prácticas y un convenio? Una de las dudas más frecuentes a las que se suele enfrentar Anabel Conesa, directora de Recursos Humanos de, es sobre el convenio de prácticas y el contrato en prácticas. La responsable de RRHH explica las diferencias en cuanto a definición, firma, duración y remuneración.

1. Lo primero es tener claro que no debemos confundir los contratos en prácticas para titulados con el convenio de prácticas para estudiantes.
2. La principal diferencia es que e l contrato en prácticas es un contrato laboral para titulados, mientras que el convenio de prácticas se dirige a estudiantes y no establece ninguna relación contractual laboral.

REQUISITOS · Contrato en prácticas Podrás ser contratado en prácticas cuando hayas finalizado tus estudios oficiales (título universitario, FP o certificado de profesionalidad) y durante los siguientes 5 años a su obtención (7 si tienes discapacidad) o seas menor de 30 años.

• · Convenio de prácticas académicas externas o beca de prácticas
• Las prácticas externas no suponen en ningún caso una relación laboral, por lo que, aunque el becario pasase a formar parte de la empresa una vez finalizado su periodo de prácticas, no tendrá validez como antigüedad en la empresa ni como periodo de prueba (salvo que se indique algo distinto en el convenio colectivo oportuno).
• Para poder firmar este convenio, el becario deberá estar matriculado en una Universidad o un centro de formación autorizado para la firma de convenios de prácticas con empresas y que la actividad de las prácticas esté relacionada con la formación del estudiante.
• Todo becario deberá contar con un tutor académico del centro de estudios y un tutor en la empresa que le oriente y evalúe.
• FIRMA

Los universitarios como parte de su formación realizan prácticas externas en empresas, que pueden ser de dos tipos: – Prácticas externas curriculares: forman parte del programa de estudios y son obligatorias para los estudiantes. – Prácticas externas extracurriculares: no forman parte del plan de estudios, pero los estudiantes pueden hacerlas para adquirir experiencia.

Mientras que el contrato en prácticas se firma solo entre el titulado y la empresa, en el caso del convenio de prácticas la firma se realiza entre el estudiante, la empresa y el centro de estudios. El primero es un contrato, mientras que el segundo es convenio de cooperación educativa. En ambos casos se recogen las condiciones exactas de los mismos.

DURACIÓN · Contrato en prácticas Su duración no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años ; dentro de estos límites los Convenios Colectivos de ámbito sectorial podrán determinar la duración del contrato. Si el contrato en prácticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos años, se podrán acordar hasta dos prórrogas, con una duración mínima de seis meses.

El periodo de prueba no podrá ser superior a un mes para trabajadores que estén en posesión de título de grado medio o certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2, ni a dos meses para los trabajadores que estén en posesión de título de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3, salvo convenio colectivo.

Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación. A la terminación del contrato, el empresario deberá expedir al trabajador un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos.

Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa, no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, computándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad en la empresa. · Convenio de prácticas académicas externas o beca de prácticas La duración del convenio de prácticas suele estar entre el mes y los seis meses, pero siempre quedará establecido por lo que indique el plan de estudios.

Cuando se trata de prácticas extracurriculares (no obligatorias), no deben superar el tiempo máximo del 50% del curso académico. En el caso del convenio, una de las exigencias es que la jornada debe ser compatible con la actividad académica permitiendo al estudiante acudir con normalidad en las clases y actividades formativas.

1. RETRIBUCIÓN
2. · Contrato en prácticas
3. · Convenio de prácticas académicas externas o beca de prácticas

La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60% o al 75% durante el primero o el segundo años de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.

En ningún caso el salario será inferior al salario mínimo interprofesional. En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial, el salario se reducirá en función de la jornada pactada. La obligación de remunerar o no a un becario depende del marco legal nacional donde se realicen las prácticas. En el caso de España, las empresas no están obligadas a ofrecer una remuneración a los becarios.

El establecer una “ayuda económica al estudio” durante el periodo de prácticas es opcional, a no ser que esta condición se incluya dentro del convenio de cooperación educativa del centro de formación.

• COTIZACIÓN
• · Contrato en prácticas
• · Convenio de prácticas académicas externas o beca de prácticas

Los contratos en prácticas están regulados por el artículo 11.1 del estatuto de los trabajadores y, al ser un contrato laboral, conlleva los mismos derechos que el resto de trabajadores, incluidas las vacaciones y el derecho a prestación por desempleo.

• Con la entrada en vigor del, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, todos los estudiantes que comiencen su periodo de prácticas, tanto remuneradas como no remuneradas, tendrán que estar dados de alta en la seguridad social.
• Por otro lado, si la empresa decide remunerar al becario, las prácticas externas curriculares remuneradas tendrán una bonificación del 100% en la cotización a la seguridad social, mientras que las extracurriculares remuneradas no disponen de ningún tipo de bonificación.

Un becario que cotice a la Seguridad a través de este convenio tiene derecho a prestaciones de jubilación, invalidez e incapacidad temporal por accidente laboral o enfermedad común, pero NO tiene derecho a prestación por desempleo. La base de cotización es la mínima del Régimen General para los contratos para la formación y el aprendizaje.

Si no tienes claro si estás contratado en prácticas o realizando prácticas académicas, lo que puedes hacer es solicitar tu vida laboral y fíjate en la columna bajo el epígrafe C.T. Si estás contratado en prácticas, aparecerá el código 420 si estás a jornada completa y 520 a jornada parcial. Si estás realizando prácticas académicas no aparecerá ningún código.

Fuente: Comunicación Spain Business School : ¿Qué diferencia hay entre un contrato de prácticas y un convenio?
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¿Cuánto tiempo puede estar una persona en prácticas?

Características de un contrato de prácticas – Los contratos de prácticas, como cualquier otro, se formalizan por escrito, especificando la titulación del trabajador, lo que va a durar dicho contrato, el puesto de trabajo que se va a ocupar, las horas de dicho trabajo y la distribución de estas si la jornada laboral es parcial (ya que puede ser parcial o a tiempo completo).

Una vez hecha la formalización, la empresa tiene un plazo de 10 días para comunicarla al SEPE. La duración del contrato de prácticas debe ser como mínimo de 6 meses y como máximo de 12 meses. Otra modificación dentro de la Reforma Laboral 2022 es que solo se puede hacer hasta una prórroga (que no debe ser inferior al período del contrato original) si el contrato inicial era menor al año, ya que, en total, no puede sumar más que eso.

En caso de baja, se interrumpirá el cómputo de la duración del contrato y, si al llegar al final del contrato, el trabajador continúa prestando sus servicios, dicho contrato se entenderá como prorrogado automáticamente. Por otro lado, en este modelo de contrato de prácticas también existe un período de prueba correspondiente a un mes, salvo lo dispuesto en el convenio colectivo.

• En cuanto a la retribución, antes de la Reforma Laboral se permitía pagar un 60% el primer año y un 75% el segundo del salario fijado que le corresponde a un trabajador que desempeñe el mismo trabajo y no tenga contrato de prácticas.
• Con la nueva Reforma Laboral el salario de contrato de prácticas se determina dentro del convenio colectivo aplicable en la empresa o en su defecto la del grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas.

Si la jornada es a tiempo parcial, el salario se tendrá que reducir en función a las horas que se trabaje. Esto es lo mínimo que el empleado con contrato de prácticas debe recibir, pero la empresa puede aumentar el porcentaje en la medida que quiera. Eso sí, nunca puede ser inferior a la establecida para el contrato para la formación ni al Salario Mínimo Interprofesional (14.000,00 euros para trabajadores con jornada completa),

El contrato se dará por terminado cuando finalice el período que se estableció en el momento de la formalización de este. Sin embargo, tanto la empresa como el trabajador pueden dar por finalizado el contrato con 15 días de preaviso si dicho contrato es superior a 1 año (si este aviso no se lleva a cabo, la empresa u el trabajador perderán esos 15 días de salario/trabajo).

También se podrá poner punto y final al contrato si el candidato no supera el período de pruebas o si se produce un despido disciplinario o un despido por causas objetivas (el único que obliga a la empresa a indemnizar al trabajador con 20 días de salario por año trabajado).

• Será entonces cuando tenga que entregarse el certificado de prácticas al trabajador, que deberá incluir la duración de estas, el puesto de trabajo ocupado y las tareas que se han desempeñado.
• Es importante tener en cuenta que con este tipo de contrato el trabajador no tiene derecho a ningún tipo de indemnización (a menos que se produzca un despido por causas objetivas), pero sí que cotiza (es decir, tendrá derecho a paro).

También puede pedir un total de 30 días de vacaciones por cada año trabajado y contar el período del contrato de prácticas a la hora de computar la antigüedad en la empresa.
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¿Cuando un contrato en prácticas pasa a ser indefinido?

Los contratos en prácticas a la finalización de su duración inicial o prorrogada, se pueden transformar en indefinidos con bonificación; los de relevo y de sustitución, cualquiera que sea la fecha de celebración, se pueden transformar en indefinidos con bonificación en cualquier momento durante su vigencia.
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¿Cuánto se le paga a un practicante 2022?

Subvención Económica – La remuneración no puede ser menor a la remuneración mínima vital (S/ 1,025.00) siempre y cuando se labore la jornada máxima. Por otra parte, si el practicante labora menos horas, el pago de la subvención será proporcional a las horas laboradas.
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¿Quién puede hacer un contrato en prácticas?

Requisitos de un contrato en prácticas –

Edad

Este tipo de contrato se centra en personas menores de 30 años o discapacitados menores de 35 años con una discapacidad física del 33% o superior reconocida. Esto no quiere decir que el resto de personas no pueda acceder a un contrato en prácticas, pero si nos ponemos a pensar: ¿qué tipo de trabajador puede comenzar su vida laboral después de haber superado la barrera de la treintena? Es cierto que esto puede suceder por alguna circunstancia muy específica (como enfermedad), pero lo normal es que a los 30 años la mayoría de las personas ya se hayan introducido con mayor o menor éxito en el mundo laboral.

Titulación

Los únicos solicitantes que pueden acceder a un contrato en prácticas son las personas que hayan obtenido algún título universitario o de formación profesional media o superior. Además, también es un requisito que los estudios se hayan finalizado dentro de los últimos 5 años.
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¿Cómo cotizan a la Seguridad Social los contratos en prácticas?

Todo lo que necesitas saber sobre los contratos en prácticas: la formación nos abre puertas para encontrar trabajo, y la experiencia muchas más. Es muy difícil, por no decir imposible, conseguir un puesto de trabajo relacionado con tu formación sin antes tener algo de experiencia.

Para ello, tendrás que realizar prácticas en empresas, pero ¿cómo acceder a ellas? La primera es mediante un convenio de prácticas para estudiantes también conocido como “contrato para becarios”, para lo que tendrás que figurar como estudiante en la universidad o en alguna escuela para que se pueda realizar dicho convenio entre la empresa y el lugar en el que estudies.

La segunda es mediante los contratos en prácticas para titulados, En un artículo anterior ya hablamos sobre los convenios de prácticas para estudiantes, hoy vamos a centrarnos en los contratos para titulados. ¿A quién va dirigido el contrato de prácticas? Los contratos en prácticas están dirigidos a titulados universitarios o de formación profesional.

Es decir, mientras que para el convenio es necesario seguir estudiando, para el contrato de prácticas se requiere haber finalizado completamente los estudios, ¿Cuánto puede durar el contrato? Un mínimo de 6 meses y un máximo de 2 años, a tiempo parcial o completo. No se puede contratar en prácticas a la misma persona para el mismo puesto por un periodo superior a 2 años en una o varias empresas.

Es decir, si te has titulado en periodismo y realizas un contrato de prácticas por 2 años para cubrir un puesto en un departamento de comunicación y más tarde recibes una oferta para incorporarte a trabajar en una empresa diferente, no podrías continuar con un contrato en prácticas.

¿Cuál es el salario? La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60% o al 75% durante el primero o el segundo años de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.

Podrá ser superior a este porcentaje, pero nunca inferior al salario mínimo interprofesional, ¿Se cotiza a la Seguridad Social? Si, los contratos en prácticas están regulados por el artículo 11.1 del estatuto de los trabajadores y, al ser un contrato laboral, conlleva los mismos derechos que el resto de trabajadores, incluidas las vacaciones y el derecho a prestación por desempleo.

• ¿Qué pasa cuando termine las prácticas? Una vez finalizado el periodo de prácticas, si la empresa quisiera que continuases trabajando con un contrato indefinido, se contabilizará el tiempo que hubieras estado con contrato de prácticas como antigüedad en la empresa,
• En el caso de no continuar, la empresa debe darte un certificado en el que se indique la duración de las prácticas, el puesto que has ocupado y las tareas que has realizado.

Con el objetivo de incentivar el trabajo juvenil, se han cambiado algunas cosas en relación a los contratos de prácticas. Antes, no podían acceder a ellos aquellas personas que hubieran obtenido la titulación hace más de 5 años, ahora esa limitación queda anulada.

1. Otra novedad es que se podrá concertar un contrato en prácticas con base en un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de un contrato para la formación celebrado anteriormente con la misma empresa.
2. Las empresas que realicen contratos en prácticas a menores de 30 años tendrán derecho a una reducción del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social.

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¿Cuánto dura el periodo de prueba en un contrato en prácticas?

El periodo de prueba no podrá ser superior a un mes si la titulación del trabajador es de formación profesional de grado medio o el certificado de profesionalidad es de nivel 1 ó 2. Tampoco podrá pasar de dos meses si es formación profesional de un grado superior o el certificado de profesionalidad es de nivel 3.
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