Que Es Un Contrato Formativo?
Contrato de trabajo que tiene por objeto facilitar al trabajador una adecuada capacitación profesional mediante la adquisición de los conocimientos prácticos o teórico-prácticos necesarios para el desempeño de su profesión. TRET, art.11.1.
Ver respuesta completa
Contents
¿Qué significa un contrato de formación?
El contrato para la formación y el aprendizaje está destinado a favorecer el acceso al primer empleo de los jóvenes. Uno de sus objetivos es dotar de una cualificación profesional a los trabajadores en un régimen que alterna la formación con la actividad laboral retribuida en una empresa.
Ver respuesta completa
¿Qué es un contrato temporal formativo?
Contratación formativa e impacto de la reforma laboral 2022 – Los contratos formativos tienen un objeto ampliado, pues no solo se trata de prestar un trabajo, sino además formar. Estos contratos han sido, junto a la simplificación y reordenación de las modalidades de contratación laboral, uno de los extremos con mayor incidencia dentro de la reforma laboral 2022, donde se ha pretendido «establecer una regulación eficaz de los contratos formativos, que proporcione un marco idóneo para la incorporación de las personas jóvenes al mercado laboral, ya se trate de contratos en alternancia con los estudios o bien de contratos para la obtención de una práctica profesional adecuada al nivel de estudios».
La modificación del artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores (con efectos de 30/03/2022), ha supuesto un cambio de modelo, estableciéndose dos nuevas modalidades y un régimen transitorio para contratos en prácticas y para la formación y el aprendizaje existentes con anterioridad (D.T.1.ª Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre ).
De esta forma debemos distinguir dos periodos: – Hasta el 30 de marzo de 2022 y durante su duración máxima prevista : los contratos en prácticas y para la formación y el aprendizaje concertados antes del 30/03/2022 continúan vigentes hasta su duración máxima.
La D.F.8ª.2 del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre por el que se aprueba la reforma laboral 2022 establece una vacatio legis de tres meses (hasta el 30/03/2022), para la entrada en vigor de los nuevos contratos de carácter formativo. De esta forma, los contratos en prácticas y para la formación y el aprendizaje basados en lo previsto en el ex art.11 del Estatuto de los Trabajadores, según la redacción vigente antes del 30 de marzo de 2022, resultarán aplicables hasta su duración máxima, en los términos recogidos en el citado precepto (D.T.1.ª del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre ).
– A partir del 30 de marzo de 2022, donde entrarían en escena las nuevas modalidades formativas impulsadas por la reforma laboral 2022:
El contrato de formación en alternancia, que tendrá por objeto compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el ámbito de la formación profesional, los estudios universitarios o el catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo.El contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al correspondiente nivel de estudios,
Antes de profundizar en las distintas modalidades de contratos formativos es necesario analizar distintos extremos de interés:
La temporalidad.La negociación colectiva.La celebración de los contratos para la formación y el aprendizaje por empresas de trabajo temporal.Los convenios de cooperación educativa.La antigüedad.
Temporalidad Teniendo en cuenta que el contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido (art.15 del ET ), en nuestro ordenamiento jurídico laboral la contratación en formación y temporal aparece como una posibilidad que puede ser utilizada por el empleador cuando concurran las circunstancias, requisitos y causas que justifican cada modalidad de contrato de trabajo formativo o temporal.
- El contrato formativo tiene por objeto dar formación teórica y práctica al trabajador, pero que la temporalidad de ese contrato tenga su justificación en ese objeto no desvirtúa la naturaleza temporal del mismo, como contrato por tiempo determinado.
- En efecto, conforme a los apdos.2.g) y 3.c) del art.11 del ET y al apdo.
c) del art.49.1 del ET (en redacción aportada por la reforma laboral 2022), los contratos para la formación finalizan cuando llega el día pactado y no se prorrogan, salvo que expresa o tácitamente lo acuerden las partes, produciéndose la prórroga tácita automática, cuando llegado el vencimiento no se denuncian y continúa la prestación de servicios.
Y el término vence inexorablemente, salvo pacto en sentido contrario, aunque hayan permanecido suspendidos algún tiempo por las causas de los arts.45-46 del Estatuto de los Trabajadores, entre las que se incluyen la incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y violencia de género (art.11.4.b) del ET ).
( STS, rec.1113/2009, 28 de abril de 2010, ECLI:ES:TS:2010:3464 ). Negociación colectiva El tratamiento que la negociación colectiva ha efectuado en relación con los contratos formativos es considerablemente pobre, abundando las remisiones al régimen legal, y pudiendo destacar como aspectos con mayor incidencia la fijación de retribuciones, la duración máxima de los contratos para la formación y el número de trabajadores a contratar en esa modalidad.
En la negociación colectiva se fijarán criterios y procedimientos tendentes a conseguir una presencia equilibrada de hombres y mujeres vinculados a la empresa mediante contratos formativos. Asimismo, podrán establecerse compromisos de conversión de los contratos formativos en contratos por tiempo indefinido (art.11.6 del ET ).La retribución (respetando los límites mínimos fijados para cada modalidad por el ET ).Determinación de los puestos de trabajo, actividades, niveles o grupos profesionales que podrán desempeñarse por medio de contrato formativo,Periodo de prueba,El tiempo de trabajo efectivo.Posibilidad de que se establezcan «compromisos de conversión de los contratos formativos en contratos por tiempo indefinido» (art.11.6 del ET ).Otros aspectos.
JURISPRUDENCIA STS n.º 968/2018, de 20 de noviembre, ECLI:ES:TS:2018:4111 «La finalidad de inserción laboral que ahora posee el contrato para la formación, el contraste con la regulación precedente y los argumentos recién expuestos conducen a la estimación del primer submotivo del recurso.
- Consideramos contraria a derecho la limitación numérica contenida en el artículo 12.2.1.1 del convenio colectivo examinado».
- «Por lo tanto, no toda limitación convencional a la utilización de estos contratos puede considerarse contraria a la ley, sino solo aquella que los excluya respecto de puestos de trabajo aptos pare ser ocupados a su través.
Puesto que la Ley establece límites debe considerarse válido el convenio que reitere, explicite o precise cómo han de interpretarse (señaladamente, al tener en cuenta la concreta actividad desplegada en su ámbito funcional)». Celebración de los contratos para la formación y el aprendizaje por empresas de trabajo temporal Las empresas de trabajo temporal podrán celebrar contratos para la formación en alternancia o para la adquisición de la práctica profesional con los trabajadores contratados para ser puestos a disposición de las empresas usuarias (art.10.2 de la Ley 14/1994, de 1 de junio y art.11.3 del ET ).
| Transformación en indefinido | Incentivo | Duración | Regulación |
| Transformación en indefinido, sin solución de continuidad, de un contrato para la obtención de la práctica profesional mediante ETT. | Bonificación en las cuotas empresariales a la Seguridad Social consistente en 500 euros/año. (700 euros/año, en caso de mujer). | Tres años | Art.7.2 de la Ley 3/2012, de 6 de julio. |
| Transformación en indefinido, sin solución de continuidad, de un contrato para la formación en alternancia mediante ETT. | Reducción en las cuotas empresariales, consistente en 1.500 euros/año (1.800 euros/año, en caso de mujer). | Tres años | Art.3 de la Ley 3/2012, de 6 de julio, |
Convenios de cooperación educativa La empresa deberá informa a la representación legal de las personas trabajadoras los acuerdos de cooperación educativa o formativa que contemplen la contratación formativa, incluyendo la información relativa a los planes o programas formativos individuales, así como a los requisitos y las condiciones en las que se desarrollará la actividad de tutorización.
Ver respuesta completa
¿Qué es contrato formativo en España?
¿QUÉ SON LOS CONTRATOS FORMATIVOS? – Los contratos formativos o de Formación y Aprendizaje son aquellos que favorecen la inserción laboral de los jóvenes, Se caracterizan por aportar experiencia laboral y formación continua al trabajador para desarrollar correctamente su puesto de trabajo.
Ver respuesta completa
¿Cuánto cobra un contrato formativo?
El Salario Mínimo Interprofesional El SMI en 2022 es de 1.000 €. Esto es muy importante porque tu salario en el contrato de formación en 2022 nunca podrá ser inferior a esta cuantía, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (ojo, esto último es la clave de casi todo).
Ver respuesta completa
¿Cuánto cobra una persona con un contrato de formación?
Por ejemplo, para un empleo que tenga asignado el salario mínimo (950€ para 14 pagas en 2021), un empleado con contrato de formación cobraría un máximo de 712,50€ el primer año y 807,50€ el segundo y tercer año.
Ver respuesta completa
¿Cuánto tiempo se puede tener un contrato en prácticas?
No podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años. Dentro de estos límites, los Convenios Colectivos de ámbito sectorial podrán determinar la duración del contrato.
Ver respuesta completa
¿Qué importancia tiene el nivel formativo en un contrato?
¿A mayor nivel formativo se tiene más sueldo? – En principio, con un mayor nivel formativo se recibe un salario mayor, aunque, como ya comentamos antes, el salario lo determinan también el grupo profesional y de cotización que aparezca en nuestro contrato y eso no tiene necesariamente que ver con nuestro nivel de estudios.
Pero sí, las estadísticas son bastante claras en este aspecto, ya que contar con una formación superior nos abre las puertas a puestos de trabajo más cualificados y especializados y mejor remunerados. Así, con un estudios básicos el salario se queda entorno a los 13.000 euros al año, es decir, se suele cobrar el salario mínimo interprofesional.
Contratos Formativos | ¿Qué son? | Tipología | Diferencias con contratos anteriores | DiG Abogados
Cuando llegamos al bachillerato, esos salarios ya suelen sobrepasar los 15.000 euros. Y la formación profesional está entre los 14.000 y los 17.000 euros según si es grado medio o grado superior. Para personas con carreras universitarias, el salario medio supera los 20.000 euros.
Si bien, cabe señalar que la experiencia y aptitudes adquiridas en el puesto de trabajo, así como los años de antigüedad también influyen en unos salarios mayores y no quita que una persona salida de la formación profesional cobre más que un universitario (sobre en determinadas áreas profesionales).
Finalmente, las posibilidades de contratación para determinados trabajos o puestos también aumentan con una formación mayor, aunque no aseguran un puesto de trabajo.
Ver respuesta completa
¿Cuántos contratos formativos se pueden hacer?
Actualmente no existe limitación a la realización de contratos de formación salvo que así se especifique en convenio colectivo.
Ver respuesta completa
¿Cuánto es el salario de un contrato de aprendizaje 2022?
Tipos de contrato de aprendizaje o prácticas. – La cuota de sostenimiento depende del contrato que tenga su practicante, existen 4 casos:
Si el practicante se encuentra en Fase Lectiva SENA, el apoyo de sostenimiento mensual corresponde al 50% de un (1) Salario Mínimo Mensual Vigente. Si el practicante se encuentra en Fase productiva SENA o en prácticas, el apoyo de sostenimiento mensual corresponde al 100 % de un SMMLV ($ 1.000.000 para 2022), siempre y cuando la tasa de desempleo nacional del año inmediatamente anterior sea inferior al 10%. Dado que la tasa de desempleo superó el 10% en 2021, el apoyo de sostenimiento sería del 75% de un (1) Salario Mínimo Mensual Vigente ($750.000 para el año 2022). Si el contrato es de Practicante Universitario, el apoyo de sostenimiento mensual debe ser el 100% de un (1) Salario Mínimo Mensual Vigente. Si el contrato es de Estudiante (Régimen especial ley 789 de 2002), el apoyo de sostenimiento mensual debe ser el 100% de un (1) Salario Mínimo Mensual Vigente. Si el contrato es de Estudiante Pasantía (Decreto 055 de 2015), no existe un valor mínimo para el apoyo de sostenimiento mensual.
Si tienes alguna duda con este proceso o algo no te quedo claro ¡No te preocupes! Escríbenos al chat directo si eres cliente Prémium y si eres cliente Free escríbenos a [email protected] tu duda detallada y te ayudamos de una!
Ver respuesta completa
