Asociación de notarios

Definición – Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. El contrato de trabajo indefinido podrá ser verbal o escrito. El contrato de trabajo indefinido podrá celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos.
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¿Cuáles son los beneficios de un contrato indefinido?

Beneficios de un contrato indefinido para el empleado – Estabilidad Un contrato indefinido brinda estabilidad al colaborador porque permanece con la seguridad de tener un trabajo fijo lo cual aumentará su productividad para con tu empresa. Indemnización por despido Otro beneficio de contar con un contrato indefinido radica en el derecho a obtener una mayor indemnización en caso de despido. En el caso de que sea el trabajador solicite una baja voluntaria, este estaría perdiendo su derecho a indemnización. >También te puede interesar nuestra entrada Beneficios del outsourcing para tus empleados
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¿Cuál es la diferencia entre contrato fijo e indefinido?

El contrato a término fijo, como su nombre lo indica, tiene una duración determinada, limitada. El contrato a término indefinido en cambio no tiene límite en el tiempo.
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¿Cuando me tienen que hacer fijo?

Entonces, ¿cuándo un contrato temporal tiene que convertirse en indefinido? – Este no siempre es el caso. En muchas ocasiones, un contrato temporal finaliza y el trabajador deja de estar contratado. Aún así, si se cumplen una serie de características, ese contrato temporal deberá transformarse en indefinido:

Si no se da de alta al trabajador en la Seguridad Social dentro del periodo estipulado, el contrato será considerado indefinido. Si el contrato no se deja por escrito (cosa que es obligatoria para los contratos temporales) este se dará como indefinido y a jornada completa. El contrato temporal tiene una “fecha de caducidad”. Si el trabajador sigue trabajando después de la misma, este pasará a considerarse un contrato indefinido.

Como podemos ver hasta ahora es importante fijarse en los detalles y llevarlo todo al día. Así podremos evitar que la legislación laboral nos fuerce a pasar un contrato de temporal a indefinido. Para ello, contar con un asesor laboral puede ser la solución a tus inconvenientes. ¡Pero espera, hay más condiciones!:

Si durante 30 meses el trabajador ha estado contratado más de 24 en la misma empresa se convertirá en fijo. Durante estos 24 meses puede haber tenido uno o más contratos temporales. Los contratos por obra o servicio determinado tienen una duración máxima de 3 años. Si algún trabajador bajo este tipo de contrato excede ese tiempo, pasará a ser fijo. Si se encuentra fraude de la ley de contratación temporal. Esto puede suceder si no hay una causa temporal asignada al trabajo, También se observa si el tipo de contrato excede su tiempo máximo o si el trabajador desempeña tareas dentro de la empresa que no son las las que estipula en el contrato temporal.

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¿Cuando el contrato de trabajo pasa a ser indefinido?

El contrato de plazo fijo se transforma en indefinido cuando: – El trabajador continúa prestando servicios para el empleador con su conocimiento después de la fecha de término pactada. – Cuando se renueva por segunda vez.
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¿Qué desventajas tiene un contrato indefinido?

¿Cuáles son las desventajas de los contratos indefinidos? – Para las empresas la principal desventaja es que finalizar la relación laboral resulta un proceso más dificultoso y más costoso que otras modalidades de contratos. Mientras que para los trabajadores la desventaja principal es la pérdida de motivación,
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¿Qué pasa si me echan siendo indefinido?

Estar con contrato indefinido únicamente significa no saber cuándo vas a ser despedido – Las continuas reformas laborales han hecho que ser indefinido ya no signifique quedarse en una empresa para siempre, como sucedía antaño en los empleos de nuestros mayores.

1. Hoy en día supone tener una cierta sensación de estabilidad en el empleo, básicamente porque se desconoce cuándo va a producirse el despido.
2. Ya no significa ser trabajador de la empresa hasta que dure la empresa y haya trabajo que hacer.
3. Hoy en día, ser “indefinido” significa que lo que no está definido es cuándo va a finalizar el contrato.

Los requisitos para que una empresa pueda hacer un despido por causas objetivas o un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) han sido flexibilizados considerablemente, siendo mucho más fácil justificar un despido por parte de la empresa por mucho que se tenga un contrato indefinido.

1. Además, en el caso de que la empresa despida al trabajador de forma improcedente, bien por no tener causa para despedir o bien por haber hecho mal el despido, ahora es la empresa la que decide si readmite al trabajador o si le indemniza.
2. Además, la reforma laboral rebajó la indemnización de 45 días por año, con un máximo de 42 mensualidades, a 33 días por año, con un máximo de 24 mensualidades.

Aunque se tenga un contrato indefinido, si finalmente la empresa está dispuesta a pagar 33 días por año, podrá despedir al trabajador en cualquier momento, incluso sin razón alguna que lo justifique. No es exagerado decir que hoy en día en España hay “despido libre”, aunque no gratuito.

Si la empresa está dispuesta a correr con los gastos de indemnización del despido improcedente, únicamente podrá evitarse en determinados casos de vulneración de derechos fundamentales en los que haya un despido nulo. En el resto, despedir a un trabajador fijo es cuestión de dinero. Tanto si el trabajador indefinido es despedido como si lo es el trabajador temporal, en el caso de impugnar el despido y ser declarado improcedente, se tiene derecho a la misma indemnización.

Este “efecto disuasorio” de la indemnización por despido improcedente (33 días de salario por año trabajado) tan solo resulta eficaz con trabajadores con mucha antigüedad en los que la indemnización puede llegar al máximo, pero no para los contratados recientemente.
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¿Cuánto cuesta despedir a un trabajador indefinido?

Cómo se calcula la indemnización por despido – Independientemente del coste medio que recoge la tabla, hay otros factores importantes que determinan la indemnización a percibir por el trabajador más allá del tipo de contrato. “La modalidad contractual afecta porque a los empleados temporales les suelen corresponder de partida menos días por año trabajado de indemnización, pero hay otras variables que influyen más,

1. Entre ellas estarían el salario del empleado y la causa por la que se le extingue, ya que si es disciplinaria no correspondería nada, mientras que si es improcedente corresponderían 33 días por año de servicio.
2. Lógicamente afecta también la antigüedad del trabajador, ya que se calcula en función del tiempo que lleve el empleado en el negocio”, explicó Luis San José, abogado laboralista de AGM abogados.

Teniendo en cuenta todo esto, y sabiendo que la variable salario y antigüedad afectarán de manera distinta para cada trabajador, éstas serían las indemnizaciones que corresponderían para cada tipo de contrato según la causa del despido.

Contrato indefinido o fijo-discontinuo: Para rescindir un contrato indefinido o un contrato fijo-discontinuo (que tiene los mismos costes), es necesario o bien que sea el trabajador el que decida irse, o bien que se le despida, ya que la duración de estas modalidades no es determinada. Para despedirlo, el autónomo tendrá que motivar esta decisión y dependiendo de las razones, el trabajador tendrá derecho a una u otra indemnización:

– Despido objetivo: Se puede llevar a cabo por causas Económicas Técnicas Organizativas o de Producción (ETOP); por ineptitud o falta de adaptación del trabajador. Corresponden 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. -Despido improcedente: Se califica como tal en sede judicial por no cumplir los requisitos formales o los motivos recogidos por la ley para poder despedir.

Contrato temporal: Cabe recordar que en el contrato temporal -ahora mismo sólo existe uno por circunstancias de la producción, ya que por sustitución no corresponde indemnización- también puede darse un despido tanto objetivo como improcedente, y corresponderían los mismos importes que con el indefinido. Ahora bien, lo normal es que al estar este contrato sujeto a una duración determinada, que no suele ser larga, los empleadores esperen casi siempre a que éste se extinga por si mismo para no tener que pagar tanta indemnización. Por ello, lo habitual es que se deba pagar la indemnización correspondiente por extinción del contrato.

– Indemnización por extinción del contrato temporal: 12 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. Así pues, teniendo en cuenta todas estas variables, la indemnización por despido se calcularía de la siguiente manera: Pongamos el ejemplo de un negocio que despide a un empleado recurriendo al despido objetivo, con el que le corresponden 20 días por año trabajado.
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¿Qué derechos tiene un trabajador con contrato indefinido?

¿Cuándo termina un contrato indefinido? – Como se ha dicho, el contrato fijo solo se rompe en caso de que así lo decida la empresa o el trabajador. Para el trabajador, la ventaja de ser indefinido deriva en el derecho a una mayor indemnización en caso de despido, A diferencia de los contratos temporales, el trabajador indefinido puede recibir solo dos tipos de indemnizaciones:

una indemnización de 20 días por año en el caso de un despido objetivo o una de 45 días por año hasta el 12 de febrero de 2012 y 33 días por año desde esa fecha, en caso de ser declarado el despido improcedente. Aunque claro está que una vez reclamado por el trabajador, se pueden llegar a acuerdos por otras cuantías.

En el caso de que sea el trabajador el que decide poner fin al contrato, estaríamos hablando de una baja voluntaria, lo que implica perder su derecho a indemnización y limitaciones a la hora de acceder a las prestaciones por desempleo.
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¿Cuándo te hacen indefinido 2022?

¿Qué es un contrato indefinido? – Si te preguntas qué significa un contrato indefinido tras la reciente reforma laboral, sus características básicas siguen siendo su firmeza tanto de forma escrita como oral, así como la ausencia de un límite de duración temporal.

Además, el contrato de trabajo indefinido podrá celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos, Es importante tener en cuenta que, con la reforma, se limita a 18 meses (en un espacio temporal de 24) el periodo máximo en que se pueden encadenar contratos de duración determinada.

Cumplido este periodo (que, antes de la reforma, ascendía a 24 meses en un marco de 30), cualquier contrato pasará a ser indefinido.
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¿Cuántos contratos temporales se pueden hacer antes del indefinido 2022?

Desde el 30 de marzo del año 2022 solo es posible celebrar dos tipos de contratos temporales : por circunstancias de la producción y por sustitución.
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¿Cuántos contratos se pueden hacer antes de ser indefinido?

Los contratos temporales son los aliados de las empresas. En muchas ocasiones los trabajadores encadenan renovación tras renovación hasta lograr el contrato indefinido o terminar su relación laboral. Sin embargo, una duda muy general es saber cuántos contratos temporales se pueden encadenar.
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¿Cuántos contratos indefinidos puede hacer una empresa?

¿Cuántos contratos temporales se pueden realizar en una empresa? – Una empresa solo puede realizar dos contrataciones temporales que sumen más de 24 meses en un periodo de 30 meses, Si supera esta concatenación de contratos temporales se considerará un fraude.

• Eso sí, esto no tiene validez para contratos de interinidad o de prácticas.
• Contrato por obra y servicio : el límite de duración es de 3 años, aunque se puede ampliar 12 meses.
• Contrato de interinidad : sirve para sustituir a empleados a los que reserva el puesto de trabajo.
• El límite será el tiempo que esté ausente el trabajador.

– Contrato eventual : se realiza cuando la empresa tiene un pico de trabajo. Su límite son seis meses dentro de un periodo de 12 meses. Contrato de formación : su objetivo es formar a futuros profesionales. Tiene un límite de 3 años, con posibilidad de prorrogarse dos veces con prórrogas de un mínimo de 6 meses.
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¿Cómo se puede despedir a un trabajador con contrato indefinido?

El aviso o plazo previo que tiene el empleador para comunicar el despido dependerá de la causal del despido. En cualquier caso, ya sea si existe un contrato indefinido o no, el empleador deberá comunicar el despido por escrito personalmente o a través de carta certificada enviada al domicilio del trabajador.
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¿Cuáles son las características de un contrato indefinido?

Se considera que existe un contrato de trabajo a término indefinido cuando en él no se pacta un tiempo de duración; cuando no se pacta una fecha de terminación, es decir, no se define en el contrato cuándo se terminará ni cuánto durará, por tanto, no es posible determinar la fecha de terminación.
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¿Cuántos meses para que te hagan indefinido?

Requisitos de los trabajadores – Trabajadores desempleados en situación de exclusión social. La exclusión social será acreditada por los correspondientes servicios sociales públicos competentes y queda determinada por la pertenencia a alguno de los siguientes colectivos:

• A) Perceptores de rentas mínimas de inserción, o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, según la denominación adoptada en cada Comunidad Autónoma, así como los miembros de la unidad de convivencia beneficiarios de ellas.
• B) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo anterior por alguna de las siguientes causas:
  • Falta del período exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la unidad perceptora.
  • Haber agotado el período máximo de percepción legalmente establecido.
• C) óvenes mayores de dieciocho años y menores de treinta procedentes de Instituciones de Protección de Menores.
• D) Personas con problemas de drogadicción o alcoholismo que se encuentren en procesos de rehabilitación o reinserción social.
• E) Internos de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no es­­­té incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial regulada en el artículo 1 del Real Decreto 782/2001, de 6 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los penados que realicen actividades laborales en talleres penitenciarios y la protección de Seguridad Social de los sometidos a penas de trabajo en beneficio de la comunidad, así como liberados condicionales y ex reclusos.
• F) Menores internos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2002 reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situación les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial a que se refiere el artículo 53.4 del Reglamento de la citada Ley, aprobado por el Real Decreto 1774/2004, de 30 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, así como los que se encuentren en situación de libertad vigilada y los ex internos.
• G) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizado por la Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.
• H) Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social autorizados por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.

El trabajador no tendrá relación de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el 2º grado inclusive, con el empresario o de quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las sociedades, así como las contrataciones que se produzcan con estos últimos.

El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa, grupo de empresas o entidad los 24 meses anteriores a la contratación mediante contrato indefinido, o en los últimos 6 meses mediante un contrato de duración determinada o temporal o mediante un contrato formativo, de relevo o de sustitución por jubilación.

Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses, previos a la formalización del contrato. Esta exclusión no se aplicará cuando la finalización del contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente, o por despido colectivo., excepto en el supuesto previsto en el artículo 8.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre).
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¿Qué es mejor un contrato indefinido o temporal?

¿Qué es un contrato indefinido o fijo? – Un contrato indefinido es un acuerdo laboral entre la persona trabajadora y la empresa sin fecha de caducidad. Es decir, no se establecen límites de tiempo en la prestación de servicios del trabajador, No quiere decir que se esté encadenado de por vida, se puede romper el acuerdo; sin embargo, la parte que lo rompa tendrá que asumir unas determinadas consecuencias.

En los acuerdos laborales, los trabajadores son el lado más desprotegido, Por eso la ley les favorece por encima de las empresas. En los contratos temporales, la asimetría entre persona empleada y empresa es mucho más fuerte, precisamente porque cuando se acaba el contrato el empleado queda especialmente desprotegido en comparación con la otra parte que firma el acuerdo, el empleador.

El contrato indefinido es, por tanto, más justo con los trabajadores, mientras que el contrato temporal favorece aún más la desigualdad de las partes, lo que supone un claro beneficio de la empresa. En el contrato indefinido, si es la empresa la que rompe el acuerdo, le corresponde pagar una indemnización al empleado.

Será de 20 días por año trabajado si se trata de un despido objetivo, con un máximo de 12 mensualidades. En caso de que el despido sea improcedente, tendrá que abonar 33 días por año trabajado, si el contrato se firmó después del 12 de febrero de 2012 (con un máximo de 24 mensualidades), y 45 días por año (con un máximo de 42 mensualidades) si el contrato es anterior a esa fecha.

Además, la empresa debe preavisar con tiempo al trabajador, De lo contrario, está obligada a pagar los días que correspondían de preaviso y que no ha cumplido. Aparte de la indemnización y de los días de preaviso (si no se han dado), el trabajador tiene derecho al finiquito, como cuando finaliza cualquier otro tipo de contrato.
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¿Cuál es la duración de un contrato indefinido?

La duración del contrato indefinido, como su propio nombre indica va a ser por tiempo indefinido. Es decir, es aquel en el que no se establecen límites en cuanto a su duración.
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¿Qué derechos tiene un trabajador con contrato indefinido?

¿Cuándo termina un contrato indefinido? – Como se ha dicho, el contrato fijo solo se rompe en caso de que así lo decida la empresa o el trabajador. Para el trabajador, la ventaja de ser indefinido deriva en el derecho a una mayor indemnización en caso de despido, A diferencia de los contratos temporales, el trabajador indefinido puede recibir solo dos tipos de indemnizaciones:

una indemnización de 20 días por año en el caso de un despido objetivo o una de 45 días por año hasta el 12 de febrero de 2012 y 33 días por año desde esa fecha, en caso de ser declarado el despido improcedente. Aunque claro está que una vez reclamado por el trabajador, se pueden llegar a acuerdos por otras cuantías.

En el caso de que sea el trabajador el que decide poner fin al contrato, estaríamos hablando de una baja voluntaria, lo que implica perder su derecho a indemnización y limitaciones a la hora de acceder a las prestaciones por desempleo.
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¿Qué indemnización tiene un contrato indefinido?

Calculadora de finiquito, indemnización por despido adaptada a la reforma laboral 2012 – ABC Las reglas para calcular las indemnizaciones por despido han cambiado tras la reforma laboral del Gobierno. ¿Quieres saber cuánto dinero te correspondería en caso de una extinción del contrato? Introduce tus datos en la calculadora de ABC y averigua cuál será tu indemnización con la ley actual.

La reforma laboral cambia radicalmente las relaciones laborales españolas. Los contratos indefinidos se calcularán con una indemnización de 33 días y 24 mensualidades por año trabajado e incluye un período de prueba de un año. El finiquito del contrato objetivo equivale a 20 días y 12 mensualidades. Se modifica así el contrato ordinario indefinido, que establecía 45 días de indemnización. La nueva indemnización afecta a todos los contratos indefinidos desde su entrada en vigor el pasado 12 de febrero, pero los antiguos conservarán los derechos acumulados a obtener un finiquito consistente en una indemnización de 42 mensualidades por los años trabajados. Este nuevo finiquito se calculará para el periodo de trabajo (y para todos los indefinidos) a contar desde que la norma fue aprobada. La novedad en el caso de los despidos objetivos radica en que se entenderá que la disminución de ingresos o ventas es persistente si su nivel de ingresos o venta que es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos y por lo tanto no será necesario acreditar pérdidas. Por otro lado, para acabar con la dualidad, el Gobierno prohibirá encadenar contratos temporales durante más de dos años a partir del 31 de diciembre de 2012. El Gobierno anterior ya aprobó que el enlazamiento de contratos superara 24 meses, pero solo de forma temporal hasta hasta el 1 de enero de 2013. El Gobierno también eliminará la autorización administrativa en caso de Expediente de Regulación de Empleo, «en línea con la práctica de países europeos», tal y como ha detallado el Ministerio de Empleo. * ABC no se responsabiliza de la exactitud o fiabilidad de los resultados obtenidos por el uso de esta calculadora, los cálculos son apróximados y carecen de cualquier validez legal. Actualizados a 2014.

: Calculadora de finiquito, indemnización por despido adaptada a la reforma laboral 2012 – ABC
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¿Cómo se líquida a un trabajador con contrato indefinido?

– Liquidación en contratos término indefinido Si el trabajador tiene contrato a término indefinido y es despedido sin justa causa debe recibir una indemnización de 30 días de salario por el primer año trabajado y de 20 días por cada año adicional. Si no se cumple el año completo, la liquidación debe hacerse según el tiempo laborado.

En caso de renuncia en un contrato a término indefinido, la liquidación se calcula con base en la seguridad social y las prestaciones. Liquidación en contratos término fijo Si el trabajador tiene contrato a término fijo y es despedido sin justa causa antes de terminar el periodo pactado, se le deben pagar los meses restantes a la finalización del contrato.

Pero si renuncia o es despedido con justa causa se le paga según el tiempo laborado. Ketty Morales, gerente de Gestión Humana en Assa Abloy Colombia (Yale), asegura que en la liquidación hay un caso especial: “si la persona gana más de 10 salarios mínimos, entonces el monto cambia, por el primer año de trabajo son 20 días y por cada año siguiente son 15 días “.
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¿Cómo se indemniza a un trabajador con contrato indefinido?

Indemnización cuando el trabajador devenga menos de 10 salarios mínimos. – Cuando el trabajador despedido sin justa causa tiene un sueldo inferior a 10 salarios mínimos mensuales, el artículo 64 del código sustantivo del trabajo contempla la siguiente indemnización:

Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

Si el trabajador estuvo vinculado por un año o menos, como 6 meses, por ejemplo, la indemnización siempre será de 30 día de salario. Cuando el trabajador despedido injustamente lleva más de un año trabajando, a partir del segundo año la indemnización será de 20 días de salario por cada año de vinculación.
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