Que Es Un Contrato Temporal?
El contrato temporal es el que regula la relación entre empresa y trabajador durante un tiempo determinado y a priori, finito. Si quieres conocer todo el detalle, modelos y características de este tipo de contratos, aquí te lo explicamos.
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Un contrato a tiempo parcial es aquel acuerdo entre trabajador y empresa en el que se fija la prestación de unos determinados servicios por un número de horas inferiores a la jornada laboral completa de 40 horas semanales.11 abr.2020
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¿Cuáles son los diferentes tipos de contratos temporales?
Ejemplos de contratos temporales – Aparte de estos 3 tipos de contrato temporal, existen otras modalidades más específicas que también son contratos temporales dado que su duración está limitada en el tiempo :
- Contrato de trabajo en prácticas : Se prevé para personas que hayan finalizado sus estudios dentro de los últimos 5 años. Su duración está limitada a un máximo de 2 años, y permite que la retribución salarial sea inferior a la mínima fijada por Convenio (un 60% el primer año y un a 75% el segundo). Y la actividad laboral debe coincidir con los estudios realizados por el trabajador.
- Contrato para la formación: Es un contrato coetáneo en el tiempo a la realización de estudios formativos, y deben respetarse unas horas al estudio.
- Contrato de trabajo para personas con discapacidad: Su duración está limitada a un máximo de 3 años.
- Contrato de trabajo para penados en centros penitenciarios: Para llevar a cabo actividades laborales por personas presas dentro de la cárcel en la que estén.
- Contrato de trabajo del servicio del hogar familiar : Este contrato puede ser temporal o indefinido.
- Contrato temporal de primer empleo joven: Previsto para trabajadores de hasta 30 años que inicien su andadura en el ámbito laboral.
La totalidad de tipos de contratos de trabajo pueden consultarse en la página web del Servicio Estatal Público de Empleo ( SEPE ).
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¿Cuánto dura un contrato temporal?
Qué es un contrato de trabajo temporal y cuándo está justificado su uso – En su página web, el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo define el contrato temporal como ” aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado “.
Estos contratos de trabajo temporal podrán celebrarse a jornada completa o parcial y deberá formalizarse siempre por escrito, con la única excepción de que el contrato venga determinado por una situación eventual determinada por circunstancias de la producción cuya duración sea inferior a cuatro semanas y lo sea a jornada completa; solo en este tipo de supuestos cabe la contratación verbal.
Como podemos fácilmente deducir, estos contratos de trabajo están pensados para, en definitiva, desarrollar trabajos muy concretos, siendo imprescindible justificar la causa que motiva la contratación y establecer claramente, además del trabajo a desarrollar, la fecha de finalización, si bien se admite la posibilidad de prórrogas.
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¿Cómo se formaliza un contrato de trabajo temporal?
Cláusulas específicas – Se pueden dar como situaciones de temporalidad: La causada por el objeto de la contratación (por circunstancias de la producción, sustitución de persona trabajadora o cobertura temporal de un puesto durante el proceso de selección o promoción).
Por su finalidad de incentivación del empleo (temporal de fomento de empleo de personas con discapacidad, de trabajadores en situación de exclusión social, relevo, jubilación parcial, sustitución por anticipación de la edad de jubilación, trabajadores que tengan acreditada por la Administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica o víctima de terrorismo, trabajadores mayores de cincuenta y dos años beneficiarios de los subsidios por desempleo y la situación de vinculación formativa).
Por su función específica, como sería el supuesto del impulso a la actividad investigadora(de acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación y la predoctoral o para personal investigador predoctoral en formación) o el de incentivo a la contratación temporal para trabajos subvencionados de interés social/Fomento de empleo agrario.
- También hay situaciones de temporalidad en los supuestos de trabajadores penados en instituciones penitenciarias y en el caso de menores y jóvenes en centros de menores sometidos a medidas de internamiento.
- Los contratos temporales o de duración determinada pueden en algunos casos ser beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando se cumplan los requisitos que en cada caso se exijan por la normativa de aplicación, dependiendo de las características de la situación temporal, de la empresa, del trabajador, de la jornada o de la duración.
El uso injustificado de la contratación temporal o el incumplimiento de obligaciones convierte la contratación temporal en indefinida. Las personas trabajadoras que en un periodo de veinticuatro meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a dieciocho meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos por circunstancias de la producción, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, adquirirán la condición de personas trabajadoras fijas.
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¿Qué pasa si se transforma un contrato temporal en indefinido?
Incentivos – Cada contrato temporal, dará derecho a una bonificación de 41,67 €/mes (500 €/año) durante toda la vigencia del contrato. En el supuesto de transformación en indefinidos de estos contratos temporales, dará derecho a la bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 50 €/mes (600 €/año) durante cuatro años.
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¿Cuáles son los diferentes tipos de contratos temporales?
Tipos de contrato temporal. Según las naturaleza del contrato existen diferentes clases de contratos temporales: Contratos por obra y servicio: poseen una limitación limitada pero no determinada, ya que se alargarán hasta que sea necesario. De todas formas, no pueden durar más de 3 años, prorrogables un año más si el convenio colectivo lo permite.
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¿Cuánto dura un contrato temporal?
Qué es un contrato de trabajo temporal y cuándo está justificado su uso – En su página web, el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo define el contrato temporal como ” aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado “.
Estos contratos de trabajo temporal podrán celebrarse a jornada completa o parcial y deberá formalizarse siempre por escrito, con la única excepción de que el contrato venga determinado por una situación eventual determinada por circunstancias de la producción cuya duración sea inferior a cuatro semanas y lo sea a jornada completa; solo en este tipo de supuestos cabe la contratación verbal.
Como podemos fácilmente deducir, estos contratos de trabajo están pensados para, en definitiva, desarrollar trabajos muy concretos, siendo imprescindible justificar la causa que motiva la contratación y establecer claramente, además del trabajo a desarrollar, la fecha de finalización, si bien se admite la posibilidad de prórrogas.
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¿Qué pasa si celebras un contrato de trabajo temporal?
Definición y características – Podemos definir el contrato temporal como aquel contrato de trabajo cuya duración está limitada en el tiempo. Nuestro ordenamiento establece que para que el contrato temporal sea válido deben cumplirse unas condiciones legalmente previstas.
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¿Qué es un contrato temporal y cómo puede ayudarte a encontrar un empleo fijo?
¿Quieres conocer con detalle qué es un contrato temporal y cómo puede ayudarte a encontrar un empleo fijo? Un contrato temporal es aquel que establece una relación laboral entre la empresa de trabajo temporal (ETT) y el trabajador por un tiempo determinado. Puede ser de jornada completa o parcial. ¿Cuándo se suelen realizar este tipo de contratos?
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