Que Pasa Si No Quiero Firmar Un Nuevo Contrato?
¿Qué consecuencias tiene no firmar el contrato de trabajo? ¿perjudica al trabajador? – Si el trabajador no firma el contrato de trabajo, éste no es válido, y se entiende que el contrato entre las partes es verbal. La no formalización del contrato por escrito tendrá como consecuencia principal que la relación laboral se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa.
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¿Qué pasa si no quiero renovar mi contrato Perú?
Ha quedado claro que, si el contrato de trabajo termina y no es renovado, pues se queda terminado, y en tal caso es preciso liquidar al empleado, entendiendo la liquidación como el proceso mediante el cual se liquidan todos los conceptos que se adeudan al trabajador hasta la fecha en que se termina el contrato.
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¿Qué pasa si no firmo mi contrato y sigo trabajando?
Cuando no hay contrato firmado rige el indeterminado, si sigues y te quieren sacar, te deben de pagar indemnizacion por despido arbitrario.
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¿Cómo decirle a tu jefe que no vas a renovar contrato?
Evalúa a quién te diriges – Deberíamos seguir los procedimientos, canales y jerarquías que existan en la empresa. Por ejemplo, hablar primero con nuestro jefe directo. Procura buscar un momento en el que sea posible hacerlo de forma calmada y sin interrupciones.
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¿Cuánto tiempo tengo para renunciar a un contrato?
No debe existir cláusula de permanencia – Antes de presentar la baja voluntaria, eso sí, el trabajador debe asegurarse que en su contrato no exista alguna cláusula de permanencia o similar que le impida dejar la empresa cuando lo crea oportuno. En caso de que exista esa cláusula, la empresa sí podrá reclamar daños y perjuicios.
- Respecto al tiempo estipulado para comunicar el cese de los servicios en la empresa, el trabajador deberá hacerlo con el preaviso que venga recogido en el Convenio Colectivo de su empresa o sector o como venga estipulado en su contrato.
- Si no se especifica en ninguno de los documentos, la ley establece que debe hacerse con 15 días naturales,
Es muy importante cumplir con este preaviso, porque en caso contrario la empresa tendrá derecho a descontar del finiquito los días que falten del preaviso.
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¿Qué pasa si me cambian el contrato?
¿Es posible reclamar ante el ejercicio del ius variandi? – Sí. El trabajador afectado puede reclamar ante la Inspección del Trabajo, quien deberá verificar que el empleador haya cumplido con los requisitos exigidos. Si no es el caso, cursará una multa al empleador y anulará el cambio en cuestión.
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¿Qué pasa si tengo un contrato y firmar otro?
¿Se pueden tener dos contratos de trabajo simultáneamente? Un trabajador puede tener dos contratos de trabajo al mismo tiempo con distintos empleadores siempre que no se haya acordado una cláusula de exclusividad que lo prohíba. 
La ley permite que un mismo trabajador pueda celebrar contratos de trabajo con varios empleadores, siempre que no haya acuerdo contractual en sentid contrario. Al respecto señala el artículo 26 del código sustantivo del trabajo: « Coexistencia de contratos,
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¿Cuando un empleador puede cambiar un contrato de trabajo?
¿Qué se requiere para poder modificar un contrato de trabajo? – Para que sea posible la modificación del contrato de trabajo en cualquiera de sus cláusulas es necesario el acuerdo de ambas partes, esto es, empleador y trabajador. En el evento de existir tal acuerdo las modificaciones del contrato deben consignarse por escrito y ser firmadas por las partes al dorso del contrato o en un documento anexo.
- De conformidad con lo previsto en el inciso 3° del artículo 5° del Código del Trabajo, el contrato de trabajo se puede modificar, de común acuerdo, en todas aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente.
- De esta forma, para que sea posible la modificación del contrato de trabajo, en cualquiera de sus cláusulas que la ley laboral haya permitido convenir, se requiere necesariamente que el trabajador dé su consentimiento.
En el evento de existir tal acuerdo las modificaciones del contrato deben consignarse por escrito y ser firmadas por las partes al dorso del contrato o en un documento anexo. Última modificación: 07/10/2021
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