Que Pasa Si Se Pierde Un Contrato De Trabajo?
Trabajar sin contrato en México trae consigo consecuencias, tanto para el empleado como para el empleador. Aquí respondemos a tu pregunta, ¿Qué pasa si trabajo sin contrato? y te enlistamos las consecuencias de no contar con dicho contrato. Según la Ley Federal del Trabajo, la ausencia de este documento es responsabilidad del patrón.
La obligación de contar con un contrato aplica para todo tipo de empleo formal, incluido aquel bajo el régimen de subcontratación conocido como “outsourcing”, La inexistencia de un contrato laboral causa que los empleados desconozcan las condiciones bajo las cuales prestan sus servicio s. L o que puede generar abusos por parte del patrón.
L a legislación laboral establece que la falta de este documento no priva al empleado de los derechos que deriven de las normas de trabajo, P ues se imputará al patrón la falta de esa formalidad. La ausencia de un contrato laboral es responsabilidad del patrón.
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¿Cómo recuperar una copia de un contrato de trabajo?
¿Cómo puedo obtener una copia de mi contrato laboral? – Para ello debes dirigirte a la Sede Electrónica del SEPE, al apartado « Consulta de datos de contratos de un trabajador «. Haz clic en «Acceso a la aplicación». Para poder usar esta aplicación necesitarás disponer de certificado digital, DNI electrónico o, Si vas a consultar un largo periodo, puedes filtrar por código de contrato, aunque el sistema advierte que si en el periodo seleccionado hay más de 210 contratos, la consulta fallará. Pulsas en enviar y el sistema te mostrará tus contratos durante ese periodo. Puedes pulsar sobre el contrato que quieras consultar e incluso imprimir una copia de tu contrato de trabajo,
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¿Qué pasa si no me renuevan el contrato de trabajo y sigo trabajando?
Ha quedado claro que, si el contrato de trabajo termina y no es renovado, pues se queda terminado, y en tal caso es preciso liquidar al empleado, entendiendo la liquidación como el proceso mediante el cual se liquidan todos los conceptos que se adeudan al trabajador hasta la fecha en que se termina el contrato.
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¿Qué pasa con los contratos temporales con la nueva reforma laboral?
Reforma laboral 2022 y cambios en los contratos temporales – Al igual que tras la reforma laboral surgieron “nuevos tipos de contratos temporales”, también se ha eliminado uno que ha sido ampliamente utilizado por las empresas españolas: el de obra y servicio, el cual, recordemos, es el concertado para la realización de obras o servicios determinados, en jornada completa o parcial, en la actividad de la empresa y cuya duración es temporal.
La supresión del contrato temporal por obra y servicio supone que, ahora, las empresas solo pueden contratar temporalmente para cubrir circunstancias de la producción y para la sustitución de personas trabajadoras. Esto es posible desde el 30 de marzo de 2022. Hasta tal día, las empresas podían seguir concertando contratos de obra y servicio.
Eso sí, con una duración limitada, tal y como explicamos más adelante en una infografía. Para restringir aún más la celebración de los contratos temporales, las empresas deben expresar claramente la causa de temporalidad, señalando la causa que habilita la contratación temporal, las circunstancias que lo justifican, así como su conexión con la duración prevista para el desarrollo de la actividad.
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¿Qué hacer si no me quieren dar copia de mi contrato?
Fundamental, firmar contrato individual en cualquier relación laboral: STPS Según la Ley Federal del Trabajo, la ausencia de ese documento por escrito es responsabilidad del patrón Ciudad de México, a 5 de diciembre de 2017 Boletín de Prensa No.1080
Según la Ley Federal del Trabajo, la ausencia de ese documento por escrito es responsabilidad del patrón Aplica para todo tipo de empleo formal, incluido aquel bajo el régimen de subcontratación
La inexistencia de un contrato individual de trabajo incide en que los empleados desconozcan sus derechos y las condiciones bajo las cuales prestan sus servicios, lo que puede generar abusos.Por ello, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) invita a los trabajadores que no tengan una copia de su contrato por escrito acercarse a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría gratuita, a efecto de proteger sus derechos laborales.Cabe señalar que, derivado de la relación de trabajo, es obligatorio que los empleados cuenten con un contrato individual, ya que con este documento una persona se obliga a prestar a otra, ya sea física o moral, un trabajo subordinado mediante el pago de un salario.La ausencia de ese contrato, cualquiera que sea su forma o denominación, es responsabilidad del patrón y crea a los trabajadores problemas de inseguridad en su empleo, así como una alta rotación en las empresas.
La legislación laboral establece que la falta del documento no priva al empleado de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputará al patrón la falta de esa formalidad. En el caso del régimen de subcontratación, el Artículo 15-B, señala que el contrato que se celebre entre la persona física o moral que solicita los servicios y un contratista, deberá constar por escrito. 
: Fundamental, firmar contrato individual en cualquier relación laboral: STPS
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