Asociación de notarios

La liquidación final consiste en: días trabajados, vacaciones no gozadas (1,75 por cada 20 días trabajados), sac proporcional. Si el despido se produce antes del término del contrato, le corresponden todas las indemnizaciones de ley. >
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¿Qué pasa si me terminan un contrato a termino fijo?

Preaviso en la terminación del contrato a término fijo. – El contrato de trabajo a término fijo se termina cuando expira el plazo o término pactado, pero es necesario que la parte no interesada en continuar con el contrato notifique a la otra su decisión de no continuar con el mismo, lo que debe hacerse con una anticipación de por lo menos 30 días calendario.

1. Si ninguna de las partes notifica a la otra de su decisión de terminar el contrato de trabajo a la expiración del plazo pactado, este se entenderá renovado automáticamente por un término igual al inicial.
2. Así lo señala expresamente el numeral primero del artículo 46 del código sustantivo del trabajo: «Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.» Es importante que la notificación de terminación del contrato, o de no renovación, se haga llegar al trabajador 30 días antes del vencimiento del contrato, es decir que los 30 días se deben cumplir el día anterior al vencimiento del mismo.

Por ejemplo, si el contrato termina el 31 de agosto de 2020, la notificación se debe entregar al trabajador a más tardar el 01 de agosto, para que los 30 días se cumplan el 30 de agosto.
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¿Cómo se calcula la indemnización de un contrato a término fijo?

Liquidación de la indemnización por despido injusto en el contrato a término fijo. – Para la liquidación de la indemnización por despido injusto en el contrato a término fijo se consideran 3 variables:

Salario del trabajador. Duración del contrato. Tiempo de ejecución del contrato.

Supongamos los siguientes datos:

Como la duración del contrato es de 3 años o 36 meses, y el trabajador fue despido cuando el trabajador llevaba 21 meses de trabajo, entonces la indemnización es igual al tiempo que hizo fara que el término del contrato expirara.

El proceso es relativamente sencillo, pues se toma los meses que faltaron para cumplir el término acordado y se multiplica por el salario mensual del trabajador. No existe una indemnización mínima excepto si es un contrato de obra o labor, caso en el cual la indemnización no puede ser inferior a 15 días de salario,
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¿Cuántas veces se puede renovar el contrato de trabajo a plazo fijo?

Contratos de duración determinada – Se puede celebrar un contrato de trabajo por un período indefinido o por un período de tiempo definido, o para realizar una tarea en particular. Los contratos de plazo fijo se permiten cuando la naturaleza del servicio de la tarea es de duración limitada y está prohibida para tareas permanentes.

• Un contrato de plazo fijo se renueva automáticamente si el trabajador continúa trabajando después de que se haya completado el contrato inicial; sin embargo, la ley solo permite una renovación del contrato de plazo fijo.
• La duración máxima acumulada del contrato a plazo fijo es de 2 años, es decir, uno para el contrato inicial y otro para la renovación.

Fuente: Arts.12 y 21 de la Ley General del Trabajo, 1939; Resolución Ministerial, 1962 (No.283/62); Art.2 del Decreto Ley N ° 16187 de 16 de febrero de 1979
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¿Cuánto es lo que me toca de liquidación?

¿Cómo se compone la liquidación por despido México? – Ahora que ya vimos cuándo debe el empleador pagar esta liquidación, resta conocer cómo se compone dicho pago. Esto nos permitirá contar con la información necesaria para la liquidación por despido calculadora,

• En principio, la liquidación por despido injustificado debe contener el pago de 3 meses de salario, esto es en calidad de indemnización.
• Asimismo, se deberán pagar 20 días de sueldo por cada año trabajado.
• Esto también como indemnización.
• Luego, están las retribuciones correspondientes a la prima de antigüedad.

Esta consiste en el pago de 12 días de salario por cada año de servicio prestado. Se suma a esto el pago de las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. Por último, se agregarían las prestaciones que haya generado el colaborador y que no se hubieran saldado al momento de su despido.
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¿Cómo saber cuánto me toca de indemnización?

¿ Cómo se calcula? Dividiendo el salario mensual por 30 días. Por ejemplo, si el salario es de $7000 pesos al mes, el cálculo será 7000 / 30, lo que da un total de 233,33.
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¿Cuántos pagos son del Seguro de Cesantía?

Retiro de fondos – Puede recibir entre 1 y 13 pagos mensuales, siempre que el saldo en su cuenta lo permita. En caso de ser insuficiente, puede optar a un complemento financiado con el Fondo de Cesantía Solidario, siempre que cumpla con las causales de término que se solicitan en los requisitos, El primer pago corresponderá al 70% del promedio de:

Si tuvo contrato fijo: 6 últimas remuneraciones antes de la fecha del cese de la relación laboral. Si tuvo contrato indefinido: 12 últimas remuneraciones antes de la fecha del cese de la relación laboral.

Desde el segundo pago los montos van decreciendo en un 55%, 45%, 40%, 35%, 30% hasta agotar el saldo de la cuenta.
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¿Cuando me tienen que decir que no me renuevan el contrato?

Contratos temporales: Obra, eventual o de interinidad – El Real Decreto 2720/1998, que regula los contratos de obra o servicio, eventual por circunstancia de la producción e interinidad, recoge en su artículo 8.3 que Siempre que el contrato tenga una duración superior a un año, la parte que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del contrato con una antelación mínima de quince días, excepto en el contrato de interinidad en el que se estará a lo pactado.
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Enzo Pedrosa