Quien Puede Firmar Un Contrato?
¿Quién puede firmar un contrato de trabajo? –
Los mayores de edad (18 años). Los menores de 18 años legalmente emancipados. Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores. Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.
El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito o de palabra. Es obligatorio por escrito cuando así lo exija una disposición legal, y siempre en los contratos que se relacionan:
Para la Adquisición de la Práctica Profesional. Formación en Alternancia. A tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo. A distancia. Trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero. Los contratos por tiempo determinado, cuya duración sea superior a cuatro semanas. Contrato de los pescadores.
Cada una de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito, en cualquier momento del transcurso de la relación laboral.
Su establecimiento es optativo y de acordarlo, se deberá reflejar por escrito en el contrato. Su duración máxima se establecerá en los Convenios Colectivos, y en su defecto la duración no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, o de dos meses para el resto de los trabajadores. Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla. Durante este período se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera de las partes, sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en contrario. El período de prueba se computa a efectos de antigüedad. La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpirá el cómputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes. En las empresas con menos de 25 trabajadores, el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados. No se podrá establecer período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.
El contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido. El contrato de trabajo de duración determinada solo podrá celebrarse por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora. Para que se entienda que concurre causa justificada de temporalidad será necesario que se especifiquen con precisión en el contrato la causa habilitante de la contratación temporal, las circunstancias concretas que la justifican y su conexión con la duración prevista. En principio todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario. Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal, establecen cuál es la duración mínima y máxima del contrato.
Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario.
El empresario contrae obligaciones con :
El trabajador : cuando la relación laboral sea de duración superior a cuatro semanas, el empresario deberá informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito. Los representantes legales de los trabajadores : también deberá entregar a los representantes legales de los trabajadores, una copia básica de los contratos formalizados por escrito (con excepción de los contratos de relaciones especiales de alta dirección, para los que es suficiente la notificación), así como las prórrogas de dichos contratos y las denuncias de los mismos, teniendo para ello el mismo plazo de 10 días. La copia básica contendrá todos los datos del contrato a excepción del número del D.N.I., domicilio, estado civil y cualquier otro dato que pueda afectar a la identidad personal del interesado. Posteriormente, dicha copia básica se enviará al Servicio Público de Empleo. Cuando no exista representación legal de los trabajadores también deberá formalizarse copia básica y remitirse al Servicio Público de Empleo. El Servicio Público de Empleo : los empresarios están obligados a comunicar al Servicio Público de Empleo en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación, y en los términos que reglamentariamente se determinen, el contenido de los contratos de trabajo que celebren o las prórrogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito.
Derechos del trabajador:
A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo. A la promoción y formación en el trabajo. A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo. A la integridad física y a la intimidad. A percibir puntualmente la remuneración pactada. Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.
Deberes del trabajador:
Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia. Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su función directiva. No realizar la misma actividad que la empresa en competencia con ella. Contribuir a mejorar la productividad. Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.
Contents
¿Cómo firmar un contrato en nombre de otra persona?
Hay muchas razones por las que se puede necesitar firmar una carta en nombre de otra personas. Auxiliares administrativos que firman cartas en nombre de sus jefes y los hijos firman por sus padres. Además es la típica cosa que se tiene que hacer una vez en la vida y la gente no sabe como hacerlo correctamente por eso es importante leer las siguientes instrucciones para aprender como firmar una carta en nombre de otra persona.
Pasos a seguir: 1 Escribe las iniciales p.p. antes de tu firma, ésta debe ser superior al nombre de la persona para la cuál estás firmando. Las iniciales p.p. en latín significan: per procurationem (per pro), esto significa que el poder se delega en ti para firmar en nombre de esa persona. Comúnmente esto se utiliza en el mundo de los negocios.
A veces se ve al revés: p.p. antes del nombre de la otra persona, pero esto es un error común.2 Firma con tu nombre y al lado o debajo, escribe “en nombre de” o “para”, luego pon el nombre de la otra persona. Esto también se utiliza para cartas personales o notas de agradecimiento.3 Obtén el poder de un abogado.
Para los documentos legales como cheques, documentos médicos y facturas, deberás tener la autorización de la persona que te dará el poder, esto significa que te ha dado a ti el derecho legal de actuar en su nombre. Un documento de poder debe ser firmado por la persona mientras esté en sus facultades mentales, también debe ser firmado por un notario público.4 Si tu caso no es el de la instrucción anterior, tendrás que solicitar a un juzgado para que te designen un poder.
Una vez que haya un poder, puedes firmar tu nombre por esa persona. Es posible que tengas que escribir palabras cómo “como abogado de hecho” al lado de tu nombre. Si deseas leer más artículos parecidos a Cómo firmar una carta en nombre de otra persona, te recomendamos que entres en nuestra categoría de Legal,
Antes de firmar el poder, habla con un abogado o la empresa para la que el documento está reservado (por ej., el banco) y pide que te informen acerca de la forma correcta de firmar.
¿Cuántas partes intervienen en un contrato?
Un contrato es un acuerdo jurídico entre dos o más partes que genera derechos y obligaciones.
Ver respuesta completa
¿Qué pasa cuando una persona no puede firmar?
Firma a Ruego 
Nos enseña Gattari que la firma a ruego es la que, a petición del rogante, estampa otra persona en un instrumento notarial, debido a analfabetismo o enfermedad temporaria o permanente, debiéndose dejar constancia del ruego y del motivo. Si alguna de las partes no sabe firmar, debe hacerlo a su nombre otra persona que no sea de los testigos del instrumento, siendo nulas las escrituras que no tuviesen la firma a ruego, cuando no saben o no pueden escribir.
- Así reza el artículo 1004 del Código Civil: 1004.
- Texto según ley 15.875.) En concordancia, el artículo 1001 dispone: 1001.
- Texto según ley 15.875.) La ley 9020 establece en su artículo 157, dentro del Capítulo III, referido a las Escrituras Públicas, que ¨Será obligación del notario, para el caso de que alguno de los comparecientes no supiese o no pudiese firmar, además del cumplimiento de las normas del Código Civil, relativas a la firma a ruego, dejar constancia de la causa del impedimento y hacerle estampar al pie de la escritura la impresión digital del pulgar derecho y en su defecto la de cualquiera que identificará¨.
Los presupuestos son tres: a) Declaración del sujeto de que no sabe o no puede firmar b) Que pida a otro que lo haga por él, no pudiendo ser testigos c) Que se haga constar documentalmente los dos anteriores Existe una excepción respecto del inciso b).
En los testamentos ¨Si el testador no supiese firmar, puede hacerlo por él, otra persona o alguno de los testigos. En este último caso dos de los testigos por lo menos deben saber firmar¨. Así lo dispone el artículo 3661 del Código Civil, en el Título 12 ¨De las formas de los testamentos¨; Capítulo 2 ¨Del testamento por acto público¨.
En la nota al artículo 3662, Vélez Sarsfield estipula que ¨La declaración de no saber o no poder firmar suple la firma, porque ella significa que el testador firmaría si le fuese posible. Esta declaración, y no solo el hecho de la impotencia, es la que debe ser expresamente mencionada.
- Lo mismo está ordenado para los actos ordinarios respecto a las firmas de las partes.
- Pero la ley debe exigir una declaración más precisa, expresándose la causa que le impedía firmar.
- La nota al artículo 3661 estipula que ¨La L.1, Título 23, Libro 10, Nov.
- Rec., dispuso que cuando el que otorgue una escritura pública no sepa firmar, debe hacerlo por él otra persona o uno de los testigos¨.
En el sistema del Código Civil solo pueden firmar a ruego los testigos en el testamento por acto público, no así en una escritura ordinaria, en la cual se exige una tercera persona que firme en nombre del impedido, la cual debe ser ajena al acto en cuestión.
Cabe aclarar que la firma a ruego solo es válida para los instrumentos públicos, no así para los instrumentos privados. Así lo estipuló Vélez Sarsfield en el sistema del Código Civil. En el caso de los instrumentos privados, si existe una persona que no sabe o no puede firmar, para lograr que alguien firme a su ruego, debe instrumentarse un documento público por el cual se autorice a una tercera persona a que a ruego del impedido firme el documento privado.
Ya sabemos que es requisito esencial de los documentos privados la firma de las partes. Así lo establece el artículo 1012 del Código Civil: La firma de las partes es una condición esencial para la existencia de todo acto bajo forma privada. Ella no puede ser reemplazada por signos ni por las iniciales de los nombres o apellidos¨.
Ver respuesta completa
¿Quién tiene la capacidad para contratar?
Page 30 ARTICULO 29. CAPACIDAD. Tienen capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo, todas las personas que hayan cumplido dieciocho (18) años de edad. COMENTARIO: El mundo enfrenta una crisis del empleo cada vez más grave: los jóvenes tienen tres veces mayores probabilidades de estar desempleados que los adultos, y más de 75 millones de jóvenes en el mundo están buscando trabajo.
La OIT ha advertido sobre el riesgo de una generación de trabajadores jóvenes “marcada” por una mezcla peligrosa de alto desempleo, creciente inactividad y trabajo precario en los países desarrollados, y de un aumento de trabajadores pobres en el mundo en desarrollo. El Programa de empleo juvenil de la OIT opera a través de una red internacional de especialistas de los departamentos técnicos de la OIT en la sede en Ginebra, y en más de 60 oicinas en todo el mundo.
Ofrece asistencia a los países en la elaboración de acciones coherentes y coordinadas sobre empleo juvenil. Este enfoque integral combina políticas macroeconómicas y medidas especíicas que abordan la demanda y la oferta de trabajo, así como la cantidad y la calidad del empleo 10,
En la actualidad, cerca de 215 millones de niños trabajan en el mundo, muchos a tiempo completo. Ellos no van a la escuela y no tienen tiempo para jugar. Muchos no reciben alimentación ni cuidados apropiados. Se les niega la oportunidad de ser niños. Más de la mitad de estos niños están expuestos a las peores formas de trabajo infantil como trabajo en ambientes peligrosos, esclavitud, y otras formas de trabajo forzoso, actividades ilícitas incluyendo el tráico de drogas y prostitución, así como su participación involuntaria en los conlictos armados.
El Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil (IPEC), guiado por los principios consagrados en el Convenio núm 138 sobre la edad mínima y el Convenio núm 182 sobre las peores formas de trabajo infantil de la OIT, trabaja para alcanzar la abolición efectiva del trabajo infantil 11,
Page 31 CONCORDANCIAS: (*Para su consulta debe ser suscriptor. Visite www.nuevalegislacion.com) · Código Sustantivo del trabajo : Arts.22, 82, 161 lit. b), 171 y 348 y 383. · Código de Infancia y adolescencia: Art.3, Art.20 nums.12 y 13, Art.35 y Art.41 nums.32 y 33. · Código Civil : Arts.306, 1502 y 1503.
· * Ley 1429 de 2010 : Art.3 lit. a) y Art.64. · * Ley 931 de 2004 : Por la cual se dictan normas sobre el derecho al trabajo en condiciones de igualdad en razón de la edad. · * Ley 823 de 2003 : Por la cual se dictan normas sobre igualdad de oportunidades para las mujeres.
Ver respuesta completa
¿Quién tiene capacidad jurídica?
Versión en lectura difícil – 
Este contenido NO está adaptado a Lectura Fácil Es la aptitud legal para ser sujeto de derechos y obligaciones. Todas las personas poseen capacidad jurídica desde el nacimiento, con independencia de la edad, estado civil o de salud mental y física. Por ejemplo, un niño recién nacido puede ser titular de una cuenta bancaria porque tiene capacidad jurídica.
Ver respuesta completa
¿Quién puede prestar su consentimiento?
¿Quiénes están autorizados para prestar consentimiento en un contrato? – Pueden prestar su consentimiento todas aquellas personas físicas o sus representantes autorizados que sean partícipes del acuerdo. La ley prevé algunos supuestos en los que el individuo no podrá prestar consentimiento, como es el caso de los menores no emancipados o los incapacitados.
Ver respuesta completa
