Asociación de notarios

Indemnización por años de servicio – Es otra indemnización que el empleador debe pagar en caso de despido. Como su monto está relacionado con los años de servicio, para calcularlo tienes que considerar las siguientes condiciones:

Base del cálculo: será el sueldo de los 30 días de la última remuneración mensual devengada, con un tope máximo de 90 UF. Indemnización: según la norma, el empleador debe pagarle al trabajador un mes de sueldo por cada año de servicio o por fracción mayor a los seis meses. Máximo de indemnización: la ley obliga a pagar un máximo de 11 meses, aun cuando el tiempo de servicio supere los 11 años. Sin embargo, a los empleados con contrato anterior a la entrada en vigencia del actual Código del Trabajo (1981), no les afecta esta limitación.

Suponiendo que el trabajador de nuestro ejemplo llevaba 3 años y 9 meses de servicio, se le debe indemnizar con 4 meses de sueldo iguales a la última remuneración recibida por 30 días de trabajo. En consecuencia, debes incluir en su finiquito 1.200.000 pesos por este concepto. EMITE TUS DDJJ CON NUBOX | SOLICÍTALO AQUÍ
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¿Cómo calcular un finiquito?

El cálculo del finiquito no es una operación demasiado complicada. Si prestas atención a las indicaciones que te vamos a dar en este post, podrás hacerlo tú mismo sin utilizar una calculadora de finiquito online o un simulador de finiquito. De este modo, además, podrás entenderlo mejor y sabrás por qué mereces cobrar ese dinero.

• Asimismo, te ofrecemos el consejo más importante para la firma del finiquito.
• Pero ten en cuenta que el finiquito no es una indemnización, y por eso vamos a diferenciar estos dos conceptos antes de proceder a explicar cómo se calcula.
• A la hora de calcular un finiquito (por despido, por finalización de contrato o tras una baja voluntaria), los factores esenciales que hay que tener en cuenta son: el salario, las pagas extraordinarias y las vacaciones no disfrutadas,

¡Aquí te lo indicamos todo paso a paso! ¡Y con ejemplos! Así que si te preguntas “cuánto me corresponde de finiquito”, te lo hacemos fácil.
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¿Qué es el finiquito de un contrato?

El Finiquito es el reflejo de las condiciones en que termina un contrato de trabajo. Cada vez que termina un contrato, es obligación del empleador que exista un finiquito que dé cuenta de ese término de contrato. Con excepción de los contratos de duración de 30 días o menos.

Esta obligación está contenida en el artículo 9 del código del trabajo. La importancia del finiquito es que libera a las partes (trabajador y empleador) de todas las responsabilidades que pudieran emanar del contrato de trabajado que originalmente los vinculó. (algo así como el contrato del fin de contrato).

A continuación presentamos una calculadora de finiquito online para calcular tu finiquito automáticamente. Sólo debes llenar los puntos que se indican.
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¿Cuánto me corresponde de finiquito?

Así que si te preguntas ‘cuánto me corresponde de finiquito’, te lo hacemos fácil. El finiquito puede derivarse de un despido (conlleve o no indemnización), de la finalización de un contrato laboral o de una renuncia voluntaria. En cualquiera de estas tres situaciones, tienes derecho a finiquito.
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¿Cómo calcular finiquito de un trabajador?

Calcular finiquito sin clave única – Para abrir el simulador (SIN clave única) haga click aquí y siga las instrucciones siguientes.1. Debe ingresarse fechas de inicio y de término de la relación laboral y el motivo de despido ( causal de término ). Dependiendo de la causal de término el trabajador tendrá o no derecho a los distintos beneficios. Las causales de término están definidas en los artículos 159, 160 y 161 del código del trabajo, Luego de seleccionada la causal se hace click en continuar Se hará la simulación con una de las causales más comunes, necesidades de la empresa (artículo 161), que da posibilidad a los 6 beneficios (que aparecen en la parte superior del simulador en color azul). 2. Se hace click en “remuneraciones pendientes”, Se elije la AFP correspondiente (o ex sistema INP) y si es isapre o no. También se debe poner si se impone por seguro de censatía y completar los datos pedidos (plazo de contrato, renovación y fecha de término de contrato).

Al final se colocan las remuneraciones pendientes del último mes (sueldo fijo y varibles) y de meses anteriores si corresponde. También asignaciones no imponibles como bonos,etc. Para guardar hay que hacer click en calcular,3. Si el empledor no avisó al trabajador con al menos 30 días de anticipación el despido de manera escrita, el trabajador tiene un derecho a una indemnización.

Se debe hacer click en “indemnización sustitutiva del aviso previo”, Luego se pone la fecha en la que se avisó por escrito (el día que el trabajador recepciona la carta/carta certificada). En caso de que NO se realizó ningún aviso, hacer click en “sin aviso”,

Luego se procede a llenar sueldo, gratificación bonos, semanas de corrido y todos los pagos que correspondan mensualmente. Además de llenar lo correspondiente a remuneraciones variables de los últimos 3 meses como bonos, comisiones por ventas, etc. También se debe llenar las asignaciones no imponibles como asignaciones de colación o transporte.

Al final se hace click en calcular, Se muestra en pantalla el cálculo de finiquito actualizado, al que se le ha agregado la indemnización 4. Se podrá hacer click en “indemnización legal por años de servicio” si la relación laboral ha durado al menos 6 meses.

• Haga click ahí y los datos iniciales del ultimo mes trabajado ingresados en la etapa 2 aparecerán.
• Solo faltaría hacer click en calcular,
• Esta indemnización corresponde a 30 días de sueldo extra (del último mes trabajado) por cada año (o fracción) con un máximo de 11 años.5.
• Finalmente corresponde configurar las vacaciones no tomadas si es que el contrato he tenido una duración de al menos un año.

Esto se hace haciendo click en “feriado anual pendiente”, Se debe rellenar el número de dias pendientes y detalles de la jornada de trabajo (número de horas a la semana y número de días que incluye). Si el contrato ha durado menos de un año, corresponde un pago anual proporcional y debe hacerse click en “feriado proporcional” y llenar los datos pedidos.

1. Básico: corresponde a los 15 días que otorga la ley ( artículo 67 del código del trabajo ) de feriado anual (vacaciones) a todos aquellos trabajadores con más de un año de servicio.
2. Progresivo: El feriado progresivo es el beneficio a que tiene derecho todo trabajador con 10 años de trabajo (para uno o más empleadores), continuos o no, a agregar a su feriado anual básico un día adicional de descanso por cada 3 nuevos años trabajados a su actual empleador ( artículo 68 del código del trabajo ) El manual para usar el simulador de finiquito es este.

Haga click aquí para verlo, Si aún tiene dudas diríjase a una de las sucursales o llame telefónicamente,
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Enzo Pedrosa