Como Es Un Contrato Individual De Trabajo?
Contratos de trabajo ¿qué son y para qué sirven? Comité Nacional Mixto de Protección al Salario | 30 de abril de 2015
Por José Ramos Ramos Jefe del Departamento de Asistencia sindical del CONAMPROS “Todo trabajo que enaltece la humanidad tiene dignidad e importancia y debe emprenderse con excelencia esmerada”, decía Martin Luther King, sin embargo es necesario establecer las condiciones en que se ha de desempeñar y las garantías que ofrece; de ahí la importancia que tienen los contratos de trabajo. Contrato individual Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra, un servicio personal subordinado y mediante una retribución convenida (artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo).La existencia de este contrato se presume entre el que presta un servicio personal y el que lo recibe.En otras palabras, el contrato de trabajo existe desde el exacto momento en que las partes llegan a un acuerdo sobre los elementos señalados para su perfección.En este tipo de contratos se deben hacer hincapié en los derechos y obligaciones de ambas partes, así como condiciones de trabajo; por lo que dicho documento quedará como prueba fehaciente del inicio de la relación laboral. En el artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo, se especifican las condiciones que se deben cumplir para su cabal legalidad como son:
1.- Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, clave única de registro de población, registro federal de contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón.2.- Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial por tiempo indeterminado y en su caso si está sujeta a periodo de prueba.3.- El lugar o lugares donde se prestará el servicio.4.- El servicio que se prestará, mismo que se determinará de la forma más precisa posible.5.- La duración de la jornada.6.- La forma monto del salario.7.- El día y lugar del pago.8.- La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos en la empresa, y 9.- Demás condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y otras que convengan a las partes.
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¿Qué efectos produce el contrato individual de trabajo?
¿Qué efectos legales tiene un contrato? – Como hemos contado, los contratos son un tipo de documento que vincula a ambas partes y deja constancia de derechos y obligaciones, sus características principales son:
Genera obligaciones y derechos. Se confecciona con el consentimiento de las partes y se rige por el principio de autonomía de la voluntad. Puede ser oral y escrito. Contiene las reglas de conducta privadas que han de cumplir ambas partes. Cuenta con responsabilidad contractual : el acreedor puede exigir la satisfacción de las deudas o el cumplimiento de las obligaciones al deudor.
¿Qué es el trabajo individual y qué características tiene?
¿Quieres saber lo que es trabajo individual? – En ocasiones cuando se realiza una tarea o actividad, dependiendo del número de estudiantes que lo integren podrá determinarse la efectividad, y rapidez del trabajo grupal. Así de esta manera el trabajo individual es opuesto al cooperativo o grupal, Para iniciar, el trabajo individual es aquello que se realiza con una sola persona, llámese alumno o estudiante; consiste en trabajar en solitario para conseguir los propósitos propuestos sin prestar atención a los demás. A diferencia del colectivo en el que se involucran varios individuos para una meta en común como un proyecto de Aula. Continúa leyendo y amplía tus conocimientos.
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¿Qué pasa si no quiero pertenecer a un sindicato?
Debes saber que no pueden separarte de tu empleo si dejaste de pertenecer a sindicato por renuncia o expulsión del mismo. Esta acción quedó prohibida en los contratos colectivos de trabajo con la entrada del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en México a partir del 23 de noviembre de 2019.
El artículo 1 de dicho Convenio establece que los trabajadores deben gozar de adecuada protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo. Dicha protección debe ejercerse especialmente contra todo acto que tenga por objeto: “Sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie a un sindicato o la de dejar de ser miembro de un sindicato.
“Despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra forma a causa de su afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales fuera de las horas de trabajo o, con el consentimiento del empleador, durante las horas de trabajo”, establece dicho Convenio.
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¿Qué son los requisitos de un contrato?
El contrato individual de trabajo | Su importancia y contenido
Concretamente los requisitos de los contratos son tres: – El consentimiento de los contratantes. – El objeto del contrato. – La causa del contrato.
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