Asociación de notarios

El contrato para la formación y el aprendizaje está destinado a favorecer el acceso al primer empleo de los jóvenes. Uno de sus objetivos es dotar de una cualificación profesional a los trabajadores en un régimen que alterna la formación con la actividad laboral retribuida en una empresa.
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¿Qué diferencia hay entre un contrato en prácticas y un contrato de formación?

¿Qué diferencia hay entre “contrato en prácticas” y “contrato de formación”? – El contrato en prácticas tiene como objetivo que el trabajador adquiera práctica en una titulación académica que posee, mientras que con el contrato de Formación se incentiva la adquisición de un título académico para el trabajador.
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¿Cuánto tiempo dura el contrato de formación?

La duración del contrato de formación en alternancia, tras las nuevas características de la Reforma Laboral (RD Ley 32/2021) es de mínimo 3 meses y máximo de 2 años. Esta modalidad deberá formalizarse en un solo contrato, sin prórrogas.
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¿Qué finalidad tiene el contrato para la formación y el aprendizaje?

El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de las personas trabajadoras, en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa, con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo
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¿Qué es un contrato de formación en Chile?

El contrato de aprendizaje es la convención en virtud de la cual un empleador se obliga a impartir a un aprendiz, por sí o a través de un tercero, en un tiempo y en condiciones determinados, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado, según un programa establecido.
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¿Cuánto te pagan por contrato de formación?

¿Cómo quedaría la nómina y seguros sociales del contrato de formación en alternancia en 2022? – Para confeccionar la nómina del contrato de formación deberíamos tener en cuenta el citado artículo 11 y el SMI de 2022, Para simplificar vamos a realizar nuestro ejemplo de cálculo en base al SMI: el salario sería un 65% u 85% respecto a 1.000 €, salario mínimo de 2022 sin las pagas prorrateadas.

• Por ejemplo, un contrato de formación de primer año, cuyo convenio no establece cuantía para el salario, tendría un salario de 650 €/mes, que sería el resultado de aplicar un 65% sobre el SMI,
• A esta cantidad se le sumarían los complementos, si procede, según el convenio, y las pagas extras que correspondan, en caso de que se prorrateen.

Recuerda: En caso de que no venga fijado el salario para contratos de formación en alternancia en tu convenio, tendrás que calcular la retribución aplicando un 65% o 75% (si es el segundo año) respecto al salario en convenio para esa categoría profesional o funciones realizadas.

• Este cálculo se realizará en proporción al tiempo de trabajo efectivo realizado, puesto que el contrato de formación en alternancia también se puede formalizar ahora a tiempo parcial,
• Al salario mínimo se le deberán sumar los complementos salariales establecidos en Convenio Colectivo o contrato de trabajo.

En cuanto a los Seguros Sociales del contrato de formación en alternancia, la cuantía para 2022 es de 149,03 €. €, según la Orden PCM/244/2022. Destacar que los seguros sociales del contrato de formación en alternancia están bonificados al 100% (75% si la empresa tiene más de 250 trabajadores), por lo que la empresa no tendría que pagar seguros sociales de dicho trabajador durante toda la vigencia del contrato.
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¿Cuánto se gana en un contrato de formación?

El Salario Mínimo Interprofesional El SMI en 2022 es de 1.000 €. Esto es muy importante porque tu salario en el contrato de formación en 2022 nunca podrá ser inferior a esta cuantía, en proporción al tiempo de trabajo efectivo (ojo, esto último es la clave de casi todo).
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¿Cuánto cobra contrato de formación?

Por ejemplo, para un empleo que tenga asignado el salario mínimo (950€ para 14 pagas en 2021), un empleado con contrato de formación cobraría un máximo de 712,50€ el primer año y 807,50€ el segundo y tercer año.
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¿Quién puede tener un contrato de formación?

¿Cuál es la duración del contrato de formación a partir de ahora? – La duración del contrato se modificó: ahora puede concertarse por un mínimo de 3 meses y como máximo por 2 años, Tras la Reforma Laboral, se eliminó la posibilidad de realizar prórrogas, el contrato de formación deberá formalizarse en un sólo contrato.

Sólo podrá prorrogarse si no se ha agotado la duración máxima y es necesario prorrogar para que el trabajador finalice su formación. Únicamente se podrá formalizar un contrato de formación por cada especialidad formativa, La persona trabajadora podrá realizar un contrato de formación con varias empresas siempre que la suma de ambos no supere los 2 años y el puesto relacionado con la formación sea diferente.

Situaciones como la incapacidad temporal, nacimiento, adopción, riesgo durante el embarazo o lactancia o violencia de género continúan interrumpiendo el cómputo de duración del contrato, Además, la duración del contrato formativo computará a efectos de antigüedad de la empresa.
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¿Qué pasa si te despiden con contrato de formación?

por | 12 Feb 2013 | Fecha de actualización: mayo de 2017 A la finalización del contrato para la formación y el aprendizaje por expiración del tiempo convenido, el trabajador en formación no tendrá derecho a recibir ninguna indemnización, si se formula previa denuncia de alguna de las partes a la otra, con una antelación mínima de quince días a su terminación.

1. El incumplimiento por la empresa del plazo señalado en el párrafo anterior dará lugar a una indemnización a la persona trabajadora equivalente al salario correspondiente a los días en que dicho plazo se haya incumplido.
2. Si la empresa no cumple el plazo establecido de 15 días, el trabajador en #ContratoDeFormación tendrá derecho a #indemnización Clic para tuitear Puedes consultarlo en el art.13 del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre y en el art.49.1 c) del Estatuto de los Trabajadores,

Sin embargo, tal y como recoge el artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador sí tendrá derecho a recibir su finiquito, que será el correspondiente a:

El salario de los días del mes que haya trabajado y no haya cobrado aún. Los días de vacaciones que no haya disfrutado. La prorrata de las pagas extraordinarias, si corresponde.

Nuestro compañeros de Ocupa2 tienen artículos relacionados con las indemnizaciones y además, también han realizado una calculadora de finiquito, una calculadora de desempleo, y otra de salario, por si necesitáis usarla alguna vez.
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¿Cuántos trabajadores pueden haber con contrato de formación?

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• Orden: Laboral
• Fecha última revisión: 20/12/2018
• Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO Número máximo de contratos para la formación y el aprendizaje que se pueden concertar en función de la plantilla de la empresa. ¿Existe un número máximo de contratos para la formación y el aprendizaje que puede concertar una empresa en función de la plantilla de la empresa.? RESPUESTA Actualmente no existe limitación a la realización de contratos de formación salvo que así se especifique en convenio colectivo.

1. Recientemente la STS 20/11/2018 (R.221/2017) ha declarado que la cláusula del convenio con límites establecidos en esta materia será nula.
2. ANÁLISIS La redacción del apdo.2, art.11, Estatuto de los Trabajadores, establece lo siguiente respecto al contrato para la formación y el aprendizaje: “2.
3. El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

El contrato para la formación y el aprendizaje se regirá por las siguientes reglas. a) Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis y menores de veinticinco años que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas.

Se podrán acoger a esta modalidad contractual los trabajadores que cursen formación profesional del sistema educativo. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad ni con los colectivos en situación de exclusión social previstos en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción, en los casos en que sean contratados por parte de empresas de inserción que estén cualificadas y activas en el registro administrativo correspondiente.

b) La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres. No obstante, mediante convenio colectivo podrán establecerse distintas duraciones del contrato, en función de las necesidades organizativas o productivas de las empresas, sin que la duración mínima pueda ser inferior a seis meses ni la máxima superior a tres años.

En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta por dos veces, sin que la duración de cada prórroga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.

Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato. c) Expirada la duración del contrato para la formación y el aprendizaje, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa, salvo que la formación inherente al nuevo contrato tenga por objeto la obtención de distinta cualificación profesional.

No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses. d) El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la disposición adicional quinta de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, previamente reconocido para ello por el Sistema Nacional de Empleo.

No obstante, también podrá recibir dicha formación en la propia empresa cuando la misma dispusiera de las instalaciones y el personal adecuados a los efectos de la acreditación de la competencia o cualificación profesional a que se refiere la letra e), sin perjuicio de la necesidad, en su caso, de la realización de periodos de formación complementarios en los centros de la red mencionada.

1. La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada con las actividades formativas.
2. La impartición de esta formación deberá justificarse a la finalización del contrato.
3. Reglamentariamente se desarrollará el sistema de impartición y las características de la formación de los trabajadores en los centros formativos y en las empresas, así como su reconocimiento, en un régimen de alternancia con el trabajo efectivo para favorecer una mayor relación entre este y la formación y el aprendizaje del trabajador.

Las actividades formativas podrán incluir formación complementaria no referida al Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales para adaptarse tanto a las necesidades de los trabajadores como de las empresas. Asimismo serán objeto de desarrollo reglamentario los aspectos relacionados con la financiación de la actividad formativa.

E) La cualificación o competencia profesional adquirida a través del contrato para la formación y el aprendizaje será objeto de acreditación en los términos previstos en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, y en su normativa de desarrollo. Conforme a lo establecido en dicha regulación, el trabajador podrá solicitar de la Administración pública competente la expedición del correspondiente certificado de profesionalidad, título de formación profesional o, en su caso, acreditación parcial acumulable.

f) El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al setenta y cinco por ciento, durante el primer año, o al ochenta y cinco por ciento, durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada máxima legal.

• Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artículo 35.3.
• Tampoco podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.
• G) La retribución del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo.

En ningún caso, la retribución podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. h) La acción protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje comprenderá todas las contingencias protegibles y prestaciones, incluido el desempleo.

• Asimismo, se tendrá derecho a la cobertura del Fondo de Garantía Salarial.
• I) En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al término del contrato se estará a lo establecido en el apartado1.f).” Como se ve ha desaparecido la habilitación o el llamamiento a la negociación colectiva para establecer, en función del tamaño de la plantilla, el número máximo de contratos a realizar y, en su caso, los puestos de trabajo objeto del contrato (supresión que sucedió a partir del 31 de agosto de 2011, fecha de entrada en vigor del Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto ) (1),Entendiéndose de esta manera que las empresas, a partir de la citada fecha 31 de agosto de 2011, pueden celebrar cuantos contratos para la formación y el aprendizaje estimen oportunos salvo que por convenio colectivo se establezca algún límite.

Si bien es cierto que ni el Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, ni el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, ni la Ley 3/2012, de 6 de julio, procedente de aquél, que también han afectado a la regulación de esta modalidad contractual, habían derogado expresamente el 7 Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo, que desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos; este artículo se entendía derogado tácitamente al tener rango reglamentario y oponerse a lo establecido por la ley de Reforma Laboral 2012, dado que la redacción del ex apdo.2, art.11, ET ya no habilita ni establece tal limitación al número de contratos para la formación y el aprendizaje.

No obstante, el Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual, en su disposición derogatoria única, derogo expresamente la limitación del número máximo de contratos para la formación.

Por lo tanto, actualmente no existe limitación a la realización de contratos de formación salvo que así se especifique en convenio colectivo. Las empresas pueden celebrar cuantos contratos para la formación y el aprendizaje estimen oportunos salvo que por convenio colectivo se establezca algún límite a partir del 31 de agosto de 2011 (fecha de entrada en vigor del Real Decreto-ley 10/2011, disposición que origina el contrato para la formación y el aprendizaje y que suprime la limitación del número de contratos de formación que puede realizar una empresa en función del tamaño de la plantilla, quedando desde entonces derogado el artículo 7 del Real Decreto 488/1998, en virtud de la Disposición derogatoria única del citado Real Decreto-ley).

• BASE JURÍDICA Apdo.2, art.11, Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
• STS 20/11/2018 (R.221/2017) ( Un límite al número de contratos formativos fijado por convenio es nulo.) (1) La versión vigente hasta el 31 de agosto de 2011 establecía: “Mediante convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, en los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior, se podrá establecer, en función del tamaño de la plantilla, el número máximo de contratos a realizar, así como los puestos de trabajo objeto de este contrato”.

Contrato para la formación y el aprendizaje Nivel de cualificación profesional Servicio público educativo Horas de trabajo efectivo Maternidad a efectos laborales Riesgo durante el embarazo Riesgo durante la lactancia Certificados de profesionalidad Competencias profesionales Salario mínimo interprofesional Contratos de trabajo formativos Fondo de Garantía Salarial Documentos relacionados

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¿Cuándo puedo hacer un contrato de formación?

Edad a que se puede formalizar el contrato de formación tras el nuevo Estatuto de los Trabajadores La edad para formalizar un contrato de formación estará comprendida entre 16 y 29 años. En el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores se indica que la edad es entre 16 y 25 años.

Pero este margen de edad fue ampliado en la Disposición Transitoria Novena de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, hasta que la tasa de desempleo en nuestro país se sitúe por debajo del 15%. El actual texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, recoge esta ampliación de edad,

En la Disposición transitoria segunda, relaciona:

“1. Hasta que la tasa de desempleo en nuestro país se sitúe por debajo del quince por ciento podrán realizarse contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores menores de treinta años sin que sea de aplicación el límite máximo de edad establecido en el párrafo primero del artículo 11.2.a).”

Si hay haya una baja por incapacidad temporal, la baja deberá notificarse al SEPE para que interrumpan el cómputo temporal de dicho contrato, y además se deberá avisar al centro de formación, para que paralice la formación y por supuesto, no se deberán aplicar las bonificaciones correspondientes a la formación en dicho periodo.

El contrato de formación tiene una duración máxima de 3 años (siempre que el convenio colectivo no indique una duración inferior). Este es el tiempo que cómo máximo puede prolongarse un contrato de formación a un trabajador en un puesto de trabajo determinado. Cuando se produce una baja, se interrumpe el cómputo de dicho periodo en la duración máxima del contrato.

Contratos Formativos | ¿Qué son? | Tipología | Diferencias con contratos anteriores | DiG Abogados

Por tanto, la interrupción del cómputo en el contrato convencional es obligatoria, solamente estarán exentos del cómputo los contratos de formación concertados con Escuelas Taller o dentro de programas públicos de empleo. : Edad a que se puede formalizar el contrato de formación tras el nuevo Estatuto de los Trabajadores
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¿Qué es un contrato joven y de formación?

CONTRATO JOVEN Y DE FORMACIÓN Es la modalidad de contrato en forma continua o discontinua para impulsar el empleo de jóvenes de hasta 26 años, generar crecimiento profesional, estabilidad laboral y conocimientos.
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¿Cómo se llama ahora el contrato en prácticas?

Contrato formativo para la obtención de la práctica (ordinario)
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¿Qué significa tener un contrato en prácticas?

¿Qué es un contrato en prácticas? – Diccionario de Anfix El contrato en prácticas es un contrato temporal dirigido a las personas que tienen una determinada titulación o formación y quieren un puesto de trabajo que les permita adquirir práctica profesional adecuada a esa formación,
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¿Qué tipo de contrato son las prácticas?

Las prácticas profesionales son uno de los requisitos que deben cumplir los estudiantes para poder graduarse de sus estudios en una Institución de Educación Superior. Los estudiantes deben tener en cuenta antes de vincularse a una empresa para hacer sus prácticas el tipo de contrato con el que será vinculado a la compañía, ya que de ello dependen varios aspectos, como su salario.

Lea también: Cómo aprender inglés sin morir en el intento) Una de las modalidades es un contrato de ‘prácticas laborales’, el cual resulta ser el más común. En dicho caso, las prácticas son gratuitas, es decir, la empresa no está obligada a dar un salario o una remuneración económica al estudiante, de acuerdo con la Resolución 3546 de 2018.

Pese a ello, tampoco se prohíbe a las empresas dar un reconocimiento económico voluntario al practicante. Concretamente dice la norma: “Los estudiantes en prácticas laborales, en caso de así pactarlo con su escenario de práctica, podrán recibir un auxilio de práctica que corresponda al menos con el 100 por ciento de la cifra del salario mínimo mensual legal vigente, en caso de que la práctica se realice a tiempo completo”.

Y agrega: “Para las prácticas de tiempo parcial, el auxilio de práctica deberá ser proporcional al horario de la actividad formativa y atendiendo los límites señalados por este numeral”. Este auxilio no corresponde a un salario. (Lea también: Talibanes impiden regreso de niñas a las escuelas de secundaria) Es decir, la práctica o es gratuita o debe tener un auxilio de al menos un salario mínimo.

De manera adicional, el estudiante debe contar con afiliación a una ARL. La otra modalidad es el ‘contrato de aprendizaje’, el cual es el más común para los aprendices del Sena, aunque también hay casos en que aplica para estudiantes universitarios. En cuanto a su remuneración, el aprendiz recibirá de la empresa un apoyo de sostenimiento mensual que sea como mínimo en la fase lectiva el equivalente al 50 por ciento de un salario mínimo mensual vigente.

• Lea también: OMT y ProColombia presentan programa de 100 becas para fomentar el turismo) El apoyo del sostenimiento durante la fase práctica será equivalente al 75 por ciento de un salario mínimo mensual legal vigente.
• Cuando la tasa de desempleo nacional sea menor del 10 por ciento, será equivalente al 100 por ciento de un salario mínimo legal vigente.

Si el aprendiz es estudiante universitario, el apoyo de sostenimiento mensual no podrá ser inferior al equivalente a un salario mínimo legal vigente. REDACCIÓN EDUCACIÓN
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¿Qué es un contrato de prácticas?

¿Qué es un contrato de prácticas? – Este tipo de contrato es un acuerdo profesional que tiene como objetivo otorgar práctica profesional a un trabajador de acuerdo con su nivel de estudios. Es importante no confundirlo con el convenio de prácticas (aquel que se establece con una universidad o escuela y puede ser o no remunerado) o el contrato de formación (aquel en el que el trabajador no tiene por qué tener una titulación relacionada con el puesto de trabajo).
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