Asociación de notarios

El contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones con el objeto de establecer las condiciones de trabajo en una o más empresas o establecimientos.
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¿Qué beneficios tiene el contrato colectivo de trabajo?

Beneficios de negociar un contrato colectivo de trabajo –

• Mejora las condiciones de los trabajadores de una organización, empresa o sector.
• Da conocimiento a los integrantes (empleadores y empleados) de las situaciones y acontecimientos en la empresa.
• Representa a los trabajadores para negociar las mejoras laborales con los responsables, jefes y altos cargos,
• Influye en la mejora del rendimiento y productividad laboral.
• Promueve estrategias de participación, mejora la comunicación eficaz y la gestión de conflictos para garantir buenas relaciones intrapersonales.
• Refuerza el mecanismo de flexibilidad interna.
• Fomenta las medias de promoción y formación profesional.
• Trata las sanciones por incumplimiento del ejercicio en la actividad laboral.

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¿Qué es y para qué sirve un convenio?

¿ Qué es un convenio colectivo? Si hablamos de convenio colectivo, la definición según el Ministerio de Trabajo y Economía es un ‘acuerdo entre los empresarios y los representantes de los trabajadores en el cual se establecen las condiciones de trabajo de un sector determinado’.
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¿Dónde se aplica el convenio colectivo?

Los ámbitos de los convenios colectivos – Los convenios colectivos tienen tres ámbitos: el territorial (según la empresa, la provincia, la comunidad autónoma o, sino, estatal), el temporal (que hace referencia a la vigencia) y el funcional (que hace referencia al tipo de actividad).

De todos ellos, el funcional es el más importante, ya que nos especifica a qué tipo de empresa va a aplicarse este convenio. Un ejemplo de convenio colectivo sería “Madrid.2019. Cárnicas”. Si el convenio colectivo que buscas no está disponible en Barcelona, te diriges al provincial, y si tampoco existe, al estatal.

Si aún con esas no encuentras el que se ajuste completamente a tu actividad y contexto, deberás elegir el que más se asemeje. En este caso, el convenio colectivo será más general (por ejemplo, si eres un comercio, puedes acudir al de “comercio general”).
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¿Qué diferencia hay entre contrato laboral y contrato colectivo?

¿Cuál es la diferencia entre el contrato colectivo y el individual? – Existen unas diferencias entres ambas modalidades como:

• El contrato individual se formaliza entre empleador y trabajador. En el contrato colectivo de trabajo participan todos los trabajadores sindicados o asociados.
• El contrato colectivo está por encima del individual, asegurando una base mínima de condiciones que deberán ser respetadas.
• La vigencia del contrato individual puede ser de un par de meses, mientras que el colectivo podría durar años.

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¿Cómo funciona el colectivo?

Un colectivo es un grupo de personas, así como entidades, que comparten una serie de objetivos, problemas o intereses, los cuales están motivados por el logro de un determinado objetivo común. De modo que, para considerarse colectivo, deben compartir una serie de objetivos, problemas o intereses comunes.
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¿Qué pasa si no se cumple con el contrato colectivo?

Vía judicial – Si la denuncia ante la Inspección de Trabajo no ha sido efectiva, o si se ha decidido prescindir de la reclamación administrativa, se puede acudir a la vía judicial. El Estatuto de los Trabajadores establece que el trabajador tiene derecho a rescindir voluntariamente su contrato de trabajo y percibir una indemnización como si hubiera sido despedido de forma improcedente si el empresario ha incumplido de forma grave sus obligaciones (supuesto en el que encaja el incumplimiento del convenio colectivo).

• En estos casos primero hay que hacer una reclamación ante el Servicio de Mediación, Conciliación y Arbitraje,
• Si no se consigue un acuerdo, entonces se podrá interponer demanda para que se reconozca el incumplimiento del empresario y se conceda al trabajador el derecho a percibir una indemnización.
• Si la sentencia estima la pretensión del demandante la empresa deberá indemnizarle con la cuantía que le correspondería en caso de despido improcedente.

Pero si la sentencia da la razón a la empresa el trabajador tendrá que seguir prestando servicios en la empresa, En caso de que el empresario recurra la sentencia que declare extinguida la relación laboral, el trabajador tiene dos opciones, o continua prestando servicios en la empresa o cesa en la prestación de servicios y se entiende que se trata de un cese involuntario, por lo que podrá acceder a la prestación por desempleo.
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¿Que regula un convenio colectivo de trabajo?

El Convenio Colectivo de Trabajo es un contrato entre los sindicatos de un determinado sector de actividad y el empleador, que regula las condiciones de trabajo (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, etc.) y establece reglas sobre la relación entre los sindicatos y la parte empleadora.

Las regulaciones contenidas en el CCT son de aplicación obligatoria para todos los trabajadores del sector, estén o no afiliados a los gremios respectivos, y tienen un impacto significativo en la organización del trabajo y en la calidad del empleo. – En nuestro caso, el proyecto de CCT elaborado por CONADU y discutido y mejorado en el marco de las negociaciones paritarias, incluye capítulos que regulan: el carácter, categorías, dedicaciones y funciones docentes; las remuneraciones docentes; el régimen de carrera docente; las condiciones y medio ambiente de trabajo; el régimen de licencias y franquicias; y la jerarquización y funcionalidad de la labor docente.

La propuesta incluye a los docentes del sistema universitario nacional en todos sus niveles (universitario y preuniversitarios), configurando un único instrumento de regulación para el conjunto de los trabajadores docentes del sector.
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¿Que se puede pactar en un convenio colectivo?

La negociación colectiva es un derecho fundamental, firmemente sustentado en la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo y reafirmado en la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo que la Organización adoptó en 1998.

• La negociación colectiva es un mecanismo fundamental del diálogo social, a través del cual los empleadores y sus organizaciones y los sindicatos pueden convenir salarios justos y condiciones de trabajo adecuadas; además, constituye la base del mantenimiento de buenas relaciones laborales.
• Entre las cuestiones que se abordan habitualmente en los programas de negociación figuran los salarios, el tiempo de trabajo, la formación y capacitación profesional, la seguridad y la salud en el trabajo, y la igualdad de trato.

El objetivo de la negociación colectiva es establecer un convenio colectivo en el que se regulen las condiciones de empleo de un determinado grupo de trabajadores. En los convenios colectivos también se pueden regular los derechos y responsabilidades de las partes en la relación de empleo, lo que permite asegurar que en las industrias y lugares de trabajo imperen condiciones armoniosas y productivas.
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¿Que no se debe hacer cuando se trabaja en equipo?

Descubre por qué fallan los equipos El trabajo en equipo tiene ventajas y desventajas, siendo más elevadas las ventajas que proporciona a los trabajadores, a la empresa y al cliente. Sin embargo, hay ocasiones en las que el trabajo en equipo no funciona con el nivel de eficacia deseado.

Los miembros no tienen definidos ni conocen sus objetivos. Aparte de que no saben qué es lo que hay que lograr, tampoco saben cómo conseguirlo. Los miembros del equipo necesitan saber cuál es su función. En muchas ocasiones los límites y responsabilidades están mal definidos y se producen conflictos y rivalidades entre sus miembros. El objetivo del equipo es el ser capaz de autogestionarse y que el liderazgo sea compartido, no al contrario. Cuando los integrantes no tienen los conocimientos ni las habilidades adecuadas. Cuando en las reuniones no se resuelven las dudas, no se resuelven los problemas y no dan el resultado esperado. Cuando no existe un clima agradable de trabajo y los miembros están desmotivados. A veces, no se sienten parte del equipo. Cuando se premia o reconoce individualmente en vez de hacerlo al grupo. Cuando se sofoca la creatividad individual. Cuando se utiliza inapropiadamente a un equipo y actúa como sustituto de algo para lo que fue creado.

(foto: ) Ponerle solución a tiempo a alguno de estos problemas es vital para conseguir el éxito del grupo. Si tienes que dirigir un equipo es importante que estés atento a las primeras señales que indican que no se va por el buen camino. Algunas de ellas son:

La ausencia de algunos miembros a las reuniones. La búsqueda de sustitutos por parte de algunos miembros. Los sustitutos ni han recibido toda la información necesaria ni tienen autoridad para la toma de decisiones. La falta de involucración en el equipo por parte de algún miembro. Es un síntoma que se percibe rápido por la muestra de cierto pasotismo. Cuando hay una o más personas dominantes en el grupo que quieren imponer sus decisiones. Cuando la reunión no se centra en el tema a tratar sino sobre aspectos que nada tienen que ver con el trabajo. Cuando los objetivos no están claros y los miembros no se ponen de acuerdo por dónde enfocarlo. Cuando los plazos de entrega de un trabajo no se cumplen y no hay nadie pendiente de ello.

*Texto publicado previamente en * FOTO: : Descubre por qué fallan los equipos
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¿Qué significan las 5 C en un equipo de trabajo?

Estas son : comunicación, coordinación, complementariedad, confianza y compromiso.
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¿Cuándo existe un contrato colectivo?

Es un acuerdo de voluntades celebrado entre los trabajadores y los empleadores de una empresa o un sector laboral con sus patronos. Este acuerdo puede regular todos los aspectos de la RELACIÓN LABORAL Aquella que se genera en torno a un contrato de trabajo, escrito o no ” data-gt-translate-attributes=””>relación laboral como salarios, jornada, descansos, VACACIONES Derecho humano por el que el trabajador puede disfrutar de unos días sin que tenga que cumplir con sus obligaciones laborales a los efectos de su descanso mental y físico. En Venezuela el período de vacaciones es remunerado.<br />Artículo 190 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las(.) ” data-gt-translate-attributes=””>vacaciones, bonificaciones, etc. Las condiciones que se establezcan en este tipo de CONTRATO Acuerdo entre dos o más personas que produce efectos jurídicos. Ejemplo: "El contrato es ley entre las partes”.<br />Art.1133 del Código Civil: "El contrato es una convención entre dos o más personas para constituir, reglar, transmitir, modificar o extinguir entre ellas un vínculo(.) ” data-gt-translate-attributes=””>contrato no deben ser menos favorables que las estipuladas en la LEGISLACIÓN Conjunto de leyes de un país. En sentido estricto sólo aplica a las normas que tienen el rango de ley, pero en sentido general puede comprender todo las normas de un país independientemente de su rango. Ejemplo: "La legislación tiene que ser el reflejo de la sociedad en la que se pretende(.) ” data-gt-translate-attributes=””>legislación laboral vigente, pues de lo contrario se consideran nulas. Este acuerdo se aplica a todos los trabajadores de un determinado ámbito, como puede ser una empresa, un sector o un lugar geográfico, aunque no todos ellos hayan participado directamente en la negociación colectiva o no estén afiliados a los sindicatos firmantes. Artículo 432 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras: ” Las estipulaciones de la convención colectiva de trabajo se convierten en cláusulas obligatorias y en parte integrante de los contratos individuales de trabajo celebrados o que se celebren durante su vigencia en el ámbito de aplicación de la convención, aún para aquellos trabajadores y aquellas trabajadoras que no sean integrantes de la organización sindical u organizaciones sindicales que hayan suscrito la convención. Las estipulaciones de las convenciones colectivas beneficiarán a todos y todas los trabajadores y las trabajadoras de la entidad de trabajo aun cuando ingresen con posterioridad a su celebración. Excepto los representantes del patrono o patrona a quienes le corresponde autorizar y participan en su discusión, salvo disposición en contrario de las partes. Cuando una entidad de trabajo tenga departamentos o sucursales en localidades que correspondan a jurisdicciones distintas, la convención colectiva que celebre con la organización sindical que represente a la mayoría de sus trabajadores y trabajadoras, se aplicará a los departamentos o sucursales. ” G.O.E N° 6.076 del 7-05- 2012 « Back to Glossary Index
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¿Que vale más el contrato o el convenio colectivo?

Qué prevalece: ¿el contrato o el convenio colectivo? – También podemos encontrar diferencias entre un contrato y un convenio colectivo a la hora de su posterior aplicación, pero, ¿cuál prevalece si ambas se encuentran vigentes en el mismo periodo de tiempo y defienden situaciones contrarias ? Por ejemplo, has firmado un contrato en el que se establecen unas condiciones como empleado en un momento en el que la empresa tenía un convenio vigente; más tarde, mientras sigues operando para ella, se firma otro convenio colectivo que entra en los términos expuestos en tu contrato.

Los derechos de ambas partes de una relación laboral se regulan por las leyes, convenios, contrato y costumbre (en ese orden). Por ello, el convenio tendría preferencia por encima del contrato,Pero, si hay conflicto en un término establecido en ambos documentos, se aplicará la solución que resulte más favorable para el trabajador, Esto resulta así, aunque el menos beneficioso se haya pactado con anterioridad.

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¿Qué derechos se ven protegidos con un contrato colectivo de trabajo?

Los derechos humanos laborales se encuentran íntima- mente ligados a la seguridad social, al derecho a la permanen- cia en un empleo, al derecho a ser indemnizado en caso de despido sin justa o legal causa, a un salario, a una vivienda, a capacitación y adiestramiento, a una jornada máxima laboral, a la seguridad
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