Qué Es El Contrato Individual?
¿Qué es un contrato individual? – Se trata de un acuerdo que documenta la prestación de un servicio a cambio de una remuneración. Este documento es distinto al contrato o convenio colectivo del trabajo. Es decir, el contrato individual debe ajustarse a las normas de orden público laboral.
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¿Qué es un contrato individual? – Se trata de un acuerdo que documenta la prestación de un servicio a cambio de una remuneración. Este documento es distinto al contrato o convenio colectivo del trabajo. Es decir, el contrato individual debe ajustarse a las normas de orden público laboral.
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¿Qué es el contrato individual de trabajo?
¿Qué es el contrato individual de trabajo? – El contrato individual de trabajo es un documento legal mediante el cual el empleador y el empleado establecen una relación que los obliga al cumplimiento mutuo. En dicho contrato se establece al empleado las condiciones para prestar sus servicios bajo la subordinación del empleador el cual hace un pago o remuneración por los servicios que recibe del primero.
- En este contrato se establecen las condiciones de trabajo, jornada laboral, salario, prestaciones y obligaciones a las que se hace acreedor el empleado y también se detallan las normas de la relación laboral.
- En otras palabras, es un acuerdo en donde una persona (empleado) se compromete a realizar un trabajo o prestar sus servicios a otra persona (empleador) quien se ve obligado a dar un remuneración o pago por los servicios o trabajo de su empleado.
Cabe mencionar que existen normas que regulan las condiciones que se celebran en los contratos, y que un contrato individual de trabajo jamás será igual a un contrato o convenio colectivo de trabajo. Además, el contrato individual de trabajo es un medio que nos permitirá llegar a una resolución de problema o conflicto laboral dado que alguna de las partes involucradas deseara dar por terminado el contrato, este permitiría demostrar las condiciones de contratación entre otras cosas.
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¿Qué es el contrato individual y colectivo?
¿Qué es el trabajo individual y colectivo? – La individual es esencialmente contractual, con obligaciones recíprocas contraídas siempre que no afecten los mínimos establecidos. La colectiva no impone prestaciones directas sino que consiste en una serie de compromisos y de medios encaminados a la fijación de las condiciones de trabajo,16.
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¿Qué es un contrato personal?
¿Cuáles son las características del contrato individual de trabajo? – Las principales características de un contrato individual de trabajo son las siguientes:
Es recíproco, tanto el empleado como el empleador reciben algo de la parte contraria. Es bilateral, ambas partes están comprometidas a cumplir con lo estipulado. Es conmutativo, significa que desde el momento de la celebración de contrato se pueden verificar todas las condiciones estipuladas, las prestaciones, beneficios y obligaciones que se otorgan para cada una de las partes involucradas. Los efectos de este contrato son de acuerdo al tiempo establecido. La validez de este contrato se da desde que cada una de las partes llega a un acuerdo y firma todo lo establecido, vigencia, condiciones, prestaciones, tiempo y duración de dicho contrato, por lo cual no se requiere de ninguna formalidad para que las partes estén obligadas al cumplimiento ya que tiene validez por sí solo. Es personal, como su nombre lo dice es un contrato individual y en cuanto al contratado este debe ser una persona física y el empleador puede ser una persona física o jurídica. Consentimiento mutuo, involucra a cada una de las partes a estar de acuerdo en hacer lo que se establece en el contrato. Tiene un objeto y causa dentro de lo lícito y no contrario a la ley, para que tanto el empleador como el empleado puedan convenir en algo siempre. Da por hecho la capacidad de actuar de ambas partes y que estas se comprometen al cumplimiento de sus actividades por sí mismas.
¿Qué es un contrato indefinido?
Por tiempo indeterminado: es un contrato que no tienen fecha de extinción o finalización. Todo contrato laboral sin fecha de duración se considera indefinido. Todo contrato se presume indefinido salvo que el plazo de duración o la fecha de extinción figure expresamente manifestada y por escrito en el contrato.
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¿Qué es el contrato individual de trabajo?
¿Qué es el contrato individual de trabajo? – El contrato individual de trabajo es un documento legal mediante el cual el empleador y el empleado establecen una relación que los obliga al cumplimiento mutuo. En dicho contrato se establece al empleado las condiciones para prestar sus servicios bajo la subordinación del empleador el cual hace un pago o remuneración por los servicios que recibe del primero.
En este contrato se establecen las condiciones de trabajo, jornada laboral, salario, prestaciones y obligaciones a las que se hace acreedor el empleado y también se detallan las normas de la relación laboral. En otras palabras, es un acuerdo en donde una persona (empleado) se compromete a realizar un trabajo o prestar sus servicios a otra persona (empleador) quien se ve obligado a dar un remuneración o pago por los servicios o trabajo de su empleado.
Cabe mencionar que existen normas que regulan las condiciones que se celebran en los contratos, y que un contrato individual de trabajo jamás será igual a un contrato o convenio colectivo de trabajo. Además, el contrato individual de trabajo es un medio que nos permitirá llegar a una resolución de problema o conflicto laboral dado que alguna de las partes involucradas deseara dar por terminado el contrato, este permitiría demostrar las condiciones de contratación entre otras cosas.
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¿Qué es un contrato personal?
¿Cuáles son las características del contrato individual de trabajo? – Las principales características de un contrato individual de trabajo son las siguientes:
Es recíproco, tanto el empleado como el empleador reciben algo de la parte contraria. Es bilateral, ambas partes están comprometidas a cumplir con lo estipulado. Es conmutativo, significa que desde el momento de la celebración de contrato se pueden verificar todas las condiciones estipuladas, las prestaciones, beneficios y obligaciones que se otorgan para cada una de las partes involucradas. Los efectos de este contrato son de acuerdo al tiempo establecido. La validez de este contrato se da desde que cada una de las partes llega a un acuerdo y firma todo lo establecido, vigencia, condiciones, prestaciones, tiempo y duración de dicho contrato, por lo cual no se requiere de ninguna formalidad para que las partes estén obligadas al cumplimiento ya que tiene validez por sí solo. Es personal, como su nombre lo dice es un contrato individual y en cuanto al contratado este debe ser una persona física y el empleador puede ser una persona física o jurídica. Consentimiento mutuo, involucra a cada una de las partes a estar de acuerdo en hacer lo que se establece en el contrato. Tiene un objeto y causa dentro de lo lícito y no contrario a la ley, para que tanto el empleador como el empleado puedan convenir en algo siempre. Da por hecho la capacidad de actuar de ambas partes y que estas se comprometen al cumplimiento de sus actividades por sí mismas.
¿Qué es un contrato de tiempo indeterminado?
¿Qué es el contrato de trabajo por tiempo indeterminado? – En este tipo de contrato se establece una relación laboral en la cual no existe una fecha de término. Si el contrato no es por obra o proyecto o a tiempo determinado, será considerado como un contrato de tiempo indeterminado. 
Ejemplo de Contrato Individual por Tiempo Indeterminado El contrato de trabajo por tiempo indeterminado permite establecer un periodo de prueba de 30 días o hasta 180 según el caso, con la finalidad de comprobar que el trabajador es apto para el puesto y puede realizar las actividades correspondientes. 
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