Que Es Un Contrato Colectivo?
Un contrato colectivo de trabajo es un acuerdo que formaliza la relación entre los trabajadores y el empresario. Todos los derechos plasmados en este convenio se convierten en obligaciones para ambas partes.
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¿Qué es el contrato colectivo de un ejemplo?
El contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones con el objeto de establecer las condiciones de trabajo en una o más empresas o establecimientos.
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¿Que se dice del contrato colectivo?
Es un acuerdo de voluntades celebrado entre los trabajadores y los empleadores de una empresa o un sector laboral con sus patronos. Este acuerdo puede regular todos los aspectos de la RELACIÓN LABORAL Aquella que se genera en torno a un contrato de trabajo, escrito o no ” data-gt-translate-attributes=””>relación laboral como salarios, jornada, descansos, VACACIONES Derecho humano por el que el trabajador puede disfrutar de unos días sin que tenga que cumplir con sus obligaciones laborales a los efectos de su descanso mental y físico. En Venezuela el período de vacaciones es remunerado.<br />Artículo 190 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las(.) ” data-gt-translate-attributes=””>vacaciones, bonificaciones, etc. Las condiciones que se establezcan en este tipo de CONTRATO Acuerdo entre dos o más personas que produce efectos jurídicos. Ejemplo: "El contrato es ley entre las partes”.<br />Art.1133 del Código Civil: "El contrato es una convención entre dos o más personas para constituir, reglar, transmitir, modificar o extinguir entre ellas un vínculo(.) ” data-gt-translate-attributes=””>contrato no deben ser menos favorables que las estipuladas en la LEGISLACIÓN Conjunto de leyes de un país. En sentido estricto sólo aplica a las normas que tienen el rango de ley, pero en sentido general puede comprender todo las normas de un país independientemente de su rango. Ejemplo: "La legislación tiene que ser el reflejo de la sociedad en la que se pretende(.) ” data-gt-translate-attributes=””>legislación laboral vigente, pues de lo contrario se consideran nulas. Este acuerdo se aplica a todos los trabajadores de un determinado ámbito, como puede ser una empresa, un sector o un lugar geográfico, aunque no todos ellos hayan participado directamente en la negociación colectiva o no estén afiliados a los sindicatos firmantes. Artículo 432 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras: ” Las estipulaciones de la convención colectiva de trabajo se convierten en cláusulas obligatorias y en parte integrante de los contratos individuales de trabajo celebrados o que se celebren durante su vigencia en el ámbito de aplicación de la convención, aún para aquellos trabajadores y aquellas trabajadoras que no sean integrantes de la organización sindical u organizaciones sindicales que hayan suscrito la convención. Las estipulaciones de las convenciones colectivas beneficiarán a todos y todas los trabajadores y las trabajadoras de la entidad de trabajo aun cuando ingresen con posterioridad a su celebración. Excepto los representantes del patrono o patrona a quienes le corresponde autorizar y participan en su discusión, salvo disposición en contrario de las partes. Cuando una entidad de trabajo tenga departamentos o sucursales en localidades que correspondan a jurisdicciones distintas, la convención colectiva que celebre con la organización sindical que represente a la mayoría de sus trabajadores y trabajadoras, se aplicará a los departamentos o sucursales. ” G.O.E N° 6.076 del 7-05- 2012 « Back to Glossary Index
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¿Qué beneficios tiene el contrato colectivo?
Beneficios de negociar un contrato colectivo de trabajo –
- Mejora las condiciones de los trabajadores de una organización, empresa o sector.
- Da conocimiento a los integrantes (empleadores y empleados) de las situaciones y acontecimientos en la empresa.
- Representa a los trabajadores para negociar las mejoras laborales con los responsables, jefes y altos cargos,
- Influye en la mejora del rendimiento y productividad laboral.
- Promueve estrategias de participación, mejora la comunicación eficaz y la gestión de conflictos para garantir buenas relaciones intrapersonales.
- Refuerza el mecanismo de flexibilidad interna.
- Fomenta las medias de promoción y formación profesional.
- Trata las sanciones por incumplimiento del ejercicio en la actividad laboral.
¿Cuál es la diferencia entre un contrato individual y uno colectivo?
¿Cuál es la diferencia entre el contrato colectivo y el individual? – Existen unas diferencias entres ambas modalidades como:
- El contrato individual se formaliza entre empleador y trabajador. En el contrato colectivo de trabajo participan todos los trabajadores sindicados o asociados.
- El contrato colectivo está por encima del individual, asegurando una base mínima de condiciones que deberán ser respetadas.
- La vigencia del contrato individual puede ser de un par de meses, mientras que el colectivo podría durar años.
¿Qué es y para qué sirve el contrato colectivo de trabajo?
El Convenio Colectivo de Trabajo es un contrato entre los sindicatos de un determinado sector de actividad y el empleador, que regula las condiciones de trabajo (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, etc.) y establece reglas sobre la relación entre los sindicatos y la parte empleadora.
Las regulaciones contenidas en el CCT son de aplicación obligatoria para todos los trabajadores del sector, estén o no afiliados a los gremios respectivos, y tienen un impacto significativo en la organización del trabajo y en la calidad del empleo. – En nuestro caso, el proyecto de CCT elaborado por CONADU y discutido y mejorado en el marco de las negociaciones paritarias, incluye capítulos que regulan: el carácter, categorías, dedicaciones y funciones docentes; las remuneraciones docentes; el régimen de carrera docente; las condiciones y medio ambiente de trabajo; el régimen de licencias y franquicias; y la jerarquización y funcionalidad de la labor docente.
La propuesta incluye a los docentes del sistema universitario nacional en todos sus niveles (universitario y preuniversitarios), configurando un único instrumento de regulación para el conjunto de los trabajadores docentes del sector.
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