Asociación de notarios

¿Qué es un contrato de colaboración mercantil? – Hablando de manera un poco más técnica, en derecho mercantil, se denomina a un contrato de colaboración mercantil como un contrato en el que dos personas, ya sean físicas o jurídicas, se unen para colaborar en la ejecución o en el desarrollo de una tarea a cambio de algún tipo de contraprestación económica.
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¿Qué es un acuerdo de colaboración?

En un marco mundial, ninguna organización puede trabajar eficazmente por sí sola. Es necesario cooperar con instituciones pertinentes capaces de ofrecer ayuda o conocimientos complementarios. Con este fin, hemos establecido sólidas relaciones con una amplia gama de socios (entidades privadas y organizaciones internacionales intergubernamentales y no gubernamentales) con las que compartimos áreas de interés.

Naciones Unidas y varias de sus agencias especializadasEUROPOLComunidad de Estados IndependientesCorte Penal InternacionalUnión AfricanaOrganización de los Estados AmericanosConsejo de Ministros del Interior Árabes

Asimismo, colaboramos con entidades privadas como ONG, asociaciones, fundaciones, academias o empresas. Estas relaciones se formalizan a través de varios instrumentos jurídicos como los acuerdos de cooperación y memorandos de entendimiento. Cada acuerdo y sus disposiciones son específicos para la cooperación establecida.
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¿Qué es un contrato de colaboración en Colombia?

Los contratos de colaboración empresarial son aquellos mediante los cuales diferentes personas o empresas se unen para colaborar en el desarrollo o ejecución de un negocio, sin constituir una persona jurídica distinta a las que colaboran en el contrato.
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¿Qué es un contrato de colaboración empresarial Perú?

Se entiende por contratos de colaboración empresarial a los contratos de carácter asociativo celebrados entre dos o más empresas, en los que las prestaciones de las partes son destinadas a la realización de un negocio o actividad empresarial común, excluyendo a la asociación en participación y similares.
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¿Qué es la colaboración y de ejemplos?

La colaboración es todo esfuerzo conjunto entre dos o más personas, instituciones, países o incluso organismos. Por ejemplo : Convenio Grafo, ALBA, mutualismo entre el sapo y la araña.
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¿Cómo funciona la colaboración empresarial?

La colaboración empresarial en su nivel más básico es la forma en que una gran organización se comunica. Incluye las diferentes tecnologías y plataformas que los miembros de la organización utilizan para hablar del trabajo, ofrecer opiniones y enriquecer sus ideas.
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¿Qué dice el artículo 1502 del Código Civil?

CÓDIGO CIVIL LIBRO CUARTO DE LAS OBLIGACIONES EN GENERAL Y DE LOS CONTRATOS TITULO II. DE LOS ACTOS Y DECLARACIONES DE VOLUNTAD ARTICULO 1502. Requisitos para obligarse. Para que una persona se obligue a otra por un acto o declaración de voluntad, es necesario: 1º) que sea legalmente capaz.2º) que consienta en dicho acto o declaración y su consentimiento no adolezca de vicio.3º) que recaiga sobre un objeto lícito.4º) que tenga una causa lícita.

• La capacidad legal de una persona consiste en poderse obligar por sí misma, sin el ministerio o la autorización de otra.
• Nota Doctrinal.
• Para autores como Arturo Valencia Z.
• Y Álvaro Ortiz Monsalve, toda obligación supone una limitación de la libertad de las personas entre quienes se establece el vínculo jurídico, y esta limitación no se da por sí sola, sino que requiere la realización de un hecho o causa idónea capaz de crearla.

Nota Jurisprudencial. La Corte Constitucional se declaró Inhibida de fallar sobre este artículo por ineptitud de la demanda, mediante Sentencia C-534-05 de 24 de mayo de 2005, Magistrado Ponente Dr. Humberto Antonio Sierra Porto. Conc: 1611; Código de Comercio, 12; Código Sustantivo del Trabajo, 82; Régimen de Contratación Pública ( Ley 80 de 1993 ), Artículos 6, 9, 45.

Conc. Expediente 48484 de 2015, Corte Suprema de Justicia Sala de Casación Laboral. ARTICULO 1503. Presunción de capacidad. Toda persona es legalmente capaz, excepto aquéllas que la ley declara incapaces. Nota Jurisprudencial. La Corte Constitucional se declaró Inhibida de fallar sobre este artículo por ineptitud de la demanda, mediante Sentencia C-534-05 de 24 de mayo de 2005, Magistrado Ponente Dr.

Humberto Antonio Sierra Porto. Conc: 1625; Código de Comercio, Artículo 12. Código Sustantivo del Trabajo, Artículos 29; 82. Régimen de Contratación Pública, ( Ley 80 de 1993 ), Artículo 6. Artículo 1504. Modificado. Art 58. Ley 1996 de 2019. Congreso de la República.

• Incapacidad absoluta y relativa.
• Son absolutamente incapaces los impúberes.
• Sus actos no producen ni aún obligaciones naturales, y no admiten caución.
• Son también incapaces los menores púberes.
• Pero la incapacidad de estas personas no es absoluta y sus actos pueden tener valor en ciertas circunstancias y bajo ciertos respectos determinados por las leyes.

Además de estas incapacidades hay otras particulares que consisten en la prohibición que la ley ha impuesto a ciertas personas para ejecutar ciertos actos. Texto Inicial. ARTICULO 1504. Incapacidad absoluta y relativa – Aparte tachado inexequible ( Son absolutamente incapaces los dementes, los impúberes y sordomudos, que no pueden darse a entender por escrito.) (Sus actos no producen ni aún obligaciones naturales, y no admiten caución.) Inciso 3o.

Modificado. Decreto 2820 de 1974, Artículo 60. (Son también incapaces los menores adultos que no han obtenido habilitación de edad y los disipadores que se hallen bajo interdicción. Pero la incapacidad de estas personas no es absoluta y sus actos pueden tener valor en ciertas circunstancias y bajo ciertos respectos determinados por las leyes.) Conc: 261, 290, 301, 431, 493, 528, 531, 545, 557, 784, 1196, 1527, 1633, 1740 a 1752; Código de Comercio, 12, 899, 900; Estatuto de Notariado, Artículos 21, 71; Régimen de Contratación Pública, ( Ley 80 de 1993 ), Artículo 6.

Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá – Sala de Decisión Laboral. Expediente 00739 de 2010, Texto Inicial. INCISO 3°, Son también incapaces los menores adultos, que no han obtenido habilitación de edad; los disipadores que se hallan bajo interdicción de administrar lo suyo; las mujeres casadas, y las personas jurídicas.

Pero la incapacidad de estas cuatro clases de personas no es absoluta, y sus actos pueden tener valor en ciertas circunstancias y bajo ciertos respectos determinados por las leyes. Además de estas incapacidades hay otras particulares que consisten en la prohibición que la ley ha impuesto a ciertas personas para ejecutar ciertos actos.

Nota Jurisprudencial. Mediante sentencia C-983 de 2002, la Corte Constitucional, con ponencia del Doctor Jaime Córdoba Treviño, declaró la Constitucionalidad de la expresión “sordomudos”, contenida en este artículo, sin embargo, en la misma sentencia declaró Inconstitucional la expresión “por escrito”, subrayada, entre otras razones por las siguientes: “.La capacidad, en sentido general, consiste en la facultad que tiene la persona para adquirir derechos y contraer obligaciones.

1. Pero esta capacidad, de acuerdo con el artículo 1502 del Código Civil, puede ser de goce o de ejercicio.
2. La capacidad es, por tanto, la regla general y todo individuo de la especie humana, e inclusive las personas jurídicas, tienen capacidad de goce.
3. En cuanto a la capacidad de ejercicio, que es uno de los requisitos para la validez de las declaraciones de voluntad y de los actos jurídicos, hay que decir que, en principio, la tienen todas las personas salvo aquéllas que la ley declare incapaces (art.1503 C.C.).

Las incapacidades se han instituido con el objeto de proteger los intereses de ciertas personas que por una u otra razón no tienen el total discernimiento o carecen de la experiencia necesaria para poder expresar su voluntad, adquirir derechos y obligarse con la claridad suficiente y por tal motivo están inhabilitados para celebrar actos jurídicos.

Precisamente con miras a velar por los intereses de las personas incapaces, el legislador creo las guardas, dentro de las cuales se encuentran las tutelas y las curadurías, que consisten en cargos impuestos a ciertas personas a favor de aquellas que, según la ley, no pueden dirigirse a sí mismas o administrar sus negocios (art.428 C.C.).

Las normas acusadas disponen que los sordomudos que no puedan darse a entender por escrito son considerados absolutamente incapaces, están sujetos a curaduría general y, por tanto, serán representados por el tutor o curador que ejerza la guarda. Así las cosas, cuando esa persona con limitación auditiva y en lenguaje articulado llega a la pubertad y no se encuentra bajo patria potestad, queda sometida a curaduría que se prolonga en el tiempo, hasta que por solicitud propia y verificada las circunstancias por el juez sea judicialmente habilitado, es decir esa guarda cesará cuando, según el mismo ordenamiento Civil, la persona se haya hecho capaz de entender o ser entendido por escrito y tuviere suficiente inteligencia para la administración de sus bienes (art.560).

1. Ese criterio de la incapacidad se basa en la presunción de que quien no puede oír, hablar o escribir es inhábil para expresar en forma diáfana su voluntad de celebrar un negocio jurídico.
2. A medida que ha pasado el tiempo se han propuesto una variedad de métodos para educar al sordomudo.
3. Con los avances científicos y tecnológicos la enseñanza y la formación de dichos individuos ha alcanzado niveles impensados en épocas anteriores y que muy seguramente han contribuido para que hoy en día se replantee esa concepción limitada de su capacidad.

Dentro del diseño constitucional del Estado social se encuentra un grupo poblacional beneficiario de una protección especial por parte de aquél, y son las personas que por sus particulares condiciones se hacen merecedoras a una atención más concreta y determinada con el fin de asegurarles el completo ejercicio de sus derechos, su amplia participación en la vida social y un desarrollo vital de sus intereses.

Se trata de las personas discapacitadas, quienes gozan, sin discriminación alguna, de los mismos derechos y garantías que los demás. Las personas discapacitadas han sido objeto de discriminación por diversos motivos, tales como la ignorancia y escasa comprensión por parte de la sociedad, la falta de adopción de medidas adecuadas para su desarrollo y la ausencia de políticas claras para su integración al entorno social.

La Constituciónde 1991 compromete al Estado para que adelante políticas de rehabilitación e integración social para los disminuidos auditivos y en el lenguaje articulado, y precisa que les prestará la atención especializada que requieran (art.47). Así mismo, dispone el deber de garantizarles un trabajo acorde con sus condiciones de salud (art.54) y la obligación especial de brindarles una educación adecuada (art.68).

Tales medidas están destinadas a eliminar cualquier forma de discriminación a esa población con el fin de que puedan disfrutar de una vida digna y de todos los derechos constitucionales. Es claro que si una norma excluye a ciertas personas que se encuentran en similares condiciones de igualdad frente a otros del ejercicio de un derecho, o deja de otorgar los mismos privilegios, sin que exista una justificación objetiva y razonable, se torna en discriminatoria.

Para la Corte algunos vocablos de las disposiciones acusadas, tal como están plasmados en el Código Civil, resultan contrarios a la Constitución Política, porque de acuerdo con los conceptos de los expertos, las personas sordas y mudas, salvo aquellas que padecen además retardo mental o alguna alteración cerebral, tienen un índice intelectual igual que las oyentes y, por contera, será diferente de acuerdo con el desarrollo potencial de cada individuo.

• El hecho de que no puedan escuchar ni expresarse verbalmente, no implica necesariamente que no piensen, que no sientan, ni tengan la facultad de discernir o de adoptar decisiones y comprometerse en el mundo jurídico.
• En efecto, si tales personas pueden darse a entender a través de cualquier forma de lenguaje, de manera clara, precisa e inequívoca, sus actos tienen plena eficacia jurídica.

Por tanto, estas disposiciones resultan sin lugar a dudas discriminatorias, en cuanto excluyen sin razón justificada a aquellas personas que pueden comunicarse mediante señas u otra forma de lenguaje, pero desconocen la escritura. Debe retirarse del ordenamiento jurídico el vocablo “por escrito” contenido en dichos artículos por ser contrario a la Carta, al apartar del mundo jurídico a los limitados auditivos y en lenguaje articulado que no puedan expresarse por escrito.

• La lengua no puede ser un factor para restringir o limitar el goce de los derechos o para que se establezcan tratos distintitos, “por lo cual, una regulación que diferencie a las personas por su lengua es potencialmente discriminatoria.
• La Inconstitucionalidad deriva exclusivamente de que el apoyo a la población sorda que se expresa en lenguaje manual no puede vulnerar la regulación constitucional de los idiomas oficiales en Colombia, ni traducirse en una discriminación contra aquellos limitados auditivos que hayan optado por la oralidad.

ARTICULO 1505. Efectos de la representación. Lo que una persona ejecuta a nombre de otra, estando facultada por ella o por la ley para representarla, produce respecto del representado iguales efectos que si hubiese contratado él mismo. Conc: 1688; Código de Comercio, 900.

• ARTICULO 1506.
• Estipulación por otro.
• Cualquiera puede estipular a favor de una tercera persona, aunque no tenga derecho para representarla; pero sólo esta tercera persona podrá demandar lo estipulado; y mientras no intervenga su aceptación expresa o tácita, es revocable el contrato por la sola voluntad de las partes que concurrieron a él.

Constituyen aceptación tácita los actos que solo hubieran podido ejecutarse en virtud del contrato. Conc: 1298; Código de Comercio, 900. ARTICULO 1507. Promesa por otro. Siempre que uno que los contratantes se compromete a que por una tercera persona, de quien no es legítimo representante, ha de darse, hacerse o no hacerse alguna cosa, esta tercera persona no contraerá obligación alguna, sino en virtud de su ratificación; y si ella no ratifica, el otro contratante tendrá acción de perjuicios contra el que hizo la promesa.

Conc: Código de Comercio, 900. Ley 550 de 1999, Artículo 34. ARTICULO 1508. Vicios del consentimiento. Los vicios de que puede adolecer el consentimiento, son error, fuerza y dolo. Conc: Código de Comercio, 900 ARTICULO 1509. Error sobre un punto de derecho. ( El error sobre un punto de derecho no vicia el consentimiento,) Nota Jurisprudencial,

La Corte precisó que en virtud de la garantía de la autonomía de la voluntad privada y también de la garantía de la justicia en ese amplio campo de la actividad de las personas, el ordenamiento positivo exige que la manifestación de voluntad sea consciente y libre, esto es, que no esté afectada por irregularidades que genéricamente son denominadas en la ley y en la doctrina vicios del consentimiento, los cuales son error, fuerza y dolo (art.1508 del Código Civil).

Estos vicios están sancionados en el ordenamiento civil colombiano con la nulidad relativa que sólo puede ser declarada por el juez a pedimento de la parte en cuyo beneficio ha sido establecida. Desde el punto de vista sicológico, tanto el error de hecho como el error de derecho configuran un vicio de la voluntad, pero en el campo jurídico su regulación no es uniforme y en el caso del ordenamiento jurídico colombiano, sólo se otorga dicho carácter al error de hecho.

Para la Corte, la previsión del error de hecho como vicio del consentimiento en la celebración de los negocios jurídicos y la exclusión con tal carácter, del error de derecho, es una expresión del ejercicio de la potestad de configuración normativa atribuida al legislador para hacer, interpretar, reformar y derogar leyes (arts.114 y 150 C.P.), que respeta los límites representados por los valores, principios y derechos consagrados en la misma Constitución y por el principio de proporcionalidad.

Exequible. Sentencia C 993 de 2006, Comunicado de Prensa 29 de noviembre de 2006, Corte Constitucional Conc: Código de Comercio, 900 ARTICULO 1510. Error de hecho sobre la especie del acto o el objeto. El ( error de hecho) vicia el consentimiento cuando recae sobre la especie de acto o contrato que se ejecuta o celebra, como si una de las partes entendiese empréstito y la otra donación; o sobre la identidad de la cosa específica de que se trata, como si en el contrato de venta el vendedor entendiese vender cierta cosa determinada, y el comprador entendiese comprar otra.

Nota Jurisprudencial, La Corte precisó que en virtud de la garantía de la autonomía de la voluntad privada y también de la garantía de la justicia en ese amplio campo de la actividad de las personas, el ordenamiento positivo exige que la manifestación de voluntad sea consciente y libre, esto es, que no esté afectada por irregularidades que genéricamente son denominadas en la ley y en la doctrina vicios del consentimiento, los cuales son error, fuerza y dolo (art.1508 del Código Civil).

• Estos vicios están sancionados en el ordenamiento civil colombiano con la nulidad relativa que sólo puede ser declarada por el juez a pedimento de la parte en cuyo beneficio ha sido establecida.
• Desde el punto de vista sicológico, tanto el error de hecho como el error de derecho configuran un vicio de la voluntad, pero en el campo jurídico su regulación no es uniforme y en el caso del ordenamiento jurídico colombiano, sólo se otorga dicho carácter al error de hecho.

Para la Corte, la previsión del error de hecho como vicio del consentimiento en la celebración de los negocios jurídicos y la exclusión con tal carácter, del error de derecho, es una expresión del ejercicio de la potestad de configuración normativa atribuida al legislador para hacer, interpretar, reformar y derogar leyes (arts.114 y 150 C.P.), que respeta los límites representados por los valores, principios y derechos consagrados en la misma Constitución y por el principio de proporcionalidad.

Exequible. Sentencia C 993 de 2006, Comunicado de Prensa 29 de noviembre de 2006, Corte Constitucional Conc: Código de Comercio, 900. ARTICULO 1511. Error de hecho sobre la calidad del objeto. El ( error de hecho) vicia asimismo el consentimiento cuando la sustancia o calidad esencial del objeto sobre que versa el acto o contrato, es diversa de lo que se cree; como si por alguna de las partes se supone que el objeto es una barra de plata, y realmente es una masa de algún otro metal semejante.

El error acerca de otra cualquiera calidad de la cosa no vicia el consentimiento de los que contratan, sino cuando esa calidad es el principal motivo de una de ellas para contratar, y este motivo ha sido conocido de la otra parte. Conc. Nota del Editor.

Concepto 169289 de 2018, Superintendencia de Sociedades, Sobre el error en el objeto del contrato, es claro que el contenido del contrato de garantía mobiliaria, puede ser modificado con posterioridad, para agregar o sustituir bienes dados en garantía que no sean atribuibles o derivados, o para agregar personas que actúen como garantes, lo cual requiere ser autorizado y firmado por el garante.

Nota Jurisprudencial, La Corte precisó que en virtud de la garantía de la autonomía de la voluntad privada y también de la garantía de la justicia en ese amplio campo de la actividad de las personas, el ordenamiento positivo exige que la manifestación de voluntad sea consciente y libre, esto es, que no esté afectada por irregularidades que genéricamente son denominadas en la ley y en la doctrina vicios del consentimiento, los cuales son error, fuerza y dolo (art.1508 del Código Civil).

Estos vicios están sancionados en el ordenamiento civil colombiano con la nulidad relativa que sólo puede ser declarada por el juez a pedimento de la parte en cuyo beneficio ha sido establecida. Desde el punto de vista sicológico, tanto el error de hecho como el error de derecho configuran un vicio de la voluntad, pero en el campo jurídico su regulación no es uniforme y en el caso del ordenamiento jurídico colombiano, sólo se otorga dicho carácter al error de hecho.

Para la Corte, la previsión del error de hecho como vicio del consentimiento en la celebración de los negocios jurídicos y la exclusión con tal carácter, del error de derecho, es una expresión del ejercicio de la potestad de configuración normativa atribuida al legislador para hacer, interpretar, reformar y derogar leyes (arts.114 y 150 C.P.), que respeta los límites representados por los valores, principios y derechos consagrados en la misma Constitución y por el principio de proporcionalidad.

Exequible. Sentencia C 993 de 2006, Comunicado de Prensa 29 de noviembre de 2006, Corte Constitucional Conc: Código de Comercio, 900. ARTICULO 1512. Error sobre la persona. El error acerca de la persona con quien se tiene intención de contratar, no vicia el consentimiento, salvo que la consideración de esta persona sea la causa principal del contrato.

Pero en este caso la persona con quien erradamente se ha contratado tendrá derecho a ser indemnizada de los perjuicios en que de buena fe haya incurrido por la nulidad del contrato. Conc: Código de Comercio, 900. ARTICULO 1513. Fuerza. La fuerza no vicia el consentimiento sino cuando es capaz de producir una impresión fuerte en una persona de sano juicio, tomando en cuenta su edad, sexo y condición.

Se mira como una fuerza de este género todo acto que infunde a una persona un justo temor de verse expuesta ella, su consorte o alguno de sus ascendientes o descendientes a un mal irreparable y grave. El temor reverencial, esto es, el solo temor de desagradar a las personas a quienes se debe sumisión y respeto, no basta para viciar el consentimiento.

Conc: Artículos 1029; 1063. Código de Comercio, 900. ARTICULO 1514. Persona que ejerce la fuerza. Para que la fuerza vicie el consentimiento no es necesario que la ejerza aquél que es beneficiado por ella; basta que se haya empleado la fuerza por cualquiera persona con el objeto de obtener el consentimiento.

Conc: Código de Comercio, 900. ARTICULO 1515. Dolo. El dolo no vicia el consentimiento sino cuando es obra de una de las partes, y cuando además aparece claramente que sin él no hubiera contratado. En los demás casos el dolo da lugar solamente a la acción de perjuicios contra la persona o personas que lo han fraguado o que se han aprovechado de él; contra las primeras por el total valor de los perjuicios y contra las segundas hasta concurrencia del provecho que han reportado del dolo.

Conc: Código de Comercio, 900. ARTICULO 1516. Presunción de dolo. El dolo no se presume ( sino en los casos especialmente previsto por la ley.) En los demás debe probarse. Nota Jurisprudencial, Expresión declarada Exequible por la Corte Constitucional mediante fallo C 669 de 2005,

ARTICULO 1517. Objeto de la declaración de voluntad. Toda declaración de voluntad debe tener por objeto una o más cosas, que se trata de dar, hacer o no hacer. El mero uso de la cosa o su tenencia puede ser objeto de la declaración. Conc: Régimen de Contratación Pública ( Ley 80 de 1993 ) Artículo 48. ARTICULO 1518.

Requisitos de los objetos de las obligaciones. No sólo las cosas que existen pueden ser objeto de una declaración de voluntad, sino las que se espera que existan; pero es menester que las unas y las otras sean comerciales y que estén determinadas, a lo menos, en cuanto a su género.

La cantidad puede ser incierta con tal que el acto o contrato fije reglas o contenga datos que sirvan para determinarla. Si el objeto es un hecho, es necesario que sea física y moralmente posible. Es físicamente imposible el que es contrario a la naturaleza, y moralmente imposible el prohibido por las leyes, o contrario a las buenas costumbres o al orden público.

Conc: 1124. ARTICULO 1519. Objeto ilícito. Hay un objeto ilícito en todo lo que contraviene al derecho público de la nación. Así, la promesa de someterse en la república a una jurisdicción no reconocida por las leyes de ella, es nula por el vicio del objeto.

1. Artículo 1520.
2. Modificado. Art.19.
3. Ley 1934 de 2018.
4. Congreso de la República.
5. CONVENCIONES EN MATERIA SUCESORAL.
6. Por regla general, el derecho de suceder por causa de muerte a una persona viva no puede ser objeto de una donación o contrato, aun cuando intervenga el consentimiento de la misma persona.
7. Sin embargo, las convenciones entre la persona que debe una legítima y el legitimario, relativas a la misma legítima, están sujetas a las reglas especiales contenidas en el título de las asignaciones forzosas.

La prohibición general del inciso primero de este artículo, tampoco obsta para lo dispuesto en el artículo 1375 del Código Civil. Texto Inicial. ARTICULO 1520. Convenciones en materia sucesoral. El derecho de suceder por causa de muerte a una persona viva no puede ser objeto de una donación o contrato, aún cuando intervenga el consentimiento de la misma persona.

Las convenciones entre la persona que debe una legítima y el legitimario, relativas a la misma legítima o a mejoras, están sujetas a las reglas especiales contenidas en el título de las asignaciones forzosas. Conc: Artículo 262. ARTICULO 1521. Enajenaciones con objeto ilícito. Hay un objeto ilícito en la enajenación: 1º) De las cosas que no están en el comercio.2º) De los derechos o privilegios que no pueden transferirse a otra persona.3º) De las cosas embargadas por decreto judicial, a menos que el juez lo autorice o el acreedor consienta en ello.

Conc. Nota del Editor. Expediente 25000 23 31 000 2007 00495 01 (42464) de 2018, Consejo de Estado Sala de lo Contencioso Administrativo Sección Tercera. El embargo, en el ámbito del proceso civil, es muestra elocuente del poder coercitivo del Estado, que monopoliza legítimamente la fuerza a fin de imponer la aplicación del derecho objetivo al caso concreto, que en su nombre la autoridad judicial dilucida y decide.4º) Ordinal derogado por el Artículo 698 del Código de Procedimiento Civil.

• Texto Inicial,4°.
• De las especies cuya propiedad se litiga, sin permiso del juez que conoce en el litigio.
• Conc: 1720, C.S.
• De J (Sala Civil), Expediente 7538 de 2006,
• ARTICULO 1522.
• Condonación.
• El pacto de no pedir más en razón de una cuenta aprobada, no vale en cuanto al dolo contenido en ella, si no se ha condonado expresamente.

La condonación del dolo futuro no vale. ARTICULO 1523. Objeto ilícito por contrato prohibido. Hay así mismo objeto ilícito en todo contrato prohibido por las leyes. Conc: 1123; Régimen de Contratación Pública ( Ley 80 de 1993 ), Artículo 48. ARTICULO 1524.

1. Causa real y lícita de las obligaciones.
2. No puede haber obligación sin una causa real y lícita; pero no es necesario expresarla.
3. La pura liberalidad o beneficencia es causa suficiente.
4. Se entiende por causa el motivo que induce al acto o contrato; y por causa ilícita la prohibida por la ley, o contraria a las buenas costumbres o al orden público.

Así, la promesa de dar algo en pago de una deuda que no existe, carece de causa; y la promesa de dar algo en recompensa de un crimen o de un hecho inmoral, tiene una causa ilícita. Conc: Código de Comercio, 104; Régimen de Contratación Pública ( Ley 80 de 1993 ) Artículos 40, 48.

ARTICULO 1525. Acción de repetición por objeto o causa ilícita. No podrá repetirse lo que se haya dado o pagado por un objeto o causa ilícita a sabiendas. Conc: Régimen de Contratación Pública ( Ley 80 de 1993 ), Artículo 48. ARTICULO 1526. Invalidez legal. Los actos o contratos que la ley declara inválidos, no dejarán de serlo por las cláusulas que en ellos se introduzcan y en que se renuncie a la acción de nulidad.

Conc: 1262; Régimen de Contratación Pública ( Ley 80 de 1993 ) Artículo 48.
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¿Quién factura en un contrato de colaboración empresarial?

Documento sin título

• Septiembre 13 de 2001 Concepto: 083957
• Doctor RAFAEL ISAZA Carrera 43 A, No.14-109, oficina 305,
• MEDELLIN, Antioquia.

Ref.: Radicado 036.980 de mayo 24 de 2001

1. Impuesto sobre las ventas
2. Impresión de directorios telefónicos
3. De acuerdo con el decreto 1265 de 1999, esta División es competente para absolver consultas escritas que -se formulen sobre la interpretación y aplicación de las normas tributarias nacionales, en sentido genera,
4. PROBLEMA JURIDICO
5. ¿ Cuando, en virtud de un contrato de colaboración empresarial entre dos empresas, la una contrata, factura y recauda el valor correspondiente a publicidad, incluido el impuesto sobre las ventas, pero la otra carga con toda la labor de realización de la publicidad impresa, debe entre las dos empresas compartirse el valor del IVA recaudado, para sustentar en igual medida el IVA a cargo de cada una y el impuesto descontable por sus operaciones?
6. TESIS
7. El valor del IVA facturado y recaudado por una empresa por la prestación de un servicio, en desarrollo de un contrato de colaboración empresarial con otra, debe; ser cedido a esta, otra empresa, SI es la que realiza el hecho o el servicio generador del Impuesto, y podrá ser compartido entre ambas empresas, si en alguna proporción ambas participan en la prestación del servicio,
8. INTERPRETACION
9. Los contratos llamados de colaboración empresarial no constituyen persona o entidad diferente de las mismas partes contratantes, y corresponde a éstas, para efectos impositivos, expedir las facturas respecto de las operaciones de venta o de prestación de servicios que realicen en desarrollo de los contratos, como también llevar en su contabilidad y declarar de manera independiente, los ingresos, costos y deducciones que les correspondan, de acuerdo con su participación en los ingresos, costos y deducciones del contrato, teniendo como base de referencia y soporte la contabilidad propia del convenio.

Ahora bien, del hecho de conservar cada partícipe en el contrato su individualidad para efectos tributarios, se sigue que cada cual tiene también la condición de responsable del Impuesto sobre las Ventas por los servicios gravados que preste. Por lo tanto, aunque las formas contractuales sean de la autonomía de la voluntad de los contratantes, siempre que no sean contrarias a la ley, las consecuencias de orden tributario deben ajustarse a la normatividad específica.

En la situación examinada, dos empresas se vinculan en colaboración empresarial para prestar un servicio a terceros, a saber, la publicidad realizada mediante los directorios telefónicos, los cuales, por otra parte, deben ser entregados a los abonados del servicio telefónico, en cumplimiento de lo dispuesto en los artículos 69 y siguientes del Decreto 2427 de 1956 y demás previsiones del contrato de prestación del servicio.

Los valores recaudados por publicidad cubren al mismo tiempo los gastos de la obligada a suministrar los directorios y los costos y gastos de la vinculada en colaboración empresarial para la impresión y distribución de aquellos, según una proporción convenida.

Desde el punto de vista del impuesto sobre las ventas, el servicio de publicidad es un hecho generador del tributo y, para el caso, es contratado por la empresa de teléfonos, cuyos directorios sirven de instrumento para ese efecto, obrando, a nombre del contrato de colaboración empresarial, pero es prestado de suyo por la empresa encargada de la impresión y distribución de aquellos.

Ahora bien, es pertinente recordar lo reglamentado por el Decreto 433 de 1999, artículo 25, acerca de lo que se entiende como publicidad, para efectos del impuesto sobre las ventas. Dice así la disposición reglamentaria: “Definición de servicios de publicidad.

• Igualmente, se consideran servicios de publicidad los prestados en forma independiente o por las agencias de publicidad, referidos a todas aquellas actividades para que la misma se concrete, tales como:
• -Creación de mensajes, campañas y piezas publicitarias,
• -Estudio del producto o servicio que se vende al cliente.
• -Análisis de la publicidad.
• -Diseño, elaboración y producción de mensajes y campañas publicitarias.
• -Servicios de actuación, periodísticos, locución, dirección de programas y, libretistas, para la materialización del mensaje, campaña o pieza publicitaria.
• -Análisis y asesoría en la elaboración de estrategias de mercadeo publicitario.
• -Elaboración de planes de medios.
• -Ordenación y pauta en los medios.”

Dadas las características de las relaciones contractuales y de las operaciones previstas en el contrato aludido en la consulta, es criterio de este despacho que un correcto manejo del régimen del impuesto sobre las ventas conduce a que, aunque en las facturas expedidas solo aparezca ante el tercero contratante del servicio de publicidad una de las empresas, con todo, el impuesto sobre las ventas generado por el servicio de publicidad es de cargo del impresor de los directorios, toda vez que es mediante su trabajo como en forma específica se concreta y realiza dicho servicio.

En consecuencia, la empresa que factura y recauda el valor correspondiente a la publicidad deberá diferenciar el valor del servicio y el del IVA correspondiente; el primero será objeto de participación entre las empresas, a prorrata de la participación pactada en el contrato de colaboración empresarial; pero el valor del impuesto sobre las ventas por el servicio de publicidad corresponde a la empresa editora que asume el trabajo de impresión y distribución de los directorios, los cuales son el medio en que se realiza dicha publicidad.

La empresa responsable del IVA por este servicio publicitario deberá llevarlo a su cuenta “Impuesto a las ventas por pagar”. Asimismo, tendrá derecho al tratamiento como descontable del impuesto sobre las ventas pagado por sus propios costos y gastos requeridos para la prestación del servicio publicitario, con el cumplimiento de los requisitos previstos en el Estatuto Tributario.

Así pues, aunque respecto de un contrato que involucre la prestación de servicios gravados con el impuesto sobre las ventas, intervenga otro convenio entre partes, como sería el de colaboración empresarial, que establezca reglas para la expedición de las facturas correspondientes a terceros, esta circunstancia no tiene la virtualidad de sustituir al responsable del IVA en su calidad legal propia frente al impuesto ni de liberarlo de sus deberes como tal, ni en sus derechos de orden tributario.

No podría ser de otra manera. En efecto, cada responsable, lo es frente al Estado por el cumplimiento de sus obligaciones principales de percepción, declaración y transferencia del valor correspondiente al impuesto generado por sus operaciones, e igualmente es titular insustituible del derecho a la depuración del IVA a cargo suyo mediante la afectación del IVA descontable a que legalmente tenga derecho, precisamente para realizar la determinación del impuesto a su cargo, realizándose así el sistema del valor agregado.

Es decir, que, a pesar de que una de las empresas vinculadas en colaboración empresarial aparezca ante terceros como contratista del servicio gravado y liquide, facture y recaude el monto del IVA resultante de las operaciones de la otra empresa, ésta continúa siendo responsable del impuesto así como es titular del derecho a la depuración del impuesto descontable.

Otra manera de tratar lo relativo al impuesto sobre las ventas, al celebrarse un contrato de colaboración empresarial, mediante el cual se preste un servicio gravado, es que el convenio obre directamente como unión temporal; entonces será el responsable del impuesto sobre las ventas y deberá satisfacer íntegramente las obligaciones derivadas de su condición de tal, pudiendo tratar como descontable el IVA de sus costos y gastos correspondientes, hasta concurrencia de la misma tarifa legalmente aplicable para el servicio publicitario, como se orden en el artículo 66 de la Ley 488 de 1998.

En este evento, los impuestos descontables u deberán ser declarados por el convenio, para lo cual la empresa editora deberá suministrar al convenio los datos pertinentes. Finalmente, considera el despacho legalmente posible y fundado que entre los vinculados en la colaboración empresarial se distribuyan en la proporción que hayan convenido, según la actividad por desarrollar a cargo de cada cual, los ingresos, los costos y gastos, pero también el impuesto sobre las ventas que se origine en el contrato.

En este sentido, en Concepto 054697 de 1996, este despacho expresó: “Como ya se mencionó, siendo el consorcio una modalidad del contrato de colaboración empresarial por el cual dos o más personas se unen temporalmente con el fin de ejecutar contratos, aunando capital y tecnología pero conservando su autonomía personal, económica y administrativa, resulta que para efectos impositivos y por disposición legal, el consorcio no constituye una persona jurídica sujeto de derechos y obligaciones distinta a sus consorciados././ Por tanto los impuestos recibidos y los costos y gastos en que se incurra para adelantar la actividad para la cual se conformó el consorcio, deberán ser distribuidos entre los consorciados conforme a su participación estipulada en el respectivo contrato de colaboración empresarial.

No sobra advertir que para su procedencia legal. los costos y deducciones de los consorciados deberán cumplir con los requisitos generales de necesidad, causalidad, realización proporcionalidad y no prohibición legal”. He resaltado. De lo expuesto, queda claro el criterio de este despacho en el sentido de que el IVA generado por la prestación del servicio de publicidad mediante contratos como el de colaboración empresarial, es de responsabilidad fundamentalmente de la parte que preste el servicio mediante el desarrollo de sus actividades peculiares dentro del contrato de colaboración, aunque por exigencias de la organización misma del contrato.

deba ser facturado y recaudado por otra de las partes del contrato.

1. Atentamente, CARMEN TERESA ORTIZDE RODRIGUEZ
2. Jefe Oficina Jurídica

: Documento sin título
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¿Cómo se registran los contratos de colaboración empresarial?

Las partes en el contrato de colaboración empresarial, deberán declarar de manera independiente los activos, pasivos, ingresos, costos y deducciones que les correspondan, de acuerdo con su participación en los activos, pasivos, ingresos, costos v gastos incurridos en desarrollo del contrato de colaboración empresarial.
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¿Dónde se aplica la colaboración empresarial?

La colaboración empresarial (EC) es un sistema de comunicación entre empleados corporativos que puede abarcar el uso de una plataforma de colaboración, herramientas de redes sociales empresariales, una intranet corporativa y la internet pública. La colaboración empresarial permite a los empleados de una organización compartir información entre sí y trabajar juntos en proyectos desde diferentes ubicaciones geográficas a través de una combinación de tecnologías de software, capacidades de red y procesos de colaboración.

1. Las tecnologías pueden incluir software colaborativo (groupware), videoconferencia y capacidades para compartir documentos.
2. Muchas herramientas de software de colaboración empresarial tienen características similares a las ofrecidas en sitios de redes sociales populares.
3. Los sistemas de colaboración empresarial bien diseñados simplifican el proceso de comunicación, que se ha vuelto más complejo para los empleados de muchas empresas debido a la expansión de los entornos de trabajo remotos y globales, al ritmo acelerado de las operaciones empresariales y a la creciente cantidad de datos que los trabajadores tienen que afrontar.

En un sistema de colaboración, los usuarios empresariales pueden intercambiar conocimientos, almacenar e intercambiar archivos, crear y modificar conjuntamente documentos, e interactuar entre sí en tiempo real en espacios de trabajo colaborativo. Sin embargo, para permitir una colaboración efectiva, las herramientas seleccionadas deben ser fáciles de usar y accesibles para que los usuarios se involucren con el sistema y lo usen de manera regular.
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¿Cuáles son las características de los contratos asociativos?

Estos contratos asociativos están regulados en una especie de parte general cuyas características son: tener por objeto una colaboración, la organización o la participación, perseguir la comunidad de fin entre sus miembros, el no reconocimiento de personalidad ni de naturaleza societaria, libertad de formas, y plenos
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¿Cómo funciona la colaboración?

11 maneras de mejorar la colaboración en los equipos – Entonces, decidiste que quieres formar un equipo colaborativo, ¿y ahora qué? Incentivar la colaboración de los equipos no es tan simple como pulsar un botón para “encender” o “apagar” una máquina, requiere de dedicación y atención para desarrollar las habilidades necesarias para la gestión de proyectos,

1. ¿Todo listo para cosechar los beneficios de la colaboración en equipo? Aquí te presentamos 11 consejos para ayudarte a desarrollar una cultura empresarial colaborativa: 1.
2. Promueve la colaboración como un valor Puede sonar obvio, pero es crítico que se establezca con claridad que la colaboración es importante tanto para ti como para tu equipo.

No todos los equipos valoran la colaboración. A algunos equipos los motivan las competencias o las proezas individuales. Tómate el tiempo para aclarar que la colaboración en equipo es importante y para establecer cómo llegarán a incorporarla. Con Asana, toda nuestra organización es muy colaborativa. Ha roto el aislamiento entre los equipos y los proyectos y, de esta forma, ha ayudado a que las personas se den cuenta del lugar que ocupan en todo el ámbito general.” —Katy Shoemaker, gerenta de Subvenciones, United Way of Salt Lake 2.

1. Establece las convenciones para las comunicaciones Establecer las pautas sobre cómo deben comunicarse y trabajar juntos es parte de lo que puedes hacer para desarrollar y promover la colaboración en el equipo.
2. Recuerda: al principio, la colaboración no se dará sin esfuerzo.
3. Llevará tiempo para que los miembros del equipo trabajen juntos y se sientan totalmente cómodos entre sí, y eso está bien.

Pero si se sientan y crean juntos un plan de comunicaciones, todo será más sencillo. Tómate el tiempo necesario para decidir:

¿Qué se debería comunicar por email? ¿Qué mensajes se deberían enviar por el sistema de mensajes directos? ¿Qué información se debería compartir en las herramientas para gestión de proyectos? ¿Hay algún día u horario preferidos para las reuniones? ¿Qué tipo de reglas o pautas sobre las comunicaciones y conversaciones debemos establecer como equipo para generar un ambiente laboral inclusivo?

Saber cuándo no comunicar puede ser igual de útil. Deja algo de tiempo para trabajar con absoluta concentración y anima a los demás empleados a que ellos mismos hagan uso del modo “No molestar” si lo necesitan, o que bloqueen sus calendarios para evitar tener días fragmentados por las reuniones. A medida que la organización crece, las comunicaciones empiezan a saturarse. En Hope for Haiti hemos notado que la ineficiencia en estos aspectos nos daña. Cuando no podemos funcionar como una máquina bien aceitada, no ayudamos a tantas personas como quisiéramos y es nuestra responsabilidad mejorar para lograrlo.” —Skyler Badenoch, director general, Hope for Haiti 3.

1. Invita a la cocreación El principio básico de la colaboración en equipo es que los equipos pueden hacer más cosas juntos de las que pueden hacer sus integrantes por separado.
2. Así que una de las mejores formas de incentivar la colaboración en equipo es promoviendo la cocreación.
3. No se trata de decirles simplemente a los miembros del grupo que trabajen juntos en un proyecto.

Mejor, organiza sesiones de lluvias de ideas, invita a debates y abre la puerta a las discrepancias. La cocreación implica generar ideas juntos, no desgastarse solos en la consecución de algún objetivo por separado. La cocreación tampoco tiene por qué ser presencial. Con Asana todo gira en torno a compartir conocimientos. Mientras más funciones descubrimos e incorporamos a los distintos equipos, más se aprecia lo valiosa que es la herramienta y todos empiezan a usarla.” —Usama Khan, director de Finanzas, Islamic Relief Canada 4.

• Fomenta las comunicaciones abiertas Hazlo con sinceridad.
• La colaboración se produce cuando los miembros de un equipo sienten que pueden aportar todo lo que saben al trabajo.
• Se debería alentar a los integrantes del grupo a que participen, innoven y se comuniquen.
• En vez de frenar sus opiniones o contener lo que sienten, deberían poder ser ellos mismos y aportar todas las excelentes ideas que se les ocurran.

Pero la comunicación abierta también implica que, a veces, no todos estarán de acuerdo. Las discrepancias no son una contra para la colaboración del equipo. De hecho, no estar todo el tiempo de acuerdo (siempre que sea con respeto) y tener conversaciones abiertas es indispensable para desplegar una excelente colaboración en equipo.

Lee: Cómo hacer críticas constructivas y cómo recibirlas 5. Predica con el ejemplo No es nada fácil crear un equipo colaborativo si el líder no lo es. La colaboración empieza por lo más alto. Entonces, siempre promueve la cocreación, fomenta las comunicaciones abiertas y dedica tiempo a que el equipo innove y colabore.

Anima a los miembros del equipo a que se comuniquen contigo si tienen dudas o que organicen una reunión individual si desean tener una reunión con algo más de tiempo. Asana me brinda la oportunidad de colaborar con personas de toda la empresa, desde los miembros de mi equipo hasta el director general, de forma más sencilla. Me hace un mejor líder.” —Ziv Peled, director ejecutivo para clientes, AppsFlyer 6. Dedica tiempo a fortalecer los vínculos del equipo ¿Cuándo fue la última vez que tu equipo se reunió solamente para charlar? Las actividades para fortalecimiento de equipos no son solo para descargar tensiones, también son una excelente oportunidad para conocerse mejor fuera del ámbito laboral. No quiero que la gente sufra de agotamiento mental. Quiero que se traten bien entre ellos y que disfruten del trabajo. Con Asana eso es posible.” —Brett Gurewitz, director general, Epitaph Records 7. Destaca el buen trabajo en equipo A todo el mundo le gusta que lo reconozcan por un trabajo que uno ha hecho bien.

Felicitar a los miembros del equipo por un trabajo bien hecho en grupo es lo mismo. Si dos compañeros de equipo trabajan juntos para poner una idea nueva en práctica o ejecutar una iniciativa particularmente difícil, tómate el tiempo para elogiarlos. Pídeles a los miembros del equipo que compartan sus impresiones acerca de sus experiencias.

Que cuenten qué salió bien o cómo colaboraron y trabajaron juntos para lograr alcanzar sus objetivos. Con esta oportunidad no solo les brindas la atención que merecen, sino que además puede servir como referencia para que otros compañeros colaboren más adelante. Antes de usar Asana, nunca habíamos tenido una forma de dar seguimiento al trabajo que se llevaba a cabo en múltiples proyectos de distintos departamentos a la vez. Ahora podemos ver todo en detalle y también nuestros compromisos con respecto a los sprints quedan absolutamente claros.” —Bart Johnston, gerente sénior de Desarrollo Web, Hudl 8.

Ofrece oportunidades de asesoramiento Fomentar la colaboración en el equipo es una habilidad social. De hecho, es una combinación de habilidades interpersonales y comunicativas. Cada miembro individual del equipo puede trabajar para mejorar esas habilidades, pero, a veces, contar con una perspectiva externa puede ser sumamente útil.

Hay algunos intangibles que se adquieren con la experiencia laboral, el tiempo destinado al trabajo en la empresa y la familiaridad con el mercado o el puesto de trabajo. Por eso es probable que los empleados nuevos siempre quieran saber más. Promueve las oportunidades de asesoramiento dentro de la empresa, ya que puede ser útil para que el equipo entero mejore. Asana nos permitió ver la cantidad de trabajo total que estábamos haciendo y con ello, la posibilidad de volver a establecer las prioridades y de replantear las estrategias en función de los diferentes tipos de tareas.” —Carla De Ciccio, estratega de contenido, Telfer School of Management 9.

Establece los objetivos en colaboración ¿Cómo se establecen los objetivos en tu equipo? La definición de los objetivos es fundamental para cualquier equipo. Puede servirles para alinearse con respecto a qué es importante y qué hay que hacer para alcanzarlos. Con frecuencia, los objetivos se establecen con orientación ” vertical descendente “, lo que significa que los líderes son quienes definen los objetivos y las métricas para cumplirlos.

Esta opción puede ser útil para que el equipo o la empresa logren un objetivo común a todos, pero no le ofrece al equipo la oportunidad de colaborar e innovar sobre qué pueden hacer para alcanzar ese objetivo. Considera establecer objetivos híbridos en los que los líderes del equipo o de la empresa sean quienes definan el objetivo principal, pero que también se aliente a los demás miembros a que definan sus propios resultados clave o KPI sobre cómo alcanzarán esos objetivos. Asana nos ha convertido en mejores gerentes de proyectos ya que fomenta una mentalidad de responsabilidad en todos los empleados de la empresa.” —Ryan Conlin, jefe de Personal, EarthEnable 10. Sé flexible Si lideras un equipo colaborativo debes adaptarte todo el tiempo a las diferentes necesidades y prácticas de los demás compañeros.

No esperes que personas con experiencias diferentes sigan los mismos procesos. En cambio, reconoce y apoya sus estilos particulares. Mientras más flexible sea tu estrategia para implementar el trabajo colaborativo, más fácil será participar en el equipo.11. Usa herramientas compartidas La mejor manera y la más sencilla para que tu equipo trabaje unido es a través de la colaboración con una única herramienta compartida.

Cuando tengas una fuente única de referencias, todo el trabajo de tu equipo se producirá en el mismo lugar. Cualquier actualización nueva, archivo compartido o contenido extra se encontrará sin problemas. Al reducir los obstáculos para trabajar juntos y colaborar, empoderas a tu equipo para que logre más con menos esfuerzo. Contar con recursos tecnológicos para la colaboración y las comunicaciones es crucial para los equipos. Incluso lo es más ahora a causa de la COVID-19. Gracias a que nos preparamos desde el primer día con Asana y nuestras otras herramientas, empezamos con el pie derecho cuando pasamos a trabajar desde casa.
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¿Cómo funciona colaboración pagada?

Colaboraciones pagadas para marcas Una colaboración pagada es una relación en la que un creador genera contenido con una marca con la cual tiene una relación material con el fin de promocionar la marca o sus productos. Estas colaboraciones ya están acordadas por el creador y la marca fuera de Pinterest.

Los creadores etiquetan una marca o empresa con la que tienen una asociación en un Idea Pin y la etiqueta de colaboración pagada aparece automáticamente cuando se publica el Pin. Las marcas deberán aprobar la etiqueta para que su nombre aparezca en la etiqueta de colaboración pagada en un Idea Pin. Etiquetas de colaboración pagada aprobadas y rechazadas Cuando un creador etiqueta una marca, aparece una etiqueta de colaboración pagada en el Idea Pin, pero no se incluye el nombre de la marca.

Si esta aprueba la colaboración, el nombre se agrega a la etiqueta de colaboración pagada, Si la marca la rechaza, la etiqueta de colaboración pagada se elimina del Idea Pin. Aprueba una colaboración pagada Cuando un creador etiqueta a una marca para dar a conocer una colaboración pagada, la marca recibirá una notificación en Pinterest.

Inicia sesión en tu cuenta para empresa de Pinterest,Haz clic en en la esquina superior derechaHaz clic en la notificación de la etiqueta del creador.Haz clic en el Pin para aprobar o rechazar la etiqueta. Por el momento solo puedes aprobar etiquetas de colaboración pagada desde un dispositivo de escritorio.

Por el momento solo puedes aprobar etiquetas de colaboración pagada desde un dispositivo de escritorio. Elimina una colaboración pagada Un creador o una marca pueden eliminar una etiqueta de colaboración pagada en cualquier momento desde el Idea Pin de un creador.

Una vez que se elimine la etiqueta, no se podrá volver a agregar. Haz clic en el Idea Pin para abrirlo.Haz clic en a la derecha del Pin.Selecciona Eliminar colaboración,Haz clic en Eliminar, Tus cambios se guardarán de forma automática. Toca el Idea Pin para abrirlo.Toca en la esquina superior derecha.Toca Eliminar colaboración,Toca Eliminar,

¿QUÉ SON LOS CONTRATOS DE COLABORACIÓN EMPRESARIAL?

Tus cambios se guardarán de forma automática. Toca el Idea Pin para abrirlo.Toca en la esquina superior derecha.Toca Eliminar colaboración Toca Eliminar Tus cambios se guardarán de forma automática. Idea Ads con colaboraciones pagadas Una vez que un creador publica un Idea Pin con una colaboración pagada, el socio de marca puede promocionar el Pin como un Idea Ad con una colaboración pagada,

Estos anuncios incluirán la misma etiqueta que indica una colaboración pagada entre el creador y la empresa. Si se elimina la colaboración pagada de un Idea Ad, este se establecerá como archivado en el administrador de anuncios. Los creadores no pueden promocionar ellos mismos Pines que incluyan una colaboración pagada.

Solo los socios de marca pueden usar los Idea Ads para promocionar estos Pines. Las marcas no pueden promocionar Idea Pins que incluyan música o stickers. Si intentas promocionar estos Pines, aparecerá un mensaje de error. Descubre todas las otras razones por las que es posible que un Pin no se pueda promocionar,
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¿Cómo se llaman las partes en un contrato de colaboración?

Este contrato contempla la contratación de un comisionista, que es una empresa o un profesional encargado de llevar a cabo negocios para un tercero, conocido como comitente. Este está obligado a pagar una comisión cuando se haya realizado el trabajo encargado.
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¿Qué es un acuerdo y en qué consiste?

Acción y efecto de acordar.2.m. Resolución que se toma en los tribunales, sociedades, comunidades u otros órganos.
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¿Qué es un acuerdo y que permite?

Acuerdo Un acuerdo es una determinación que toman dos o más Estados, personas o empresas. La decisión final de un acuerdo es el fruto de un proceso de negociación entre las distintas partes. Para dotar de mayor fuerza a un acuerdo, es habitual que se formalicen por escrito.

• De este modo, quedarán recogidas y detalladas todas y cada una de las condiciones pactadas.
• Al igual que existen acuerdos entre particulares, entre empresas y entre particulares y empresas, los países también tienen capacidad para sellar acuerdos.
• Así, un acuerdo entre distintos Estados se denomina tratado internacional.

¿Qué elementos son necesarios para formalizar un acuerdo?

Coincidencia de las voluntades. El resultado final debe ser una decisión negociada y pactada entre las partes. La decisión tomada es de obligado cumplimiento. Esto significa que la firma de un acuerdo genera unas obligaciones que deben ser cumplidas y unos derechos que pueden ser ejercidos. Consentimiento de las partes. El objeto del acuerdo debe quedar bien especificado y debe resultar posible.En cuanto a la forma, es posible suscribir acuerdos de forma oral o escrita, No obstante, dependiendo del tipo de acuerdo, es posible que la ley exija que el acuerdo quede registrado por escrito.

Los tipos de acuerdo son:

Tratado internacional: Se trata de un pacto alcanzado entre dos o más Estados. Pueden ser acuerdos que aborden cuestiones económicas, comerciales, políticas, tecnológicas, científicas e incluso acuerdos que pongan fin a un conflicto bélico. También pueden tener lugar entre organismos supranacionales o entre Estados y organismos internacionales. En cuanto a su forma, lo normal es que queden recogidos por escrito. Se enmarcan dentro del, en concreto por la Convención de Viena. : Afectan a las barreras al comercio. Regulan, disminuyen o eliminan y cuotas en favor del, Son de gran utilidad para establecer relaciones comerciales más colaborativas. No solo se ocupan los aranceles, también abordan aspectos como la, los derechos aduaneros, trámites administrativos de las mercancías y la legislación aplicable para resolver conflictos comerciales. Acuerdo social: Son los pactos alcanzados entre y empresarios u organizaciones empresariales. Regulan las condiciones laborales y son el resultado de un proceso de negociación entre trabajadores y empresarios. Si no son respetados, los trabajadores tienen la posibilidad de recurrir a la como instrumento de presión y de protesta. Un aspecto clave es el derecho a la negociación colectiva. En otras palabras, los trabajadores, a través de sus representantes sindicales, tienen derecho a negociar sus condiciones laborales con la empresa. Este derecho a la negociación está amparado por los convenios de la Organización Internacional del Trabajo. Acuerdos de colaboración entre empresas: Son alianzas entre distintas empresas. Ahora bien, si estos acuerdos entre empresas obstaculizan la libre competencia, se consideran ilegales. En este caso, dos empresas cooperan compartiendo riesgos y recursos, detallando la duración del acuerdo y las responsabilidades de cada empresa. Como consecuencia de este tipo de alianzas empresariales, puede surgir una nueva sociedad. Acuerdo de confidencialidad: Dos organizaciones pactan compartir cierta información entre ellas, pero sin darla a compartir al público. Son muy habituales en las relaciones comerciales y afectan a aspectos como la propiedad industrial y los conocimientos de carácter técnico.

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David López Cabia, 02 de junio, 2020 Acuerdo, Economipedia.com ¿Quieres dejar un comentario? Comentar : Acuerdo
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