Asociación de notarios

El empleador está obligado a renovar el contrato de trabajo a término fijo a las empleadas que se encuentren en estado de embarazo y hasta los 3 meses siguientes al parto.
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¿Qué pasa si entro a un trabajo y no digo que estoy embarazada?

¿Puede el empleador condicionar la contratación de una trabajadora a la ausencia o existencia de embarazo? – Ningún empleador puede condicionar la contratación de trabajadoras, su permanencia o renovación de contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, a la ausencia o existencia de embarazo, ni exigir para dichos fines certificado o examen alguno para verificar si se encuentra o no embarazada.

Según lo dispuesto en el inciso final del artículo 194 del Código del Trabajo, ningún empleador puede condicionar la contratación de trabajadoras, su permanencia o renovación de contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, a la ausencia o existencia de embarazo, ni exigir para dichos fines certificado o examen alguno para verificar si se encuentra o no en estado de gravidez.

Es del caso señalar que, según lo dispuesto en el artículo 208 del Código del Trabajo, la infracción a la norma legal señalada es sancionada con multa de catorce a setenta unidades tributarias mensuales vigente a la fecha de cometerse la infracción, multa que se duplica en caso de reincidencia.
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¿Cuándo debo avisar a mi empleador que estoy embarazada Chile?

Para avisar al empleador debes hacerlo 30 días antes de comenzar el postnatal parental mediante una carta certificada indicando la forma en que lo realizarás.
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¿Cuándo se puede pedir la baja por embarazo?

Cuándo te dan la baja por embarazo en la Seguridad Social – La baja por embarazo en la Seguridad Social se recibe cuando la madre ha dado a luz, Ahora bien, puede ser solicitada también a partir del octavo mes y restar los días utilizados a los días posteriores del total de 16 semanas legales disponibles.
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¿Qué pasa cuando a una mujer le piden prueba de embarazo antes de ser contratada?

No es legal hacer prueba de embarazo para contratar. – No existe una norma que expresamente prohíba la solicitud de pruebas de embarazo en los procesos de contratación persona, y ha sido la Corte constitucional por medio de sentencias de tutela quien ha dispuesto tal prohibición.
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¿Cuánto se le paga a una mujer embarazada?

Las mujeres embarazadas que tengan la calidad de aseguradas1, tendrán derecho durante el embarazo y el puerperio a un descanso y subsidio en dinero igual al 100% del último salario diario de cotización. Las aseguradas tienen derecho a un subsidio en dinero igual al 100% del último salario diario de cotización.
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¿Quién le paga el sueldo a las embarazadas?

¿Dónde se solicita y quién paga la baja por maternidad? – El pago de la baja por maternidad lo realiza la Seguridad Social aunque excepcionalmente es la empresa la que concierta el pago de la prestación por maternidad con una determinada mutua. Si estás embarazada consulta con tu empresa sobre esta posibilidad.

Solicitud oficial de baja por maternidad Certificado médico acreditando el embarazo DNI o pasaporte Certificado de empresa con bases de cotización Recibos de las cuotas de la Seguridad Social (trabajadoras autónomas) Certificado de inscripción del hijo en el registro civil una vez haya nacido

En casos excepcionales, puede solicitarse otro tipo de información,
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¿Cómo postular al bono maternal 2022?

Subsidio Maternal Revisa más sobre El Subsidio Maternal es un beneficio que entrega un monto en dinero que se paga en reemplazo de la renta de la trabajadora o trabajador, siempre que cumplan los requisitos establecidos en la ley y tengan derecho a la licencia médica (descanso):

Prenatal y prenatal suplementario. Postnatal y postnatal prolongado. Postnatal parental. Permiso por enfermedad grave del niño menor de un año.

Revise, Para tener derecho a la licencia médica y al Subsidio Maternal, quienes trabajan en forma dependiente deben gestionar su licencia médica en papel o electrónicamente a través de su empleador o empleadora; mientras que las personas que trabajan en forma independiente tendrán que hacerlo a través su Isapre o la COMPIN (si están afiliadas a Fonasa).

Seis meses de afiliación previsional (AFP) antes del día de inicio de la licencia. Tres meses de cotizaciones (90 días) dentro de los seis meses anteriores a la fecha de inicio de la licencia médica. Contrato de trabajo vigente.

Importante : las trabajadoras dependientes del sector público tienen derecho a todos los descansos y permisos. Durante este período tienen derecho a la mantención del sueldo, no al subsidio, siempre y cuando se mantenga vigente la relación laboral. Trabajadoras dependientes, con contratos por día, turnos o jornadas, que tengan:

Seis meses de afiliación previsional (AFP) antes del día de inicio de la licencia.30 días de cotizaciones (continuas o discontinuas) dentro de los 180 días anteriores al inicio de la licencia médica. Contrato de trabajo vigente.

Trabajadoras independientes voluntarias que tengan:

12 meses de afiliación previsional (AFP) anteriores al mes en que se inicia la licencia. Seis meses de cotizaciones continuas o discontinuas dentro del período de 12 meses de afiliación previsional anterior al mes en que se comenzó la licencia. Al día el pago de sus cotizaciones, es decir, pagaron la cotización correspondiente al mes anterior a aquel en que se empiece la licencia médica.

Importante :

Las trabajadoras independientes voluntarias deben acreditar que desarrollan actividades que les generan ingresos y que estas se encuentran vigentes, presentando su último pago de IVA, boletas de honorarios, patente comercial u otro documento. Si desarrollan actividades exentas de impuestos (que no tienen obligaciones tributarias) deben acreditarlas presentado dos declaraciones juradas de personas a las que le hayan prestado servicios.

Trabajadoras independientes obligadas a cotizar : deben acreditar esta calidad presentando el comprobante de pago de sus cotizaciones ante el Servicio de Impuestos Internos (SII). Quedan exentas de los demás requisitos a contar de julio del año en que realizan su primera declaración de renta, o sea, hasta el 30 de junio del año siguiente.

El subsidio se paga por día, desde el primer día de la correspondiente licencia médica, si esta es superior a 10 días; o desde el cuarto día, si fuere igual o inferior a 10 días, Tratándose de licencias otorgadas inmediatamente a continuación de otra licencia y por el mismo diagnóstico, se consideran como una sola licencia para efectos de determinar el número de días de subsidio a pagar, así como para el cálculo del monto del subsidio.

Por ejemplo:

Licencia de tres días: no se paga. Licencia de cuatro días: se paga un día. Licencia de ocho días: se pagan cinco días. Licencia de 10 días: se pagan 10 días.

Importante, El monto diario del subsidio no puede ser inferior a la trigésima parte del 50% del, es decir:

Ingreso mínimo para fines no remuneracionales (desde el 1 de agosto de 2022): $257.836. 50% del ingreso mínimo para fines no remuneracionales : $128.918. Trigésima (30ª) parte del 50% del ingreso mínimo para fines no remuneracionales : $4.297 (monto mínimo del subsidio).

Licencia médica. La COMPIN o Isapre primero resuelven el derecho al descanso maternal (licencia médica), solo en el caso que sea autorizado se determina si corresponde el derecho al Subsidio Maternal (monto de dinero que se paga en reemplazo de la remuneración), además del cálculo. Antecedentes requeridos según el tipo de trabajador o trabajadora (dependiente o independiente) y el tipo de licencia extendida por el o la médico tratante.

,,, de 1984, del Ministerio de Salud.,, de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social., de 2005, del Ministerio de Salud., de 2011, del Ministerio de Hacienda.,

Lunes a jueves, de 8:00 a 20:00 hrs. Viernes, de 8:00 a 18:00 hrs. Para hacer tu atención más expedita, indícanos este Código de trámite : Subsidio Maternal
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¿Cuántas horas puede trabajar una embarazada de pie?

No existe riesgo si existe posibilidad de cambio de postura, o si se trabaja menos de 20 horas a la semana. Trabajadora que realiza tareas de pie, De forma prolongada (Más de 4 horas al dia), semana 22 – 20.
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¿Qué trabajo no puede hacer una embarazada?

Desde que la mujer acredita estar embarazada, debe dejar de realizar trabajos que sean perjudiciales para su salud o la del menor que está por nacer. Se consideran como labores perjudiciales: – Levantar, arrastrar o empujar grandes pesos. – Laborar en horas extraordinarias.
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¿Qué pasa si trabajo mucho durante el embarazo?

Lo que no sabemos –

No sabemos la causa de la mayoría de los desórdenes menstruales, abortos involuntarios o partos prematuros. Si su trabajo implica labor física y tiene un desorden menstrual, un aborto involuntario o un parto prematuro, a menudo no podemos decir si fue causado por el trabajo físico de su trabajo o si fue causado por algo más. Para cada mujer, no sabes qué cantidad de levantar objetos pesados, estar de pie por largos periodos de tiempo, o doblarse mucho es seguro durante el embarazo. Depende parcialmente de la salud de cada mujer, actividad física normal, y la etapa del embarazo. Hable con su doctor sobre qué nivel de actividad física extenuante es apropiada para usted.

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¿Cómo se debe informar el embarazo al empleador?

Cómo notificar el embarazo a la empresa – Al no haber una obligación, no hay un medio específico para hacerlo, pero lo más recomendable es hacerlo por escrito y con acuse de recibo dirigido a la gerencia, el departamento de personal o área de recursos humanos.

También puedes hacerlo a través de correo electrónico, pero con acuse de recibo. Este documento será de mucho valor de cara a tomar medidas legales si fuese necesario. Deberás indicar la fecha aproximada de parto, aclarar si es un embarazo considerado de riesgo, especificar si el médico ha indicado reposo o si recomienda el cambio de puesto de trabajo por suponer un riesgo para el bebé.

En estos caso deberás adjuntar un informe médico que lo acredite. También puedes aprovechar la carta para comunicar la previsión que tenemos para disponer de la baja maternal y los datos que consideremos oportunos para facilitar la adaptación de la empresa a la nueva situación.
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¿Qué beneficios debe entregar el empleador a una mujer embarazada en Chile?

Accede a fuero maternal El fuero maternal te protege desde el inicio del embarazo y hasta que tu hijo o hija cumpla un año y 84 días, a menos que exista una licencia de descanso postnatal suplementario, la cual extendería el fuero maternal hasta un año después de terminado ese descanso.
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