Si No Quiero Renovar Mi Contrato Tengo Que Avisar?
Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado – En el contrato de trabajo a plazo indeterminado tanto el empleador y el trabajador no tiene una fecha de cese definida, por lo tanto, si el trabajador deseara concluir su vinculo laboral debe presentar su carta de renuncia,
- En el artículo 18 del Decreto Supremo 003-97-TR menciona: En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito con 30 días de anticipación,
- El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador; en este último caso, la solicitud se entenderá aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer día.
Por lo tanto, si un trabajador labora bajo un contrato de trabajo a plazo indeterminado, debe presentar su carta de renuncia,
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¿Cómo decir que no quiero renovar contrato?
Es necesario que el trabajador notifique con 15 días de preaviso su deseo de no renovar, siempre que el contrato tenga una duración de un año, independientemente de qué tipo de contrato sea.
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¿Cuando no hay que dar preaviso?
El preaviso en los contratos temporales – En los contratos temporales se indica claramente la finalización de la relación laboral, por eso, cuando son inferiores a un año no se exige el preaviso de 15 días de antelación para su extinción. En el caso que se superen los doce meses, las partes están obligadas a realizar la comunicación.
Al hilo de ello, conviene señalar que los contratos temporales se pueden renovar automáticamente si vencido el plazo ninguna de las partes indica lo contrario, siempre y cuando no se supere el tiempo máximo establecido para la temporalidad de una relación laboral. Cuando se haya superado ese plazo, se entiende que el contrato pasa a ser indefinido.
Tanto el empresario como el trabajador han de comunicar su voluntad de extinguir la relación laboral con un preaviso de 15 días de antelación cuando se supere el año. Ahora bien, las consecuencias son diferentes. Si es la empresa quien decide realizar la extinción del contrato laboral, el trabajador tendrá derecho a la indemnización que le corresponde y a solicitar la prestación por desempleo.
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¿Cómo se comunica un fin de contrato?
En definitiva, la legislación laboral no exige que la comunicación al trabajador sea por escrito. Por lo tanto, cualquier formato y procedimiento es válido; verbal, email e incluso Wathsapp siempre que la comunicación de la empresa sea clara y precisa sobre la causa de la extinción y la fecha de efectos del mismo.
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¿Cuando no renuevas contrato tienes derecho a paro?
No, la no renovación del contrato de trabajo no otorga el derecho al trabajador a solicitar la prestación por desempleo. El SEPE conocerá la renuncia al trabajador de la renovación por la causa indicada por la empresa en el certificado de empresa que se entrega al SEPE.
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¿Qué pasa si no termino mi contrato de trabajo?
Si al término de dicho periodo, aún no ha concluido el procedimiento o no se ha dado cumplimiento al fallo respectivo, se le pagará también el importe de los intereses que se generen sobre la base de 15 meses de salario, a razón del 2% mensual capitalizable, al momento del pago y hasta el cumplimiento del fallo, por
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¿Qué pasa si no aviso con 15 días de antelacion que me voy?
¿La empresa puede reclamarme algo si no lo doy? – El Convenio o contrato de trabajo pueden señalar las consecuencias de no preavisar. Pero si no indican nada, te quitarán un día de salario del finiquito por cada día que no hayas dado de preaviso, Por otra parte, en situaciones excepcionales, la empresa podría llegar hasta demandar al trabajador por daños y perjuicios.
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¿Qué derechos tengo si se me acaba el contrato?
¿Qué ayudas por desempleo puedo pedir? – Cuando un trabajador ve finalizado su contrato temporal, podrá solicitar una ayuda por desempleo en función del número de días que tenga cotizados en los últimos seis años:
Si tiene cotizados al menos 360 días, podrá pedir la prestación contributiva por desempleo, Si tiene cotizados al menos 90 días y tiene responsabilidades familiares, podrá pedir el subsidio de ayuda familiar cumpliendo todos los requisitos. Si no tiene responsabilidades familiares y dispone al menos de 180 días de cotización, podrá pedir el subsidio por cotización insuficiente, si se cumple el resto de requisitos.
Estas cotizaciones tendrán que ser por cuenta ajena, en los últimos 6 años, y que no se hayan utilizado previamente para pedir otras ayudas. En el caso de tener suspendida una ayuda por haber empezado a trabajar, es posible que se pueda reanudar la ayuda suspendida, dependerá de la ayuda concreta y el tiempo trabajado.
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¿Qué contratos no tienen derecho a paro?
Situaciones que NO dan derecho al paro – Hay determinadas situaciones en las que el trabajador, a pesar de tener cotizaciones por desempleo suficientes, no puede pedir el paro porque no se encuentra en situación legal de desempleo. No se tiene derecho al paro en los siguientes casos:
Cuando el trabajador pide una baja voluntaria, Cuando es el trabajador el que decide finalizar el trabajo durante el periodo de prueba, Cuando > el trabajador rechaza una prórroga del contrato temporal que le ofrece la empresa. Cuando el despido es declarado nulo o improcedente, la empresa opta por readmitir al trabajador, y el trabajador no se reincorpora su puesto de trabajo. Entonces se dejará de cobrar la prestación si se estaba cobrado, ya que se puede trabajar y no se hace. Cuando el trabajador tiene que pedir el reingreso a la empresa y no lo hace, por ejemplo en el caso de excedencias voluntarias, por cuidado de hijos, etc.
En estos casos el trabajador no puede pedir el paro porque se entiende que la situación de desempleo es consecuencia de su decisión, no viene impuesta. Las cotizaciones por desempleo que tiene acumuladas el trabajador no se pierden. Las conserva y las podrá utilizar más adelante para pedir el paro cuando se encuentre en una de las situaciones legales en las que si se permite el acceso a las prestaciones. Abogado laboralista. Colaborador de Loentiendo.com
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