Asociación de notarios

Permite a trabajadores y trabajadoras dependientes, organizaciones sindicales y cualquier persona que tenga conocimiento de una infracción a la normativa laboral, ingresar una denuncia confidencial para que la institución pública realice una visita inspectiva a un empleador o empleadora que no cumpla con las normas:

• Laborales y previsionales.
• De seguridad y salud en el trabajo.

Revise el manual de usuario para realizar el trámite en línea y descargue la ficha digital de la DT, El trámite se puede realizar durante todo el año en el sitio web Mi DT y en las oficinas de la Inspección del Trabajo,

• Trabajadores y trabajadoras dependientes, que mantengan la relación laboral vigente con el empleador o empleadora a denunciar, salvo que se trate de trabajadores o trabajadoras despedidos con fuero laboral.
• Dirigentes y dirigentas sindicales.

No existe limitación sobre las materias a denunciar. Trámite presencial :

• Cédula de identidad vigente.
• Antecedentes del empleador o empleadora: nombre o razón social y domicilio.

Trámite en línea :

• Razón social de la empresa, o nombre del empleador o empleadora.
• RUT del empleador o empleadora.
• Correo electrónico y/o teléfono de contacto del empleador o empleadora.
• Domicilio del lugar donde el trabajador o trabajadora se desempeña, o casa matriz del empleador o empleadora.
• ClaveÚnica del Servicio de Registro Civil e Identificación (SRCeI),

– Instrucciones Trámite en línea

1. Haga clic en “Ir al trámite en línea”.
2. Haga clic en “Iniciar sesión”.
3. Escriba su RUN y ClaveÚnica, y haga clic en “Continuar”. Si no la tiene, solicítela,
4. Ingrese al perfil “Trabajador”.
5. Actualice sus datos si es primera vez que accede al portal Mi DT.
6. Seleccione la opción “Denuncias y solicitudes”.
7. Haga clic en “Ingreso denuncia laboral”, complete todos los datos requeridos por el sistema, y haga clic en “Siguiente” cada vez que el sistema lo solicite.
8. Haga clic en “Enviar”.
9. Como resultado del trámite, habrá ingresado la denuncia. Dentro de las próximas 48 horas recibirá un correo electrónico que confirma el registro exitoso y contiene el código de la solicitud.

– Instrucciones Trámite en Sucursal

1. Reúna los antecedentes requeridos.
2. Diríjase a la oficina de la Inspección del Trabajo más cercana a su trabajo.
3. Explique el motivo de su visita: denunciar a un empleador o empleadora que no cumple con las normas laborales, previsionales, y de seguridad y salud en el trabajo.
4. Entregue los antecedentes requeridos.
5. Como resultado del trámite, habrá ingresado la denuncia.

– Instrucciones contacto telefónico – Instrucciones trámite por Email – Instrucciones trámite en el Consulado
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¿Cómo hacer una denuncia anonima por trabajo en negro?

Para realizar denuncias por trabajo ilegal, servidumbre o explotación infantil comunicate al 0800-999-3368, opción 3. Es una línea anónima y gratuita.
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¿Qué hay que hacer para mandar una Inspección de Trabajo a una empresa?

Saltar Contenidos – Atención al Ciudadano / ¿Cómo presentar una denuncia formal ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social? Ver información “Presentación Denuncias ITSS” (para imprimir) Toda persona que tenga conocimiento de hechos que pudieran constituir infracción en materias competencia de la ITSS (laboral, seguridad y salud laboral, seguridad social, empleo, etc.) puede reclamar los servicios de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, Real Decreto 928/1998, por el que se aprueba el Reglamento General sobre procedimientos para la imposición de sanciones por infracciones de orden social. Dichos servicios se deben solicitar a través de denuncia por escrito en las Inspecciones Provinciales de Trabajo y Seguridad Social.

datos de identificación personal del denunciante y su firma los hechos presuntamente constitutivos de infracción fecha y lugar de su acaecimiento identificación de los presuntamente responsables demás circunstancias relevantes

Para ello podrá utilizarse los modelos de denuncia que se ofrecen (traducidos a diferentes idiomas: INGLÉS, FRANCÉS, BÚLGARO, RUMANO y UCRANIANO ) Recuerde indicar en el documento de denuncia que presente, la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social a la que va dirigida su documentación, que coincidirá con la provincia donde radique el centro de trabajo. El citado artículo añade que las denuncias anónimas no se tramitarán así como las que se refieran a materias cuya vigilancia no corresponde a la Inspección, las que manifiestamente carezcan de fundamento o resulten ininteligibles, ni las que coincidan con asuntos de que conozca un órgano jurisdiccional.

Existen tres formas de presentar denuncia : – PRESENCIAL – Personándose en las oficinas de la Inspecciones Provinciales de Trabajo y S.S., así como en los registros de los demás órganos de la Administración del Estado y de las CC.AA, así como de las administraciones locales, siempre que exista el correspondiente convenio.

– TELEMÁTICA – A través de la Sede electrónica del Ministerio de Trabajo y Economía Social, siempre que el denunciante disponga del DNIe (Documento Nacional de Identidad electrónico), o de una firma electrónica avanzada basada en un certificado electrónico reconocido por la plataforma @firma.

• VÍA POSTAL – Dirigidas a la oficina correspondiente de la Inspección Provincial de Trabajo y S.S.
• Se advierte que si la denuncia se presenta por vía postal o en los registros sin personarse el denunciante, se exigirá adjuntar copia compulsada del DNI del denunciante y, en su caso, autorización expresa de éste para que la Inspección pueda verificar sus datos de identidad en el registro correspondiente.

De acuerdo con lo previsto en el artículo 20.4 de la Ley 23/2015 de 21 de julio, el denunciante no podrá alegar la consideración de interesado a ningún efecto en la fase de investigación, y sólo tendrá derecho a recibir información sobre el estado de tramitación de su denuncia, así como de los hechos que se hayan constatado y de las medidas adoptadas al respecto cuando el resultado de la investigación afecte a sus derechos individuales o colectivos reconocidos por la normativa correspondiente al ámbito de la función inspectora.

En el supuesto de que la denuncia diera lugar al inicio de un procedimiento sancionador, el denunciante podrá tener, en su caso, la condición de interesado, en los términos y con los requisitos establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Dicha denuncia deberá presentarse formalmente como se especifica en este apartado. El artículo 10 del citado Reglamento 928/1998 señala el deber de los funcionarios del sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, de guardar secreto respecto de los asuntos que conozcan por razón de su cargo, así como sobre los datos, informes, origen de las denuncias o antecedentes de que hubieran tenido conocimiento en el desempeño de sus funciones. Se recuerda que el Ministerio de Trabajo y Economía Social, a través del Organismo Estatal de la Inspección de Trabajo y S.S. ha puesto a disposición de todos los ciudadanos el ” BUZÓN DE LA ITSS “, donde podrán COMUNICAR (que no denuncia-formal) determinadas irregularidades laborales que conozcan.
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¿Cuánto tarda la Inspección de Trabajo después de poner una denuncia?

Cómo proceder ante una sanción de la ITSS – En caso de que se levante un acta de inspección del Ministerio de Trabajo en tu caso y seas sancionado, dispondrás de un plazo de 15 días para presentar alegaciones, en caso de que lo creas correspondiente.

Además, se te exigirá que solventes de manera urgente todas las irregulares detectadas con la inspección, y se te comunicarán los plazos y el importe de la sanción. En algunas ocasiones, es posible que los inspectores cometan algún error importante, exponiendo una irregularidad inexistente en la empresa.

Si lo mencionado en la notificación no es lo correcto, debes reclamar la nulidad del acta, ya que no te corresponde ninguna sanción por ese motivo. Además, también debes considerar si los hechos expuestos son suficientes o no, y revisar que la fecha de recepción de la notificación no supera los 10 días hábiles tras haber levantado el acta.

En caso de recurrir el acta, debes presentar las pruebas pertinentes para certificar la veracidad de lo que expones, y recibirás la nueva resolución en un plazo máximo de tres meses. En estas situaciones, el silencio de la administración tiene carácter negativo, por lo que tendrías que presentar un recurso de alzada si pasan estos tres meses sin respuesta.

Por otro lado, si te notifican y es negativa, tienes un mes para presentar este recurso. Una vez presentado el recurso de alzada, si pasan otros tres meses y sigues sin respuesta, debes ir por la vía contencioso-administrativa. Si quieres llevar el caso a juicio, tienes un plazo de dos meses para poner la demanda tras la resolución del recurso de alzada.

Sabiendo cuánto tarda la resolución de, solo queda esperar a que llegue nuestro turno y, en caso de haberse detectado alguna irregularidad, solventarla en el plazo impuesto. Si necesitas asesoramiento para gestionar algún proceso de este carácter, no dudes en contactar con nosotros, en estaremos encantados de ayudarte.

Esperamos que este artículo os haya sido de interés. Si necesitáis asesoramiento para vuestra empresa o particular no dudéis en contactar con nosotros. Conoce a Francisco Pelayo: ¡Valora esta publicación! : Cuánto tarda la resolución de inspección de trabajo
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¿Qué pasa si viene una inspección y no tengo contrato?

Consencuencias para la empresa que tiene un trabajador sin contrato – El alta y la cotización a la Seguridad Social es un derecho inherente al trabajador. El incumplimiento de este derecho está tipificado en el artículo 2 del Real Decreto Legislativo 5/2000 de 4 de agosto (LISOS ). La infracción de tener a un trabajador sin contrato conlleva:

Una sanción económica grave para la empresa: multa entre 126 euros y 10.000 euros en función del grado que el inspector de Trabajo aplique. El empresario deberá pagar las cuotas impagadas a la Seguridad Social durante todo el periodo en que el empleado ha estado trabajando sin contrato. La empresa sufrirá la pérdida de las ayudas concedidas y la imposibilidad de acceder a bonificaciones desde la fecha de la irregularidad y hasta dos años después.

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¿Cómo denunciar un comercio que tiene empleados en negro?

Para realizar denuncias por trabajo ilegal, servidumbre o explotación infantil comunicate al 0800-999-3368, opción 3. Es una línea anónima y gratuita.
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¿Dónde denunciar un local?

Con la finalidad de que las y los habitantes de la Ciudad de México puedan denunciar de manera confidencial la comisión de un delito, está a su disposición el servicio de Denuncia Anónima 089, A través del cuál se reportan actos ilícitos como extorsión, narcomenudeo, secuestro, violencia intrafamiliar, entre otros.
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