Asociación de notarios

5 maneras de terminar un contrato Escrito por Rose Johnson – Traducido por Un contrato es un documento legal que crea obligaciones entre por lo menos dos partes y requiere que una o ambas partes cumplan con dichas obligaciones, las cuales están detalladas en el contrato, antes de que concluya.

• En algunos casos, se puede suscitar la terminación de un contrato, lo cual anula el carácter legal vinculante.
• Solamente las partes involucradas en el arreglo pueden terminar el contrato.
• Un contrato generalmente requiere que una o mas partes hagan algo, lo que se llama cumplimiento.
• Por ejemplo: una empresa puede contratar y firmar un contrato para que un orador público hable en un evento de la compañía.

Una vez que el orador público cumple con las obligaciones acordadas en el contrato, se lo llama cumplimiento. Si por alguna razón resulta imposible para el orador público cumplir con sus obligaciones, se lo llama imposibilidad de cumplimiento. La empresa tiene el derecho de terminar el contrato en el caso de imposibilidad de cumplimiento.

Cuando un contrato es intencionalmente no respetado por una de las partes, se lo llama incumplimiento del contrato y concede motivos para terminar el mismo. Un incumplimiento del contrato puede darse porque una de las partes no cumpla sus obligaciones en parte o en lo absoluto. Un incumplimiento material del contrato permite que la parte contratante busque perjuicios monetarios, mientras que un incumplimiento no material no permite que la parte busque este tipo de perjuicios.

Por ejemplo, si compraste un producto que recibiste un día después de la fecha de entrega acordada, esto presenta un incumplimiento no material del contrato. Sin embargo, si tu pedido no es recibido hasta dos semanas luego de la fecha de entrega y esto afecta tu negocio, entonces presenta un incumplimiento material del contrato.

Puedes terminar un contrato si tú y la otra parte tienen un acuerdo escrito previo que exige la terminación del contrato por motivos específicos. El acuerdo debe indicar todos los detalles de lo que califica como motivo para terminar el contrato. También debería indicar qué acciones tienen que realizarse para que una de las partes termine el contrato.

En la mayoría de los casos, una de las partes debe presentar un aviso por escrito a la otra parte para terminar el contrato. Una rescisión es cuando el contrato es terminado debido a que un individuo se representó inadecuadamente a sí mismo, actuó ilegalmente o cometió un error.

Por ejemplo: si compraste una casa pero, luego de realizar una inspección, descubres que el vendedor intencionalmente ocultó las malas condiciones físicas de la misma, puedes terminar el contrato. Una rescisión puede llevarse a cabo si una de las partes no tiene la edad necesaria para realizar el contrato o si una persona mayor no es capaz de realizar decisiones legales por incapacidad.

Un contrato básicamente finaliza una vez que las obligaciones descritas en el contrato son completadas. Las partes deben conservar documentación que demuestre que han cumplido con las obligaciones contractuales. La documentación es de ayuda por si la otra parte disputa luego del cumplimiento de las obligaciones del contrato.
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¿Que te tienen que dar cuando se te acaba el contrato?

Finiquito e indemnización por fin de contrato temporal – Sí. Al finalizar tu contrato de trabajo temporal, si se produce la no renovación del contrato de trabajo, la empresa deberá abonarte el finiquito. Este debe incluir la liquidación de conceptos como:

Salario del mes hasta que se produce la finalización del contrato. Días de vacaciones no disfrutadas. La parte proporcional de las pagas extraordinarias. Horas extra realizadas no abonadas hasta entonces.

La empresa restará del finiquito, por ejemplo, los anticipos de nómina no devueltos o los días de vacaciones de más disfrutadas. Es muy raro que en un contrato de verano te den vacaciones y en muchos casos las vacaciones están prorrateadas en nómina, por lo tanto no se abonarán en el finiquito, sino en cada nómina.
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¿Cuando no es necesario preaviso?

Sí, es necesario el preaviso de 15 días naturales – La no renovación del contrato temporal por cualquiera de las dos partes -empresa o trabajador- cuando el contrato tiene una duración requiere obligatoriamente un preaviso de 15 días naturales. En caso de que no se cumplan por cualquiera de las dos partes, podrá ser motivo para reclamarle esa cantidad o descontárselo del finiquito en el caso del trabajador.
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¿Cuándo empieza a contar los 15 días de preaviso?

Los 15 días de preaviso se contarán desde la entrega de la carta de despido al trabajador hasta el día en que se produzca la finalización del contrato de trabajo. Por tanto, no se descuentan del plazo de preaviso sábados, domingos, ni días festivos.
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¿Cuándo es obligatorio los 15 días de preaviso?

Preaviso en caso de despido o por baja voluntaria – Como decíamos, el preaviso varía según las Hay que destacar que no es lo mismo un despido que una finalización de contrato temporal, Esto es, si un contrato tiene una duración de 6 meses, cuando se superen esos 6 meses se produce una finalización de contrato.

Si el empresario decidiera unilateralmente terminar la relación a los 4 meses, entonces estaríamos ante un despido. Esto es relevante puesto que para el despido sí es necesario un preaviso, mientras que para la finalización del contrato por llegada a término en contratos concertados por más de 1 año, no.

Si se trata de un, el plazo de preaviso es de 15 días desde la entrega de la comunicación personal al trabajador, como se establece en el artículo 53 ET. En concreto, el preaviso de 15 días es obligatorio para los despidos objetivos. En el caso de los disciplinarios, la fecha de efectos del despido puede ser el mismo día en el que se entrega la carta de despido.

• Por lo que para los despidos disciplinarios no es obligatorio el preaviso de 15 días.
• ¿Indica algo el Estatuto de los Trabajadores sobre el preaviso de la baja voluntaria ? La baja voluntaria es cuando el trabajador decide extinguir su contrato de trabajo en cualquier momento y sin necesidad de alegar razón alguna.

En cuanto al preaviso en caso de baja voluntaria, habrá que atenerse a lo que establezca el convenio colectivo que aplique o el contrato laboral, ya que no hay una norma general. Si este no dice nada, suelen ser 15 días. El ET remite a la negociación colectiva el preaviso en este supuesto, o a la costumbre del lugar.

1. La jurisprudencia, por su parte, establece un mínimo de 15 días naturales.
2. Además, el contrato de trabajo no puede establecer un preaviso superior al del convenio colectivo, pues el contrato no puede determinar condiciones para el trabajador inferiores a las del convenio.
3. Hay que tener en cuenta que si el preaviso proviene de parte del trabajador supone una baja voluntaria, por lo que este no tendrá derecho a la prestación por desempleo.

Sin embargo, tras la finalización de la relación laboral el empleado recibirá siempre su,
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¿Qué dice el Código de trabajo sobre el preaviso?

El empleador que omita el preaviso debe pagar al empleado una indemnización equivalente a su salario durante el período de preaviso.

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¿Qué pasa si una persona abandona su trabajo?

Este abandono de trabajo puede dar lugar a un despido sin indemnización según lo establece el artículo 160 del Código del Trabajo. De esta forma, ante un abandono intespestivo e injustificado del trabajador de su puesto de trabajo, puede el empleador despedir a su trabajador, sin derecho a indemnización.
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Enzo Pedrosa