Asociación de notarios

El contrato de trabajo indefinido no tiene fecha fin y, por ello, si alguna de las partes quiere proceder a su extinción, tendrá que dar un preaviso a la otra parte sobre su intención de finalizar el contrato laboral.
Ver respuesta completa

¿Cómo se da por terminado un contrato a termino indefinido?

CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO Se puede terminar por justa causa, por renuncia o por decisión unilateral del empleador.
Ver respuesta completa

¿Cómo terminar un contrato a termino indefinido Colombia?

¿Cuándo se da la terminación de un contrato a término indefinido? – El contrato a término indefinido puede terminar de dos maneras: cuando exista una justa causa, cuando no exista una justa causa o bien, cuando se cumpla la edad de pensión. Para ello, dependiendo de cómo sea su terminación, se aplican las normas para su indemnización.
Ver respuesta completa

¿Cuál es la forma de terminar una relación laboral?

Cuando un trabajador quiere acabar su relación laboral con la empresa, la manera más formal de renunciar a su puesto es a través de una carta de baja voluntaria, es decir, una dimisión.
Ver respuesta completa

¿Cómo terminar un contrato por mutuo acuerdo?

Mutuo consentimiento para la terminación del contrato de trabajo. – Dice el artículo 61 del código sustantivo del trabajo en su literal b) que el contrato de trabajo se puede terminar por mutuo consentimiento entre las partes. ¿Cuándo se da ese mutuo consentimiento? Naturalmente que el mutuo acuerdo se da cuando las dos partes coinciden en la voluntad de terminar la relación laboral.

• Una parte pone a consideración de la otra la terminación del vínculo laboral y la otra se acoge a tal propuesta.
• Cuando una parte acepta renuncia presentada por la otra, adquiere una especial relevancia con respecto a las causales que pudiere alegar o argumentar la parte que propone la terminación del contrato de trabajo, puesto que eventualmente podría llegar interpretarse que la parte aceptante está validando la razones o causales que indujeron a la otra parte a pretender la terminación del vínculo jurídico, así sea de forma tácita.

Por ejemplo, puede ser el caso del empleado que presenta la renuncia a la empresa y argumenta en la carta de renuncia que su decisión de retirarse de la empresa obedece a que la empresa no paga oportunamente el salario en los tiempos acordados. Si la empresa acepta la renuncia sin hacer las observaciones del caso puede crearse una prueba o indicio en su contra, ya que se puede entender que la empresa aceptó tácitamente la ocurrencia de la causal alegada por el trabajador.

De acuerdo a lo anterior, cuando el contrato de trabajo se termina por mutuo consentimiento, es recomendable hacer las salvedades o anotaciones necesarias para dejar claro que, si bien se consiente la terminación del contrato, no se está de acuerdo con las condiciones o circunstancia que llevaron a la terminación del mismo expuestas por la parte renunciante.

La terminación del contrato de trabajo por mutuo acuerdo puede darse cuando una de las partes ha incurrido en una justa causa, pero en lugar de controvertir simplemente acuerdan una terminación amistosa de la relación laboral. Guía Laboral 2022 Conozca sus derechos y obligaciones laborales como trabajador o como empleador, y evítese problemas.
Ver respuesta completa

¿Qué tengo que hacer si quiero renunciar a mi trabajo?

¿Cómo debo hacer la renuncia? – Usted debe hacer una comunicación escrita ( una carta) dirigida al empleador, indicando su intención de renunciar a su puesto de trabajo y señalando la fecha en que ésta se hará efectiva. Esta carta de renuncia debe ser ratificada, ( confirmada) ante un ministro de fe que puede ser:

• Un fiscalizador de la Inspección del Trabajo
• Un notario público
• Un oficial del registro civil
• El secretario municipal correspondiente
• También puede ser el presidente del sindicato o el delegado de personal de su empresa

La renuncia voluntaria debiera ser presentada al empleador con 30 días de anticipación a la fecha de hacerla efectiva.
Ver respuesta completa

¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar la liquidación?

Liquidación laboral: todo lo que necesitas saber si te retiraste de tu trabajo Cobrar la liquidación laboral es un tema que muchos trabajadores no tienen claro, pues no saben cómo hacer el cálculo o no saben qué factores incluir en este ; así mismo, para los empleadores es un tema delicado, puesto que las cuentas deben estar claras a la hora de liquidar una persona y así evitar sanciones por parte de los entes reguladores.

• Inmediatamente se finaliza el contrato y se paga dicha liquidación el trabajador y empleador ya no tendrán ningún vínculo laboral.
• ¿Cuáles son los factores que se tienen en cuenta en la liquidación laboral?
• Cuando finaliza un contrato laboral el empleador debe tener en cuenta una serie de conceptos, los cuales tendrán que estar incluidos en la liquidación y así poder hacer el pago correspondiente, estos son:

• Salario: días que se hayan laborado antes de la terminación del contrato. También se consideran las horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos, comisiones, bonificaciones y auxilio de transporte.
• Prestaciones sociales: acá se calculan los conceptos de las primas de servicios del último semestre laborado, cesantías y sus correspondientes intereses causados en el último año de trabajo.
• Vacaciones: vacaciones que se hayan generado durante el contrato y que estén pendientes por ser reclamadas, serán reconocidas en dinero al momento de liquidar al trabajador.
• Aportes parafiscales: todo lo relacionado con salud, pensión y caja de compensación. Hay que aclarar que estos conceptos se pagan directamente a las entidades prestadoras de los servicios.

1. ¿Qué pasa si me despidieron sin justa causa?
2. Primeramente y para hacer la aclaración, el trabajador SÍ tiene derecho a una liquidación ; ahora bien, por haber sido una terminación de contrato sin justa causa, la liquidación debe incluir un concepto de indemnización,
3. El Código sustantivo de Trabajo de Colombia (CST) en su artículo 65, dice que:

“Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidos, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo”

• ¿Cómo se calcula la liquidación laboral?
• Se debe aclarar que no todos los procesos son los mismos, pues se toma como base el salario que ganaba el trabajador; así mismo, se deben contemplar los montos que pudo haber ganado el empleador por conceptos de comisiones y bonificaciones.
• Ahora bien, para la liquidación se debe tener en cuenta el salario que ganaba el trabajador, los días que trabajó, que tipo de contrato tenía, para así hacer un cálculo de manera correcta.
• ¿Qué tiempo tiene un empleador para liquidar a una persona?

En la actualidad, en Colombia, no existe una normativa que indique un tiempo estipulado para que el empleador liquide a un trabajador. Muchos creen que en tanto se presenta la terminación del contrato la liquidación se debe efectuar al instante, pero la realidad es otra.

• En muchas situaciones un trabajador renuncia de forma inesperada y el empleador no cuenta, en el momento, con los recursos para hacer efectiva la liquidación.
• En un caso de estos, lo que se recomienda es pactar un plazo entre las dos partes para realizar la liquidación.
• Lo sugerido es que este plazo no supere los 15 días,

El trabajador debe tener presente que si el pago de la liquidación nunca se hizo puede hacer una petición ante un juez laboral, para que este la haga efectiva y haga que se pague una indemnización. En conclusión, la liquidación laboral es el mejor medio para que una relación de trabajador – empleador termine en los mejores términos.

1. También puedes ver:
2. Contenido Elempleo.com

: Liquidación laboral: todo lo que necesitas saber si te retiraste de tu trabajo
Ver respuesta completa

¿Cuánto es la indemnización por despido con contrato indefinido?

La indemnización por despido varía en función de la modalidad de despido que practique la empresa. Si se trata de un despido objetivo, le corresponden al trabajador 20 días de salario por año trabajado. En caso de que el despido sea disciplinario o se trate de un despido objetivo impugnado por el trabajador y declarado improcedente, la indemnización será de 45 o 33 días por año trabajado.

A continuación explicamos de forma concreta y exhaustiva qué cálculos se deben realizar para obtener el importe de indemnización, Podemos ayudarle En Civic Abogados somos abogados especialistas en reclamación de despidos en Madrid, Si necesita un despacho laboralista con amplia experiencia, contacte con nosotros e infórmese sin compromiso,

Contacte con nosotros
Ver respuesta completa

Enzo Pedrosa