Cuando Pasa Un Contrato De Plazo Fijo A Indefinido?
De conformidad con lo previsto en el N° 4 del artículo 159 del Código del Trabajo, el contrato de plazo fijo se transforma en indefinido cuando llegada la fecha fijada para su término, el trabajador continuara prestando servicios para el empleador con su conocimiento.
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¿Cuándo te hacen fijo indefinido?
Definición – Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. El contrato de trabajo indefinido podrá ser verbal o escrito. El contrato de trabajo indefinido podrá celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos.
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¿Qué es mejor un contrato fijo o indefinido?
El mejor contrato para el trabajador. – Para el trabajador lo mejor indudablemente es un contrato de trabajo a término indefinido, puesto que le ofrece estabilidad laboral y contrario al empresario, no lo quita flexibilidad ni libertad alguna, puesto que el trabajador puede en cualquier momento dar por terminado el contrato sea este fijo o indefinido, sin tener que asumir mayores consecuencias,
- Algunas empresas en aras de ofrecer condiciones laborales apropiadas a sus trabajadores utilizan la figura del contrato a término indefinido, puesto que consideran que, al dar confianza y estabilidad al trabajador, éste se puede comprometer más con la empresa y ofrecer un mejor rendimiento.
- Un trabajador bien tratado es un trabajador que suele ser más productivo para la empresa, por lo que ésta nunca tendrá la necesidad de despedirlo, por lo que no le hará falta la flexibilidad permitida por el contrato a término fijo.
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¿Cuántos meses para que te hagan fijo?
Entonces, ¿cuándo un contrato temporal tiene que convertirse en indefinido? – Este no siempre es el caso. En muchas ocasiones, un contrato temporal finaliza y el trabajador deja de estar contratado. Aún así, si se cumplen una serie de características, ese contrato temporal deberá transformarse en indefinido:
Si no se da de alta al trabajador en la Seguridad Social dentro del periodo estipulado, el contrato será considerado indefinido. Si el contrato no se deja por escrito (cosa que es obligatoria para los contratos temporales) este se dará como indefinido y a jornada completa. El contrato temporal tiene una “fecha de caducidad”. Si el trabajador sigue trabajando después de la misma, este pasará a considerarse un contrato indefinido.
Como podemos ver hasta ahora es importante fijarse en los detalles y llevarlo todo al día. Así podremos evitar que la legislación laboral nos fuerce a pasar un contrato de temporal a indefinido. Para ello, contar con un asesor laboral puede ser la solución a tus inconvenientes. ¡Pero espera, hay más condiciones!:
Si durante 30 meses el trabajador ha estado contratado más de 24 en la misma empresa se convertirá en fijo. Durante estos 24 meses puede haber tenido uno o más contratos temporales. Los contratos por obra o servicio determinado tienen una duración máxima de 3 años. Si algún trabajador bajo este tipo de contrato excede ese tiempo, pasará a ser fijo. Si se encuentra fraude de la ley de contratación temporal. Esto puede suceder si no hay una causa temporal asignada al trabajo, También se observa si el tipo de contrato excede su tiempo máximo o si el trabajador desempeña tareas dentro de la empresa que no son las las que estipula en el contrato temporal.
¿Cómo se convierte un contrato en indefinido?
Un contrato temporal se convertirá en indefinido cuando no esté justificada la temporalidad. Esto es, porque no se expresa específicamente la obra para la cual fue contratado o porque el trabajo asignado no tiene una precisión en el tiempo o responden a necesidades permanentes y ordinarias de la empresa.
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¿Cuántas veces se puede renovar el contrato a término fijo?
Prórroga del contrato individual de trabajo a término fijo: ¿cuántas veces se puede realizar? 
Los contratos a término fijo pueden ser prorrogados indefinidamente. Sin embargo, es importante tener en cuenta que cuando este sea inferior a un año, únicamente se podrá renovar en tres ocasiones por términos similares; después de esto obligatoriamente se debe realizar por un año.
Muchos empleadores optan por vincular a sus trabajadores a través de un contrato a término fijo; sin embargo, a pesar de que se establezca desde el inicio una fecha de finalización, es usual que dichos contratos resulten renovados, sea como resultado de la buena labor del trabajador, de la necesidad de la empresa de continuar con los servicios de este o por falta de preaviso de terminación por parte de la entidad.
No obstante, sin importar cuál es la causa de la renovación, es común que se generen dudas; por ejemplo, si al momento de renovar se pueden cambiar aspectos del contrato, cuál debe ser el término del siguiente período laboral, o si los contratos a término fijo se convierten en indefinidos.
Para responder los anteriores interrogantes, primero es importante recordar que los contratos individuales de trabajo pueden ser a término fijo o indefinido según su duración. El contrato será a término fijo cuando desde el momento en que se pacta la relación laboral se conoce una fecha de finalización cierta; será indefinido cuando las partes no manifestaron en el contrato una fecha de terminación.
Cabe recordar que los contratos verbales se entienden como a término indefinido.
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