Incumplimiento Grave De Las Obligaciones Que Impone El Contrato?
El despido por incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato es una causal de terminación del contrato de trabajo por la que el empleador puede despedir al trabajador sin derecho a indemnizaciones y, el trabajador puede autodespedirse, terminando él mismo con el contrato de trabajo para demandar las
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¿Cuántos atrasos son causal de despido Chile?
Amonestación Laboral – La amonestación laboral por atrasos reiterados se realiza en forma escrita, dejando una constancia en la inspección del trabajo que corresponda que debe ser entregada al trabajador. La amonestación debe indicar en que fechas y en que horarios se produjo los atrasos y cómo ha afectado a la empresa. 
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¿Cuántas cartas de amonestación para despido en Chile?
¿Cuántas amonestaciones son causal de despido? – En los casos que exista una constancia laboral ante la Dirección del Trabajo (DT) sobre atrasos, incumplimiento de contrato, mal desempeño, conductas inapropiadas, entre otras, el empleador puede acumular hasta tres amonestaciones y justificar el despido del trabajador.
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¿Cuánto dura un juicio por Autodespido?
Normalmente esta fecha será un mes y medio o dos meses desde que se presentó la demanda. En esa primera audiencia puede o no llegar a acuerdo con la empresa, mediante su abogado, en caso de no llegar a acuerdo será citado para una segunda y, en teoría, última audiencia.
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¿Qué causales de despido no dan derecho a indemnización?
Índices: – Guía legal sobre: Detalla en qué casos el trabajador debe recibir indemnización monetaria por ser despedido de su empleo, y a cuánto puede ascender esa suma. Última actualización : 23-08-2013 ¿Qué es la indemnización? La suma de dinero que debe entregar el empleador al trabajador cuando pone término al contrato de trabajo, invocando alguna de las causales que dan este derecho al trabajador, o cuando se ha estipulado esta indemnización en el contrato de trabajo.
Indemnización sustitutiva del aviso previo. Indemnización del feriado anual o vacaciones. Indemnización por años de servicio.
¿Qué es el pago de la indemnización sustitutiva del aviso previo? Lo que se paga cuando se cumplan los siguientes requisitos:
Que el contrato ha terminado por necesidades de la empresa. Que, además, el empleador no haya dado aviso de término con a lo menos 30 días de anticipación.
El monto de esta indemnización es el equivalente a la última remuneración mensual ganada por el trabajador. ¿Qué es el pago de indemnización del feriado anual o vacaciones? El que se paga si el trabajador deja de pertenecer a la empresa por cualquier causal sin hacer uso de sus vacaciones anuales.
- Equivale a la remuneración íntegra por los días de vacaciones que el trabajador no usó.
- Si el trabajador no alcanzó a estar un año en la empresa, y por ende no tiene derecho a vacaciones, la indemnización se calcula en forma proporcional al tiempo que hay entre la contratación o la fecha de cumplimiento del último año de trabajo y el término de los servicios.
¿Qué es la indemnización por años de servicio? Aquella indemnización que se paga al trabajador cuando se pone término al contrato por la causal de necesidades de la empresa. Esta indemnización es equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio y periodo superior a seis meses prestados continuamente a dicho empleador.
Esta indemnización tiene un tope máximo de 11 años. ¿Qué pasa si al trabajador lo despiden sin indemnización? Hay que tener en cuenta que si se ha invocado justificadamente alguna de las causales del artículo 160 del Código del Trabajo (el trabajador fue despedido por mala conducta, abandono de deberes o daños a la empresa), el trabajador no tiene derecho a indemnización.
Sin embargo, si se le ha despedido invocando una causal legal y el trabajador considera que este despido es indebido, improcedente o injustificado, o no se ha invocado causal alguna, puede recurrir al juez del trabajo dentro del plazo de sesenta días hábiles, contados desde la separación de su puesto de trabajo.
Cuando el juez ha declarado que el despido ha sido injustificado, indebido, improcedente o carente de motivo plausible, el empleador deberá pagar la indemnización por años de servicio y la sustitutiva del aviso previo, recargada la primera en la forma que establece el Art.168 del Código del Trabajo.
¿Cómo se calculan las indemnizaciones? Se calculan sobre la base de la última remuneración mensual. La ley dispone que la última remuneración mensual comprenderá toda la cantidad que perciba el trabajador por la prestación de sus servicios al momento de terminar el contrato, incluidas las imposiciones y cotizaciones previsionales o de seguridad social de cargo del trabajador, y las regalías o especies avaluables en dinero.
No se incluyen en ese cálculo la asignación familiar legal, pagos por sobretiempo y aquellos beneficios o asignaciones otorgados en forma esporádica o por una sola vez al año como gratificaciones y aguinaldos, por ejemplo, de Navidad o Fiestas Patrias. Excepcionalmente corresponde incluir en dicha operación la gratificación cuando es pagada mes a mes.
¿Qué es el finiquito? El acto escrito celebrado entre el trabajador y el empleador, en virtud del cual se pone término a la relación laboral. En él se realiza la liquidación de las deudas en dinero u otras prestaciones derivadas de ella. El finiquito debe ser dado por el empleador dentro de los diez días hábiles siguientes al despido.
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¿Que ganó Si me Autodespido?
Compensaciones extra por autodespido – Ya sabemos qué es y qué causales me permiten invocar un autodespido, pero ¿qué beneficios obtendré tras realizar este proceso? El primer beneficio será el pago de todas tus indemnizaciones, Aquí se incluyen las indemnizaciones por año de servicio, la indemnización sustitutiva del aviso previo (despido sin 30 días de anticipación) y la indemnización por vacaciones.
Si tu autodespido laboral es por el incumplimiento en las obligaciones del contrato, tu indemnización por años de servicio aumentará en un 50%.Si tu autodespido laboral es por cualquiera de las otras causales (menos incumplimiento del contrato), entonces tu indemnización por años de servicio aumentará en un 80%.
¿Qué pasaría si la empresa no cumple con sus obligaciones?
¿Cómo se cuantifican las sanciones y multas? – Si un empresario no cumple con estas obligaciones, puede ser objeto de multas y sanciones. La cuantía de la multa dependerá de la naturaleza del incumplimiento y de si se trata de una primera infracción o de una reincidencia.
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¿Cómo despedir a un trabajador por incumplimiento?
Debe el empleador comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o por carta certificada enviada al domicilio señalado en el contrato, expresando la o las causales invocadas y también los hechos en que se funda (art.162 inc.
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¿Qué implica el incumplimiento de un contrato?
¿Qué se Considera Incumplimiento de Contrato? – Nuestros abogados bien saben que cada caso de incumplimiento de contrato exige un riguroso análisis. Para decidir la manera de abordar una disputa sobre un contrato, nuestros abogados toman en consideración varios factores que les ayudan a determinar si se trata de un incumplimiento grave o si es una cuestión de incumplimiento menor.
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¿Cómo se sanciona el incumplimiento de un contrato?
La penalización debe aplicarse desde el primer día de atraso y tendrá como límite el número de días que resulten al dividir el porcentaje de la garantía de cumplimiento del contrato, entre el porcentaje diario de penalización establecido en las PBL, tal y como se ejemplifica mas adelante.
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¿Qué tipo de responsabilidades puede incurrir el empresario en el incumplimiento de sus obligaciones en materia de prevención?
En este sentido, establece el artículo 42 de la LPRL que ‘ el incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales dará lugar a responsabilidades administrativas, así como, en su caso, a responsabilidades penales y a las civiles por los daños y perjuicios que puedan
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