Que Beneficios Tiene El Contrato Para El Trabajador?
Los beneficios del contrato de trabajo – Para empezar, el contrato laboral es obligatorio por ley en cualquier tipo de empleo, incluyendo el esquema de subcontratación laboral o outsourcing y el trabajo a distancia, En el caso del trabajador, este documento resulta indispensable porque establece sus condiciones de empleo y garantiza sus derechos de seguridad social, como la incapacidad laboral y el acceso a una pensión,
Contrario a la creencia común, los patrones también se benefician de la contratación formal, pues acota sus obligaciones, les brinda protección ante el eventual incumplimiento de los trabajadores y reduce la carga patronal en caso de una enfermedad o riesgo de trabajo, Una razón frecuente por la que los patrones no formalizan la contratación, es creer que así evaden sus obligaciones patronales.
Pero esta idea es un mito, pues la relación laboral no necesita del contrato para ser establecida. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), existe una relación de trabajo desde el momento en que se cumplen estas tres condiciones:
El trabajo es realizado por una persona física Existe una remuneración por las actividades realizadas La persona está subordinada al patrón
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¿Qué beneficios tiene el contrato fijo?
Ventajas del contrato indefinido – La gran ventaja de un contrato fijo (es lo mismo que indefinido) es la protección frente al despido. Aunque la empresa es libre de despedir a cualquier trabajador si decide prescindir de un empleado tendrá que pagar 33 días por año trabajado con un límite de 24 mensualidades.
- Si el trabajador tiene contrato anterior al año 2012, todo el tiempo anterior a ese año los días a los que tiene derecho son 45 y con un tope de 42 mensualidades.
- Esta fue la tan criticada reforma que llevo a cabo Rajoy en el año 2012.
- En el caso de que el despido sea por causas objetivas, los días a los que se tiene derecho son 20 por año trabajado.
También en el finiquito tiene que aparecer las pagas extras que no haya tenido y las vacaciones no disfrutadas. Para ver la diferencia de una forma mucho más clara, la indemnización en los contratos temporales es de 12 días por año trabajado. En este caso, la protección hacia el trabajador es 3 veces inferior frente a los contratos temporales.
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¿Cuáles son los beneficios legales?
¿Cuáles son los beneficios sociales que se pueden ofrecer a los empleados? –
Beneficios legales: son aquellos regulados por las leyes laborales, por los sindicatos o por la Seguridad Social. Estos pueden ser: vacaciones remuneradas, pensiones, seguros de accidente de trabajo, licencia por maternidad o paternidad, pago de horas extras, recargo por realización de tareas en horario nocturno, etc.
Beneficios voluntarios: son ofrecidos voluntariamente por la empresa, no son exigidos ni por leyes ni por negociaciones colectivas. Estos pueden ser: Clases de inglés, sesiones de mindfulness, ticket restaurante, cheques gasolina, seguro complementario de salud, seguro de vida, bonificaciones extras, servicio de autobús, horario flexible de entrada y salida, teletrabajo, asistencia dental, descuento en gimnasio, coche de empresa, parking para empleados, vending, cajero bancario en el lugar de trabajo, servicio de cafetería o restaurante en el lugar de trabajo, comida incluida, cheque guardería, formación bonificada, ayuda para la educación de sus hijos, etc.
Los RRHH tienen la misión de hacer que el empleado, gracias a implementar programas de beneficios sociales, sienta orgullo de pertenencia y ayude a que los índices de ausentismo, rotación y bajas sean insignificantes o inexistentes. Se trata de que el trabajador perciba que con este tipo de retribuciones no dinerarias aumenta su salario y en consecuencia su poder adquisitivo.
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¿Qué beneficios tiene un contrato de trabajo indefinido?
¿Qué ventajas tiene el contrato indefinido? Los contratos de trabajo según la ley colombiana pueden clasificarse de acuerdo con su vigencia en el tiempo, es así como existen los contratos por obra o labor determinada, los contratos a término fijo y los contratos a término indefinido. El beneficio fundamental que tiene la celebración de contratos de trabajo a término indefinido está dado por la estabilidad laboral que ellos conllevan.
RECUERDE Cuando se firma un contrato de trabajo indefinido, el empleador solo podrá darlo por terminado, sin que deba pagar indemnización alguna, cuando se presente alguna o algunas de las causales establecidas en la ley para terminar el contrato con justa causa o cuando se dé por terminado durante el período de prueba.
En caso contrario el empleador deberá indemnizar al trabajador por terminación del contrato. Es así como el trabajador podrá entender que se contrato de trabajo estará vigente siempre y cuando cumpla con las normas legales, las establecidas en el Reglamento de Trabajo y las que se establezcan en su contrato de trabajo.
- Normatividad complementaria · ART.61.—Subrogado.L.50/90, art.5º · ART.62.—Subrogado.D.L.2351/65, art.7º · ART.64.—Modificado.L.789/2002, art.28 · ART.45.—Duración · ART.47.—Subrogado.D.L.2351/65, art.5º · CSJ, Cas.
- Laboral, Sent.
- Mar.17/77 La siguiente información ha sido resuelta por personas de la comunidad del portal Gestionhumana.com; Gestionhumana.com y Legis no se hacen responsables por las decisiones que se tomen mediante el uso de esta información.
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¿Qué beneficios tiene para el trabajador y para la sociedad que los contratos de trabajo estén debidamente registrados?
Trabajo registrado El trabajo registrado te permite tener obra social, asignaciones familiares, aportes jubilatorios, cobertura por accidente de trabajo, seguro por desempleo. Exigile a tu empleador que te registre. Es el llamado trabajo en negro, que se da cuando no estás inscripto en el libro de registro que debe llevar el empleador y no estás dado de alta en la ANSES
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