Que Derechos Adquiere El Trabajador Al Firmar Un Contrato?
La celebración de un contrato laboral contiene una serie de obligaciones para las partes, como la prestación del servicio por parte del trabajador y el pago de determinadas acreencias por parte del empleador. Conozca en qué consiste el pago de dichas acreencias.
¿Qué derechos se adquieren como empleado cuando se firma un contrato de trabajo? El artículo 22 del Código Sustantivo del Trabajo establece que un contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, ya sea natural o jurídica, bajo subordinación y mediante remuneración.
Cuando el artículo se refiere a remuneración hace referencia al pago de salario, no obstante, no debe entenderse que este es el único pago al que tiene derecho un trabajador durante la vigencia de una relación laboral, En el siguiente vídeo, Natalia Jaimes Lúquez, abogada consultora en derecho laboral, aborda el tema en cuestión: Atendiendo a lo anterior, en el momento en que un trabajador firma un contrato de trabajo se hace acreedor de los siguientes pagos por parte del empleador, a saber: 
Salario. Aportes a seguridad social (salud, pensión, riesgos laborales). Prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías, intereses a las cesantías). Vacaciones. Aportes a caja de compensación familiar. Auxilio de transporte, Horas extra, trabajo suplementario, dominicales y festivos. Pago de incapacidades de origen común o laboral. Licencias laborales. Viáticos.
Consulte nuestro editorial ABC de la liquidación de nómina, a través del cual podrá conocer de forma amplia cada uno de los anteriores conceptos y los principales aspectos que comprende la liquidación de una nómina. Por otra parte, un trabajador tiene derecho a ser indemnizado en caso de que sea despedido sin justa causa, de conformidad con lo previsto en el artículo 64 del CST,
Ver respuesta completa
Contents
¿Cuáles eran los derechos de los trabajadores?
Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948 – El artículo 23 de la Declaración Universal de Derechos Humanos, considerada el fundamento de las normas internacionales sobre derechos humanos, en relación con el Derecho al Trabajo, indica: Artículo 23,
- Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.
- Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual,
- Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social.
Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.
Ver respuesta completa
¿Cuáles son mis derechos como trabajador en Chile?
– El derecho a la vida y a la integridad física del trabajador (a), siempre que su vulneración sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral. – El respeto y protección a la vida privada y a la honra del trabajador (a) y su familia. – La inviolabilidad de toda forma de comunicación privada.
Ver respuesta completa
¿Cuáles son los beneficios de un contrato a termino indefinido?
Beneficios de un contrato indefinido para el empleado – Estabilidad Un contrato indefinido brinda estabilidad al colaborador porque permanece con la seguridad de tener un trabajo fijo lo cual aumentará su productividad para con tu empresa. Indemnización por despido Otro beneficio de contar con un contrato indefinido radica en el derecho a obtener una mayor indemnización en caso de despido. En el caso de que sea el trabajador solicite una baja voluntaria, este estaría perdiendo su derecho a indemnización. >También te puede interesar nuestra entrada Beneficios del outsourcing para tus empleados
Ver respuesta completa
¿Qué beneficios tengo al firmar un contrato de trabajo?
El Empleo Noticias CESHOR 2013-03-26T07:00:00-05:00 2017-06-06T11:39:28-05:00 Los convenios se rigen a partir de los beneficios, necesidades y expectativas que estos representan tanto para la empresa como para el trabajador. Consejos profesionales / 26 de marzo de 2013 Dentro de la legislación colombiana, los convenios se rigen a partir de los beneficios, necesidades y expectativas que estos representan tanto para la empresa como para el trabajador, menciona Silvia Pardo, abogada especialista en Derecho Laboral de Nixus Capital Humano.
- De un lado, el Código Sustantivo de Trabajo regula el contrato laboral como un acuerdo entre una persona natural que presta un servicio a otra, natural o jurídica, bajo dependencia o subordinación y mediante remuneración.
- Compra elempleo VIP y encuentra un trabajo mejor No obstante, el modelo de prestación de servicios funciona como un pacto realizado entre dos partes para la asistencia de una tarea en condiciones determinadas en materia de costo y desarrollo, a la vez que es reglamentado por el Código de Comercio si se trata de una actividad mercantil o por el Código Civil si proviene del ejercicio de una profesión liberal, afirma Blanca Rojas, gerente financiera de Hays, firma mundial especializada en selección de personal.
Las especialistas consultadas describen los pros y los contras de cada convenio: Contrato a término fijo: Ventajas
El empleado tiene estabilidad real por el tiempo pactado. Las indemnizaciones por finalización del contrato son superiores. El trabajador puede esforzarse un poco más a fin de lograr las prórrogas de su contrato. La relación laboral puede terminar a la expiración del plazo, sin el pago de indemnización alguna. El trabajador es evaluado y a partir del resultado la empresa toma una decisión con fundamento para la expiración anticipada del contrato.
Desventajas
El trabajador puede sentirse desmotivado, sin sentido de pertenencia y responsabilidad con sus labores. Para la empresa representa un desgaste administrativo al tener que controlar continuamente los vencimientos contractuales.
Actualiza tu hoja de vida en nuestro portal Prestación de servicios: Ventajas
Genera oportunidades laborales ocasionales que permiten la empleabilidad rápida y a corto plazo. Puede utilizar este tipo de contrato cuando en la empresa se den laborales ocasionales y que no tienen un tiempo de ejecución determinado pero sí determinable. Se da por terminado el contrato en cualquier momento o una vez culmine la obra para la cual fue solicitado el trabajador, por lo cual, no representa una obligación de pago de indemnizaciones a cargo del empleador.
Desventajas
No genera ninguna posibilidad de crecimiento, estabilidad ni motivación en el talento humano, debido a que no determina garantías laborales. Si no se maneja adecuadamente, podría crear riesgos profesionales frente a reclamaciones y demandas. No se pueden calcular periodos de prueba y posibles indemnizaciones por lo que se aumenta el riesgo jurídico para la empresa.
Contrato a término indefinido: Ventajas
Genera estabilidad y confianza en el trabajador, al tiempo que representa mayor compromiso, sentido de pertenencia con la empresa y respeto por sus labores. Permite al empleado participar activamente en los distintos programas y políticas internas de la organización. Remunera mediante salarios y prestaciones, según lo dispone la ley. Facilita la adquisición de bienes y servicios a largo plazo. Otorga credibilidad a la organización con lo cual retiene el capital humano más valioso. Termina intempestivamente, solo si el empleador paga la indemnización por terminación sin justa causa la cual, en ocasiones, es inferior en este tipo de contratos para las compañías.
Según los expertos este tipo de contrato laboral representa más ventajas que desventajas para el empleado y la empresa, porque determina mayor estabilidad y productividad para las partes.
Viviana Ceballos [email protected]
¿Qué beneficios tiene firmar un contrato de trabajo?
Los beneficios del contrato de trabajo – Para empezar, el contrato laboral es obligatorio por ley en cualquier tipo de empleo, incluyendo el esquema de subcontratación laboral o outsourcing y el trabajo a distancia, En el caso del trabajador, este documento resulta indispensable porque establece sus condiciones de empleo y garantiza sus derechos de seguridad social, como la incapacidad laboral y el acceso a una pensión,
- Contrario a la creencia común, los patrones también se benefician de la contratación formal, pues acota sus obligaciones, les brinda protección ante el eventual incumplimiento de los trabajadores y reduce la carga patronal en caso de una enfermedad o riesgo de trabajo,
- Una razón frecuente por la que los patrones no formalizan la contratación, es creer que así evaden sus obligaciones patronales.
Pero esta idea es un mito, pues la relación laboral no necesita del contrato para ser establecida. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), existe una relación de trabajo desde el momento en que se cumplen estas tres condiciones:
El trabajo es realizado por una persona física Existe una remuneración por las actividades realizadas La persona está subordinada al patrón
¿Qué son los derechos y obligaciones del trabajador?
Son todos aquellos elementos que te permiten prevenir o minimizar los riesgos ante un accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Ver respuesta completa
¿Qué derechos y obligaciones tiene el empleador según la ley 20744?
¿Cuáles son las obligaciones de los empleadores según la ley 20744? – Todo el texto de la versa sobre las obligaciones del empleador hacia los trabajadores que tiene contratados de forma legal y registrada. 
Ley 20744: ¿cuáles son las obligaciones de los empleadores? Algunas de ellas son:
el pago de la remuneración acordada (igual remuneración para igual tarea), el reintegro de gastos y resarcimiento de daños, el deber de protección, deber de ocupación, el deber de seguridad, de diligencia e iniciativa y el de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales
Es decir, el empleador debe estar afiliado a una ART o autoasegurarse y notificar a cada persona que incorpora a su equipo para que esté cubierta. También debe cumplir con las normas de higiene y seguridad en el trabajo y adoptar las medidas necesarias para prevenir riesgos en el trabajo.
Ver respuesta completa
¿Qué es un derecho del empleador?
Derechos del empleador Este elemento supone el reconocimiento de un poder de dirección, el cual se manifiesta por la capacidad del empleador de dar órdenes a los trabajadores, fiscalizarlos y sancionar incumplimientos.
Ver respuesta completa
