Que Es Rescindir Un Contrato?
La rescisión de contrato, en términos legales, corresponde a la finalización de la relación laboral. Existen diferentes circunstancias que pueden motivar este acto, en el que cual se deja sin efecto el contrato, y que desglosamos a continuación.
Rescisión de contrato: motivos contemplados en el Estatuto de los Trabajadores ¿Cómo tramitar correctamente la rescisión de contrato? Derecho del trabajador a la rescisión del contrato Soluciones profesionales para la gestión laboral
¿Qué es la rescisión de contrato?
1. Anular o cancelar un contrato, dejarlo sin efecto.
Ver respuesta completa
¿Qué pasa si te rescinden el contrato?
La consecuencia principal de una rescisión de contrato laboral es que un empleado deja de trabajar para una empresa. Cuando es el empleado quien rescinde el contrato, la empresa tendrá que abonar un finiquito, que incluirá: Vacaciones pendientes no disfrutadas.
Ver respuesta completa
¿Qué es rescisión y ejemplo?
La rescisión es la acción de dejar sin efecto un contrato o acto jurídico. De ese modo, las obligaciones y/o derechos de las partes dejan de estar en vigor. En otras palabras, una rescisión es un acto formal por el cual una relación jurídica deja de contar con validez o, en simple, es anulada.
- La rescisión puede deberse a distintas causas, ya sea, por ejemplo, por la disconformidad de una las partes que reporta haber sido perjudicada por el incumplimiento de una de las cláusulas del acuerdo.
- Igualmente, puede deberse a eventos que están fuera del control de los contratantes como el fallecimiento de uno de ellos.
Así, en algunos casos la parte que busca la rescisión deberá recurrir a las autoridades correspondientes para justificar su posición y pedir que el vínculo contractual sea declarado inválido. La rescisión puede aplicarse a un contrato de trabajo, a la contratación de un servicio, al convenio firmado entre el Estado y un privado para el desarrollo de una obra pública, entre otros.
Ver respuesta completa
¿Que se paga en una rescisión de contrato?
Indemnizaciones y otros pagos – Finiquito: Cuando el patrón promueve la rescisión laboral, pero no se requiere llegar a la instancia del litigio porque el trabajador fue notificado debidamente de los motivos de su despido (se le debe entregar una copia del acta redactada) y no contrademanda, sólo debe pagarle el finiquito referente a las prestaciones generadas por el desempeño del empleado a lo largo de su tiempo de servicio.
El finiquito se calcula con base en el salario diario percibido en efectivo por el trabajador, que sirve para estimar la parte proporcional de las cantidades económicas referentes al pago de las prestaciones laborales a las que tiene derecho cualquier empleado y que generan una cantidad con cada día de actividades.
Hablamos del aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, salarios pendientes de pago, así como prestaciones u obligaciones extra legales. Cuando el salario es fijado por unidad de obra, y en general, cuando la retribución sea variable, se tomará en cuenta como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en los 30 días efectivamente trabajados antes del nacimiento del derecho.
Si en ese lapso se presentan incrementos salariales, la base será el promedio de las percepciones obtenidas por el trabajador a partir de la fecha de ese aumento. Si el salario se fija por semana o por mes, se dividirá entre siete o entre treinta días, según el caso, para determinar el salario diario.
Si no se han pactado prestaciones superiores a las que considera la LFT las cifras de estas prestaciones quedan de la siguiente forma: 15 días de aguinaldo, 6 días de vacaciones (o los que correspondan según la antigüedad del trabajador), 25% de prima vacacional.
Si el salario diario del trabajador es inferior al mínimo se deberá calcular con el salario mínimoSi el salario es mayor al mínimo pero no excede el doble del salario mínimo se calcula con la cantidad que recibe el trabajadorSi el salario excede el doble del salario mínimo la base del cálculo es dos veces el valor de éste
Salarios devengados durante el litigio: Si el jefe pierde la resolución de la demanda de rescisión de contratos laborales, adicionalmente deberá pagar los salarios devengados, o sea, el sueldo que el trabajador no percibió durante el tiempo que estuvo separado de sus actividades.
Ocasionalmente, las juntas de Conciliación y Arbitraje operan en una lentitud asombrosa, a la que se suma la intervención de abogados que sólo extienden la duración del litigio. Por ello, argumenta Escobedo Flores, es fundamental dotar de eficiencia a estas entidades responsables de dar cauce a esta clase de disputas, toda vez que ambos actores pueden sufrir golpes severos a su economía,
La empresa por la acumulación de meses que pagará si no procede su demanda y el lapso de resolución se extiende, y el trabajador porque carece de sustento monetario. Asimismo, el papel efectivo de esas juntas será todavía más relevante, considerando la modificación que se realizó en LFT por el proyecto de reforma laboral aprobado en el Congreso, según el cual sólo se pagarán salarios caídos por 12 meses y no por la duración del litigio.
Si éste excediera el año, únicamente sería pagadero el equivalente a 2% mensual de 15 meses de salario (de acuerdo a la reforma del artículo 48 de la LFT), Entonces, la idea es que los abogados o responsables de encaminar este tipo de demandas cumplan perfectamente con sus actividades, pues aunque la ley describe las multas adscritas a una dilación voluntaria, falta saber si serán aplicadas eficientemente.
Lo mismo sucede con los funcionarios que integren las juntas, pues aunque pueden ser suspendidos e incluso, destituidos, restaría saber si la ley se ejecuta a pie de letra. Cabe añadir que, en caso de muerte del trabajador, dejarán de computarse los salarios vencidos como parte del conflicto, a partir de la fecha del fallecimiento.
Reinstalación del trabajador o indemnización adicional: Si el trabajador comprueba que no cometió ninguna falta o que su jefe si lo hizo, puede pedir que lo reinstalen a sus labores, salvo en el caso que no lleve más de un año de labores en la compañía, sea empleado de confianza, sea trabajador eventual o de servicio doméstico, o la junta determine que es imposible porque la actividad productiva supone un contacto directo entre ambos.
En estas circunstancias, habrá de pagar una indemnización que variará conforme al tipo de contrato firmado:
Si el contrato es por obra o tiempo determinado (menor a un año), el patrón deberá pagar una cantidad igual a la suma de salarios de la mitad del tiempo de servicios prestadosSi el contrato es por obra o tiempo determinado (mayor a un año), el patrón deberá pagar una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinteSi el contrato es por tiempo indeterminado, el patrón deberá pagar veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados
Estos pagos, hay que puntualizar, serán adicionados a la indemnización por despido injustificado y a los salarios generados (ya mencionados previamente). [email protected]
Ver respuesta completa
¿Cuánto tiempo tienes para rescindir un contrato?
Desistimiento de contrato de ventas a distancia – El cliente tiene derecho a desistir del contrato durante un periodo de 14 días naturales sin indicar el motivo y sin incurrir en ningún coste distinto de los previstos. Son nulas las cláusulas que impidan u obstaculicen el ejercicio de este derecho.
Sin embargo, hay algunas excepciones al plazo, enumeradas en el artículo 103 del Real Decreto Legislativo 1/2007. El derecho de desistimiento no será aplicable a los contratos que se refieran a: a) La prestación de servicios, una vez que el servicio haya sido completamente ejecutado, cuando la ejecución haya comenzado, con previo consentimiento expreso del consumidor y usuario y con el reconocimiento por su parte de que es consciente de que, una vez que el contrato haya sido completamente ejecutado por el empresario, habrá perdido su derecho de desistimiento.
b) El suministro de bienes o la prestación de servicios cuyo precio dependa de fluctuaciones del mercado financiero que el empresario no pueda controlar y que puedan producirse durante el periodo de desistimiento. c) El suministro de bienes confeccionados conforme a las especificaciones del consumidor y usuario o claramente personalizados.
- D) El suministro de bienes que puedan deteriorarse o caducar con rapidez.
- E) El suministro de bienes precintados que no sean aptos para ser devueltos por razones de protección de la salud o de higiene y que hayan sido desprecintados tras la entrega.
- F) El suministro de bienes que después de su entrega y teniendo en cuenta su naturaleza se hayan mezclado de forma indisociable con otros bienes.
g) El suministro de bebidas alcohólicas cuyo precio haya sido acordado en el momento de celebrar el contrato de venta y que no puedan ser entregadas antes de 30 días, y cuyo valor real dependa de fluctuaciones del mercado que el empresario no pueda controlar.
h) Los contratos en los que el consumidor y usuario haya solicitado específicamente al empresario que le visite para efectuar operaciones de reparación o mantenimiento urgente; si, en esa visita, el empresario presta servicios adicionales a los solicitados específicamente por el consumidor o suministra bienes distintos de las piezas de recambio utilizadas necesariamente para efectuar las operaciones de mantenimiento o reparación, el derecho de desistimiento debe aplicarse a dichos servicios o bienes adicionales.
i) El suministro de grabaciones sonoras o de vídeo precintadas o de programas informáticos precintados que hayan sido desprecintados por el consumidor y usuario después de la entrega. j) El suministro de prensa diaria, publicaciones periódicas o revistas, con la excepción de los contratos de suscripción para el suministro de tales publicaciones.
- K) Los contratos celebrados mediante subastas públicas.
- L) El suministro de servicios de alojamiento para fines distintos del de servir de vivienda, transporte de bienes, alquiler de vehículos, comida o servicios relacionados con actividades de esparcimiento, si los contratos prevén una fecha o un periodo de ejecución específicos.
m) El suministro de contenido digital que no se preste en un soporte material cuando la ejecución haya comenzado con el previo consentimiento expreso del consumidor y usuario con el conocimiento por su parte de que en consecuencia pierde su derecho de desistimiento.
Ver respuesta completa
¿Qué clases de rescisión existen?
Rescisión Judicial | Carlos Felipe Law Firm Es un concepto que hace referencia al negocio jurídico por el que se deja sin efecto, mediante declaración judicial, un negocio, contrato o acto jurídico. También conocida como la acción de nulidad de los contratos o negocios jurídicos, y en derecho notarial, como acción proforma.
Se entiende principalmente con respecto a los contratos, negocios o actos jurídicos que están afectados de la nulidad relativa, de la cual en la mayoría de las legislaciones anglosajonas, solo le es permitida intentarla a la persona en cuyo favor se ha establecido, a menos que sea ésta la que reporta un provecho o enriquecimiento.
En consecuencia, la rescisión no se encuentra establecida en el interés de la moral y de la ley. No protege los superiores intereses de la colectividad, sino los de ciertas y determinadas personas, en cuyo beneficio el legislador la establece.
Algunos sistemas jurídicos la consideran como uno de los modos de extinguir las obligaciones, Existen tres clases de rescisión: Voluntaria: debe estar pendiente de cumplimiento y hacerse por mutuo consentimiento de las partes.
Judicial: por lesión patrimonial o perjuicio sufrido, que traerá una consecuencia emitida en sentencia por órgano judicial. Para que proceda, la rescisión necesariamente debe ser declarada por un órgano jurisdiccional, que conocerá y fallará a petición del interesado.
Fortuita: ocurre a consecuencia de circunstancias ajenas a la voluntad del obligado por circunstancias forzosas en las cuales el cumplimiento de la obligación se torna imposible (muerte de uno de los socios, muerte de los mandatarios, y en el caso que los herederos no deseen mantener la obligación, renuncia por causa justa).
En este caso, sin embargo, tampoco puede hablarse propiamente de rescisión, puesto que lo mismo no implica necesariamente la nulidad del contrato, sino la extinción de la obligación. Existen tres clases de rescisión: Voluntaria: debe estar pendiente de cumplimiento y hacerse por mutuo consentimiento de las partes.
Judicial: por lesión patrimonial o perjuicio sufrido, que traerá una consecuencia emitida en sentencia por órgano judicial. Para que proceda, la rescisión necesariamente debe ser declarada por un órgano jurisdiccional, que conocerá y fallará a petición del interesado. Fortuita: ocurre a consecuencia de circunstancias ajenas a la voluntad del obligado por circunstancias forzosas en las cuales el cumplimiento de la obligación se torna imposible (muerte de uno de los socios, muerte de los mandatarios, y en el caso que los herederos no deseen mantener la obligación, renuncia por causa justa).
En este caso, sin embargo, tampoco puede hablarse propiamente de rescisión, puesto que lo mismo no implica necesariamente la nulidad del contrato, sino la extinción de la obligación. La rescisión en términos legales consiste en dejar sin efecto un contrato o una obligación.
- De acuerdo a esto, la rescisión puede darse a causa de lesión o alguna causa sobreviniente.
- En otras palabras, rescindir es la acción que busca impedir las consecuencias de un acto y cuyo objetivo es poner término de lo convenido.
- En otros casos, puede también impedir la ejecución de un contrato.
- En Santo Domingo, República Dominicana tenemos el y efectivo para asesorarle en temas de litigios penales y civiles evaluamos tu caso, analizando y estableciendo las posibilidades reales de éxito, conforme con la Constitución y la leyes del país.
Comunicamos con lenguaje diáfano, sencillo, y oportuno, las mejores acciones estrategias a seguir, para resolver la situación o conflicto que le atañe. de: 📱829-256-6865 Whatsapp 1-809-847-8731 📧 [email protected] Si requiere alguna información cuenta con nuestro chat en línea, al cual puede acceder con solo pulsar el botón.
Ver respuesta completa
¿Qué es rescindir un contrato de alquiler?
Rescindir con causa o sin causa – Existen dos maneras de rescindir anticipadamente un contrato : con causa y sin causa. Ambas requieren notificar al locador por carta documento, señala Inquilinos Agrupados. Sin causa: Cuando el inquilino rescinde el contrato sin que exista una causa imputable al propietario.
- Esta opción se puede ejercer una vez que transcurrieron seis meses desde el inicio del contrato.
- El Código Civil establece el pago de una multa de un mes y medio de alquiler, si la rescisión se realiza durante el primer año de contrato y de un mes de alquiler, si se realiza transcurrido dicho plazo.
El texto de la carta documento para notificar una rescisión sin causa se puede consultar en este link, Sin embargo, bajo la nueva ley de alquileres, si avisa, luego de pasados los 6 meses, con un aviso de 3 meses de antelación a la rescisión del contrato, no tendrá que pagar ningún tipo de multa.
También, durante los últimos tres meses del contrato (del mes 33 al 36) si no hay acuerdo entre las partes sobre las condiciones del próximo contrato, el inquilino podrá durante esos últimos 90 días, rescindir el contrato sin pagar multa avisando por lo menos 72 hs antes de dejar el inmueble. Con causa: Cuando la rescisión se produce por un daño en la vivienda que el locador no solucionó en tiempo y forma.
Por ejemplo: el inmueble presenta un problema de humedad, el inquilino notifica al propietario y éste no lo resuelve debidamente. Esa situación le da al inquilino la posibilidad de rescindir anticipadamente su contrato :
Sin esperar a que se cumplan seis meses desde el inicio del mismo. Sin avisar con anticipación. Sin pagar multa. Reclamando la restitución de su depósito en garantía.
Todo esto, independientemente del descuento en el precio del alquiler que pueda corresponder en cada caso. El texto de la carta documento para notificar una rescisión con causa se puede consultar en este link, 
Alquileres: los propietarios también pueden rescindir el contrato en determinadas situaciones.
Ver respuesta completa
¿Qué es rescindir y resolver?
¿Qué es rescisión y resolución? – Comencemos con definir qué es la rescisión y resolución de un contrato. Se tratan de dos formas de dejar sin efecto un contrato que es válido para ambas partes y la ley. El contrato firmado no tiene vicios ni errores en su celebración, sin embargo, se vuelve imposible de ejecutar.
La rescisión es cuando un contrato queda sin efectos por una causal no prevista al momento de su celebración, En la resolución, en cambio, la causal se da de forma posterior a la celebración del contrato. Para ser más claro, en la resolución de contrato las partes incurrieron en faltas después de firmarlo.
O bien porque sucedieron hechos de fuerza mayor que volvieron imposible mantenerlo vigente. En la rescisión, en cambio, aquella “falta” o “fuerza mayor” ya existía al momento de firmar el contrato, pero no fue advertida. Debemos aclarar que en la rescisión no se trata de una falta como tal, sino de un efecto negativo para una de las partes o un tercero.
Ver respuesta completa
