Que Es Un Contrato Fijo?
Definición – Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. El contrato de trabajo indefinido podrá ser verbal o escrito. El contrato de trabajo indefinido podrá celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos.
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¿Qué es tener un contrato fijo?
¿Qué es el contrato de trabajo a término fijo? – El contrato a término fijo es uno de los tipos de contratos contemplados en el Código Sustantivo del Trabajo (CST). La descripción sobre este la puede encontrar en el artículo 46 de la misma ley. En pocas palabras, el contrato de trabajo a término fijo es aquel en que las partes (empleado y empleador) pactan una duración precisa en el tiempo, este tipo de acuerdo laboral tiene una duración máxima de 3 años, pero que puede ser renovado tantas veces como lo dispongan las partes.
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¿Qué beneficios tiene un contrato fijo?
Beneficios de un contrato indefinido para el empleado – Estabilidad Un contrato indefinido brinda estabilidad al colaborador porque permanece con la seguridad de tener un trabajo fijo lo cual aumentará su productividad para con tu empresa. Indemnización por despido Otro beneficio de contar con un contrato indefinido radica en el derecho a obtener una mayor indemnización en caso de despido. En el caso de que sea el trabajador solicite una baja voluntaria, este estaría perdiendo su derecho a indemnización. >También te puede interesar nuestra entrada Beneficios del outsourcing para tus empleados
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¿Qué significa que te hagan fijo en el trabajo?
¿Qué es un contrato indefinido o fijo? Un contrato indefinido es un acuerdo laboral entre la persona trabajadora y la empresa sin fecha de caducidad. Es decir, no se establecen límites de tiempo en la prestación de servicios del trabajador.
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¿Cuánto puede durar un contrato fijo?
¿Cuál es la duración de un contrato de plazo fijo? – La duración del contrato de plazo fijo no puede exceder de un año, pero tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del Estado reconocida por éste, la duración del contrato no puede exceder de dos años.
De esta forma, el legislador limitó la duración de los contratos de plazo fijo señalando un año o dos, según el caso. La duración del contrato de plazo fijo no puede exceder de un año, pero tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del Estado reconocida por éste, la duración del contrato no puede exceder de dos años.
De esta forma, el legislador limitó la duración de los contratos de plazo fijo señalando un año o dos, según el caso. (Ver: Código del Trabajo, artículo 159, número 4) Última modificación: 07/10/2021
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¿Cuándo pasa a contrato fijo?
Cumpliéndose ciertos requisitos, y de conformidad al Código del Trabajo, el contrato de trabajo a plazo fijo podría devenir en un contrato de carácter indefinido. El contrato a plazo fijo es aquel que establece por un tiempo determinado, mínimo un día y máximo un año, con excepción de los gerentes o personas con título profesional o técnicos quienes podrán firmar hasta por dos años.
Si el trabajador presta sus servicios luego que se ha vencido el contrato con conocimiento de su empleador se entenderá que su contrato se ha transformado en indefinido.Asimismo, si el contrato del trabajador es renovado por segunda vez, es decir, suscribe un tercer contrato, también se entenderá que dicho contrato ha pasado a se indefinido.Finalmente, si el trabajador ha prestado sus servicios de forma discontinua en virtud de más de dos contratos a plazo fijo durante 12 meses o más en un período de 15 meses desde la primera contratación, también pasará a se contrato indefinido.
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¿Qué pasa si renunció a un contrato a término fijo?
¿Funciona así para todos los tipos de contratos? – Sí. Independientemente de que estés vinculado por un contrato laboral a término fijo o indefinido o contrato de obra o labor, NO existe la obligación ni del preaviso, ni de la indemnización a favor del empleador en caso de hacer una renuncia laboral intempestiva.
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¿Cuándo se es fijo en una empresa?
Cuando hay que hacer fijo a un trabajador 
Blog de asesoría laboral para empresas Detrás de la conversión forzosa de un contrato temporal en indefinido está el incumplimiento de algún requisito legal, ya sea contemplado en la normativa laboral o en el convenio colectivo aplicable. Veamos las situaciones por las que un contrato temporal deberá convertirse en fijo.
Cuando el trabajador no sea dado de o lo sea con un retraso superior al plazo estipulado. Así, si se supera el periodo de prueba sin haber dado de alta al empleado, el contrato se considerará indefinido. Cuando no se formaliza el contrato por escrito, Es obligatorio realizar por escrito todos los contratos temporales (excepto el contrato eventual que no supere las cuatro semanas a tiempo completo, que puede ser verbal). De lo contrario, se entenderá que el contrato es indefinido y a jornada completa. Cuando se sigue trabajando cuando se acaba el contrato, Si ninguna de las dos partes le dice a la otra que quiere finalizar la relación laboral cuando acabe el tiempo pactado en el contrato y el trabajador sigue prestando servicios, se entiende que hay una voluntad de que la relación laboral sea indefinida. Si en un plazo de 30 meses el trabajador hubiera estado contratado durante más de 24 meses en la misma empresa con dos o más contratos temporales, este se convierte en trabajador fijo. También cuenta el haber trabajado para el mismo grupo de empresas. Cuando se supera el plazo máximo de duración del contrato para obra o servicio determinado. Este tipo de contratos no pueden durar más de tres años, aunque el convenio colectivo puede ampliarlo hasta 12 meses más.
Cuando hay fraude de ley en la contratación temporal, Por ejemplo, es lo que ocurre cuando se utiliza un contrato temporal cuando convendría utilizar uno indefinido. Así, hay fraude de ley en los siguientes casos:
Cuando no existe una causa temporal para la contratación o no se indica. Si no se justifica que el contrato sea temporal, se entiende que es indefinido. Cuando se supera el período máximo de duración del tipo de contrato, Algunos contratos temporales tienen una duración máxima, por lo que si se supera, el contrato se vuelve indefinido. Cuando el trabajador no realiza el trabajo por el que ha sido contratado. Es lo que ocurre cuando se contrata a un empleado de forma temporal para que haga una serie de tareas y en realidad realiza otras muy distintas por las que la temporalidad no está justificada.
Hay que tener en cuenta que cuando se produce una conversión forzosa de la relación laboral de temporal a indefinida, la empresa no podrá beneficiarse de las bonificaciones existentes para la conversión de contratos temporales en indefinidos. El contenido de esta publicación es meramente informativo, por lo que si deseas realizar cualquier actuación en base al mismo, deberás contactar con el equipo de nuestra para poder llevar a cabo un asesoramiento personalizado.
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¿Cuántas veces se puede renovar el contrato a término fijo?
Prórroga del contrato individual de trabajo a término fijo: ¿cuántas veces se puede realizar? 
Los contratos a término fijo pueden ser prorrogados indefinidamente. Sin embargo, es importante tener en cuenta que cuando este sea inferior a un año, únicamente se podrá renovar en tres ocasiones por términos similares; después de esto obligatoriamente se debe realizar por un año.
Muchos empleadores optan por vincular a sus trabajadores a través de un contrato a término fijo; sin embargo, a pesar de que se establezca desde el inicio una fecha de finalización, es usual que dichos contratos resulten renovados, sea como resultado de la buena labor del trabajador, de la necesidad de la empresa de continuar con los servicios de este o por falta de preaviso de terminación por parte de la entidad.
No obstante, sin importar cuál es la causa de la renovación, es común que se generen dudas; por ejemplo, si al momento de renovar se pueden cambiar aspectos del contrato, cuál debe ser el término del siguiente período laboral, o si los contratos a término fijo se convierten en indefinidos.
- Para responder los anteriores interrogantes, primero es importante recordar que los contratos individuales de trabajo pueden ser a término fijo o indefinido según su duración.
- El contrato será a término fijo cuando desde el momento en que se pacta la relación laboral se conoce una fecha de finalización cierta; será indefinido cuando las partes no manifestaron en el contrato una fecha de terminación.
Cabe recordar que los contratos verbales se entienden como a término indefinido.
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¿Qué tipo de contrato es más conveniente para el trabajador?
¿En qué momento de tu vida estás? ¿Estudiante? ¿Recién recibido? ¿Con ganas de cambiar de trabajo? ¿Mayor independencia? Para casi todos los perfiles existe un tipo de contrato laboral acorde a tu momento en la vida o tu situación. Conocelos en este artículo.
El tipo de contrato más conocido es el de relación de dependencia por tiempo indeterminado. Esto quiere decir que trabajás para una institución (pública o privada) con miras a largo plazo y eso genera cierta estabilidad y la proyección de un crecimiento dentro de la misma. Asimismo, se encuentran modalidades de contratos temporales, por temporadas, pasantías, por proyectos, full time o medio tiempo, y le sumamos a la tradicional modalidad presencial, la híbrida o directamente remota.
Contratos de trabajo, tiempos y modalidades fueron evolucionando con el tiempo. Veamos de acuerdo a tu etapa de vida cuál podría ser el mejor para vos. Mini test: Según tu etapa actual, ¿cuál sería el contrato laboral más conveniente? Respondé este breve cuestionario y descubrí el resultado: 1.
- Etapa final como estudiante
- Hace un tiempo que trabajo en la misma empresa y me aburro
- Buscando más flexibilidad de horarios
2. ¿Tenés totalmente en claro cuál es tu vocación y hacia dónde querés ir?
- Estoy en proceso de descubrirla
- Lo tengo clarísimo
- Estoy probando varias cosas a la vez
3. ¿Qué tanta estabilidad necesitás?
- Por períodos de tiempo necesito algo estable
- 100% estabilidad y proyección.
- Me defino por el movimiento constante
4. ¿Sos una persona nómada o sedentaria?
- Tengo épocas y épocas, creo que necesito un híbrido
- Me incomoda hasta viajar para irme de vacaciones
- Diría que soy una persona sedentaria con momentos de nomadismo
5. ¿Cómo te llevás con la idea de autoridad?
- Me gusta la autonomía
- Por lo general, prefiero que alguien me diga qué hacer
- La respeto
Respuestas: -Si contestaste en la mayoría de las respuestas 1: Tu contrato ideal se caracteriza por opciones de pasantías y programas laborales, para ganar experiencia en lo que estés estudiando. Asimismo, si estás recibido o muy próximo hacerlo, los trabajos por proyectos con una fecha de finalización determinada son una excelente opción.
- Este tipo de contrato se denomina a plazo fijo porque te permiten trabajar en un proyecto puntual sin obligación de continuar luego de terminado ese proyecto.
- Son muy buenos cuando querés aprender cosas diferentes y tener experiencias más diversas con los equipos con los que trabajes.
- En cuanto a la disponibilidad de tiempo, preferirás part time para poder continuar con tus estudios o especializándote.
-Si la mayor cantidad de respuestas fueron 2: Buscás estabilidad y le das prioridad a la seguridad de poder proyectar a largo plazo en un mismo lugar, además de tener la posibilidad de ganar experiencia y hacer carrera en la institución. Tu contrato laboral ideal es el contrato por tiempo indeterminado.
En cuanto a la disponibilidad horaria, elegirías el habitual (jornadas de 8 horas) pudiéndote adaptar al formato híbrido, pero con tendencia a elegir presencial. -Si la mayor cantidad de respuestas fue 3: Te gusta estar en movimiento, no sos de las personas que quieren ir a la oficina diariamente sino todo lo contrario.
Trabajar desde cualquier parte es tu objetivo. Deberías elegir contratos que sean en modalidad remota para contar con esa flexibilidad. Podrías elegir un contrato eventual o por temporada, Se caracterizan por tener plazos de tiempo más acotados y te dan la oportunidad de ganar experiencia y conocer diferentes lugares.
El contrato eventual te permite trabajar por un proyecto puntual pero no conocés exactamente la fecha de finalización del mismo. Son ideales para personas con algunos años de trayectoria laboral o con conocimientos especializados pero que no quieran una relación con un único empleador o por tiempos demasiado extensos.
¿Ya decidiste qué contrato se ajusta a tus necesidades? Si querés continuar profundizando en esta temática te recomendamos estos artículos:
¿Cuál es el marco legal de los plazos fijos y pasantías en Argentina?
6 Nuevas formas de trabajo en el mundo
¿Qué tipo de contrato es indefinido?
El contrato a término indefinido no tiene estipulada una fecha de culminación de la obligación contractual, cuya duración no haya sido expresamente estipulada o no resulte de la naturaleza de la obra o servicio que debe ejecutarse. Puede hacerse por escrito o de forma verbal.
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¿Cuánto tiempo tiene que pasar para ser indefinido?
Caso 1. Tras agotarse todas las prórrogas del contrato temporal – El contrato debe pasar a ser indefinido cuando el trabajador ha estado contratado durante más de 24 meses por la empresa, con dos o más contratos temporales, dentro de un plazo de 30 meses,
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¿Qué es un contrato indefinido no fijo?
¿Cuándo se creó la figura de trabajadores indefinidos? – La figura de trabajadores indefinidos no fijos en la administración se creó en el año 1996 a través de una jurisprudencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo. Esto se hizo para eliminar los fraudes que ocurrían en la Administración Pública cuando contrataban personal temporal.
- El trabajador indefinido no fijo en la administración, es un empleado público que luego de ser víctima de abusos en su contratación temporal reclama esta condición ante la justicia y consigue una sentencia donde se le reconoce como indefinido no fijo.
- Los abusos que llevan a un trabajador a solicitar judicialmente ser reconocido como trabajador indefinido no fijo, es por la duración excesiva de un contrato o ante la posibilidad de sucesivos contratos.
El trabajador indefinido no fijo no es un trabajador temporal, pero tampoco tiene un cargo propio por lo que no es un trabajador fijo. Este es una figura independiente que puede ser considerado como una mezcla de los trabajadores fijos y los temporales.
La condición de trabajador indefinido no fijo es otorgada por un juez a solicitud del propio trabajador. Para ello es necesario comprobar que la forma temporal del contrato es excesiva o que han tenido varios contratos con una duración determinada. La Administración Pública no puede contratar directamente a un trabajador y darle la definición de indefinido no fijo,
Esto debido a que solamente esta figura la otorga un juez previo solicitud de un trabajador. Cuando el Juez considera al trabajador como no fijo le da el derecho de ocupar el cargo que desempeña de forma indefinida. Pero esto será hasta que el puesto sea ocupado a través del procedimiento establecido en la ley, que es cuando se convoque a concurso o a una oposición y sea asignada la vacante.
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